Covid-19 карантин беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Covid-19 карантин беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об искусственном прерывании беременности
(Данилова С.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Об этом, в частности, заявил директор Института демографии Высшей школы экономики А.Г. Вишневский. Он отметил, что самоизоляция на фоне пандемии коронавирусной инфекции сильно не изменит сложившуюся в стране демографическую ситуацию. Более того, ученый отметил, что не очень понимает, почему все ждут беби-бума по итогам карантина, ведь "подавляющее большинство людей понимает серьезность ситуации и неопределенность экономических последствий" <66>.
(Данилова С.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Об этом, в частности, заявил директор Института демографии Высшей школы экономики А.Г. Вишневский. Он отметил, что самоизоляция на фоне пандемии коронавирусной инфекции сильно не изменит сложившуюся в стране демографическую ситуацию. Более того, ученый отметил, что не очень понимает, почему все ждут беби-бума по итогам карантина, ведь "подавляющее большинство людей понимает серьезность ситуации и неопределенность экономических последствий" <66>.
Статья: Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю (комментарий к Приказу Минздрава от 01.09.2020 N 925н)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 24)Больничный и телемедицина. Также в новом Порядке закреплена возможность выдачи больничных в рамках оказания медицинской помощи с применением телемедицинских технологий. Такие технологии применяют при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих. В перечень этих заболеваний включена и коронавирусная инфекция (2019-nCoV) <41>. Телемедицинские технологии предполагают возможность выдачи больничных без очного приема у врача <42>. Заметим, что таким образом можно получить не только карантинный ЭЛН, но даже электронный больничный по беременности и родам <43>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 24)Больничный и телемедицина. Также в новом Порядке закреплена возможность выдачи больничных в рамках оказания медицинской помощи с применением телемедицинских технологий. Такие технологии применяют при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих. В перечень этих заболеваний включена и коронавирусная инфекция (2019-nCoV) <41>. Телемедицинские технологии предполагают возможность выдачи больничных без очного приема у врача <42>. Заметим, что таким образом можно получить не только карантинный ЭЛН, но даже электронный больничный по беременности и родам <43>.
Нормативные акты
"Методические рекомендации "Организация оказания медицинской помощи беременным, роженицам, родильницам и новорожденным при новой коронавирусной инфекции COVID-19. Версия 5 (28.12.2021)"
(утв. Минздравом России)Беременные с установленной и/или подозреваемой инфекцией COVID-19 средней и тяжелой степени для лечения коронавирусной инфекции должны быть госпитализированы в карантинные стационары в соответствии с установленным порядком маршрутизации в регионе.
(утв. Минздравом России)Беременные с установленной и/или подозреваемой инфекцией COVID-19 средней и тяжелой степени для лечения коронавирусной инфекции должны быть госпитализированы в карантинные стационары в соответствии с установленным порядком маршрутизации в регионе.
Постановление Правительства МО от 11.10.2022 N 1092/36
(ред. от 15.03.2024)
"О прогнозе социально-экономического развития Московской области на среднесрочный период 2023-2025 годов"в первых трех кварталах 2021 года рожали женщины, вставшие на учет по беременности в 2020 году, в период карантина по COVID-2019, что повлияло на число рождений в 2021 году. Данная тенденция продолжается и в 2022 году. Так, на учете в женских консультациях Московской области на 01.07.2022 состоит 41386 беременных, что на 2791 женщин меньше, чем на аналогичную дату 2021 года - 44177 беременных;
(ред. от 15.03.2024)
"О прогнозе социально-экономического развития Московской области на среднесрочный период 2023-2025 годов"в первых трех кварталах 2021 года рожали женщины, вставшие на учет по беременности в 2020 году, в период карантина по COVID-2019, что повлияло на число рождений в 2021 году. Данная тенденция продолжается и в 2022 году. Так, на учете в женских консультациях Московской области на 01.07.2022 состоит 41386 беременных, что на 2791 женщин меньше, чем на аналогичную дату 2021 года - 44177 беременных;
Вопрос: Некоторые учреждения не подпали под действие норм о нерабочем периоде. Однако такие работодатели отправили ряд работников на режим самоизоляции. Правильно ли мы понимаем, что оплату труда таким сотрудникам в период с 30.03.2020 по дату окончания карантина нужно произвести с сохранением всех видов выплат на 100%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Некоторые учреждения не подпали под действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206. Однако в соответствии с рекомендациями Минтруда РФ и Роспотребнадзора в целях профилактики распространения коронавирусной инфекции такие работодатели отправили ряд категорий работников (беременных; лиц, имеющих хронические заболевания, и лиц старше 65 лет) на режим самоизоляции, кроме того, часть водителей автомобилей, которые оказывают транспортные услуги населению, из-за отсутствия заказов от населения. Правильно ли мы понимаем, что оплату труда таким сотрудникам в период с 30.03.2020 по дату окончания карантина нужно произвести с сохранением всех видов выплат на 100%, включая стимулирующие выплаты (надбавки за интенсивность и качество выполняемой работы), предусмотренные положением об оплате труда (т.