Абзац 8 статьи 59
Подборка наиболее важных документов по запросу Абзац 8 статьи 59 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по срочному трудовому договору, заключенному на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, должна иметь конечный характер, исключающий продолжение трудовых отношений после ее завершения
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по срочному трудовому договору, заключенному на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, должна иметь конечный характер, исключающий продолжение трудовых отношений после ее завершения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд РФ о ст. 59 ТК РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление от 19.12.2023 N 59-П по делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление от 19.12.2023 N 59-П по делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если же установить срок отсутствия основного работника не представляется возможным, полагаем, можно установить общий срок испытания, то есть для обычного работника - не более трех месяцев. Дело в том, что испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу. И законодатель предусмотрел ограничения по сроку испытания, если на дату заключения трудового договора известно, что такой трудовой договор продлится менее шести месяцев. Для остальных случаев применяется общий срок, предусмотренный в ч. 5 ст. 70 ТК РФ. В данном случае, если основной работник выйдет ранее истечения шести месяцев действия трудового договора временного работника, то срочный трудовой договор прекратится в связи с истечением срока его действия, а не в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Установление работнику испытания при приеме на работу не влияет на возможность увольнения такого работника по различным основаниям при соблюдении установленного порядка, в том числе непосредственно в период действия испытательного срока. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ч. 1 ст. 71, ст. 77, ч. 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же установить срок отсутствия основного работника не представляется возможным, полагаем, можно установить общий срок испытания, то есть для обычного работника - не более трех месяцев. Дело в том, что испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу. И законодатель предусмотрел ограничения по сроку испытания, если на дату заключения трудового договора известно, что такой трудовой договор продлится менее шести месяцев. Для остальных случаев применяется общий срок, предусмотренный в ч. 5 ст. 70 ТК РФ. В данном случае, если основной работник выйдет ранее истечения шести месяцев действия трудового договора временного работника, то срочный трудовой договор прекратится в связи с истечением срока его действия, а не в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Установление работнику испытания при приеме на работу не влияет на возможность увольнения такого работника по различным основаниям при соблюдении установленного порядка, в том числе непосредственно в период действия испытательного срока. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ч. 1 ст. 71, ст. 77, ч. 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
(ред. от 28.12.2025)с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности заключения срочного трудового договора с кассиром по сравнению с работниками, принимаемыми на другие должности по срочному трудовому договору, законом не установлены (порядок общий). Особенности же заключения срочного трудового договора с кассиром, по сравнению с бессрочным трудовым договором, в частности, в том, что должно существовать законное основание для его заключения, а срок и основание срочности необходимо прописать в трудовом договоре. При этом нет специального основания для заключения срочного трудового договора, связанного с приемом на работу кассира, как, например, при приеме на работу главного бухгалтера организации (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности заключения срочного трудового договора с кассиром по сравнению с работниками, принимаемыми на другие должности по срочному трудовому договору, законом не установлены (порядок общий). Особенности же заключения срочного трудового договора с кассиром, по сравнению с бессрочным трудовым договором, в частности, в том, что должно существовать законное основание для его заключения, а срок и основание срочности необходимо прописать в трудовом договоре. При этом нет специального основания для заключения срочного трудового договора, связанного с приемом на работу кассира, как, например, при приеме на работу главного бухгалтера организации (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Во-первых, из того обстоятельства, что группа застрахованных лиц включается в группу участников производственной деятельности, понятие которой шире, следует вывод, что сам по себе факт неуплаты страховых взносов за то или иное лицо не освобождает работодателя от обязанности по расследованию и учету несчастного случая с таким лицом. Как пример, организации, привлекающие студентов для прохождения практики на своем производстве, как правило, не уплачивают за обучающихся страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (за исключением случаев, когда со студентами заключается срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), но в силу прямого указания ст. 227 ТК РФ обязаны расследовать и учитывать несчастные случаи, произошедшие с ними в период такой практики.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Во-первых, из того обстоятельства, что группа застрахованных лиц включается в группу участников производственной деятельности, понятие которой шире, следует вывод, что сам по себе факт неуплаты страховых взносов за то или иное лицо не освобождает работодателя от обязанности по расследованию и учету несчастного случая с таким лицом. Как пример, организации, привлекающие студентов для прохождения практики на своем производстве, как правило, не уплачивают за обучающихся страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (за исключением случаев, когда со студентами заключается срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), но в силу прямого указания ст. 227 ТК РФ обязаны расследовать и учитывать несчастные случаи, произошедшие с ними в период такой практики.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий - как и при уходе генерального директора организации, например, в ежегодный отпуск. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Например, можно принять другого работника на работу по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия (хотя по закону он не обязателен).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий - как и при уходе генерального директора организации, например, в ежегодный отпуск. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Например, можно принять другого работника на работу по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия (хотя по закону он не обязателен).
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения электромонтажных работ на объекте строительства Работодателя, расположенном по адресу Московская обл., Химки, мкр. Подрезково, ул. Комсомольская (далее - Объект).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения электромонтажных работ на объекте строительства Работодателя, расположенном по адресу Московская обл., Химки, мкр. Подрезково, ул. Комсомольская (далее - Объект).
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)1.6. Трудовой договор заключен на три года в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и п. 12 Устава Общества.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.6. Трудовой договор заключен на три года в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и п. 12 Устава Общества.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)С руководителем организации, в отличие от обычного работника, всегда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с ним на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)С руководителем организации, в отличие от обычного работника, всегда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с ним на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно в заявлении о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), работник указывает, в частности: свои Ф.И.О., просьбу принять его на работу, должность (конкретный вид работы, для выполнения которой принимается), дату приема на работу и срок, на который трудоустраивается - до завершения работы, для выполнения которой принимается на работу, вид работы (основная или по совместительству), свою подпись и дату составления заявления.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно в заявлении о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), работник указывает, в частности: свои Ф.И.О., просьбу принять его на работу, должность (конкретный вид работы, для выполнения которой принимается), дату приема на работу и срок, на который трудоустраивается - до завершения работы, для выполнения которой принимается на работу, вид работы (основная или по совместительству), свою подпись и дату составления заявления.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)1. Типовая форма оставляет открытым вопрос о сроке трудового договора. Абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если же стороны пришли к соглашению о срочном характере отношений, то на основании ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)1. Типовая форма оставляет открытым вопрос о сроке трудового договора. Абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если же стороны пришли к соглашению о срочном характере отношений, то на основании ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить трудовой договор с руководителем организации как на неопределенный срок, так и по соглашению сторон на определенный срок. Заключать срочные трудовые договоры может любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Например, если у вас ООО, руководитель избирается на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Председатель кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Закона о сельскохозяйственной кооперации).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить трудовой договор с руководителем организации как на неопределенный срок, так и по соглашению сторон на определенный срок. Заключать срочные трудовые договоры может любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Например, если у вас ООО, руководитель избирается на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Председатель кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Закона о сельскохозяйственной кооперации).