Covid-19 дневной стационар
Подборка наиболее важных документов по запросу Covid-19 дневной стационар (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 N 88-20905/2023 (УИД 35RS0001-02-2022-002533-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании доплаты за непрерывный стаж работы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 7) О взыскании компенсации.
Обстоятельства: В материалы дела представлены доказательства постепенного сокращения до увольнения истца количества коек для больных с COVID-19.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что после ее увольнения имелись койки для больных с COVID-19, не влечет за собой признание увольнения истца по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса незаконным, в материалы дела представлены доказательства постепенного сокращения до увольнения истца количества коек для больных с COVID-19. Согласно приказу Департамента здравоохранения Вологодской области от 14 апреля 2022 г. N 360 главному врачу предписано обеспечить проведение заключительной дезинфекции отделений в срок до 17 апреля 2022 г., возобновить работу коек по торакальной хирургии, неврологического профиля, хирургического профиля, коек дневного стационара с 18 апреля 2022 г., ответчиком издан соответствующий приказ от 14 апреля 2022 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании доплаты за непрерывный стаж работы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 7) О взыскании компенсации.
Обстоятельства: В материалы дела представлены доказательства постепенного сокращения до увольнения истца количества коек для больных с COVID-19.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что после ее увольнения имелись койки для больных с COVID-19, не влечет за собой признание увольнения истца по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса незаконным, в материалы дела представлены доказательства постепенного сокращения до увольнения истца количества коек для больных с COVID-19. Согласно приказу Департамента здравоохранения Вологодской области от 14 апреля 2022 г. N 360 главному врачу предписано обеспечить проведение заключительной дезинфекции отделений в срок до 17 апреля 2022 г., возобновить работу коек по торакальной хирургии, неврологического профиля, хирургического профиля, коек дневного стационара с 18 апреля 2022 г., ответчиком издан соответствующий приказ от 14 апреля 2022 г.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2024 по делу N 33-18042/2024 (УИД 77RS0023-02-2021-009192-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении даты, формулировки, основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, приказом была уволена, увольнение считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.С 23.03.2020 г. в связи с пандемией COVID-19 К.О.ВА. по личному заявлению была переведена на дистанционную форму работы, с 24.02.2021 г. истец переведена на периодическую дистанционную работу сроком по 11.04.2021 г. Дни работы вне стационарного рабочего места работодателя - вторник и четверг, дни работы в офисе - понедельник, среда, пятница.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении даты, формулировки, основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, приказом была уволена, увольнение считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.С 23.03.2020 г. в связи с пандемией COVID-19 К.О.ВА. по личному заявлению была переведена на дистанционную форму работы, с 24.02.2021 г. истец переведена на периодическую дистанционную работу сроком по 11.04.2021 г. Дни работы вне стационарного рабочего места работодателя - вторник и четверг, дни работы в офисе - понедельник, среда, пятница.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- день работы медицинских работников по оказанию медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях - как два дня;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- день работы медицинских работников по оказанию медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях - как два дня;
Статья: Угроза национальной безопасности, связанная с проблемой государственного управления по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции
(Шафигулин К.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 3)Организацию работы медицинских учреждений в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <12> осуществляет уполномоченный федеральный орган исполнительной власти - Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России). Основываясь на нормах своего Положения <13>, Минздравом России Приказом от 19 марта 2020 г. N 198н в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 утверждены несколько порядков, алгоритмов действий, в том числе временный порядок организации работы медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях и условиях дневного стационара, в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 <14>.
