Адрес персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Адрес персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Акт проверки Роскомнадзора в сфере персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)"...В ходе проверочных мероприятий по результатам анализа представленных документов и сведений надзорный орган установил, что ПАО... в нарушение требований части 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"... допущено осуществление неправомерного доступа к информационной системе персональных данных потребителей своих услуг, повлекшее за собой распространение их персональных данных, в частности адресов электронной почты и номеров телефонов, неограниченному кругу лиц посредством размещения соответствующих сведений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(КонсультантПлюс, 2026)"...В ходе проверочных мероприятий по результатам анализа представленных документов и сведений надзорный орган установил, что ПАО... в нарушение требований части 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"... допущено осуществление неправомерного доступа к информационной системе персональных данных потребителей своих услуг, повлекшее за собой распространение их персональных данных, в частности адресов электронной почты и номеров телефонов, неограниченному кругу лиц посредством размещения соответствующих сведений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предписание Роскомнадзора
(КонсультантПлюс, 2026)...ПАО... вменены нарушения части 4 статьи 9 Закона о персональных данных относительно использования письменного согласия работников, не соответствующего требованиям... данного закона, а именно: при передаче персональных данных работников в адрес САО... (договор... добровольного медицинского страхования...)...
(КонсультантПлюс, 2026)...ПАО... вменены нарушения части 4 статьи 9 Закона о персональных данных относительно использования письменного согласия работников, не соответствующего требованиям... данного закона, а именно: при передаче персональных данных работников в адрес САО... (договор... добровольного медицинского страхования...)...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N 12
(ред. от 11.06.2020)
"О судебной практике по делам о контрабанде"15. Получатель международного почтового отправления, содержащего предметы контрабанды, если он, в частности, приискал, осуществил заказ, оплатил, предоставил свои персональные данные, адрес, предусмотрел способы получения и (или) сокрытия заказанного товара, подлежит ответственности как исполнитель контрабанды.
(ред. от 11.06.2020)
"О судебной практике по делам о контрабанде"15. Получатель международного почтового отправления, содержащего предметы контрабанды, если он, в частности, приискал, осуществил заказ, оплатил, предоставил свои персональные данные, адрес, предусмотрел способы получения и (или) сокрытия заказанного товара, подлежит ответственности как исполнитель контрабанды.
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)- фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)- фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)"Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие: данные о фамилии, имени, отчестве, гражданстве, поле, возрасте, дате и месте рождения, номере основного документа, удостоверяющего личность, дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, адресе регистрации по месту жительства, адресе фактического проживания, идентификационном номере налогоплательщика, страховом номере индивидуального лицевого счета, номере телефона, адресе электронной почты; биометрические персональные данные: фотографическое изображение, видеоизображение, данные о голосе".
(КонсультантПлюс, 2026)"Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие: данные о фамилии, имени, отчестве, гражданстве, поле, возрасте, дате и месте рождения, номере основного документа, удостоверяющего личность, дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, адресе регистрации по месту жительства, адресе фактического проживания, идентификационном номере налогоплательщика, страховом номере индивидуального лицевого счета, номере телефона, адресе электронной почты; биометрические персональные данные: фотографическое изображение, видеоизображение, данные о голосе".
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковСитуация из практики. Можно ли ознакомить с ЛНА (например, положением), которым регламентирован порядок обработки и защиты персональных данных, направив его текст на служебные электронные адреса работников?
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Формирование цифрового профиля потребителя. Другой аспект, о котором уже упоминалось: добавляется риск извлечения из данных о нашем поведении и предпочтениях данных, продаваемых без нашего ведома любым заинтересованным структурам. На основе данных о поведении личности в сети Интернет проводится анализ посещений страниц, выбора пользователем тех или иных товаров и услуг, выявляются предпочтения и формируется так называемый профиль пользователя. На основе сформированного профиля потребителю предоставляется целенаправленная реклама. Как видим, в данном случае для таргетированной рекламы неважны наши почтовый адрес, фамилия, имя, отчество (то есть "классические" персональные данные), но наши предпочтения, покупательская способность - это тоже персональные данные, возможно, даже более личные, чем просто фамилия. Разумеется, на формирование "профиля" пользователя согласие никто не получает.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Формирование цифрового профиля потребителя. Другой аспект, о котором уже упоминалось: добавляется риск извлечения из данных о нашем поведении и предпочтениях данных, продаваемых без нашего ведома любым заинтересованным структурам. На основе данных о поведении личности в сети Интернет проводится анализ посещений страниц, выбора пользователем тех или иных товаров и услуг, выявляются предпочтения и формируется так называемый профиль пользователя. На основе сформированного профиля потребителю предоставляется целенаправленная реклама. Как видим, в данном случае для таргетированной рекламы неважны наши почтовый адрес, фамилия, имя, отчество (то есть "классические" персональные данные), но наши предпочтения, покупательская способность - это тоже персональные данные, возможно, даже более личные, чем просто фамилия. Разумеется, на формирование "профиля" пользователя согласие никто не получает.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Раскрытие личных данных (имени, адреса места жительства, почтового адреса, контактного телефона) лица, совершившего административное правонарушение, указываемых им в официально подаваемом заявлении, не относится к раскрытию сведений о частной жизни такого лица, если данные необходимы для производства по делу об административном правонарушении <268>.
