91 1
Подборка наиболее важных документов по запросу 91 1 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области рынка ценных бумаг: Потерпевший оспаривает прекращение производства по делу (отказ в возбуждении дела) о нарушении требований законодательства по представлению и раскрытию информации на финансовых рынках
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ч. 1, 2 ст. 15.19 КоАП РФ, ст. ст. 91 - 93.1 Закона об АО
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ч. 1, 2 ст. 15.19 КоАП РФ, ст. ст. 91 - 93.1 Закона об АО
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 208 "Требования, на которые исковая давность не распространяется" ГК РФОпределение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2025 N 4-КГ24-91-К1 (УИД 50RS0021-01-2021-005349-05)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Учет доходов организации (счета/субсчета 90-1, 91-1)
"Жилищный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Статья 91.1. Договор найма жилого помещения жилищного фонда социального использования
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Статья 91.1. Договор найма жилого помещения жилищного фонда социального использования
Нормативные акты
"Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 91.1. Договор найма жилого помещения жилищного фонда социального использования
(ред. от 04.11.2025)Статья 91.1. Договор найма жилого помещения жилищного фонда социального использования
"Основы законодательства Российской Федерации о нотариате"
(утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1)
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.11.2025)Статья 91.1. Документы и сведения, необходимые для совершения исполнительной надписи
(утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1)
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.11.2025)Статья 91.1. Документы и сведения, необходимые для совершения исполнительной надписи
Статья: Порядок наложения ареста на имущество в рамках гражданского и арбитражного процессов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Наложение ареста на имущество должника отнесено законом к мерам по обеспечению иска (п. 1 ч. 1 ст. 140 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 91 АПК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Наложение ареста на имущество должника отнесено законом к мерам по обеспечению иска (п. 1 ч. 1 ст. 140 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 91 АПК РФ).
Готовое решение: Как учитывать время ученичества
(КонсультантПлюс, 2025)Время ученичества - это время, в течение которого продолжается обучение по ученическому договору. Оно не должно превышать в течение недели норму рабочего времени, установленной для работников такого же возраста, профессии, специальности при выполнении аналогичных работ (в общем случае - 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 203 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Время ученичества - это время, в течение которого продолжается обучение по ученическому договору. Оно не должно превышать в течение недели норму рабочего времени, установленной для работников такого же возраста, профессии, специальности при выполнении аналогичных работ (в общем случае - 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 203 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно на практике надомникам устанавливают режим гибкого рабочего времени, когда они самостоятельно распределяют время выполнения работ. Такой режим, как правило, отличается от установленного в организации. В этом случае подробно укажите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени. Отразите, в частности, начало и окончание рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, общую продолжительность работы в неделю. Обычно она не должна превышать 40 часов. Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно на практике надомникам устанавливают режим гибкого рабочего времени, когда они самостоятельно распределяют время выполнения работ. Такой режим, как правило, отличается от установленного в организации. В этом случае подробно укажите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени. Отразите, в частности, начало и окончание рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, общую продолжительность работы в неделю. Обычно она не должна превышать 40 часов. Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"
(постатейный)
(Андриченко Л.В., Арзамасов Ю.Г., Емельянов А.С. и др.)
(отв. ред. А.С. Емельянов, С.М. Зырянов, А.В. Калмыкова)
("КОНТРАКТ", 2024)Федеральные законы могут вводить исключения из данного правила, несмотря на то, что комментируемый Федеральный закон такой возможности не предусматривает, например ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 17 февраля 2023 г. N 16-ФЗ "Об особенностях правового регулирования отношений в сферах охраны здоровья, обязательного медицинского страхования, обращения лекарственных средств и обращения медицинских изделий в связи с принятием в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" <1>. Исключение может быть более избирательным. Так, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 4 августа 2023 г. N 462-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <2> устанавливает, что положения ч. 3 комментируемой статьи не применяются к нормативным правовым актам Российской Федерации, устанавливающим обязательные требования и предусмотренным ст. 69, 88 и 91.1 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
(постатейный)
(Андриченко Л.В., Арзамасов Ю.Г., Емельянов А.С. и др.)
(отв. ред. А.С. Емельянов, С.М. Зырянов, А.В. Калмыкова)
("КОНТРАКТ", 2024)Федеральные законы могут вводить исключения из данного правила, несмотря на то, что комментируемый Федеральный закон такой возможности не предусматривает, например ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 17 февраля 2023 г. N 16-ФЗ "Об особенностях правового регулирования отношений в сферах охраны здоровья, обязательного медицинского страхования, обращения лекарственных средств и обращения медицинских изделий в связи с принятием в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" <1>. Исключение может быть более избирательным. Так, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 4 августа 2023 г. N 462-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <2> устанавливает, что положения ч. 3 комментируемой статьи не применяются к нормативным правовым актам Российской Федерации, устанавливающим обязательные требования и предусмотренным ст. 69, 88 и 91.1 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре режим работы для полной ставки, если он отличается от общего в вашей организации. Режим работы при полной ставке - обычно не более 40 часов в неделю. Больше может быть при суммированном учете рабочего времени, но за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов. Меньше 40 часов в неделю на полной ставке будет у работников с сокращенным рабочим временем. Например, у инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре режим работы для полной ставки, если он отличается от общего в вашей организации. Режим работы при полной ставке - обычно не более 40 часов в неделю. Больше может быть при суммированном учете рабочего времени, но за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов. Меньше 40 часов в неделю на полной ставке будет у работников с сокращенным рабочим временем. Например, у инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Спор о выселении из жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, на основании ст. ст. 84, 85, 90, 91 ЖК РФ (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Исковое заявление о выселении без предоставления другого жилого помещения в связи с использованием жилого помещения не по назначению, систематическим нарушением прав и законных интересов соседей или бесхозяйственным обращением с жилым помещением (по основаниям ч. 1 ст. 91 ЖК РФ)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Исковое заявление о выселении без предоставления другого жилого помещения в связи с использованием жилого помещения не по назначению, систематическим нарушением прав и законных интересов соседей или бесхозяйственным обращением с жилым помещением (по основаниям ч. 1 ст. 91 ЖК РФ)
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)Для оплаты труда обычно устанавливают месячную, дневную или часовую тарифную ставку. Так, месячную тарифную ставку удобно использовать, когда месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с месячной нормой по производственному календарю. Например, при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Часовую тарифную ставку удобно устанавливать, в частности, при суммированном учете рабочего времени. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2025)Для оплаты труда обычно устанавливают месячную, дневную или часовую тарифную ставку. Так, месячную тарифную ставку удобно использовать, когда месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с месячной нормой по производственному календарю. Например, при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Часовую тарифную ставку удобно устанавливать, в частности, при суммированном учете рабочего времени. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.