91 1
Подборка наиболее важных документов по запросу 91 1 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области рынка ценных бумаг: Потерпевший оспаривает прекращение производства по делу (отказ в возбуждении дела) о нарушении требований законодательства по представлению и раскрытию информации на финансовых рынках
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 1, 2 ст. 15.19 КоАП РФ, ст. ст. 91 - 93.1 Закона об АО
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 1, 2 ст. 15.19 КоАП РФ, ст. ст. 91 - 93.1 Закона об АО
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 208 "Требования, на которые исковая давность не распространяется" ГК РФОпределение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2025 N 4-КГ24-91-К1 (УИД 50RS0021-01-2021-005349-05)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Учет доходов организации (счета/субсчета 90-1, 91-1)
"Жилищный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Статья 91.1. Договор найма жилого помещения жилищного фонда социального использования
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Статья 91.1. Договор найма жилого помещения жилищного фонда социального использования
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.11.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)Статья 91. Утратила силу с 1 сентября 2014 года. - Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.11.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)Статья 91. Утратила силу с 1 сентября 2014 года. - Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ.
"Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)Статья 91.1. Договор найма жилого помещения жилищного фонда социального использования
(ред. от 29.12.2025)Статья 91.1. Договор найма жилого помещения жилищного фонда социального использования
Формы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре режим работы для полной ставки, если он отличается от общего в вашей организации. Режим работы при полной ставке - обычно не более 40 часов в неделю. Больше может быть при суммированном учете рабочего времени, но за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов. Меньше 40 часов в неделю на полной ставке будет у работников с сокращенным рабочим временем. Например, у инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре режим работы для полной ставки, если он отличается от общего в вашей организации. Режим работы при полной ставке - обычно не более 40 часов в неделю. Больше может быть при суммированном учете рабочего времени, но за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов. Меньше 40 часов в неделю на полной ставке будет у работников с сокращенным рабочим временем. Например, у инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 91.1. Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 91.1. Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации за апрель 2025 года по вопросам частного права
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Михайлова В.С., Саргсян Т.А., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 6)Определение от 11 марта 2025 года N 4-КГ24-91-К1
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Михайлова В.С., Саргсян Т.А., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 6)Определение от 11 марта 2025 года N 4-КГ24-91-К1
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что исключение таких дней из срока испытания может повлечь риск дискриминации, так как ставит в неравное положение работающих вахтовым методом по сравнению с обычными работниками. Для уравнения в правах работников с различными режимами работы, полагаем, можно ориентироваться на норму рабочего времени, сравнив норму времени за учетный период при работе по графику пятидневной рабочей недели с отработанным вахтовиком временем. И не засчитывать в испытательный срок дни междувахтового отдыха, из-за которых получается недоработка до нормы при работе в режиме пятидневки. Такой подход обусловлен, в частности, ч. 1, 2 ст. 3, ч. 7 ст. 70, ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104, ст. ст. 299, 300, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.1, 4.2 Положения о вахтовом методе работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что исключение таких дней из срока испытания может повлечь риск дискриминации, так как ставит в неравное положение работающих вахтовым методом по сравнению с обычными работниками. Для уравнения в правах работников с различными режимами работы, полагаем, можно ориентироваться на норму рабочего времени, сравнив норму времени за учетный период при работе по графику пятидневной рабочей недели с отработанным вахтовиком временем. И не засчитывать в испытательный срок дни междувахтового отдыха, из-за которых получается недоработка до нормы при работе в режиме пятидневки. Такой подход обусловлен, в частности, ч. 1, 2 ст. 3, ч. 7 ст. 70, ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104, ст. ст. 299, 300, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.1, 4.2 Положения о вахтовом методе работы.
Статья: Спор о выселении из жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, на основании ст. ст. 84, 85, 90, 91 ЖК РФ (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Исковое заявление о выселении без предоставления другого жилого помещения в связи с использованием жилого помещения не по назначению, систематическим нарушением прав и законных интересов соседей или бесхозяйственным обращением с жилым помещением (по основаниям ч. 1 ст. 91 ЖК РФ)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Исковое заявление о выселении без предоставления другого жилого помещения в связи с использованием жилого помещения не по назначению, систематическим нарушением прав и законных интересов соседей или бесхозяйственным обращением с жилым помещением (по основаниям ч. 1 ст. 91 ЖК РФ)
Готовое решение: Как учитывать время ученичества
(КонсультантПлюс, 2026)Время ученичества - это время, в течение которого продолжается обучение по ученическому договору. Оно не должно превышать в течение недели норму рабочего времени, установленной для работников такого же возраста, профессии, специальности при выполнении аналогичных работ (в общем случае - 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 203 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Время ученичества - это время, в течение которого продолжается обучение по ученическому договору. Оно не должно превышать в течение недели норму рабочего времени, установленной для работников такого же возраста, профессии, специальности при выполнении аналогичных работ (в общем случае - 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 203 ТК РФ).
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<523> Пункт 1 Обзора судебной практики ВС РФ за I квартал 1996 года (Постановление Президиума N 2011п95 по делу Надеева В.С.) // БВС РФ. 1996. N 10; п. 3 Обзора судебной практики ВС РФ за I квартал 1999 года (Определение N 91/1-кп099-20 по делу Орехова и Шарко) // БВС РФ. 1999. N 10; Обзор кассационной практики Судебной коллегии ВС РФ // БВС РФ. 1999. N 11; Обзор кассационной практики Судебной коллегии по уголовным делам ВС РФ за 2005 год // БВС РФ. 2006. N 7; Обзор кассационной практики Судебной коллегии по уголовным делам ВС РФ за 2006 год // БВС РФ. 2007. N 9; п. 3 Обзора судебной практики ВС РФ за II квартал 2009 года (Постановление Президиума Верховного Суда РФ N 43П09) // БВС РФ. 2009. N 11.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<523> Пункт 1 Обзора судебной практики ВС РФ за I квартал 1996 года (Постановление Президиума N 2011п95 по делу Надеева В.С.) // БВС РФ. 1996. N 10; п. 3 Обзора судебной практики ВС РФ за I квартал 1999 года (Определение N 91/1-кп099-20 по делу Орехова и Шарко) // БВС РФ. 1999. N 10; Обзор кассационной практики Судебной коллегии ВС РФ // БВС РФ. 1999. N 11; Обзор кассационной практики Судебной коллегии по уголовным делам ВС РФ за 2005 год // БВС РФ. 2006. N 7; Обзор кассационной практики Судебной коллегии по уголовным делам ВС РФ за 2006 год // БВС РФ. 2007. N 9; п. 3 Обзора судебной практики ВС РФ за II квартал 2009 года (Постановление Президиума Верховного Суда РФ N 43П09) // БВС РФ. 2009. N 11.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Для оплаты труда обычно устанавливают месячную, дневную или часовую тарифную ставку. Так, месячную тарифную ставку удобно использовать, когда месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с месячной нормой по производственному календарю. Например, при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Часовую тарифную ставку удобно устанавливать, в частности, при суммированном учете рабочего времени. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2026)Для оплаты труда обычно устанавливают месячную, дневную или часовую тарифную ставку. Так, месячную тарифную ставку удобно использовать, когда месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с месячной нормой по производственному календарю. Например, при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Часовую тарифную ставку удобно устанавливать, в частности, при суммированном учете рабочего времени. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Инструктаж по охране труда проведите в соответствии с гл. VIII(1) Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ (п. п. 7, 91(1) этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)Инструктаж по охране труда проведите в соответствии с гл. VIII(1) Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ (п. п. 7, 91(1) этих Правил).
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.