е. размер начисленной заработной платы за дни апреля 2020 г. в период нахождения в режиме самоизоляции не может быть уменьшен в связи с отсутствием интенсивности в труде и качества выполненных работ), или работодатель имеет право произвести оплату труда сотрудников, находившихся в режиме самоизоляции, без учета надбавок за качество и интенсивность труда за дни пребывания в режиме самоизоляции? Как правильно применить в сложившейся ситуации правило сохранения заработной платы, предусмотренное Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206? В трудовых договорах и коллективном договоре учреждения предусмотрено, что размер стимулирующих выплат сотруднику устанавливается ежемесячно в зависимости от вклада в результат труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Некоторые учреждения не подпали под действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206. Однако в соответствии с рекомендациями Минтруда РФ и Роспотребнадзора в целях профилактики распространения коронавирусной инфекции такие работодатели отправили ряд категорий работников (беременных; лиц, имеющих хронические заболевания, и лиц старше 65 лет) на режим самоизоляции, кроме того, часть водителей автомобилей, которые оказывают транспортные услуги населению, из-за отсутствия заказов от населения. Правильно ли мы понимаем, что оплату труда таким сотрудникам в период с 30.03.2020 по дату окончания карантина нужно произвести с сохранением всех видов выплат на 100%, включая стимулирующие выплаты (надбавки за интенсивность и качество выполняемой работы), предусмотренные положением об оплате труда (т.е. размер начисленной заработной платы за дни апреля 2020 г. в период нахождения в режиме самоизоляции не может быть уменьшен в связи с отсутствием интенсивности в труде и качества выполненных работ), или работодатель имеет право произвести оплату труда сотрудников, находившихся в режиме самоизоляции, без учета надбавок за качество и интенсивность труда за дни пребывания в режиме самоизоляции? Как правильно применить в сложившейся ситуации правило сохранения заработной платы, предусмотренное Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206? В трудовых договорах и коллективном договоре учреждения предусмотрено, что размер стимулирующих выплат сотруднику устанавливается ежемесячно в зависимости от вклада в результат труда.
Вопрос: Я являюсь беременной сотрудницей, работаю в отделении банка. Зарплата за данные дни выплачивается в двойном размере, в качестве выхода на работу в выходной день. Распространяется ли трудовое законодательство относительно невозможности привлечь беременную сотрудницу к работе в выходные дни в период карантина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При этом рекомендуем вам обратиться к врачу, наблюдающему вашу беременность, для решения о вопроса о возможности продолжать работу в условиях коронавируса. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При этом рекомендуем вам обратиться к врачу, наблюдающему вашу беременность, для решения о вопроса о возможности продолжать работу в условиях коронавируса. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Вопрос: 29.06.2020 написала заявление на освобождение от работы с сохранением зарплаты, все заявления у нас загружаются на портале электронно, на время самоизоляции компания по этим заявлениям беременных отправляет на карантин. Начальник отдела HR-процессов отклонила мое заявление. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 29.06.2020 написала заявление на освобождение от работы с сохранением заработной платы по статье 254 ТК РФ, все заявления у нас загружаются на портале электронно, на время самоизоляции наша компания по этим заявлениям беременных отправляет на карантин, еще необходимо было электронное согласование начальника отдела HR-процессов г. Челябинска, до 10 июля она была в отпуске, после выхода мое заявление отклонили. Когда я начала разбираться, на каком основании, ссылаясь на распоряжение губернатора, что режим самоизоляции у нас еще сохранен, я беременная нахожусь в группе риска и вообще в нашей компании это все действительно, мне сказали, что разрешение дадут, в итоге сегодня уже 25 июля. Все молчат, у меня прогулы идут, успокаивают только тем, что я беременна, меня никто не уволит, но дело в том, что мне это все должно было оплачивать, а в итоге и официального отказа нет, и согласия нет, оплаты нет, все молчат, никто ничего не знает, а я уже, как написала заявление, сижу на карантине из-за коронавируса. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 29.06.2020 написала заявление на освобождение от работы с сохранением заработной платы по статье 254 ТК РФ, все заявления у нас загружаются на портале электронно, на время самоизоляции наша компания по этим заявлениям беременных отправляет на карантин, еще необходимо было электронное согласование начальника отдела HR-процессов г. Челябинска, до 10 июля она была в отпуске, после выхода мое заявление отклонили. Когда я начала разбираться, на каком основании, ссылаясь на распоряжение губернатора, что режим самоизоляции у нас еще сохранен, я беременная нахожусь в группе риска и вообще в нашей компании это все действительно, мне сказали, что разрешение дадут, в итоге сегодня уже 25 июля. Все молчат, у меня прогулы идут, успокаивают только тем, что я беременна, меня никто не уволит, но дело в том, что мне это все должно было оплачивать, а в итоге и официального отказа нет, и согласия нет, оплаты нет, все молчат, никто ничего не знает, а я уже, как написала заявление, сижу на карантине из-за коронавируса. Что мне делать?
