Аккордная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Аккордная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Судебная строительно-техническая экспертиза в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Как следует из материалов дела, между сторонами в связи с исполнением договора... возник спор относительно качества выполненных работ и их стоимости.
(КонсультантПлюс, 2025)Как следует из материалов дела, между сторонами в связи с исполнением договора... возник спор относительно качества выполненных работ и их стоимости.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 по делу N 88-30203/2023, 02-8088/2022 (УИД 77RS0016-02-2022-015130-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что сторонами заключен срочный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству, которая выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и в ночное время, однако оплачена в установленном законом повышенном размере не была, что истец полагает незаконным.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - отказано.Доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии в Трудовом кодексе РФ положений, регулирующих аккордную систему оплаты труда, не свидетельствуют о ее противоречии закону, учитывая, что Трудовым кодексом РФ не установлены определенные системы оплаты труда и положения его ст. 135 предусматривают, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при этом заключение сторонами срочного трудового договора о выполнении сезонных работ не исключает определение вознаграждения работника по такому договору исходя из аккордной системы оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что сторонами заключен срочный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству, которая выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и в ночное время, однако оплачена в установленном законом повышенном размере не была, что истец полагает незаконным.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - отказано.Доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии в Трудовом кодексе РФ положений, регулирующих аккордную систему оплаты труда, не свидетельствуют о ее противоречии закону, учитывая, что Трудовым кодексом РФ не установлены определенные системы оплаты труда и положения его ст. 135 предусматривают, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при этом заключение сторонами срочного трудового договора о выполнении сезонных работ не исключает определение вознаграждения работника по такому договору исходя из аккордной системы оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Возможно ли установить размер пенсии или произвести ее перерасчет на основании сведений в партийном билете?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В свою очередь, ежемесячные членские взносы, как правило, были установлены в процентах от месячного заработка: от 51 до 100 руб. - 0,5%; от 101 до 150 руб. - 1,0%; от 151 до 200 руб. - 1,5%; от 201 до 250 руб. - 2,0%; от 251 до 300 руб. - 2,5%; свыше 300 руб. - 3,0%. Если заработок составлял до 50 руб., взносы уплачивались в размере 10 коп. При этом учитывались как основная зарплата, так и все виды дополнительных заработков, в частности доплата за совместительство, сверхурочную и аккордную работу, надбавки к зарплате, все получаемые премии и другие денежные вознаграждения в совокупности (п. п. 1, 2 Инструкции).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В свою очередь, ежемесячные членские взносы, как правило, были установлены в процентах от месячного заработка: от 51 до 100 руб. - 0,5%; от 101 до 150 руб. - 1,0%; от 151 до 200 руб. - 1,5%; от 201 до 250 руб. - 2,0%; от 251 до 300 руб. - 2,5%; свыше 300 руб. - 3,0%. Если заработок составлял до 50 руб., взносы уплачивались в размере 10 коп. При этом учитывались как основная зарплата, так и все виды дополнительных заработков, в частности доплата за совместительство, сверхурочную и аккордную работу, надбавки к зарплате, все получаемые премии и другие денежные вознаграждения в совокупности (п. п. 1, 2 Инструкции).
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Эту систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.
(КонсультантПлюс, 2025)Эту систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.
Нормативные акты
Приказ Роскомрыболовства от 12.10.1995 N 161
(ред. от 25.10.2000)
"О введении в действие Положения о портовых сборах, сборах за услуги в морских рыбных портах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 23.05.2002)2.6.2. Аккордная ставка плат за работу буксиров определяется тарифной ставкой порта (за одну операцию), умноженной на условный объем судна или его валовую вместимость и количество использованных буксиров.
