65 лет ходить на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу 65 лет ходить на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 24.04.2008 N 14-О08-12
Приговор по делу о разбое с применением предметов, используемых в качестве оружия, и с причинением тяжкого вреда здоровью, а также об убийстве, сопряженном с разбоем, оставлен без изменения, поскольку наказание осужденным назначено в соответствии с законом, с учетом характера и степени общественной опасности совершенных преступлений.Между тем, из сообщения ЦРБ <...> видно, что А. с 23 мая по 4 июля 2005 года находилась в очередном отпуске и на работу не ходила (т. 5 л.д. 65).
Приговор по делу о разбое с применением предметов, используемых в качестве оружия, и с причинением тяжкого вреда здоровью, а также об убийстве, сопряженном с разбоем, оставлен без изменения, поскольку наказание осужденным назначено в соответствии с законом, с учетом характера и степени общественной опасности совершенных преступлений.Между тем, из сообщения ЦРБ <...> видно, что А. с 23 мая по 4 июля 2005 года находилась в очередном отпуске и на работу не ходила (т. 5 л.д. 65).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Могут ли ходить на работу работники в возрасте старше 65 лет в период эпидемии коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)Могут ли ходить на работу работники в возрасте старше 65 лет в период эпидемии коронавируса
Нормативные акты
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 02.11.2009 N 24-0/10/2-8668
"О противодействии пандемии гриппа"В случае заболевания Вы должны оставаться дома, вызвать врача и следовать его назначениям. Нельзя больным ходить на работу и учебу - Вы подвергаете риску себя и окружающих!
"О противодействии пандемии гриппа"В случае заболевания Вы должны оставаться дома, вызвать врача и следовать его назначениям. Нельзя больным ходить на работу и учебу - Вы подвергаете риску себя и окружающих!
Пресс-релиз Мэра Москвы от 25.09.2020
"Коронавирус. Обращение к старшему поколению и удаленная работа"2. Ежедневные покупки и оплату счетов следует поручить более молодым членам семьи. А если это невозможно, то ходить в магазины и аптеки нужно как можно реже и обязательно в масках и перчатках.
"Коронавирус. Обращение к старшему поколению и удаленная работа"2. Ежедневные покупки и оплату счетов следует поручить более молодым членам семьи. А если это невозможно, то ходить в магазины и аптеки нужно как можно реже и обязательно в масках и перчатках.
Тематический выпуск: Секреты мотивации, или Мотивация без секретов
(Магура М., Курбатова М.)
("Управление персоналом", 2007, N 13-14)Некоторые крупные западные компании уделяют серьезное внимание здоровью всех своих сотрудников - от руководителей высшего звена до рядовых работников. Это, в частности, предполагает ежегодную диспансеризацию и консультации по вопросам правильного питания и физической нагрузки. Например, техасская компания "Меса Петролеум" тратит 600 долл. в год на каждого из 700 участников оздоровительной программы, принятой на предприятии. Техасская фирма "Форней Энджиниринг" установила денежные призы тем, кто ходит в походы, выполняет рекомендации по сохранению здоровья, снижает свой вес.
(Магура М., Курбатова М.)
("Управление персоналом", 2007, N 13-14)Некоторые крупные западные компании уделяют серьезное внимание здоровью всех своих сотрудников - от руководителей высшего звена до рядовых работников. Это, в частности, предполагает ежегодную диспансеризацию и консультации по вопросам правильного питания и физической нагрузки. Например, техасская компания "Меса Петролеум" тратит 600 долл. в год на каждого из 700 участников оздоровительной программы, принятой на предприятии. Техасская фирма "Форней Энджиниринг" установила денежные призы тем, кто ходит в походы, выполняет рекомендации по сохранению здоровья, снижает свой вес.
