42 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу 42 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя исковые требования... суд... исходил из установленных обстоятельств работы истца по основной ставке и по совместительству, из которых следует, что... время еженедельного непрерывного отдыха истца составляет менее 42 часов, а именно 40 часов, что указывает на неправомерные действия работодателя при установлении истцу оспариваемого режима работы.
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя исковые требования... суд... исходил из установленных обстоятельств работы истца по основной ставке и по совместительству, из которых следует, что... время еженедельного непрерывного отдыха истца составляет менее 42 часов, а именно 40 часов, что указывает на неправомерные действия работодателя при установлении истцу оспариваемого режима работы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу совместителя, режим его работы
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха внутреннего совместителя не может быть меньше 42 часов с учетом времени начала и окончания работы как по основному месту, так и по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха внутреннего совместителя не может быть меньше 42 часов с учетом времени начала и окончания работы как по основному месту, так и по совместительству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) работника обычно составляет минимум 42 часа непрерывно (абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ). Для отдельных категорий работников его продолжительность может определяться специальными нормативно-правовыми актами. Например, для водителей автомобилей предусмотрено не менее 45 часов (п. 19 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) работника обычно составляет минимум 42 часа непрерывно (абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ). Для отдельных категорий работников его продолжительность может определяться специальными нормативно-правовыми актами. Например, для водителей автомобилей предусмотрено не менее 45 часов (п. 19 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можете предусмотреть режим работы, по которому один выходной зафиксирован, а второй - по скользящему графику. Законом это не запрещено. Но график нужно составить так, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не меньше 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ). Это возможно, например, если выходной по скользящему графику вы будете ставить то до фиксированного выходного, то после него.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете предусмотреть режим работы, по которому один выходной зафиксирован, а второй - по скользящему графику. Законом это не запрещено. Но график нужно составить так, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не меньше 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ). Это возможно, например, если выходной по скользящему графику вы будете ставить то до фиксированного выходного, то после него.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно предусмотрите выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), как правило, продолжительностью не менее 42 часов (абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно предусмотрите выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), как правило, продолжительностью не менее 42 часов (абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ).
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)При любой продолжительности рабочей недели работнику положен еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно. Исключение - некоторые категории работников с суммированным учетом рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)При любой продолжительности рабочей недели работнику положен еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно. Исключение - некоторые категории работников с суммированным учетом рабочего времени.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)чередование рабочих дней (смен) и выходных дней, общую продолжительность, начало и окончание рабочего дня (смены). При этом учитывайте, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть обычно минимум 42 часа, что следует из ст. ст. 107, 110 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)чередование рабочих дней (смен) и выходных дней, общую продолжительность, начало и окончание рабочего дня (смены). При этом учитывайте, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть обычно минимум 42 часа, что следует из ст. ст. 107, 110 ТК РФ;
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)При планировании графика не ставьте две смены подряд. Также предусмотрите выходные, исходя из того, что по общему правилу у работника должно быть минимум 42 часа непрерывного отдыха в неделю (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Исключения предусмотрены Правительством РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При планировании графика не ставьте две смены подряд. Также предусмотрите выходные, исходя из того, что по общему правилу у работника должно быть минимум 42 часа непрерывного отдыха в неделю (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Исключения предусмотрены Правительством РФ.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) у работника должна быть в неделю обычно минимум 42 часа непрерывно. Исключения предусмотрены Правительством РФ (ст. ст. 107, 110 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) у работника должна быть в неделю обычно минимум 42 часа непрерывно. Исключения предусмотрены Правительством РФ (ст. ст. 107, 110 ТК РФ).
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальное время междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени - одна смена, две смены подряд запрещены. Еженедельный непрерывный отдых - не меньше 42 часов. Смены могут быть любыми - 8, 10, 12 часов. Для водителей, вахтовиков и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха (ст. ст. 103, 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальное время междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени - одна смена, две смены подряд запрещены. Еженедельный непрерывный отдых - не меньше 42 часов. Смены могут быть любыми - 8, 10, 12 часов. Для водителей, вахтовиков и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха (ст. ст. 103, 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. При этом время окончания работы в такой день нужно установить такое, чтобы до начала следующего рабочего дня (следующей смены) в соответствии с графиком работы работника было не менее 42 часов еженедельного непрерывного отдыха (за исключением отдельных случаев, когда может быть меньше) (ч. 3 ст. 95, абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979);
(КонсультантПлюс, 2025)накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. При этом время окончания работы в такой день нужно установить такое, чтобы до начала следующего рабочего дня (следующей смены) в соответствии с графиком работы работника было не менее 42 часов еженедельного непрерывного отдыха (за исключением отдельных случаев, когда может быть меньше) (ч. 3 ст. 95, абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979);
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)График работы составьте с соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомьте работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. ст. 103, 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)График работы составьте с соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомьте работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. ст. 103, 110 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)учитывать, что еженедельный непрерывный отдых должен быть, как правило, не менее 42 часов (исключения устанавливаются Правительством РФ) (ст. 110, ч. 1, 3 ст. 111 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)учитывать, что еженедельный непрерывный отдых должен быть, как правило, не менее 42 часов (исключения устанавливаются Правительством РФ) (ст. 110, ч. 1, 3 ст. 111 ТК РФ);
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2025)Еженедельный непрерывный отдых по общему правилу должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Он рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
(КонсультантПлюс, 2025)Еженедельный непрерывный отдых по общему правилу должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Он рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).