Абзац 8 статьи 59
Подборка наиболее важных документов по запросу Абзац 8 статьи 59 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Работа по срочному трудовому договору, заключенному на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, должна иметь конечный характер, исключающий продолжение трудовых отношений после ее завершения
(КонсультантПлюс, 2026)Работа по срочному трудовому договору, заключенному на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, должна иметь конечный характер, исключающий продолжение трудовых отношений после ее завершения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд РФ о ст. 59 ТК РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление от 19.12.2023 N 59-П по делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление от 19.12.2023 N 59-П по делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Если же установить срок отсутствия основного работника не представляется возможным, полагаем, можно установить общий срок испытания, то есть для обычного работника - не более трех месяцев. Дело в том, что испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу. И законодатель предусмотрел ограничения по сроку испытания, если на дату заключения трудового договора известно, что такой трудовой договор продлится менее шести месяцев. Для остальных случаев применяется общий срок, предусмотренный в ч. 5 ст. 70 ТК РФ. В данном случае, если основной работник выйдет ранее истечения шести месяцев действия трудового договора временного работника, то срочный трудовой договор прекратится в связи с истечением срока его действия, а не в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Установление работнику испытания при приеме на работу не влияет на возможность увольнения такого работника по различным основаниям при соблюдении установленного порядка, в том числе непосредственно в период действия испытательного срока. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ч. 1 ст. 71, ст. 77, ч. 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же установить срок отсутствия основного работника не представляется возможным, полагаем, можно установить общий срок испытания, то есть для обычного работника - не более трех месяцев. Дело в том, что испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу. И законодатель предусмотрел ограничения по сроку испытания, если на дату заключения трудового договора известно, что такой трудовой договор продлится менее шести месяцев. Для остальных случаев применяется общий срок, предусмотренный в ч. 5 ст. 70 ТК РФ. В данном случае, если основной работник выйдет ранее истечения шести месяцев действия трудового договора временного работника, то срочный трудовой договор прекратится в связи с истечением срока его действия, а не в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Установление работнику испытания при приеме на работу не влияет на возможность увольнения такого работника по различным основаниям при соблюдении установленного порядка, в том числе непосредственно в период действия испытательного срока. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ч. 1 ст. 71, ст. 77, ч. 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)С работником, направляемым к принимающей стороне, заключается, как правило, срочный трудовой договор на период выполнения заведомо определенной работы (абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ) <1> либо для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ) <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)С работником, направляемым к принимающей стороне, заключается, как правило, срочный трудовой договор на период выполнения заведомо определенной работы (абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ) <1> либо для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ) <2>.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно в заявлении о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), работник указывает, в частности: свои Ф.И.О., просьбу принять его на работу, должность (конкретный вид работы, для выполнения которой принимается), дату приема на работу и срок, на который трудоустраивается - до завершения работы, для выполнения которой принимается на работу, вид работы (основная или по совместительству), свою подпись и дату составления заявления.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно в заявлении о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), работник указывает, в частности: свои Ф.И.О., просьбу принять его на работу, должность (конкретный вид работы, для выполнения которой принимается), дату приема на работу и срок, на который трудоустраивается - до завершения работы, для выполнения которой принимается на работу, вид работы (основная или по совместительству), свою подпись и дату составления заявления.
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Во-первых, из того обстоятельства, что группа застрахованных лиц включается в группу участников производственной деятельности, понятие которой шире, следует вывод, что сам по себе факт неуплаты страховых взносов за то или иное лицо не освобождает работодателя от обязанности по расследованию и учету несчастного случая с таким лицом. Как пример, организации, привлекающие студентов для прохождения практики на своем производстве, как правило, не уплачивают за обучающихся страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (за исключением случаев, когда со студентами заключается срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), но в силу прямого указания ст. 227 ТК РФ обязаны расследовать и учитывать несчастные случаи, произошедшие с ними в период такой практики.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Во-первых, из того обстоятельства, что группа застрахованных лиц включается в группу участников производственной деятельности, понятие которой шире, следует вывод, что сам по себе факт неуплаты страховых взносов за то или иное лицо не освобождает работодателя от обязанности по расследованию и учету несчастного случая с таким лицом. Как пример, организации, привлекающие студентов для прохождения практики на своем производстве, как правило, не уплачивают за обучающихся страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (за исключением случаев, когда со студентами заключается срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), но в силу прямого указания ст. 227 ТК РФ обязаны расследовать и учитывать несчастные случаи, произошедшие с ними в период такой практики.
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовой договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения электромонтажных работ на объекте строительства Работодателя, расположенном по адресу Московская обл., Химки, мкр. Подрезково, ул. Комсомольская (далее - Объект).
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовой договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения электромонтажных работ на объекте строительства Работодателя, расположенном по адресу Московская обл., Химки, мкр. Подрезково, ул. Комсомольская (далее - Объект).
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, можете поручить работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за доплату. Или, например, принять по срочному трудовому договору в том числе учредителя общества (физическое лицо), наделив его соответствующими полномочиями. Это следует из ч. 1 ст. 60.2, абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, можете поручить работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за доплату. Или, например, принять по срочному трудовому договору в том числе учредителя общества (физическое лицо), наделив его соответствующими полномочиями. Это следует из ч. 1 ст. 60.2, абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
Готовое решение: Как установить срок полномочий руководителя АО
(КонсультантПлюс, 2026)в то же время, отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
(КонсультантПлюс, 2026)в то же время, отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)Договор заключен на срок 3 года на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
(Издательство "Главная книга", 2026)Договор заключен на срок 3 года на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)С руководителем (генеральным директором) организации независимо от ее организационно-правовой формы и форм собственности можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон (на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Также с ним можно заключить срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и с обычными работниками, в частности на время исполнения обязанностей отсутствующего руководителя организации, за которым сохраняется место работы (к примеру, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком) (ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 4 ст. 256, ст. 274, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Подробнее об основаниях срочности трудового договора см. разд. 2.3.1, 2.3.2 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2026)С руководителем (генеральным директором) организации независимо от ее организационно-правовой формы и форм собственности можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон (на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Также с ним можно заключить срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и с обычными работниками, в частности на время исполнения обязанностей отсутствующего руководителя организации, за которым сохраняется место работы (к примеру, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком) (ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 4 ст. 256, ст. 274, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Подробнее об основаниях срочности трудового договора см. разд. 2.3.1, 2.3.2 настоящего материала.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете заключить трудовой договор с руководителем организации как на неопределенный срок, так и по соглашению сторон на определенный срок. Заключать срочные трудовые договоры может любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Например, если у вас ООО, руководитель избирается на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Председатель кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Закона о сельскохозяйственной кооперации).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете заключить трудовой договор с руководителем организации как на неопределенный срок, так и по соглашению сторон на определенный срок. Заключать срочные трудовые договоры может любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Например, если у вас ООО, руководитель избирается на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Председатель кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Закона о сельскохозяйственной кооперации).