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Раскрытие личных данных (имени, адреса места жительства, почтового адреса, контактного телефона) лица, совершившего административное правонарушение, указываемых им в официально подаваемом заявлении, не относится к раскрытию сведений о частной жизни такого лица, если данные необходимы для производства по делу об административном правонарушении <268>.
Вопрос: Что признается обработкой персональных данных без использования средств автоматизации? Обязана ли организация, использующая свой сайт для приема заказов физлиц с указанием адреса доставки, телефона и имени, подавать уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Что признается обработкой персональных данных без использования средств автоматизации в целях п. 8 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"? Обязана ли организация, использующая свой сайт для приема заказов физлиц с указанием адреса доставки, телефона и имени, подавать уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Что признается обработкой персональных данных без использования средств автоматизации в целях п. 8 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"? Обязана ли организация, использующая свой сайт для приема заказов физлиц с указанием адреса доставки, телефона и имени, подавать уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор?
Готовое решение: Как составить договор об оказании услуг физическому лицу
(КонсультантПлюс, 2026)В этом согласии должно быть наименование (Ф.И.О) и адрес лица, которому будут передаваться персональные данные (п. 6 ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных). Это позволит соблюсти требования ч. 1 ст. 6, ст. 7 Закона о персональных данных и избежать ответственности, установленной ст. 13.11 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом согласии должно быть наименование (Ф.И.О) и адрес лица, которому будут передаваться персональные данные (п. 6 ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных). Это позволит соблюсти требования ч. 1 ст. 6, ст. 7 Закона о персональных данных и избежать ответственности, установленной ст. 13.11 КоАП РФ.
Статья: Отдельные вопросы, связанные с персональными данными
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Оператор персональных данных обязан в течение 10 рабочих дней предоставить информацию о наличии у него персональных данных и предоставить возможность ознакомления с ними субъекту персональных данных, а также Роскомнадзору и его территориальным органам по соответствующим запросам. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 5 рабочих дней в случае направления оператором в адрес субъекта персональных данных или Роскомнадзора мотивированного уведомления с указанием причин продления срока предоставления запрашиваемой информации (ч. 1 и 4 ст. 20 Закона о персональных данных).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Оператор персональных данных обязан в течение 10 рабочих дней предоставить информацию о наличии у него персональных данных и предоставить возможность ознакомления с ними субъекту персональных данных, а также Роскомнадзору и его территориальным органам по соответствующим запросам. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 5 рабочих дней в случае направления оператором в адрес субъекта персональных данных или Роскомнадзора мотивированного уведомления с указанием причин продления срока предоставления запрашиваемой информации (ч. 1 и 4 ст. 20 Закона о персональных данных).
Статья: (Не)специальная обработка "специальных" персональных данных: всегда ли целью можно оправдать средства?
