60 лет пенсия
Подборка наиболее важных документов по запросу 60 лет пенсия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)На момент назначения... [истцу - ред.] пенсии по старости действовал Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статьей 7 которого предусматривалось, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)На момент назначения... [истцу - ред.] пенсии по старости действовал Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статьей 7 которого предусматривалось, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 32 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан" Федерального закона "О страховых пенсиях""Таким образом, с учетом переходных положений при наличии стажа работы в районах Крайнего Севера продолжительностью 10 лет 04 мес. 11 дней снижение возраста, предусмотренного пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" (60 лет), производится на 40 месяцев (10 лет. х 04 мес.) или на 03 года 04 мес., т.е. в этом случае право на досрочное назначение страховой пенсии по указанному основанию возникает в 56 лет 08 месяцев. Указанного возраста истец достиг 14 декабря 2021 года, в связи с чем с учетом приложения N 6 к Федеральному закону "О страховых пенсиях" пенсия ему может быть назначена не ранее 14 декабря 2024 года, что верно установлено ответчиком и судами при рассмотрении настоящего спора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком случае государственный гражданский служащий может оформить пенсию по старости
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданскому служащему Петрову П.П. 18 мая 2025 г. исполняется 60 лет. Получать пенсию он сможет в 65 лет - с 18 мая 2030 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданскому служащему Петрову П.П. 18 мая 2025 г. исполняется 60 лет. Получать пенсию он сможет в 65 лет - с 18 мая 2030 г.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 28.02.2025)
"О страховых пенсиях"1. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
(ред. от 28.02.2025)
"О страховых пенсиях"1. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд указал на отсутствие причин, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора с истцом, поскольку на момент трудоустройства к ответчику он не достиг возраста 60 лет (возраст выхода на пенсию для мужчин, действующий на дату принятия судебного решения. - Прим. ред.), а следовательно, заключение с ним срочного трудового договора на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ как с пенсионером по возрасту необоснованно (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2022 N 88-18417/2022).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд указал на отсутствие причин, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора с истцом, поскольку на момент трудоустройства к ответчику он не достиг возраста 60 лет (возраст выхода на пенсию для мужчин, действующий на дату принятия судебного решения. - Прим. ред.), а следовательно, заключение с ним срочного трудового договора на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ как с пенсионером по возрасту необоснованно (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2022 N 88-18417/2022).
Ситуация: Кто является плательщиком налога на имущество физических лиц?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если 28 августа вы оформили пенсию по достижении возраста 60 лет, то начиная с сентября этого же года вам полагается налоговая льгота (пп. 10 п. 1 ст. 407 НК РФ). Налог на имущество по объекту налогообложения, в отношении которого действует льгота, будет исчислен с коэффициентом 8/12, то есть за восемь месяцев: с января по август включительно.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если 28 августа вы оформили пенсию по достижении возраста 60 лет, то начиная с сентября этого же года вам полагается налоговая льгота (пп. 10 п. 1 ст. 407 НК РФ). Налог на имущество по объекту налогообложения, в отношении которого действует льгота, будет исчислен с коэффициентом 8/12, то есть за восемь месяцев: с января по август включительно.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Вариант с несколькими типовыми пенсионными возрастами. Этот ранее нигде не обсуждавшийся вариант заключается в смене самой парадигмы повышения пенсионного возраста - вместо примитивного увеличения возрастного ценза назначения пенсии (60 - 55 лет) на какое-то количество лет за какой-то переходный период времени возможен принципиально иной, новый порядок определения пенсионного возраста, базирующийся на понятной и объяснимой обществу логике (вместо простого подбора нового возраста, дающего желаемую экономию пенсионных средств).
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Вариант с несколькими типовыми пенсионными возрастами. Этот ранее нигде не обсуждавшийся вариант заключается в смене самой парадигмы повышения пенсионного возраста - вместо примитивного увеличения возрастного ценза назначения пенсии (60 - 55 лет) на какое-то количество лет за какой-то переходный период времени возможен принципиально иной, новый порядок определения пенсионного возраста, базирующийся на понятной и объяснимой обществу логике (вместо простого подбора нового возраста, дающего желаемую экономию пенсионных средств).
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Одним из немногих дел, где Суд ЕС занял иную позицию, является дело Prigge <85>, в котором оценивалось положение коллективного договора, предусматривавшего, что трудовые отношения с пилотами авиакомпании Lufthansa автоматически прекращаются по достижении ими 60-летнего возраста. Цель введения такого ограничения заключалась в обеспечении безопасности полетов, так как физические способности пилотов снижаются с возрастом <86>. Суд ЕС признал эту цель легитимной <87>, однако пришел к выводу, что данная мера не являлась необходимой и соразмерной, поскольку в национальном и международном праве предусматривается возможность осуществления пилотами трудовой деятельности до достижения ими 65 лет. Суд ЕС подчеркнул, что не было представлено никаких обоснований того, почему в коллективном договоре был установлен более низкий возраст автоматического прекращения трудовых отношений <88>. Суд ЕС также не согласился с тем, что обязательный выход пилотов на пенсию в возрасте 60 лет представляет собой "подлинное и определяющее квалификационное требование" в соответствии с пунктом 1 статьи 4 Директивы <89>. Суд ЕС постановил, что данное требование несовместимо с Директивой. Комментаторы отмечают, что в подобного рода случаях работодатели должны предоставить убедительные доказательства, например медицинские или статистические данные, для обоснования введения соответствующих мер <90>. Примечателен тот факт, что в данном случае Суд ЕС оставил национальный суд изучать фактическую ситуацию, для того чтобы установить, существовали ли какие-либо основания, которые оправдывают отношение к пилотам со стороны Lufthansa, отличающееся от отношения других авиакомпаний к своим пилотам.
