65 лет работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу 65 лет работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что Б. достиг предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, и соответствующее решение о продлении с ним срока нахождения на муниципальной службе работодателем не принималось, а также учитывая, что работодателем был соблюден установленный порядок увольнения истца в связи с достижением им предельного возраста (65 лет), суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что Б. достиг предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, и соответствующее решение о продлении с ним срока нахождения на муниципальной службе работодателем не принималось, а также учитывая, что работодателем был соблюден установленный порядок увольнения истца в связи с достижением им предельного возраста (65 лет), суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2025)...Не может быть признан правомерным вывод суда... о наличии... признаков злоупотребления правом... что [истица - ред.]... скрыла от работодателя факт того, что является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет...
(КонсультантПлюс, 2025)...Не может быть признан правомерным вывод суда... о наличии... признаков злоупотребления правом... что [истица - ред.]... скрыла от работодателя факт того, что является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)вам исполнилось 65 лет и при этом либо работодатель не продлил срок вашей службы, либо вы не замещаете должность, на которую назначает и от которой освобождает Президент РФ или Правительство РФ, либо должность категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации, Аппарате Государственной Думы, которой соответствует классный чин действительного государственного советника РФ 1 класса, на которую назначает и от которой освобождает председатель соответствующей палаты Федерального Собрания РФ (ч. 1 ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе);
(КонсультантПлюс, 2025)вам исполнилось 65 лет и при этом либо работодатель не продлил срок вашей службы, либо вы не замещаете должность, на которую назначает и от которой освобождает Президент РФ или Правительство РФ, либо должность категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации, Аппарате Государственной Думы, которой соответствует классный чин действительного государственного советника РФ 1 класса, на которую назначает и от которой освобождает председатель соответствующей палаты Федерального Собрания РФ (ч. 1 ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе);
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Суд ЕС подтвердил свою позицию относительно того, что положения, устанавливающие автоматическое прекращение трудовых отношений с работниками, имеющими право на получение пенсии, могут быть оправданы в контексте национальной политики, направленной на содействие доступу к занятости путем более эффективного распределения рабочих мест между лицами пожилого и молодого возраста <51>. Суд ЕС подчеркнул, что положение об автоматическом прекращении трудовых отношений по достижению работником возраста 65 лет было включено в соглашение, заключенное между социальными партнерами-работодателями и профсоюзами в рамках реализации их права на коллективные переговоры. Использование коллективных переговоров, по мнению Суда ЕС, позволило социальным партнерам найти баланс между "различными, но законными интересами" и учесть необходимость, с одной стороны, гарантировать работникам определенную стабильность в сфере занятости, а с другой - предоставить работодателям определенные возможности для управления персоналом <52>. При оценке соразмерности оспариваемых мер Суд принял во внимание как проблемы, которые может представлять для работников установление обязательного пенсионного возраста, так и преимущества, проистекающие из этого для общества в целом <53>.
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Суд ЕС подтвердил свою позицию относительно того, что положения, устанавливающие автоматическое прекращение трудовых отношений с работниками, имеющими право на получение пенсии, могут быть оправданы в контексте национальной политики, направленной на содействие доступу к занятости путем более эффективного распределения рабочих мест между лицами пожилого и молодого возраста <51>. Суд ЕС подчеркнул, что положение об автоматическом прекращении трудовых отношений по достижению работником возраста 65 лет было включено в соглашение, заключенное между социальными партнерами-работодателями и профсоюзами в рамках реализации их права на коллективные переговоры. Использование коллективных переговоров, по мнению Суда ЕС, позволило социальным партнерам найти баланс между "различными, но законными интересами" и учесть необходимость, с одной стороны, гарантировать работникам определенную стабильность в сфере занятости, а с другой - предоставить работодателям определенные возможности для управления персоналом <52>. При оценке соразмерности оспариваемых мер Суд принял во внимание как проблемы, которые может представлять для работников установление обязательного пенсионного возраста, так и преимущества, проистекающие из этого для общества в целом <53>.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.03.2021 N 300
(ред. от 31.03.2021)
"О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 31.03.2021)
"О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопрос: О заключении срочного трудового договора при приеме на работу военного пенсионера.
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1)Следует отметить, что срочный трудовой договор в указанном случае заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя.
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1)Следует отметить, что срочный трудовой договор в указанном случае заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу запрашивать справку о доходах и суммах налога физического лица за текущий год с предыдущего места работы для применения прогрессивной ставки НДФЛ для доходов свыше 2,4 млн руб. в год?
(Консультация эксперта, 2025)Общий перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора, определен ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Справка о доходах и суммах налога физического лица за текущий год с предыдущего места работы в данном перечне не поименована.
