50 лет и старше
Подборка наиболее важных документов по запросу 50 лет и старше (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (форма 10), на работников старше 50 лет, у которых в военном билете нет отметки о снятии с воинского учета?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2023)Вопрос: Нужно ли вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (форма 10), на работников старше 50 лет, у которых в военном билете нет отметки о снятии с воинского учета?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2023)Вопрос: Нужно ли вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (форма 10), на работников старше 50 лет, у которых в военном билете нет отметки о снятии с воинского учета?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К гражданам, имеющим право принять участие в мероприятиях по обучению, относятся граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; инвалиды; граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы; безработные, зарегистрированные в органах службы занятости; работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников; некоторые иные категории граждан.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К гражданам, имеющим право принять участие в мероприятиях по обучению, относятся граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; инвалиды; граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы; безработные, зарегистрированные в органах службы занятости; работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников; некоторые иные категории граждан.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"5) организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования работниками, находящимися под риском увольнения, работниками в возрасте 50 лет и старше, в том числе работниками предпенсионного возраста, а также иными категориями работников;
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"5) организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования работниками, находящимися под риском увольнения, работниками в возрасте 50 лет и старше, в том числе работниками предпенсионного возраста, а также иными категориями работников;
Федеральный закон от 22.02.2014 N 20-ФЗ
(ред. от 23.05.2025)
"О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"3) на территории избирательного участка зарегистрировано более 50 избирателей старше 80 лет и (или) инвалидов, сведения о которых представлены в соответствии с пунктом 16.1 статьи 20 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации";
(ред. от 23.05.2025)
"О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"3) на территории избирательного участка зарегистрировано более 50 избирателей старше 80 лет и (или) инвалидов, сведения о которых представлены в соответствии с пунктом 16.1 статьи 20 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации";
"Квалификация хищений, совершаемых с использованием информационных технологий: монография"
(Ушаков Р.М.)
("Юстицинформ", 2023)С точки зрения возрастного критерия наибольшее число мошенничеств с использованием информационных технологий совершается по отношению к лицам в возрасте от 40 до 50 лет (41%), затем процентное соотношение распределяется следующим образом: 30 - 40 лет - 39%, старше 50 лет - 8%, остальные в отношении лиц в возрасте до 30 лет <74>.
(Ушаков Р.М.)
("Юстицинформ", 2023)С точки зрения возрастного критерия наибольшее число мошенничеств с использованием информационных технологий совершается по отношению к лицам в возрасте от 40 до 50 лет (41%), затем процентное соотношение распределяется следующим образом: 30 - 40 лет - 39%, старше 50 лет - 8%, остальные в отношении лиц в возрасте до 30 лет <74>.
Статья: Пенсионное законодательство России и Франции первой половины XX в.
(Александрова А.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 12)<35> См.: Постановление Союзного совета социального страхования при Народном комиссариате труда СССР от 27 сентября 1926 г. N 225/921 "О порядке исчисления трудового стажа инвалидов труда, инвалидность которых была установлена в возрасте старше 50 лет".
(Александрова А.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 12)<35> См.: Постановление Союзного совета социального страхования при Народном комиссариате труда СССР от 27 сентября 1926 г. N 225/921 "О порядке исчисления трудового стажа инвалидов труда, инвалидность которых была установлена в возрасте старше 50 лет".
Статья: Новые формы проявления дискриминации в трудовых отношениях и методология борьбы с ними
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В Российской Федерации гипотетические риски включают дискриминацию по возрасту, а алгоритмы найма, разработанные для искусственного интеллекта и запрограммированные на автоматическое привлечение в отборе претендентов лишь молодых сотрудников в соответствии с их обрабатываемыми данными, могут автоматически отсеивать кандидатов, например, старше 50 лет.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В Российской Федерации гипотетические риски включают дискриминацию по возрасту, а алгоритмы найма, разработанные для искусственного интеллекта и запрограммированные на автоматическое привлечение в отборе претендентов лишь молодых сотрудников в соответствии с их обрабатываемыми данными, могут автоматически отсеивать кандидатов, например, старше 50 лет.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)<1> См.: Старше 50 лет не предлагать // URL: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-indicators/1988777-starshe-50-let-ne-predlagat.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)<1> См.: Старше 50 лет не предлагать // URL: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-indicators/1988777-starshe-50-let-ne-predlagat.
Статья: "Серебряный" возраст на рынке труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)На решение вопросов занятости лиц "серебряного" возраста направлена и организация по востребованным профессиям бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография" <20>.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)На решение вопросов занятости лиц "серебряного" возраста направлена и организация по востребованным профессиям бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография" <20>.
Статья: Сочетание страховых и бюджетных механизмов в пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц: дефекты российской модели пенсионного страхования
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)В то же время, как было отмечено ранее, такие пенсионеры, финансируя солидарную часть тарифа страховых взносов, за счет которой формируется ФВ к страховой пенсии по старости, такую выплату не получают. Более того, в случае оставления ими службы в возрасте 50 лет и старше на практике они также лишены возможности заработать достаточный размер ИПК, формируемый из индивидуальной части тарифа страховых взносов <28>. Ситуация с формированием ИПК дополнительно осложняется реформой пенсионного возраста, по завершении которой в 2028 г. для получения страховой пенсии по старости, помимо пороговых величин пенсионного возраста, потребуется величина ИПК не менее 30 пенсионных баллов.
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)В то же время, как было отмечено ранее, такие пенсионеры, финансируя солидарную часть тарифа страховых взносов, за счет которой формируется ФВ к страховой пенсии по старости, такую выплату не получают. Более того, в случае оставления ими службы в возрасте 50 лет и старше на практике они также лишены возможности заработать достаточный размер ИПК, формируемый из индивидуальной части тарифа страховых взносов <28>. Ситуация с формированием ИПК дополнительно осложняется реформой пенсионного возраста, по завершении которой в 2028 г. для получения страховой пенсии по старости, помимо пороговых величин пенсионного возраста, потребуется величина ИПК не менее 30 пенсионных баллов.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.05.2024 N 275н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 585н"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)2. Если ребенок старше 8 лет, но ему еще не исполнилось 15 лет, больничный работнику по уходу за ребенком оплачивается с учетом стажа первые 10 дней. Все остальные дни оплачиваются в размере 50%. Стационарное лечение детей от 8 лет и старше оплачивают без дробления в днях. Оплатить нужно все дни в зависимости от страхового стажа. При этом нужно учитывать ограничения, установленные на год.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)2. Если ребенок старше 8 лет, но ему еще не исполнилось 15 лет, больничный работнику по уходу за ребенком оплачивается с учетом стажа первые 10 дней. Все остальные дни оплачиваются в размере 50%. Стационарное лечение детей от 8 лет и старше оплачивают без дробления в днях. Оплатить нужно все дни в зависимости от страхового стажа. При этом нужно учитывать ограничения, установленные на год.