(Хуснутдинов А.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)Вопрос возникает, когда оператор интернет-сервиса (социальной сети, форума, рекрутинговой платформы) для своих целей определил обработку одного набора данных, указав, что для достижения целей обработки не нужны ни специальные, ни биометрические, ни общедоступные данные и все, что ему требуется, - это персональные данные категории "иные". И с этим сложно спорить: почти любой интернет-сервис может функционировать "на минимальном наборе" персональных данных: адрес электронной почты, псевдоним пользователя (субъекта персональных данных), его номер телефона. Для регистрации, идентификации, аутентификации, авторизации не нужно много данных. Однако в силу активности пользователей у оператора может скопиться немало данных специальных категорий. Это справедливо для социальных сетей - в силу специфики функционала они предоставляют большой объем возможностей для самовыражения (например, указание данных о религиозных или философских убеждениях). Это справедливо для публичных форумов медицинской направленности, где будет публикация сведений о состоянии здоровья, фотокопий медицинских документов. При этом администрация того же форума вынуждена модерировать свою площадку, тем самым фактически начав самостоятельный процесс обработки данных, помимо имеющегося хранения данных для поддержания функциональности форума, что неизбежно подразумевает доступ к персональным данным специальной категории. В случае с рекрутинговой платформой, если там предоставляется возможность ведения электронной переписки между соискателями и работодателями, последние также могут запрашивать справки о состоянии здоровья, о наличии судимости (безотносительно того, насколько такие запросы имеют под собой законные основания), и эти данные "оседают" у оператора рекрутинговой платформы. Законодательство не обязывает оператора устанавливать запреты пользователям на передачу ему информации, в составе этой информации могут быть персональные данные, "не учтенные" им в своих локальных актах. Даже если бы такой запрет оператор попытался установить, здесь автоматически возникают вопросы о его законности, так как "информация может свободно использоваться любым лицом и передаваться одним лицом другому лицу, если федеральными законами не установлены ограничения доступа к информации либо иные требования к порядку ее предоставления или распространения" (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" <7>). Если бы оператор начал действовать, ориентируясь исключительно на ч. 3 ст. 21 Закона о персональных данных, обязывающую прекратить неправомерную обработку персональных данных в срок не более трех рабочих дней, то неизбежно "сломал" бы работу собственного сервиса, удалив "не прошенные и не учтенные" им персональные данные.
(Хуснутдинов А.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)Вопрос возникает, когда оператор интернет-сервиса (социальной сети, форума, рекрутинговой платформы) для своих целей определил обработку одного набора данных, указав, что для достижения целей обработки не нужны ни специальные, ни биометрические, ни общедоступные данные и все, что ему требуется, - это персональные данные категории "иные". И с этим сложно спорить: почти любой интернет-сервис может функционировать "на минимальном наборе" персональных данных: адрес электронной почты, псевдоним пользователя (субъекта персональных данных), его номер телефона. Для регистрации, идентификации, аутентификации, авторизации не нужно много данных. Однако в силу активности пользователей у оператора может скопиться немало данных специальных категорий. Это справедливо для социальных сетей - в силу специфики функционала они предоставляют большой объем возможностей для самовыражения (например, указание данных о религиозных или философских убеждениях). Это справедливо для публичных форумов медицинской направленности, где будет публикация сведений о состоянии здоровья, фотокопий медицинских документов. При этом администрация того же форума вынуждена модерировать свою площадку, тем самым фактически начав самостоятельный процесс обработки данных, помимо имеющегося хранения данных для поддержания функциональности форума, что неизбежно подразумевает доступ к персональным данным специальной категории. В случае с рекрутинговой платформой, если там предоставляется возможность ведения электронной переписки между соискателями и работодателями, последние также могут запрашивать справки о состоянии здоровья, о наличии судимости (безотносительно того, насколько такие запросы имеют под собой законные основания), и эти данные "оседают" у оператора рекрутинговой платформы. Законодательство не обязывает оператора устанавливать запреты пользователям на передачу ему информации, в составе этой информации могут быть персональные данные, "не учтенные" им в своих локальных актах. Даже если бы такой запрет оператор попытался установить, здесь автоматически возникают вопросы о его законности, так как "информация может свободно использоваться любым лицом и передаваться одним лицом другому лицу, если федеральными законами не установлены ограничения доступа к информации либо иные требования к порядку ее предоставления или распространения" (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" <7>). Если бы оператор начал действовать, ориентируясь исключительно на ч. 3 ст. 21 Закона о персональных данных, обязывающую прекратить неправомерную обработку персональных данных в срок не более трех рабочих дней, то неизбежно "сломал" бы работу собственного сервиса, удалив "не прошенные и не учтенные" им персональные данные.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)В процессе взаимодействия с соискателями работодатель обычно запрашивает Ф.И.О., возраст, образование, адрес, номер телефона и другие персональные данные соискателей. Следовательно, обработка персональных данных начинается уже на стадии подбора персонала (по смыслу п. 3 ст. 3 Закона о персональных данных). Тогда же в соответствии с ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных у организации возникают обязанности принимать меры по защите персональных данных, которые предусмотрены Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Данные меры рассмотрены в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2026)В процессе взаимодействия с соискателями работодатель обычно запрашивает Ф.И.О., возраст, образование, адрес, номер телефона и другие персональные данные соискателей. Следовательно, обработка персональных данных начинается уже на стадии подбора персонала (по смыслу п. 3 ст. 3 Закона о персональных данных). Тогда же в соответствии с ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных у организации возникают обязанности принимать меры по защите персональных данных, которые предусмотрены Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Данные меры рассмотрены в настоящем материале.