(Консультация эксперта, 2025)Общий перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора, определен ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Справка о доходах и суммах налога физического лица за текущий год с предыдущего места работы в данном перечне не поименована.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66, "Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей" в N 8, 2017, на с. 65. См. производственный календарь на 2025 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе в N 12, 2024, на с. 82.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66, "Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей" в N 8, 2017, на с. 65. См. производственный календарь на 2025 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе в N 12, 2024, на с. 82.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)70-летний возраст был выбран главным образом по финансовым соображениям - он мог быть установлен на рубеже 65 и даже 60 лет. Такие предложения обсуждались при принятии закона, однако возобладали связанные с полным отсутствием статистической базы для прогнозирования будущих расходов опасения о том, что новая страховая пенсионная система обанкротится. То есть пенсионный возраст осознанно был определен с запасом. Необходимо отметить, что в тот период времени (при запуске системы) для работодателей и работников - плательщиков взносов на цели пенсионного обеспечения - куда важнее был вопрос о размере платежа, а не о величине пенсионного возраста, потому что взносы нужно было платить, образно говоря, уже сегодня, а уход на пенсию был для большинства работников еще очень далеким будущим <1>. Через 27 лет, накопив необходимую информацию, немцы снизили в 1916 г. пенсионный возраст до 65 лет <2>.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)70-летний возраст был выбран главным образом по финансовым соображениям - он мог быть установлен на рубеже 65 и даже 60 лет. Такие предложения обсуждались при принятии закона, однако возобладали связанные с полным отсутствием статистической базы для прогнозирования будущих расходов опасения о том, что новая страховая пенсионная система обанкротится. То есть пенсионный возраст осознанно был определен с запасом. Необходимо отметить, что в тот период времени (при запуске системы) для работодателей и работников - плательщиков взносов на цели пенсионного обеспечения - куда важнее был вопрос о размере платежа, а не о величине пенсионного возраста, потому что взносы нужно было платить, образно говоря, уже сегодня, а уход на пенсию был для большинства работников еще очень далеким будущим <1>. Через 27 лет, накопив необходимую информацию, немцы снизили в 1916 г. пенсионный возраст до 65 лет <2>.
Вопрос: Врач устраивается на основное место работы на полставки. Идет ли ему стаж для начисления пенсии?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Период работы врача на полставки по основному месту работы не засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии. Но для назначения страховой пенсии по старости время работы на полставки засчитывается при условии, что на зарплату врача работодатель уплачивал страховые взносы.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Период работы врача на полставки по основному месту работы не засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии. Но для назначения страховой пенсии по старости время работы на полставки засчитывается при условии, что на зарплату врача работодатель уплачивал страховые взносы.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются по должности "мастер производственного обучения вождению"? Вправе ли работодатель (автошкола) в штатное расписание включить должность с наименованием "инструктор по вождению" вместо "мастер производственного обучения вождению"?
(Консультация эксперта, 2024)Справку об отсутствии судимости необходимо представлять при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Справку об отсутствии судимости необходимо представлять при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Статья: Меры социальной поддержки населения в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)В целях предотвращения распространения на территории России COVID-19, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также повышения защиты права на охрану здоровья граждан в возрасте 65 лет и старше Правительство РФ 1 апреля 2020 г. утвердило Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше <3>. Указанные Правила гарантируют назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине застрахованных лиц (работников) в возрасте 65 лет и старше, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель (страхователь) передает в Фонд социального страхования перечень вышеуказанных работников, документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Фонд проверяет полученные данные и направляет их в уполномоченную медицинскую организацию, которая обязана единовременно оформить электронный листок временной нетрудоспособности на срок, определяемый Правительством РФ <4>.
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)В целях предотвращения распространения на территории России COVID-19, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также повышения защиты права на охрану здоровья граждан в возрасте 65 лет и старше Правительство РФ 1 апреля 2020 г. утвердило Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше <3>. Указанные Правила гарантируют назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине застрахованных лиц (работников) в возрасте 65 лет и старше, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель (страхователь) передает в Фонд социального страхования перечень вышеуказанных работников, документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Фонд проверяет полученные данные и направляет их в уполномоченную медицинскую организацию, которая обязана единовременно оформить электронный листок временной нетрудоспособности на срок, определяемый Правительством РФ <4>.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Вследствие этого законодатель не установил работнику продолжительности рабочего времени, за пределами которого он не имеет права трудиться, поскольку это бы нарушало закрепленное в ст. 2 ТК РФ право на труд. Содержащиеся в ст. 91, 99 ТК РФ ограничения относятся не к работнику, а к конкретному работодателю. Последнему под угрозой административного наказания запрещается принуждать работника к труду или даже для него создавать условия по истечении установленной продолжительности рабочего времени, а также в некоторых других случаях (беременность, несовершеннолетие и др.). Аналогию можем провести с предоставленным работнику ст. 37 Конституции РФ правом на отпуск, в ходе которого работник имеет право использовать свою силу и время по собственному усмотрению, в том числе для выполнения других оплачиваемых работ. Конкретному же работодателю под угрозой административного наказания запрещается ч. 4 ст. 124 ТК РФ допускать работников к работе, если они не были в отпуске более двух лет подряд (или более года - для работников, занятых во вредных условиях труда, и др.).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Вследствие этого законодатель не установил работнику продолжительности рабочего времени, за пределами которого он не имеет права трудиться, поскольку это бы нарушало закрепленное в ст. 2 ТК РФ право на труд. Содержащиеся в ст. 91, 99 ТК РФ ограничения относятся не к работнику, а к конкретному работодателю. Последнему под угрозой административного наказания запрещается принуждать работника к труду или даже для него создавать условия по истечении установленной продолжительности рабочего времени, а также в некоторых других случаях (беременность, несовершеннолетие и др.). Аналогию можем провести с предоставленным работнику ст. 37 Конституции РФ правом на отпуск, в ходе которого работник имеет право использовать свою силу и время по собственному усмотрению, в том числе для выполнения других оплачиваемых работ. Конкретному же работодателю под угрозой административного наказания запрещается ч. 4 ст. 124 ТК РФ допускать работников к работе, если они не были в отпуске более двух лет подряд (или более года - для работников, занятых во вредных условиях труда, и др.).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1 <Пенсионный возраст - не повод заключать срочный трудовой договор>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Пенсионный возраст составляет для мужчин 65 лет и для женщин - 60 лет.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Пенсионный возраст составляет для мужчин 65 лет и для женщин - 60 лет.