922 п 16
Подборка наиболее важных документов по запросу 922 п 16 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.09.2024 по делу N 33-13802/2024 (УИД 66RS0006-01-2023-006208-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании отпускных; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании учитывать при исчислении средней зарплаты суммы, взысканные в судебном порядке.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не в полном объеме выплачивалась зарплата, при исчислении среднего заработка не учитывались суммы, взысканные судом, что привело к занижению отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Между тем, выполнение ответчиком при расчете отпускных требований п. 16 Положения N 922 от 24.12.2007 не свидетельствует о наличии у него обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период в суммах, учтенных при расчете с учетом повышения. Иной вывод на законе не основан, поскольку такая обязанность не предусмотрена ни Трудовым кодексом РФ, ни названным Положением.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании отпускных; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании учитывать при исчислении средней зарплаты суммы, взысканные в судебном порядке.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не в полном объеме выплачивалась зарплата, при исчислении среднего заработка не учитывались суммы, взысканные судом, что привело к занижению отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Между тем, выполнение ответчиком при расчете отпускных требований п. 16 Положения N 922 от 24.12.2007 не свидетельствует о наличии у него обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период в суммах, учтенных при расчете с учетом повышения. Иной вывод на законе не основан, поскольку такая обязанность не предусмотрена ни Трудовым кодексом РФ, ни названным Положением.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-994/2024, 88-35166/2023 (УИД 77RS0009-01-2019-013921-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении отпуска; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В период проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников у работодателя образовались вакантные должности, которые истцу предложены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что доводы истца о повышении в АО "ЦЭНКИ" с 01.01.2020 окладов сотрудников и необходимости в связи с этим индексации среднего заработка, не подтверждаются материалами дела. Как пояснил представитель ответчика в суде апелляционной инстанции, увеличения окладов сотрудников с 2020 года не производилось в связи с финансовым положением предприятия. При таких данных оснований для применения положений пункта 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 и повышения среднего заработка суд апелляционной инстанции не усмотрел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении отпуска; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В период проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников у работодателя образовались вакантные должности, которые истцу предложены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что доводы истца о повышении в АО "ЦЭНКИ" с 01.01.2020 окладов сотрудников и необходимости в связи с этим индексации среднего заработка, не подтверждаются материалами дела. Как пояснил представитель ответчика в суде апелляционной инстанции, увеличения окладов сотрудников с 2020 года не производилось в связи с финансовым положением предприятия. При таких данных оснований для применения положений пункта 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 и повышения среднего заработка суд апелляционной инстанции не усмотрел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 1: Применяется ли п. 16 Постановления N 922 при повышении заработной платы:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 1: Применяется ли п. 16 Постановления N 922 при повышении заработной платы:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)АС Республики Карелия в решении от 03.10.2011 по делу N А26-4295/2011, приняв решение в пользу налогового органа, основывался на том, что проведение индексации среднего заработка работников законно только при условии, что такая индексация стала следствием повышения заработной платы всем работникам структурного подразделения, филиала или организации. Суд отметил Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами ТК РФ", в котором дано определение структурного подразделения организации, при этом в качестве такового могут рассматриваться: филиал, представительства, отделы и т.п. Суд признал правомерными выводы налоговой инспекции о нарушении организацией п. 1 ст. 252 НК РФ (с учетом п. 7 ст. 255 НК РФ) при отнесении на расходы по налогу на прибыль сумм отпускных, исчисленных в нарушение п. 16 Положения N 922 в большем размере. При этом суд отметил, что в организации производилось повышение окладов в индивидуальном порядке, без повышения заработной платы по всей организации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)АС Республики Карелия в решении от 03.10.2011 по делу N А26-4295/2011, приняв решение в пользу налогового органа, основывался на том, что проведение индексации среднего заработка работников законно только при условии, что такая индексация стала следствием повышения заработной платы всем работникам структурного подразделения, филиала или организации. Суд отметил Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами ТК РФ", в котором дано определение структурного подразделения организации, при этом в качестве такового могут рассматриваться: филиал, представительства, отделы и т.п. Суд признал правомерными выводы налоговой инспекции о нарушении организацией п. 1 ст. 252 НК РФ (с учетом п. 7 ст. 255 НК РФ) при отнесении на расходы по налогу на прибыль сумм отпускных, исчисленных в нарушение п. 16 Положения N 922 в большем размере. При этом суд отметил, что в организации производилось повышение окладов в индивидуальном порядке, без повышения заработной платы по всей организации.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")2. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2009 г. N 916 "О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 47, ст. 5656).
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")2. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2009 г. N 916 "О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 47, ст. 5656).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 6)Пунктом 16 Правил определено, что предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 6)Пунктом 16 Правил определено, что предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлен порядок повышения среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения работникам. Так, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
(Консультация эксперта, 2023)Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлен порядок повышения среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения работникам. Так, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Статья: С 2025 года не облагаемый НДФЛ лимит выплат при увольнении будем считать по-новому
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)<3> п. 4 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922; Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)<3> п. 4 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922; Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1.
Статья: Перерасчет выплат в связи с изменением величины МРОТ с 1 января 2023 года
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В соответствии с п. 18 Положения во всех случаях средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Следовательно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 16 242 руб. (п. 16 Положения).
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В соответствии с п. 18 Положения во всех случаях средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Следовательно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 16 242 руб. (п. 16 Положения).
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Средний заработок также необходимо индексировать. Об этом говорится в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Средний заработок также необходимо индексировать. Об этом говорится в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Порядок корректировки (увеличения) выплат, включаемых в расчет среднего заработка, в случае повышения окладов (тарифных ставок) установлен пунктом 16 Положения о среднем заработке.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Порядок корректировки (увеличения) выплат, включаемых в расчет среднего заработка, в случае повышения окладов (тарифных ставок) установлен пунктом 16 Положения о среднем заработке.
Вопрос: В организации работают семь человек, при этом в пяти структурных подразделениях - по одному работнику, в подразделении АУП - директор и управляющий. В организации была повышена зарплата всем работникам, кроме директора. Будет ли при расчете отпускных индексироваться сумма среднего заработка у всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке (п. 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)):
(Консультация эксперта, 2024)При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке (п. 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)):
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)<16> ст. 214 ТК РФ; п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)<16> ст. 214 ТК РФ; п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.
Вопрос: У работника отпуск с 15.01.2025 по 30.01.2025. С 27.01.2025 по 08.07.2025 - временная нетрудоспособность. По заявлению отпуск с 09.07.2025 продлен на 4 календарных дня. В организации дважды (с 01.02.2025, с 01.07.2025) повышены оклады всем работникам. Пересчитывать ли работнику отпускные, выплаченные в январе 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются (п. 16 Положения N 922 (п. 16 Положения N 540)).
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются (п. 16 Положения N 922 (п. 16 Положения N 540)).
Статья: Возможна ли индексация зарплаты задним числом?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)По вопросу перерасчета заработной платы работников, уволившихся до издания приказа об индексации, Роструд в комментируемом письме конкретного ответа не дал. Он лишь указал, что согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не производится.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)По вопросу перерасчета заработной платы работников, уволившихся до издания приказа об индексации, Роструд в комментируемом письме конкретного ответа не дал. Он лишь указал, что согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не производится.