(Шафигулин К.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 3)Организацию работы медицинских учреждений в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <12> осуществляет уполномоченный федеральный орган исполнительной власти - Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России). Основываясь на нормах своего Положения <13>, Минздравом России Приказом от 19 марта 2020 г. N 198н в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 утверждены несколько порядков, алгоритмов действий, в том числе временный порядок организации работы медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях и условиях дневного стационара, в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 <14>.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Положения Порядка были разработаны с учетом опыта оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19 в период эпидемии новой коронавирусной инфекции, пересмотрены некоторые стандарты оснащения инфекционных отделений многопрофильных медицинских организаций и стационаров инфекционного профиля согласно современным требованиям, в связи с чем документом утвержден, в том числе, стандарт оснащения инфекционной больницы. Добавлены также правила организации деятельности дневного стационара медицинской организации, осуществляющей оказание медицинской помощи взрослому населению по профилю "инфекционные болезни", стандарт оснащения стационара.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Положения Порядка были разработаны с учетом опыта оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19 в период эпидемии новой коронавирусной инфекции, пересмотрены некоторые стандарты оснащения инфекционных отделений многопрофильных медицинских организаций и стационаров инфекционного профиля согласно современным требованиям, в связи с чем документом утвержден, в том числе, стандарт оснащения инфекционной больницы. Добавлены также правила организации деятельности дневного стационара медицинской организации, осуществляющей оказание медицинской помощи взрослому населению по профилю "инфекционные болезни", стандарт оснащения стационара.
"Годовой отчет для учреждений здравоохранения - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- оказание медицинской помощи в стационарных условиях и условиях дневного стационара в плановой форме осуществляется с учетом перепрофилирования медицинских организаций и их структурных подразделений для оказания медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или с подозрением на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) в стационарных условиях.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- оказание медицинской помощи в стационарных условиях и условиях дневного стационара в плановой форме осуществляется с учетом перепрофилирования медицинских организаций и их структурных подразделений для оказания медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или с подозрением на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) в стационарных условиях.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Также работодателям рекомендуется (с учетом их финансово-экономического положения) предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения о предоставлении вакцинированным против COVID-19 работникам двух оплачиваемых дней отдыха (Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
(КонсультантПлюс, 2023)Также работодателям рекомендуется (с учетом их финансово-экономического положения) предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения о предоставлении вакцинированным против COVID-19 работникам двух оплачиваемых дней отдыха (Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, граждане, переболевшие COVID-19, включая случаи заболеваний, когда отсутствует подтверждение перенесенной новой коронавирусной инфекции (COVID-19) методом ПЦР-диагностики, в течение года после заболевания, но не ранее 60 календарных дней после их выздоровления при оказании им медицинской помощи в амбулаторных условиях или в условиях стационара вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и иные медицинские вмешательства по установленному перечню (разд. IV Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 N 1940, п. п. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н (утвержден во исполнение Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.12.2020 N 2299, но, по нашему мнению, при отсутствии нового порядка может применяться и в настоящее время)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, граждане, переболевшие COVID-19, включая случаи заболеваний, когда отсутствует подтверждение перенесенной новой коронавирусной инфекции (COVID-19) методом ПЦР-диагностики, в течение года после заболевания, но не ранее 60 календарных дней после их выздоровления при оказании им медицинской помощи в амбулаторных условиях или в условиях стационара вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и иные медицинские вмешательства по установленному перечню (разд. IV Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 N 1940, п. п. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н (утвержден во исполнение Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.12.2020 N 2299, но, по нашему мнению, при отсутствии нового порядка может применяться и в настоящее время)).
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)В случае возникновения вопроса о возможности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе следует руководствоваться положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно остро стоял вопрос об оформлении условий привлечения медицинских работников для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях. Оформление отдельных должностей в рамках одной организации осуществлялось в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. И на время такого временного перевода медицинский работник мог привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ <11>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)В случае возникновения вопроса о возможности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе следует руководствоваться положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно остро стоял вопрос об оформлении условий привлечения медицинских работников для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях. Оформление отдельных должностей в рамках одной организации осуществлялось в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. И на время такого временного перевода медицинский работник мог привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ <11>.