(ред. от 25.10.2000)
"О введении в действие Положения о портовых сборах, сборах за услуги в морских рыбных портах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 23.05.2002)2.6.2. Аккордная ставка плат за работу буксиров определяется тарифной ставкой порта (за одну операцию), умноженной на условный объем судна или его валовую вместимость и количество использованных буксиров.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)В сельскохозяйственных организациях может применяться аккордная оплата труда за выполнение отдельных видов или комплексов сельскохозяйственных работ (внесение удобрений, посев, заготовка сена, силоса и др.). Аккордные расценки за единицу продукции или работы устанавливаются, исходя из объемов работ, норм выработки и тарифных ставок.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)В сельскохозяйственных организациях может применяться аккордная оплата труда за выполнение отдельных видов или комплексов сельскохозяйственных работ (внесение удобрений, посев, заготовка сена, силоса и др.). Аккордные расценки за единицу продукции или работы устанавливаются, исходя из объемов работ, норм выработки и тарифных ставок.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Возмещаются ли расходы арендатора на капремонт имущества по договору аренды, проведенный без согласия арендодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Общество "Аккорд", ссылаясь на то, что им в апреле 2006 года с согласия арендодателя в арендуемых помещениях произведены работы по капитальному ремонту, что подтверждается сметами, актами о приемке выполненных работ, понесенные в связи с этим затраты в сумме 696 303 руб. арендодателем не возмещены, обратилось в арбитражный суд с рассматриваемым иском, основываясь на положениях ст. 623 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Возмещаются ли расходы арендатора на капремонт имущества по договору аренды, проведенный без согласия арендодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Общество "Аккорд", ссылаясь на то, что им в апреле 2006 года с согласия арендодателя в арендуемых помещениях произведены работы по капитальному ремонту, что подтверждается сметами, актами о приемке выполненных работ, понесенные в связи с этим затраты в сумме 696 303 руб. арендодателем не возмещены, обратилось в арбитражный суд с рассматриваемым иском, основываясь на положениях ст. 623 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре с работником не обязательно подробно расписывать установленную для него или в организации в целом систему оплаты труда, а также конкретные расценки. Достаточно указать вид системы оплаты труда (повременная, сдельная, аккордная и т.д.) и сделать отсылку на принятый локальный нормативный акт, например положение об оплате труда.
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре с работником не обязательно подробно расписывать установленную для него или в организации в целом систему оплаты труда, а также конкретные расценки. Достаточно указать вид системы оплаты труда (повременная, сдельная, аккордная и т.д.) и сделать отсылку на принятый локальный нормативный акт, например положение об оплате труда.
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Можно ли по договору возмездного оказания услуг обязать исполнителя предоставлять заказчику овеществленный результат этих услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Однако несмотря на направление агентством в адрес общества "Аккорд Директ Групп" 20.10.2009 отчета о проделанной работе по договору от 19.05.2009 и 23.03.2010 претензии, в которой содержалось требование произвести оплату оказанных услуг в сумме 1 717 240 рублей в связи с выплатой страхового возмещения, общество указанную сумму агентству не перечислило.
Можно ли по договору возмездного оказания услуг обязать исполнителя предоставлять заказчику овеществленный результат этих услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Однако несмотря на направление агентством в адрес общества "Аккорд Директ Групп" 20.10.2009 отчета о проделанной работе по договору от 19.05.2009 и 23.03.2010 претензии, в которой содержалось требование произвести оплату оказанных услуг в сумме 1 717 240 рублей в связи с выплатой страхового возмещения, общество указанную сумму агентству не перечислило.
Вопрос: В чем особенности применения аккордной системы оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)В период выполнения работ работникам также должна периодически выплачиваться заработная плата, которая рассматривается как авансирование. Окончательный расчет производится после выполнения и приемки всех работ. Распределение общего заработка между членами бригады производится в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), отражающим вклад каждого работника в выполнение общего задания, либо с учетом отработанного времени. Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.
(Консультация эксперта, 2025)В период выполнения работ работникам также должна периодически выплачиваться заработная плата, которая рассматривается как авансирование. Окончательный расчет производится после выполнения и приемки всех работ. Распределение общего заработка между членами бригады производится в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), отражающим вклад каждого работника в выполнение общего задания, либо с учетом отработанного времени. Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.
