40 часов тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу 40 часов тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. Такое время в соответствии со статьей 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае и с учетом части 2 статьи 91 ТК РФ составляет не может превышать 40 часов в неделю."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Следует помнить, что норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Поэтому при таком режиме работы обычно вводят суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Следует помнить, что норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Поэтому при таком режиме работы обычно вводят суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ситуация: Каковы особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Учтите, что данная норма может быть меньше у некоторых категорий работников. Это касается, в частности, тех, кому установлено сокращенное рабочее время, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Учтите, что данная норма может быть меньше у некоторых категорий работников. Это касается, в частности, тех, кому установлено сокращенное рабочее время, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Но эта норма может быть меньше у некоторых категорий работников. В частности, у тех, у кого сокращенное рабочее время. Например, у несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Но эта норма может быть меньше у некоторых категорий работников. В частности, у тех, у кого сокращенное рабочее время. Например, у несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работникам второй группы, как правило, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников первой группы действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, работникам обеих групп может быть установлено неполное рабочее время по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) либо должно быть установлено неполное рабочее время по заявлению работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работникам второй группы, как правило, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников первой группы действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, работникам обеих групп может быть установлено неполное рабочее время по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) либо должно быть установлено неполное рабочее время по заявлению работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Работникам второй группы, как правило, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников первой группы законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). При этом для отдельных категорий медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ: 36, 33, 30 и 24 часа в неделю <6>. Примечательно, что "закон напрямую ограничивает лишь максимальную продолжительность рабочего времени медицинских работников" (решение Свердловского районного суда города Костромы от 10 февраля 2018 г. по делу N 2-325/2018). Вот лишь некоторые примеры продолжительности рабочего времени: медицинские работники станций (отделений) скорой медицинской помощи, кожно-венерологических диспансеров должны работать не более 36 часов в неделю; работники лечебно-профилактических учреждений, стоматологических кабинетов и отделений должны проводить на работе еще меньше времени - до 33 часов в неделю; не более 30 часов в неделю следует осуществлять трудовую функцию медицинским работникам туберкулезных организаций и моргов; наконец, опасные условия труда в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях обусловливают продолжительность рабочего времени медицинских работников не более 24 часов в неделю. При этом у медицинских работников остается право на осуществление трудовой деятельности по совместительству, по специально установленным законодательством правилам <7>.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Работникам второй группы, как правило, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников первой группы законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). При этом для отдельных категорий медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ: 36, 33, 30 и 24 часа в неделю <6>. Примечательно, что "закон напрямую ограничивает лишь максимальную продолжительность рабочего времени медицинских работников" (решение Свердловского районного суда города Костромы от 10 февраля 2018 г. по делу N 2-325/2018). Вот лишь некоторые примеры продолжительности рабочего времени: медицинские работники станций (отделений) скорой медицинской помощи, кожно-венерологических диспансеров должны работать не более 36 часов в неделю; работники лечебно-профилактических учреждений, стоматологических кабинетов и отделений должны проводить на работе еще меньше времени - до 33 часов в неделю; не более 30 часов в неделю следует осуществлять трудовую функцию медицинским работникам туберкулезных организаций и моргов; наконец, опасные условия труда в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях обусловливают продолжительность рабочего времени медицинских работников не более 24 часов в неделю. При этом у медицинских работников остается право на осуществление трудовой деятельности по совместительству, по специально установленным законодательством правилам <7>.
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю <3> при 40-часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю <3> при 40-часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.