42 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу 42 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)...удовлетворяя исковые требования... суд... исходил из установленных обстоятельств работы истца по основной ставке и по совместительству, из которых следует, что... время еженедельного непрерывного отдыха истца составляет менее 42 часов, а именно 40 часов, что указывает на неправомерные действия работодателя при установлении истцу оспариваемого режима работы.
(КонсультантПлюс, 2026)...удовлетворяя исковые требования... суд... исходил из установленных обстоятельств работы истца по основной ставке и по совместительству, из которых следует, что... время еженедельного непрерывного отдыха истца составляет менее 42 часов, а именно 40 часов, что указывает на неправомерные действия работодателя при установлении истцу оспариваемого режима работы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу совместителя, режим его работы
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха внутреннего совместителя не может быть меньше 42 часов с учетом времени начала и окончания работы как по основному месту, так и по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха внутреннего совместителя не может быть меньше 42 часов с учетом времени начала и окончания работы как по основному месту, так и по совместительству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним также, что продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) работника обычно составляет минимум 42 часа непрерывно (абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ). Для отдельных категорий работников его продолжительность может определяться специальными нормативно-правовыми актами. Например, для водителей автомобилей предусмотрено не менее 45 часов (п. 19 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним также, что продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) работника обычно составляет минимум 42 часа непрерывно (абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ). Для отдельных категорий работников его продолжительность может определяться специальными нормативно-правовыми актами. Например, для водителей автомобилей предусмотрено не менее 45 часов (п. 19 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Можете предусмотреть режим работы, по которому один выходной зафиксирован, а второй - по скользящему графику. Законом это не запрещено. Но график нужно составить так, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не меньше 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ). Это возможно, например, если выходной по скользящему графику вы будете ставить то до фиксированного выходного, то после него.
(КонсультантПлюс, 2026)Можете предусмотреть режим работы, по которому один выходной зафиксирован, а второй - по скользящему графику. Законом это не запрещено. Но график нужно составить так, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не меньше 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ). Это возможно, например, если выходной по скользящему графику вы будете ставить то до фиксированного выходного, то после него.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев.
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев.
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев.
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2026)При любой продолжительности рабочей недели работнику положен еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно. Исключение - некоторые категории работников с суммированным учетом рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)При любой продолжительности рабочей недели работнику положен еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно. Исключение - некоторые категории работников с суммированным учетом рабочего времени.
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Изменить чередование выходных и рабочих дней можно и по соглашению с работником, главное, чтобы его еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов (исключения устанавливаются Правительством РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Изменить чередование выходных и рабочих дней можно и по соглашению с работником, главное, чтобы его еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов (исключения устанавливаются Правительством РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)чередование рабочих дней (смен) и выходных дней, общую продолжительность, начало и окончание рабочего дня (смены). При этом учитывайте, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть обычно минимум 42 часа, что следует из ст. ст. 107, 110 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)чередование рабочих дней (смен) и выходных дней, общую продолжительность, начало и окончание рабочего дня (смены). При этом учитывайте, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть обычно минимум 42 часа, что следует из ст. ст. 107, 110 ТК РФ;
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени. В частности, еженедельный непрерывный отдых должен составлять минимум 42 часа и должна соблюдаться норма рабочего времени работника за учетный период. График "сутки через двое" - скользящий, поэтому при его установлении целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени. В частности, еженедельный непрерывный отдых должен составлять минимум 42 часа и должна соблюдаться норма рабочего времени работника за учетный период. График "сутки через двое" - скользящий, поэтому при его установлении целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Минимальное время междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени - одна смена, две смены подряд запрещены. Еженедельный непрерывный отдых - не меньше 42 часов. Смены могут быть любыми - 8, 10, 12 часов. Для водителей, вахтовиков и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха (ст. ст. 103, 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
(Издательство "Главная книга", 2026)Минимальное время междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени - одна смена, две смены подряд запрещены. Еженедельный непрерывный отдых - не меньше 42 часов. Смены могут быть любыми - 8, 10, 12 часов. Для водителей, вахтовиков и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха (ст. ст. 103, 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно предусмотрите выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), как правило, продолжительностью не менее 42 часов (абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно предусмотрите выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), как правило, продолжительностью не менее 42 часов (абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ).