Статья: Эволюция подходов к свободному использованию музыкальных произведений в правовой системе США
(Медведев А.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 4)На практике лишь очень немногие композиции создаются без каких-либо заимствований из предшествующих работ. Это объясняется тем, что в музыке существует ограниченное количество возможных комбинаций нот и аккордов для сочинения новых композиций.
(Медведев А.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 4)На практике лишь очень немногие композиции создаются без каких-либо заимствований из предшествующих работ. Это объясняется тем, что в музыке существует ограниченное количество возможных комбинаций нот и аккордов для сочинения новых композиций.
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и норму труда (норму выработки) (ст. 160 ТК РФ). При этом для выполнения норм выработки работодатель обязан обеспечить условия нормальной работы, которые перечислены в ст. 163 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и норму труда (норму выработки) (ст. 160 ТК РФ). При этом для выполнения норм выработки работодатель обязан обеспечить условия нормальной работы, которые перечислены в ст. 163 ТК РФ.
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)В то же время "пакет услуг", предоставляемый правообладателем, требует от него дополнительных затрат, которые связаны с выбором места сбыта товара (работ, услуг), получением соответствующих разрешений от уполномоченных на их выдачу органов, надзором за процессом сбыта продукции, разработкой программ обучения персонала пользователя и организацией обучения, обеспечением документацией и средствами труда.
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)В то же время "пакет услуг", предоставляемый правообладателем, требует от него дополнительных затрат, которые связаны с выбором места сбыта товара (работ, услуг), получением соответствующих разрешений от уполномоченных на их выдачу органов, надзором за процессом сбыта продукции, разработкой программ обучения персонала пользователя и организацией обучения, обеспечением документацией и средствами труда.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В качестве отдельной формы оплаты труда может быть выделена аккордная, которая предполагает начисление заработка за весь объем работ или определенное количество продукции. Эта форма предполагает выдачу задания по заданному объему производства и выплату авансов в течение отчетного периода. Окончательный заработок исчисляется после принятия выполненного объема производства или работ (услуг) с учетом качественных характеристик. При этой системе работникам сельского хозяйства оплата труда начисляется за стоимость произведенной продукции. Расценка за продукцию определяется исходя из установленного объема произведенной продукции в стоимостном выражении и фонда заработной платы, предусмотренного за заданный объем сельскохозяйственных работ по бригаде или звену. В условиях инфляции оплата производится по аккордным расценкам с учетом качества продукции. Зерно учитывают в весе после доработки; корма - с учетом содержания питательных веществ; плоды и ягоды - исходя из сортности и стандартов; молоко - в жировых единицах с учетом содержания белка; привес - с учетом упитанности животных; шерсть - исходя из классов продукции. В целях повышения материальной заинтересованности фонд заработной платы, рассчитанный за заданный объем работ, может быть увеличен на величину процента, предусмотренного положением по оплате труда. Нормативные расценки в этом случае устанавливают на 100 руб. полученной продукции и определяют как частное от деления предполагаемого фонда зарплаты на утвержденные задания по производству продукции в денежном выражении. При производстве однородной продукции расценки могут быть установлены в расчете на единицу продукции в натуральном выражении (ц). По установленным таким образом расценкам расчеты производятся по окончании уборки урожая или в конце года. На протяжении года оплата труда начисляется авансом (исходя из повременных тарифных ставок или за объемы работ).
