60/2 nr ha
Подборка наиболее важных документов по запросу 60/2 nr ha (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2026)Условия совмещения должностей определены в ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Условия совмещения должностей определены в ст. 60.2 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)17. За наставническую деятельность наставнику оформляется доплата за увеличение объема работ в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)17. За наставническую деятельность наставнику оформляется доплата за увеличение объема работ в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)В-четвертых, иногда в связи с временным отсутствием заболевшего работника его обязанности по вашему поручению выполняет другой сотрудник на основании ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В-четвертых, иногда в связи с временным отсутствием заболевшего работника его обязанности по вашему поручению выполняет другой сотрудник на основании ст. 60.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите срок, в течение которого работник должен выполнять дополнительную работу (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Например, на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите срок, в течение которого работник должен выполнять дополнительную работу (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Например, на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете поручить работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии) в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором. Например, можете оформить дополнительную работу в виде совмещения должностей. За эту работу нужно производить дополнительную оплату. Оформить поручение дополнительной работы можно так же, как, например, при возложении обязанностей отсутствующего работника. В частности, рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, п. 5 Приложения N 3 Письма Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете поручить работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии) в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором. Например, можете оформить дополнительную работу в виде совмещения должностей. За эту работу нужно производить дополнительную оплату. Оформить поручение дополнительной работы можно так же, как, например, при возложении обязанностей отсутствующего работника. В частности, рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, п. 5 Приложения N 3 Письма Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР).
Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)2) наличие большого числа норм диспозитивного характера, допускающих согласование условий сторонами, например возможность установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и т.д.;
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)2) наличие большого числа норм диспозитивного характера, допускающих согласование условий сторонами, например возможность установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и т.д.;
Готовое решение: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях, чтобы возложить на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, нужно получить его письменное согласие. Например, если поручаете их как дополнительную работу, которую он будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях, чтобы возложить на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, нужно получить его письменное согласие. Например, если поручаете их как дополнительную работу, которую он будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может выполнять дополнительную работу следующими способами (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может выполнять дополнительную работу следующими способами (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ):
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что оформлять временное исполнение обязанностей по вакантной должности нельзя, а возложить на работника временное исполнение обязанностей можно только для замещения отсутствующего работника. Но закон не содержит таких положений. В частности, из ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ не следует, что временный перевод на срок до одного года не возможен на вакантную должность. Также из ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ не следует, что оформление дополнительной работы, например, в виде совмещения невозможно по вакантной должности. Также на то, что работнику, как правило, поручается совмещение вакантной должности или профессии, указал Минтруд России в Письме от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что оформлять временное исполнение обязанностей по вакантной должности нельзя, а возложить на работника временное исполнение обязанностей можно только для замещения отсутствующего работника. Но закон не содержит таких положений. В частности, из ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ не следует, что временный перевод на срок до одного года не возможен на вакантную должность. Также из ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ не следует, что оформление дополнительной работы, например, в виде совмещения невозможно по вакантной должности. Также на то, что работнику, как правило, поручается совмещение вакантной должности или профессии, указал Минтруд России в Письме от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимость отменить исполнение обязанностей, как правило, возникает, если они возложены на работника временно. При этом их нужно отменить досрочно либо оформить их отмену в связи с истечением срока, на который они возложены. Например, если нужно досрочно отменить поручение работнику о выполнении дополнительной работы с учетом ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимость отменить исполнение обязанностей, как правило, возникает, если они возложены на работника временно. При этом их нужно отменить досрочно либо оформить их отмену в связи с истечением срока, на который они возложены. Например, если нужно досрочно отменить поручение работнику о выполнении дополнительной работы с учетом ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)работа выполняется наряду с основной (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)работа выполняется наряду с основной (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Готовое решение: Какими полномочиями наделяется исполняющий обязанности директора организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулировано, как исполняющий обязанности руководителя организации должен подписывать документы за руководителя организации - указывать "и.о." или нет. На практике тоже не сложился единый правильный подход. Все зависит от того, каким способом оформлено исполнение обязанностей руководителя организации. Например, указывают "и.о." (или "исполняющий обязанности") и должность руководителя организации, свои Ф.И.О. и подпись. Это соответствует рекомендациям, приведенным в п. 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2025. Полагаем, что это возможно, когда исполнение обязанностей оформлено как дополнительная работа в соответствии с положениями ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Или же указывают должность согласно трудовому договору замещающего работника, кто подписывает документ и наделен соответствующими полномочиями, например по доверенности. В том числе это возможно, если оформлен временный перевод на должность руководителя организации в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Можете свой порядок оформления подписи на документах исполняющим обязанности руководителя (директора) организации указать, например, в приказе о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия на другого работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулировано, как исполняющий обязанности руководителя организации должен подписывать документы за руководителя организации - указывать "и.о." или нет. На практике тоже не сложился единый правильный подход. Все зависит от того, каким способом оформлено исполнение обязанностей руководителя организации. Например, указывают "и.о." (или "исполняющий обязанности") и должность руководителя организации, свои Ф.И.О. и подпись. Это соответствует рекомендациям, приведенным в п. 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2025. Полагаем, что это возможно, когда исполнение обязанностей оформлено как дополнительная работа в соответствии с положениями ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Или же указывают должность согласно трудовому договору замещающего работника, кто подписывает документ и наделен соответствующими полномочиями, например по доверенности. В том числе это возможно, если оформлен временный перевод на должность руководителя организации в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Можете свой порядок оформления подписи на документах исполняющим обязанности руководителя (директора) организации указать, например, в приказе о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия на другого работника.