Статья: Правовые основы предоставления информации медицинской организацией о смерти пациента близким родственникам
(Романовский Г.Б., Буланов А.А.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Рассматривая заявленную проблематику, нельзя не упомянуть еще один аспект - невозможность предоставления сведений о смерти пациента его близким родственникам или иным близким людям. Приведем пример из клинической практики. Гражданин К. поступил в больницу с положительным тестом на коронавирусную инфекцию в состоянии средней тяжести. При оформлении информированного добровольного согласия указал телефон своего сына для осуществления возможной связи (в том числе для предоставления информации на случай смерти). На второй день пребывания в стационаре состояние К. резко ухудшилось (острый респираторный дистресс-синдром), он был переведен в реанимацию, где ему оказывалась соответствующая медицинская помощь. В течение недели лечащий врач неоднократно пытался связаться по указанному в ИДС телефону, но безуспешно. Несмотря на проведенные мероприятия, К. скончался. Во время нахождения в стационаре никто из родственников пациента не пытался выяснить его состояние, ход лечения. Через три дня после смерти в медицинскую организацию обратилась дочь, которая после получения сведений о смерти К. стала предъявлять претензии. При общении было выяснено, что сын пациента (обозначенное лицо для контакта) все это время находился в состоянии алкогольного опьянения. Дочь же с отцом не живет, навещает его редко. Случайно у общих знакомых узнала о госпитализации отца, после чего решила узнать о его состоянии. Участие в захоронении решила проявить только через два дня после неоднократного общения с лечащим врачом.
(Романовский Г.Б., Буланов А.А.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Рассматривая заявленную проблематику, нельзя не упомянуть еще один аспект - невозможность предоставления сведений о смерти пациента его близким родственникам или иным близким людям. Приведем пример из клинической практики. Гражданин К. поступил в больницу с положительным тестом на коронавирусную инфекцию в состоянии средней тяжести. При оформлении информированного добровольного согласия указал телефон своего сына для осуществления возможной связи (в том числе для предоставления информации на случай смерти). На второй день пребывания в стационаре состояние К. резко ухудшилось (острый респираторный дистресс-синдром), он был переведен в реанимацию, где ему оказывалась соответствующая медицинская помощь. В течение недели лечащий врач неоднократно пытался связаться по указанному в ИДС телефону, но безуспешно. Несмотря на проведенные мероприятия, К. скончался. Во время нахождения в стационаре никто из родственников пациента не пытался выяснить его состояние, ход лечения. Через три дня после смерти в медицинскую организацию обратилась дочь, которая после получения сведений о смерти К. стала предъявлять претензии. При общении было выяснено, что сын пациента (обозначенное лицо для контакта) все это время находился в состоянии алкогольного опьянения. Дочь же с отцом не живет, навещает его редко. Случайно у общих знакомых узнала о госпитализации отца, после чего решила узнать о его состоянии. Участие в захоронении решила проявить только через два дня после неоднократного общения с лечащим врачом.
Статья: Обеспечение законности применения административно-юрисдикционных средств в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации
(Маслов И.А.)
("Законность", 2021, N 8)Например, в Самарской области прокуратура Приволжского района при проверке исполнения законов об охране здоровья граждан в условиях распространения новой коронавирусной инфекции в деятельности ГБУЗ СО "Приволжская ЦРБ" установила, что при обращении пациентки К. в приемный покой больницы и в последующие дни нахождения ее в общей палате терапевтического отделения круглосуточного стационара у нее отмечались явные симптомы острой респираторной инфекции. Несмотря на это, К. проходила лечение в общей палате, в связи с чем возник риск инфекционного заболевания других пациенток.
(Маслов И.А.)
("Законность", 2021, N 8)Например, в Самарской области прокуратура Приволжского района при проверке исполнения законов об охране здоровья граждан в условиях распространения новой коронавирусной инфекции в деятельности ГБУЗ СО "Приволжская ЦРБ" установила, что при обращении пациентки К. в приемный покой больницы и в последующие дни нахождения ее в общей палате терапевтического отделения круглосуточного стационара у нее отмечались явные симптомы острой респираторной инфекции. Несмотря на это, К. проходила лечение в общей палате, в связи с чем возник риск инфекционного заболевания других пациенток.
Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)Кроме того, граждане, переболевшие COVID-19, не ранее 60 календарных дней после их выздоровления при оказании им медицинской помощи в амбулаторных условиях или в условиях стационара вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и иные медицинские вмешательства по установленному перечню, в целях выявления у таких граждан, в частности, признаков развития хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска их развития.
(Консультация эксперта, 2023)Кроме того, граждане, переболевшие COVID-19, не ранее 60 календарных дней после их выздоровления при оказании им медицинской помощи в амбулаторных условиях или в условиях стационара вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и иные медицинские вмешательства по установленному перечню, в целях выявления у таких граждан, в частности, признаков развития хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска их развития.