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В качестве отдельной формы оплаты труда может быть выделена аккордная, которая предполагает начисление заработка за весь объем работ или определенное количество продукции. Эта форма предполагает выдачу задания по заданному объему производства и выплату авансов в течение отчетного периода. Окончательный заработок исчисляется после принятия выполненного объема производства или работ (услуг) с учетом качественных характеристик. При этой системе работникам сельского хозяйства оплата труда начисляется за стоимость произведенной продукции. Расценка за продукцию определяется исходя из установленного объема произведенной продукции в стоимостном выражении и фонда заработной платы, предусмотренного за заданный объем сельскохозяйственных работ по бригаде или звену. В условиях инфляции оплата производится по аккордным расценкам с учетом качества продукции. Зерно учитывают в весе после доработки; корма - с учетом содержания питательных веществ; плоды и ягоды - исходя из сортности и стандартов; молоко - в жировых единицах с учетом содержания белка; привес - с учетом упитанности животных; шерсть - исходя из классов продукции. В целях повышения материальной заинтересованности фонд заработной платы, рассчитанный за заданный объем работ, может быть увеличен на величину процента, предусмотренного положением по оплате труда. Нормативные расценки в этом случае устанавливают на 100 руб. полученной продукции и определяют как частное от деления предполагаемого фонда зарплаты на утвержденные задания по производству продукции в денежном выражении. При производстве однородной продукции расценки могут быть установлены в расчете на единицу продукции в натуральном выражении (ц). По установленным таким образом расценкам расчеты производятся по окончании уборки урожая или в конце года. На протяжении года оплата труда начисляется авансом (исходя из повременных тарифных ставок или за объемы работ).
Статья: Как эффективно справиться с осенне-зимней хандрой
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)С началом отопительного сезона и осенних холодов в каждый дом приходит их верный спутник - осенняя хандра. Все еще хочется солнечного света и тепла, но вместо этого на улице холодает, день все короче, мы уходим на работу и возвращаемся домой при свете уличных фонарей. Наше сознание пытается бороться, мы внушаем себе, что это ненадолго, нужно потерпеть и глядишь, через серые прорехи туч появится солнце, однако подсознание не обмануть, и с каждым днем становится все более уныло от перспективы ближайших месяцев. Можно конечно взять отпуск и уехать куда-нибудь на море, туда, где солнце еще согревает в последнем осеннем аккорде. Однако такое решение подходит по разным причинам не для всех, и вот мы на работе снова тянемся за очередной чашкой кофе, чтобы взбодриться на следующие полчаса. Кажется, нет решения? Замкнутый круг и природу не обмануть? Однако попробовать можно, и современные светотехнические решения предлагают нам варианты выхода из этого тупика.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)С началом отопительного сезона и осенних холодов в каждый дом приходит их верный спутник - осенняя хандра. Все еще хочется солнечного света и тепла, но вместо этого на улице холодает, день все короче, мы уходим на работу и возвращаемся домой при свете уличных фонарей. Наше сознание пытается бороться, мы внушаем себе, что это ненадолго, нужно потерпеть и глядишь, через серые прорехи туч появится солнце, однако подсознание не обмануть, и с каждым днем становится все более уныло от перспективы ближайших месяцев. Можно конечно взять отпуск и уехать куда-нибудь на море, туда, где солнце еще согревает в последнем осеннем аккорде. Однако такое решение подходит по разным причинам не для всех, и вот мы на работе снова тянемся за очередной чашкой кофе, чтобы взбодриться на следующие полчаса. Кажется, нет решения? Замкнутый круг и природу не обмануть? Однако попробовать можно, и современные светотехнические решения предлагают нам варианты выхода из этого тупика.
Статья: Административное и судебное усмотрение при принятии процессуальных решений, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
(Щепалов С.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 2)Поэтому окончательному выбору, являющемуся завершающим аккордом усмотрения, нередко предшествует трудоемкая, если не сказать мучительная работа по интеллектуальному формированию перечня для будущего выбора. При этом выбор может оказаться еще и сомнительным с точки зрения его законности.
(Щепалов С.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 2)Поэтому окончательному выбору, являющемуся завершающим аккордом усмотрения, нередко предшествует трудоемкая, если не сказать мучительная работа по интеллектуальному формированию перечня для будущего выбора. При этом выбор может оказаться еще и сомнительным с точки зрения его законности.