Административный отпуск средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Административный отпуск средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)если весь расчетный период работник находился в отпуске за свой счет, средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)если весь расчетный период работник находился в отпуске за свой счет, средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о средней заработной плате);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы).
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о предоставлении учебного отпуска без сохранения заработной платы в разделе "Б" формы N Т-6 укажите "отпуск без сохранения среднего заработка (учебный)" (ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о предоставлении учебного отпуска без сохранения заработной платы в разделе "Б" формы N Т-6 укажите "отпуск без сохранения среднего заработка (учебный)" (ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае увольнение возможно по иным основаниям, например по собственному желанию, по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отметим, что, по мнению Роструда, можно не увольнять работника, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. А вот сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы вы не обязаны. Требование п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ распространяется на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не во время самой службы (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Полагаем, данные разъяснения не относятся к лицам, которые заключили контракты о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, так как действие их трудовых договоров приостанавливается в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае увольнение возможно по иным основаниям, например по собственному желанию, по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отметим, что, по мнению Роструда, можно не увольнять работника, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. А вот сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы вы не обязаны. Требование п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ распространяется на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не во время самой службы (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Полагаем, данные разъяснения не относятся к лицам, которые заключили контракты о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, так как действие их трудовых договоров приостанавливается в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ.
Статья: О подготовке кандидатов в судьи
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Так, предлагаем законодательно закрепить право претендента на должность судьи получить отпуск без сохранения заработной платы (либо - как более предпочтительный вариант - с сохранением средней заработной платы) после проведения в отношении его первичных проверочных мероприятий и получения рекомендации региональной квалификационной коллегии судей. На период такого отпуска претендент, в соответствии с приказом председателя суда (причем не обязательно это может быть суд, куда кандидат претендует), мог бы назначаться стажером судьи с закреплением за ним судьи-куратора, под руководством которого происходил бы процесс погружения в судейскую профессию и освоения ее начал согласно специальной программе, которую следовало бы разработать. Соответственно, приказ председателя о назначении стажером судьи являлся бы для претендента правовым основанием, во-первых, для допуска в служебные помещения суда, во-вторых, для допуска к служебной корреспонденции, судебным делам и судебному делопроизводству в целом.
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Так, предлагаем законодательно закрепить право претендента на должность судьи получить отпуск без сохранения заработной платы (либо - как более предпочтительный вариант - с сохранением средней заработной платы) после проведения в отношении его первичных проверочных мероприятий и получения рекомендации региональной квалификационной коллегии судей. На период такого отпуска претендент, в соответствии с приказом председателя суда (причем не обязательно это может быть суд, куда кандидат претендует), мог бы назначаться стажером судьи с закреплением за ним судьи-куратора, под руководством которого происходил бы процесс погружения в судейскую профессию и освоения ее начал согласно специальной программе, которую следовало бы разработать. Соответственно, приказ председателя о назначении стажером судьи являлся бы для претендента правовым основанием, во-первых, для допуска в служебные помещения суда, во-вторых, для допуска к служебной корреспонденции, судебным делам и судебному делопроизводству в целом.
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный), отпуск без сохранения заработной платы (учебный);
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный), отпуск без сохранения заработной платы (учебный);
Готовое решение: Как оплатить дни сдачи крови и отдыха донору
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день сдачи крови работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (отпуске за свой счет), оплатите ему этот день по среднему заработку, поскольку законом не предусмотрено иное. В этом случае работнику также полагается один дополнительный день отдыха с оплатой по среднему заработку. Это следует из ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день сдачи крови работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (отпуске за свой счет), оплатите ему этот день по среднему заработку, поскольку законом не предусмотрено иное. В этом случае работнику также полагается один дополнительный день отдыха с оплатой по среднему заработку. Это следует из ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы).