922 п 16
Подборка наиболее важных документов по запросу 922 п 16 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.09.2024 по делу N 33-13802/2024 (УИД 66RS0006-01-2023-006208-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании отпускных; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании учитывать при исчислении средней зарплаты суммы, взысканные в судебном порядке.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не в полном объеме выплачивалась зарплата, при исчислении среднего заработка не учитывались суммы, взысканные судом, что привело к занижению отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Между тем, выполнение ответчиком при расчете отпускных требований п. 16 Положения N 922 от 24.12.2007 не свидетельствует о наличии у него обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период в суммах, учтенных при расчете с учетом повышения. Иной вывод на законе не основан, поскольку такая обязанность не предусмотрена ни Трудовым кодексом РФ, ни названным Положением.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании отпускных; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании учитывать при исчислении средней зарплаты суммы, взысканные в судебном порядке.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не в полном объеме выплачивалась зарплата, при исчислении среднего заработка не учитывались суммы, взысканные судом, что привело к занижению отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Между тем, выполнение ответчиком при расчете отпускных требований п. 16 Положения N 922 от 24.12.2007 не свидетельствует о наличии у него обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период в суммах, учтенных при расчете с учетом повышения. Иной вывод на законе не основан, поскольку такая обязанность не предусмотрена ни Трудовым кодексом РФ, ни названным Положением.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-994/2024, 88-35166/2023 (УИД 77RS0009-01-2019-013921-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении отпуска; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В период проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников у работодателя образовались вакантные должности, которые истцу предложены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что доводы истца о повышении в АО "ЦЭНКИ" с 01.01.2020 окладов сотрудников и необходимости в связи с этим индексации среднего заработка, не подтверждаются материалами дела. Как пояснил представитель ответчика в суде апелляционной инстанции, увеличения окладов сотрудников с 2020 года не производилось в связи с финансовым положением предприятия. При таких данных оснований для применения положений пункта 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 и повышения среднего заработка суд апелляционной инстанции не усмотрел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении отпуска; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В период проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников у работодателя образовались вакантные должности, которые истцу предложены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что доводы истца о повышении в АО "ЦЭНКИ" с 01.01.2020 окладов сотрудников и необходимости в связи с этим индексации среднего заработка, не подтверждаются материалами дела. Как пояснил представитель ответчика в суде апелляционной инстанции, увеличения окладов сотрудников с 2020 года не производилось в связи с финансовым положением предприятия. При таких данных оснований для применения положений пункта 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 и повышения среднего заработка суд апелляционной инстанции не усмотрел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 1: Применяется ли п. 16 Постановления N 922 при повышении заработной платы:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 1: Применяется ли п. 16 Постановления N 922 при повышении заработной платы:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)АС Республики Карелия в решении от 03.10.2011 по делу N А26-4295/2011, приняв решение в пользу налогового органа, основывался на том, что проведение индексации среднего заработка работников законно только при условии, что такая индексация стала следствием повышения заработной платы всем работникам структурного подразделения, филиала или организации. Суд отметил Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами ТК РФ", в котором дано определение структурного подразделения организации, при этом в качестве такового могут рассматриваться: филиал, представительства, отделы и т.п. Суд признал правомерными выводы налоговой инспекции о нарушении организацией п. 1 ст. 252 НК РФ (с учетом п. 7 ст. 255 НК РФ) при отнесении на расходы по налогу на прибыль сумм отпускных, исчисленных в нарушение п. 16 Положения N 922 в большем размере. При этом суд отметил, что в организации производилось повышение окладов в индивидуальном порядке, без повышения заработной платы по всей организации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)АС Республики Карелия в решении от 03.10.2011 по делу N А26-4295/2011, приняв решение в пользу налогового органа, основывался на том, что проведение индексации среднего заработка работников законно только при условии, что такая индексация стала следствием повышения заработной платы всем работникам структурного подразделения, филиала или организации. Суд отметил Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами ТК РФ", в котором дано определение структурного подразделения организации, при этом в качестве такового могут рассматриваться: филиал, представительства, отделы и т.п. Суд признал правомерными выводы налоговой инспекции о нарушении организацией п. 1 ст. 252 НК РФ (с учетом п. 7 ст. 255 НК РФ) при отнесении на расходы по налогу на прибыль сумм отпускных, исчисленных в нарушение п. 16 Положения N 922 в большем размере. При этом суд отметил, что в организации производилось повышение окладов в индивидуальном порядке, без повышения заработной платы по всей организации.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")2. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2009 г. N 916 "О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 47, ст. 5656).
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")2. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2009 г. N 916 "О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 47, ст. 5656).
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В этих случаях сумма отпускных должна быть скорректирована. Такое правило установлено п. 16 Положения N 922.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В этих случаях сумма отпускных должна быть скорректирована. Такое правило установлено п. 16 Положения N 922.
Статья: С 2025 года не облагаемый НДФЛ лимит выплат при увольнении будем считать по-новому
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)<3> п. 4 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922; Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)<3> п. 4 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922; Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1.
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)1. В случае использования для расчета среднего заработка продолжительного расчетного периода необходимо обеспечить наличие правовых механизмов повышения среднего заработка при росте у данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения как в расчетный период, так и после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка. В настоящий момент подобная норма содержится в п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)1. В случае использования для расчета среднего заработка продолжительного расчетного периода необходимо обеспечить наличие правовых механизмов повышения среднего заработка при росте у данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения как в расчетный период, так и после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка. В настоящий момент подобная норма содержится в п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).
Вопрос: В организации работают семь человек, при этом в пяти структурных подразделениях - по одному работнику, в подразделении АУП - директор и управляющий. В организации была повышена зарплата всем работникам, кроме директора. Будет ли при расчете отпускных индексироваться сумма среднего заработка у всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке (п. 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)):
(Консультация эксперта, 2024)При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке (п. 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)):
Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлен порядок повышения среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения работникам. Так, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
(Консультация эксперта, 2023)Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлен порядок повышения среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения работникам. Так, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Статья: Дети с инвалидностью: новый порядок предоставления выходных дней
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Пунктом 16 Правил определено, что предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Пунктом 16 Правил определено, что предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Порядок корректировки (увеличения) выплат, включаемых в расчет среднего заработка, в случае повышения окладов (тарифных ставок) установлен пунктом 16 Положения о среднем заработке.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Порядок корректировки (увеличения) выплат, включаемых в расчет среднего заработка, в случае повышения окладов (тарифных ставок) установлен пунктом 16 Положения о среднем заработке.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)При повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов) и ежемесячных выплат работнику могут повысить зарплату: в пределах расчетного периода; после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск; во время нахождения работника в отпуске. В этих случаях сумма отпускных должна быть скорректирована. Такое правило установлено п. 16 Положения N 922.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)При повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов) и ежемесячных выплат работнику могут повысить зарплату: в пределах расчетного периода; после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск; во время нахождения работника в отпуске. В этих случаях сумма отпускных должна быть скорректирована. Такое правило установлено п. 16 Положения N 922.
Вопрос: У работника отпуск с 15.01.2025 по 30.01.2025. С 27.01.2025 по 08.07.2025 - временная нетрудоспособность. По заявлению отпуск с 09.07.2025 продлен на 4 календарных дня. В организации дважды (с 01.02.2025, с 01.07.2025) повышены оклады всем работникам. Пересчитывать ли работнику отпускные, выплаченные в январе 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются (п. 16 Положения N 922 (п. 16 Положения N 540)).
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются (п. 16 Положения N 922 (п. 16 Положения N 540)).
Вопрос: В организации недавно провели индексацию заработной платы. Нужно ли индексировать средний заработок при расчете работнику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2024)Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, определен порядок индексации среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.
(Консультация эксперта, 2024)Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, определен порядок индексации среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.