60/2 nr ha
Подборка наиболее важных документов по запросу 60/2 nr ha (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)Условия совмещения должностей определены в ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия совмещения должностей определены в ст. 60.2 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется. Возможно ли привлечение работодателя к ответственности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности: организует корпоративные мероприятия, содействует в вопросах социальной поддержки работников, готовит материалы для опубликования в СМИ, участвует в профессиональных конференциях. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности: организует корпоративные мероприятия, содействует в вопросах социальной поддержки работников, готовит материалы для опубликования в СМИ, участвует в профессиональных конференциях. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 28.12.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)17. За наставническую деятельность наставнику оформляется доплата за увеличение объема работ в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)17. За наставническую деятельность наставнику оформляется доплата за увеличение объема работ в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Поручите дополнительную работу, если желаете, чтобы работник выполнял работу кассира наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены) (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять обязанности кассира, установите с его письменного согласия. Необходимо также, чтобы должность кассира была предусмотрена вашим штатным расписанием (Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
(КонсультантПлюс, 2025)Поручите дополнительную работу, если желаете, чтобы работник выполнял работу кассира наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены) (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять обязанности кассира, установите с его письменного согласия. Необходимо также, чтобы должность кассира была предусмотрена вашим штатным расписанием (Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Увеличение объема работ относится к разновидностям дополнительной работы, поручаемой работодателем, и регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Увеличение объема работ относится к разновидностям дополнительной работы, поручаемой работодателем, и регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ (п. 21 Примерного положения).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ (п. 21 Примерного положения).
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности оформления исполнения обязанностей по вакантной должности директора
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности директора, как руководителя организации, так и нет, например директора филиала, штатного подразделения организации, можно оформить такими же способами, как и по вакантной должности обычного работника. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В частности, можно оформить поручение с письменного согласия работника выполнения за доплату дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности директора, как руководителя организации, так и нет, например директора филиала, штатного подразделения организации, можно оформить такими же способами, как и по вакантной должности обычного работника. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В частности, можно оформить поручение с письменного согласия работника выполнения за доплату дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей на время больничного директора
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, можно с письменного согласия замещающего работника оформить поручение на выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, можно с письменного согласия замещающего работника оформить поручение на выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности совмещения должностей и работы по совместительству руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником дополнительной работы за дополнительную оплату. Это может быть:
(КонсультантПлюс, 2025)Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником дополнительной работы за дополнительную оплату. Это может быть:
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что оформлять временное исполнение обязанностей по вакантной должности нельзя, а возложить на работника временное исполнение обязанностей можно только для замещения отсутствующего работника. Но закон не содержит таких положений. В частности, из ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ не следует, что временный перевод на срок до одного года не возможен на вакантную должность. Также из ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ не следует, что оформление дополнительной работы, например, в виде совмещения невозможно по вакантной должности. Также на то, что работнику, как правило, поручается совмещение вакантной должности или профессии, указал Минтруд России в Письме от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что оформлять временное исполнение обязанностей по вакантной должности нельзя, а возложить на работника временное исполнение обязанностей можно только для замещения отсутствующего работника. Но закон не содержит таких положений. В частности, из ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ не следует, что временный перевод на срок до одного года не возможен на вакантную должность. Также из ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ не следует, что оформление дополнительной работы, например, в виде совмещения невозможно по вакантной должности. Также на то, что работнику, как правило, поручается совмещение вакантной должности или профессии, указал Минтруд России в Письме от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно вносить запись, если вы оформили замещение временно отсутствующего работника определенным способом. Например, как временный перевод с учетом ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ или дополнительную работу с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Причем запись не вносится как в бумажную форму (если ее ведете), так и в электронную, то есть в сведения о трудовой деятельности. Такие способы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника не перечислены в числе случаев, когда нужно вносить запись. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462.
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно вносить запись, если вы оформили замещение временно отсутствующего работника определенным способом. Например, как временный перевод с учетом ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ или дополнительную работу с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Причем запись не вносится как в бумажную форму (если ее ведете), так и в электронную, то есть в сведения о трудовой деятельности. Такие способы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника не перечислены в числе случаев, когда нужно вносить запись. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462.