Вопрос: Какие именно медработники имеют право находиться на карантине с сохранением заработной платы? Я врач детского сада и школы. По моим должностным обязанностям у меня на данный момент нет работы. Поликлиника предлагает два варианта: заявление за свой счет, либо они дают другую работу. Это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какие именно медработники имеют право находиться на карантине с сохранением заработной платы по Указу Президента? Я врач детского сада и школы, мои учреждения закрыты. По моим должностным обязанностям у меня на данный момент нет работы. Поликлиника предлагает два варианта: заявление за свой счет, либо они дают другую работу (например, ходить по вызовам участковых педиатров). Это законно? Узкие специалисты поликлиники (невролог, хирург и т.д.) отправлены с сохранением 2/3 з/п до 30 апреля. Врачи школ и садов в другом районе также отправлены на карантин с сохранением з/п. Какими документами это регламентируется? Я не хочу сидеть за свой счет, но и не хочу выполнять чужую работу. У нас есть врачи школ и садов старше 65 лет. Они должны находиться дома на основании постановления правительства Санкт-Петербурга N 167 от 30.03.2020. Как быть с работой? Их должны отправить на карантин с сохранением з/п, или имеют право при отказе писать заявление за свой счет привлекать их к работе вместо участковых педиатров?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какие именно медработники имеют право находиться на карантине с сохранением заработной платы по Указу Президента? Я врач детского сада и школы, мои учреждения закрыты. По моим должностным обязанностям у меня на данный момент нет работы. Поликлиника предлагает два варианта: заявление за свой счет, либо они дают другую работу (например, ходить по вызовам участковых педиатров). Это законно? Узкие специалисты поликлиники (невролог, хирург и т.д.) отправлены с сохранением 2/3 з/п до 30 апреля. Врачи школ и садов в другом районе также отправлены на карантин с сохранением з/п. Какими документами это регламентируется? Я не хочу сидеть за свой счет, но и не хочу выполнять чужую работу. У нас есть врачи школ и садов старше 65 лет. Они должны находиться дома на основании постановления правительства Санкт-Петербурга N 167 от 30.03.2020. Как быть с работой? Их должны отправить на карантин с сохранением з/п, или имеют право при отказе писать заявление за свой счет привлекать их к работе вместо участковых педиатров?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Таким образом, по общему правилу работники в возрасте 65 лет и старше обязаны соблюдать режим самоизоляции, т.е. не ходить на работу, а работодатель должен содействовать таким работникам в обеспечении соблюдения самоизоляции.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Таким образом, по общему правилу работники в возрасте 65 лет и старше обязаны соблюдать режим самоизоляции, т.е. не ходить на работу, а работодатель должен содействовать таким работникам в обеспечении соблюдения самоизоляции.
"Судебная экспертиза: типичные ошибки"
(под ред. Е.Р. Россинской)
("Проспект", 2012)Испытуемый Г., 65 лет, в течение жизни злоупотреблял алкоголем, сформировался выраженный похмельный синдром амнезии опьянения, последние годы наблюдались запои продолжительностью до 10 дней. Неоднократно увольнялся с работы за нарушение трудовой дисциплины. Несколько раз лечился в наркологической больнице с диагнозом "Хронический алкоголизм 2 стадии. Состояние алкогольной интоксикации". Последний раз осматривался наркологом 19 октября 1995 г. При осмотре жалоб не предъявлял, имел установку на трезвость. По показаниям соседей по дому, Г. самостоятельно ходил на почту получать пенсию, дома сам себя обслуживал, при необходимости ремонта писал соответствующие заявления в ЖЭК, занимался мелким необходимым ремонтом своей квартиры, охотно общался с соседями, часто сидел с ними во дворе на лавочке, обсуждал текущие проблемы, последние новости, любил поговорить о политике. Один из соседей сообщил, что Г. до осени 2006 г. чувствовал себя нормально, хотя иногда и выпивал, при разговорах понимал, о чем идет речь, всегда всех узнавал, по внешнему виду не был похож на психически больного человека, только жаловался, что болят ноги.
(под ред. Е.Р. Россинской)
("Проспект", 2012)Испытуемый Г., 65 лет, в течение жизни злоупотреблял алкоголем, сформировался выраженный похмельный синдром амнезии опьянения, последние годы наблюдались запои продолжительностью до 10 дней. Неоднократно увольнялся с работы за нарушение трудовой дисциплины. Несколько раз лечился в наркологической больнице с диагнозом "Хронический алкоголизм 2 стадии. Состояние алкогольной интоксикации". Последний раз осматривался наркологом 19 октября 1995 г. При осмотре жалоб не предъявлял, имел установку на трезвость. По показаниям соседей по дому, Г. самостоятельно ходил на почту получать пенсию, дома сам себя обслуживал, при необходимости ремонта писал соответствующие заявления в ЖЭК, занимался мелким необходимым ремонтом своей квартиры, охотно общался с соседями, часто сидел с ними во дворе на лавочке, обсуждал текущие проблемы, последние новости, любил поговорить о политике. Один из соседей сообщил, что Г. до осени 2006 г. чувствовал себя нормально, хотя иногда и выпивал, при разговорах понимал, о чем идет речь, всегда всех узнавал, по внешнему виду не был похож на психически больного человека, только жаловался, что болят ноги.