Вопрос: При введенных ограничениях в России в связи с коронавирусом как должна работать беременная женщина? Должны ли ее отстранить от работы до снятия ограничений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При введенных ограничениях в России в связи с коронавирусом как должна работать беременная женщина? Должны ли ее отстранить от работы до снятия ограничений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При введенных ограничениях в России в связи с коронавирусом как должна работать беременная женщина? Должны ли ее отстранить от работы до снятия ограничений?
Вопрос: Нет никакого документа, который может защитить беременного врача. Легкого труда, дистанционного в стационаре экстренной помощи нет. Все рекомендации Роспотребнадзора, как сказали в больнице, лишь рекомендации. Как быть беременному врачу? Кто ответит, если беременный врач заразится COVID-19?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)20.04.2020 Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, согласно которым беременные сотрудницы должны быть отстранены от работы или переведены на дистанционную форму работы с соблюдением режима самоизоляции. Данные Рекомендации действуют в настоящее время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)20.04.2020 Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, согласно которым беременные сотрудницы должны быть отстранены от работы или переведены на дистанционную форму работы с соблюдением режима самоизоляции. Данные Рекомендации действуют в настоящее время.
Вопрос: Работаю в компании с 09.12.2019, в мае 2020 г. отправили в оплачиваемый отпуск на 14 дней, еще две недели попросили написать за свой счет. Хочу уйти в отпуск перед уходом в декрет, работодатель дает 12 дней отпуска, мотивируя тем, что с ноября ухожу в декрет. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании с 09.12.2019, в мае 2020 года отправили в оплачиваемый отпуск на 14 дней, при этом все сотрудники находились на карантине в связи с COVID-19, еще две недели попросили написать за свой счет. На данный момент я нахожусь на 6-м месяце беременности и хочу уйти в отпуск перед уходом в декрет, работодатель дает только 12 дней отпуска, мотивируя это тем, что с ноября месяца я ухожу в декрет. Законно ли это и не нарушены ли мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании с 09.12.2019, в мае 2020 года отправили в оплачиваемый отпуск на 14 дней, при этом все сотрудники находились на карантине в связи с COVID-19, еще две недели попросили написать за свой счет. На данный момент я нахожусь на 6-м месяце беременности и хочу уйти в отпуск перед уходом в декрет, работодатель дает только 12 дней отпуска, мотивируя это тем, что с ноября месяца я ухожу в декрет. Законно ли это и не нарушены ли мои права?
Вопрос: Я работаю в банке с большим количеством клиентов. Удаленная работа для моей должности не предусмотрена. Беременные должны находиться на самоизоляции или работать с большим потоком клиентов? Могут ли предоставить оплачиваемые выходные до окончания пандемии или оформить отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Рекомендуем вам обратиться к врачу, наблюдающему вашу беременность, для решения о вопроса о возможности продолжать работу в условиях коронавируса. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Рекомендуем вам обратиться к врачу, наблюдающему вашу беременность, для решения о вопроса о возможности продолжать работу в условиях коронавируса. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Вопрос: Я беременна, 7 недель. Работаю в частном медицинском центре педиатром. Обязан ли работодатель отстранить меня от работы и на какое время? С сохранением заработной платы или нет? И если да, то как будет выплачиваться заработная плата, если я получаю % от приема?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Рекомендуем вам обратиться к врачу, наблюдающему беременность, для решения вопроса о возможности продолжать работу в условиях коронавируса. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Рекомендуем вам обратиться к врачу, наблюдающему беременность, для решения вопроса о возможности продолжать работу в условиях коронавируса. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Вопрос: Может ли работник старше 60 лет, работающий в организации в Московской области, в связи с изданием Постановления Губернатора МО от 21.10.2021 N 387-ПГ после 25.10.2021 оформить больничный, если его нельзя перевести на удаленку и если он не является критически важным для организации?
(Консультация эксперта, 2022)Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка (п. 3 Порядка проведения экспертизы).
(Консультация эксперта, 2022)Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка (п. 3 Порядка проведения экспертизы).