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Одним из немногих дел, где Суд ЕС занял иную позицию, является дело Prigge <85>, в котором оценивалось положение коллективного договора, предусматривавшего, что трудовые отношения с пилотами авиакомпании Lufthansa автоматически прекращаются по достижении ими 60-летнего возраста. Цель введения такого ограничения заключалась в обеспечении безопасности полетов, так как физические способности пилотов снижаются с возрастом <86>. Суд ЕС признал эту цель легитимной <87>, однако пришел к выводу, что данная мера не являлась необходимой и соразмерной, поскольку в национальном и международном праве предусматривается возможность осуществления пилотами трудовой деятельности до достижения ими 65 лет. Суд ЕС подчеркнул, что не было представлено никаких обоснований того, почему в коллективном договоре был установлен более низкий возраст автоматического прекращения трудовых отношений <88>. Суд ЕС также не согласился с тем, что обязательный выход пилотов на пенсию в возрасте 60 лет представляет собой "подлинное и определяющее квалификационное требование" в соответствии с пунктом 1 статьи 4 Директивы <89>. Суд ЕС постановил, что данное требование несовместимо с Директивой. Комментаторы отмечают, что в подобного рода случаях работодатели должны предоставить убедительные доказательства, например медицинские или статистические данные, для обоснования введения соответствующих мер <90>. Примечателен тот факт, что в данном случае Суд ЕС оставил национальный суд изучать фактическую ситуацию, для того чтобы установить, существовали ли какие-либо основания, которые оправдывают отношение к пилотам со стороны Lufthansa, отличающееся от отношения других авиакомпаний к своим пилотам.
Статья: Утрата шанса в сфере защиты права на здоровье: новый доказательственный стандарт или деликтная потеря?
(Колесниченко О.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 9)Совершенно иной аспект применения доктрины утраты шанса в отношениях, связанных с защитой права на здоровье, иллюстрирует случай из судебной практики, ставший предметом рассмотрения в Кассационном суде Франции. Согласно фабуле дела истица, серьезно пострадавшая в результате ДТП, не смогла вернуться к работе в качестве налогового инспектора и вышла на пенсию по инвалидности, а затем, по достижении общего пенсионного возраста (60 лет), была переведена на пенсию по старости. Впоследствии пострадавшая заявила требование о возмещении профессионального заработка за период от 60 до 65 лет, обосновав свою позицию тем, что с достижением 60-летия связывалось лишь возникновение права на пенсию, а сама она планировала продолжать трудовую деятельность до предельного возраста. Решением суда первой инстанции заявленные требования были удовлетворены исходя из предполагаемого заработка истицы с применением коэффициента вероятности выхода на пенсию до достижения 65 лет, определенного судом в значении 15%. Кассационный суд не согласился с таким подходом, ссылаясь на то, что потерпевшая была безусловно лишена возможности получения дохода, при этом экономическая оценка понесенных ею потерь была совершенно определенной <15>.
(Колесниченко О.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 9)Совершенно иной аспект применения доктрины утраты шанса в отношениях, связанных с защитой права на здоровье, иллюстрирует случай из судебной практики, ставший предметом рассмотрения в Кассационном суде Франции. Согласно фабуле дела истица, серьезно пострадавшая в результате ДТП, не смогла вернуться к работе в качестве налогового инспектора и вышла на пенсию по инвалидности, а затем, по достижении общего пенсионного возраста (60 лет), была переведена на пенсию по старости. Впоследствии пострадавшая заявила требование о возмещении профессионального заработка за период от 60 до 65 лет, обосновав свою позицию тем, что с достижением 60-летия связывалось лишь возникновение права на пенсию, а сама она планировала продолжать трудовую деятельность до предельного возраста. Решением суда первой инстанции заявленные требования были удовлетворены исходя из предполагаемого заработка истицы с применением коэффициента вероятности выхода на пенсию до достижения 65 лет, определенного судом в значении 15%. Кассационный суд не согласился с таким подходом, ссылаясь на то, что потерпевшая была безусловно лишена возможности получения дохода, при этом экономическая оценка понесенных ею потерь была совершенно определенной <15>.
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)С указанного года женщины выходят на пенсию с 60 лет, а мужчины - с 65 лет. При этом установлен так называемый переходный период - 2019 - 2027 гг. (ч. 1 ст. 8, Приложение N 6 к Закону о страховых пенсиях). В течение первых двух лет этого периода можно выйти на пенсию по старости на полгода раньше. Такое право есть у работников, которые достигнут пенсионного возраста, предусмотренного законодательством РФ, действовавшим до 1 января 2019 г., либо приобретут стаж для досрочного назначения пенсии (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ). Подробнее см. Обзор основных изменений.
(КонсультантПлюс, 2025)С указанного года женщины выходят на пенсию с 60 лет, а мужчины - с 65 лет. При этом установлен так называемый переходный период - 2019 - 2027 гг. (ч. 1 ст. 8, Приложение N 6 к Закону о страховых пенсиях). В течение первых двух лет этого периода можно выйти на пенсию по старости на полгода раньше. Такое право есть у работников, которые достигнут пенсионного возраста, предусмотренного законодательством РФ, действовавшим до 1 января 2019 г., либо приобретут стаж для досрочного назначения пенсии (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ). Подробнее см. Обзор основных изменений.