Вопрос: В управляющей компании сантехники и т.п. сотрудники трудятся ежедневно, а офисные работники работают кто каждый день, а кто по графику - раз в два или три дня. Как отражать этих работников в табеле, оплачивать им работу, какие кадровые документы надо оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы управляющая компания и должны работать непрерывно, по разъяснениям Минтруда. Сантехники и т.п. сотрудники трудятся ежедневно, а офисные работники (юрист, бухгалтер, кассир, инженер, мастер, работают кто каждый день, а кто по графику - раз в два дня или раз в три дня. Как отражать этих работников в табеле, как оплачивать им работу, какие кадровые документы надо оформить? Директор работает каждый день (ему 80 лет). Нужно ли его выход каждый день на работу как-то дополнительно оформлять? У нас в штате есть электрик (ему больше 65 лет). Под страхом заразиться он на работу не ходит, удаленно работать, естественно, при данной должности невозможно. Как мы должны оплачивать ему эти дни не работы, не ущемляя его прав, и какие документы нужно оформить (можем ли мы ему выплачивать за эти дни его зарплату, если директор издаст такой приказ, или нет, бол. лист оплачивается только с 6 по 19 апреля, как оплачивать с 30 марта по 3 апреля, в отпуск он уходить не хочет (по графику у него другой месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы управляющая компания и должны работать непрерывно, по разъяснениям Минтруда. Сантехники и т.п. сотрудники трудятся ежедневно, а офисные работники (юрист, бухгалтер, кассир, инженер, мастер, работают кто каждый день, а кто по графику - раз в два дня или раз в три дня. Как отражать этих работников в табеле, как оплачивать им работу, какие кадровые документы надо оформить? Директор работает каждый день (ему 80 лет). Нужно ли его выход каждый день на работу как-то дополнительно оформлять? У нас в штате есть электрик (ему больше 65 лет). Под страхом заразиться он на работу не ходит, удаленно работать, естественно, при данной должности невозможно. Как мы должны оплачивать ему эти дни не работы, не ущемляя его прав, и какие документы нужно оформить (можем ли мы ему выплачивать за эти дни его зарплату, если директор издаст такой приказ, или нет, бол. лист оплачивается только с 6 по 19 апреля, как оплачивать с 30 марта по 3 апреля, в отпуск он уходить не хочет (по графику у него другой месяц)?
Вопрос: Предприятие находится в списке системообразующих. С 6 мая на работу вышел полный состав работников, всех обзвонили и уведомили, что предприятие работает в обычном режиме. Я имею хроническое заболевание. Обязана ли я ходить на работу, не обращая внимания на требования Президента сохранять режим повышенной безопасности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мое предприятие находится в списке системообразующих, работу запустили в апреле, но людей старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями не вызывали. Однако с 6 мая на работу вышел полный состав работников, так как всех обзвонили и уведомили, что предприятие работает в обычном режиме. Я имею хроническое заболевание и временно исполняю обязанности секретаря, контактируя с большим количеством людей. Обязана ли я ходить на работу, не обращая внимания на требования Президента сохранять режим повышенной безопасности, или есть возможность остаться на карантине?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мое предприятие находится в списке системообразующих, работу запустили в апреле, но людей старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями не вызывали. Однако с 6 мая на работу вышел полный состав работников, так как всех обзвонили и уведомили, что предприятие работает в обычном режиме. Я имею хроническое заболевание и временно исполняю обязанности секретаря, контактируя с большим количеством людей. Обязана ли я ходить на работу, не обращая внимания на требования Президента сохранять режим повышенной безопасности, или есть возможность остаться на карантине?