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2026)Еженедельный непрерывный отдых по общему правилу должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Он рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
(КонсультантПлюс, 2026)Еженедельный непрерывный отдых по общему правилу должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Он рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) у работника должна быть в неделю обычно минимум 42 часа непрерывно. Исключения предусмотрены Правительством РФ (ст. ст. 107, 110 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) у работника должна быть в неделю обычно минимум 42 часа непрерывно. Исключения предусмотрены Правительством РФ (ст. ст. 107, 110 ТК РФ).
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)- 42 часа еженедельного непрерывного отдыха (ст. 109);
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)- 42 часа еженедельного непрерывного отдыха (ст. 109);
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)История еженедельного отдыха в Российской империи и в последующем в СССР развивалась поэтапно. Закон, подписанный императором Николаем II в 1897 г. "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности" (ПСЗ-III. Т. XVII. N 14231) <3> установил шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье. После Октябрьской революции 1917 г., 29 октября (11 ноября) 1917 г. декретом Совета народных комиссаров в России введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем. На особо вредных для здоровья работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения. Со 2 января 1929 г. по 1 октября 1933 г. был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя сократилась до 42 часов. 26 августа 1929 г. Постановлением СНК СССР "О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР" <4> был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый - выходной. В ноябре 1931 г. СНК СССР принял Постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6-, 12-, 18-, 24- и 30-е число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими. 27 июня 1940 г. вступил в силу Указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье - выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов. 26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал Указ "О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время", в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены Указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 г. В период 1956 - 1960 гг. рабочий день в СССР постепенно был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье - выходной), а рабочая неделя - до 42 часов. На XXIII съезде КПСС (29 марта - 8 апреля 1966 г.) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). В марте 1967 г. рядом указов и постановлений Президиума Верховного Совета и ЦК КПСС в СССР введена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранялась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем. Рабочая неделя не превышала 42 часов. 9 декабря 1971 г. Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде, согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 часа. Принятая 7 октября 1977 г. Конституция СССР закрепила это положение в ст. 41. В РСФСР Закон от 19.04.1991 N 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" <5> сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗоТ РСФСР <6>. В настоящее время, спустя более 50 лет после введения пятидневного графика работы, в ТК РФ сохраняются, по сути, положения ст. 46 КЗоТ РСФСР 1971 г. <7>, которая гласила: "Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 42 - 45). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем".
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)История еженедельного отдыха в Российской империи и в последующем в СССР развивалась поэтапно. Закон, подписанный императором Николаем II в 1897 г. "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности" (ПСЗ-III. Т. XVII. N 14231) <3> установил шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье. После Октябрьской революции 1917 г., 29 октября (11 ноября) 1917 г. декретом Совета народных комиссаров в России введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем. На особо вредных для здоровья работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения. Со 2 января 1929 г. по 1 октября 1933 г. был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя сократилась до 42 часов. 26 августа 1929 г. Постановлением СНК СССР "О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР" <4> был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый - выходной. В ноябре 1931 г. СНК СССР принял Постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6-, 12-, 18-, 24- и 30-е число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими. 27 июня 1940 г. вступил в силу Указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье - выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов. 26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал Указ "О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время", в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены Указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 г. В период 1956 - 1960 гг. рабочий день в СССР постепенно был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье - выходной), а рабочая неделя - до 42 часов. На XXIII съезде КПСС (29 марта - 8 апреля 1966 г.) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). В марте 1967 г. рядом указов и постановлений Президиума Верховного Совета и ЦК КПСС в СССР введена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранялась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем. Рабочая неделя не превышала 42 часов. 9 декабря 1971 г. Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде, согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 часа. Принятая 7 октября 1977 г. Конституция СССР закрепила это положение в ст. 41. В РСФСР Закон от 19.04.1991 N 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" <5> сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗоТ РСФСР <6>. В настоящее время, спустя более 50 лет после введения пятидневного графика работы, в ТК РФ сохраняются, по сути, положения ст. 46 КЗоТ РСФСР 1971 г. <7>, которая гласила: "Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 42 - 45). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем".