3 дня за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу 3 дня за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 101. Ненормированный рабочий день
(ред. от 28.12.2025)Статья 101. Ненормированный рабочий день
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено специальных ограничений по количеству дней ежегодного отпуска, когда он предоставляется авансом. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом полной продолжительности, полагающейся работнику. Например, если работнику ежегодно полагается 28 календарных дней основного и 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то можно ему представить авансом суммарно 31 календарный день оплачиваемого отпуска. Можно предоставить авансом и часть ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе один день, если вы с работником согласовали разделение отпуска на части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено специальных ограничений по количеству дней ежегодного отпуска, когда он предоставляется авансом. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом полной продолжительности, полагающейся работнику. Например, если работнику ежегодно полагается 28 календарных дней основного и 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то можно ему представить авансом суммарно 31 календарный день оплачиваемого отпуска. Можно предоставить авансом и часть ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе один день, если вы с работником согласовали разделение отпуска на части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)муниципальным служащим - не более 10 календарных дней за выслугу лет и три календарных дня - за ненормированный служебный день, если он установлен (ч. 4, 5.1 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2025)муниципальным служащим - не более 10 календарных дней за выслугу лет и три календарных дня - за ненормированный служебный день, если он установлен (ч. 4, 5.1 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ);
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 6 декабря 2024 г., а увольняется 29 сентября 2026 г. За период работы он был в основном отпуске в октябре 2025 г. (28 календарных дней) и в дополнительном отпуске в декабре 2025 г. за работу с ненормированным рабочим днем (3 календарных дня). Периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 6 декабря 2024 г., а увольняется 29 сентября 2026 г. За период работы он был в основном отпуске в октябре 2025 г. (28 календарных дней) и в дополнительном отпуске в декабре 2025 г. за работу с ненормированным рабочим днем (3 календарных дня). Периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Ненормированный рабочий день
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Ненормированный рабочий день
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника складывается из суммы полагающихся ему основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. И такой отпуск обычно предоставляется полностью. На части он может быть разделен, в частности, если достигнуто соглашение об этом с работником. Соответственно любая из частей разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска может состоять, как из дней основного отпуска, так и дней дополнительного отпуска, а также их сочетания. Например, если делится на две части ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 31 календарный день, который состоит из 28 дней основного отпуска и трех дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то дни дополнительного отпуска могут быть включены как в первую часть отпуска, так и во вторую или любая из частей такого отпуска может состоять только из дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Для очередности предоставления отпусков не имеет значения, когда предоставляются дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относительно основного отпуска. Главное, в частности, полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять в каждом его рабочем году. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника складывается из суммы полагающихся ему основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. И такой отпуск обычно предоставляется полностью. На части он может быть разделен, в частности, если достигнуто соглашение об этом с работником. Соответственно любая из частей разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска может состоять, как из дней основного отпуска, так и дней дополнительного отпуска, а также их сочетания. Например, если делится на две части ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 31 календарный день, который состоит из 28 дней основного отпуска и трех дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то дни дополнительного отпуска могут быть включены как в первую часть отпуска, так и во вторую или любая из частей такого отпуска может состоять только из дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Для очередности предоставления отпусков не имеет значения, когда предоставляются дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относительно основного отпуска. Главное, в частности, полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять в каждом его рабочем году. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Особенности прохождения службы в органах внутренних дел и федеральной государственной гражданской службе, отличительные черты
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)- Существенно больший, по сравнению с гражданскими служащими, объем социальных гарантий: профилактическое и медицинское обслуживание, забота о семьях сотрудников, обеспечение жильем, ежемесячные надбавки к окладу за стаж службы, квалификационное звание и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, пенсионное обеспечение, основной, дополнительный и другие виды отпусков. Так, если основной отпуск для сотрудников органов внутренних дел и гражданского служащего одинаковые - 30 календарных дней, и дополнительный отпуск у них за выслугу при стаже 15 лет составляет 10 календарных дней, то для сотрудника органов внутренних дел при стаже 20 лет дополнительный отпуск увеличивается до 15 календарных дней. За ненормированный служебный день отпуск у гражданского служащего увеличивается на три дня, а у сотрудника органов внутренних дел он может составлять от 3 до 10 календарных дней.
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)- Существенно больший, по сравнению с гражданскими служащими, объем социальных гарантий: профилактическое и медицинское обслуживание, забота о семьях сотрудников, обеспечение жильем, ежемесячные надбавки к окладу за стаж службы, квалификационное звание и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, пенсионное обеспечение, основной, дополнительный и другие виды отпусков. Так, если основной отпуск для сотрудников органов внутренних дел и гражданского служащего одинаковые - 30 календарных дней, и дополнительный отпуск у них за выслугу при стаже 15 лет составляет 10 календарных дней, то для сотрудника органов внутренних дел при стаже 20 лет дополнительный отпуск увеличивается до 15 календарных дней. За ненормированный служебный день отпуск у гражданского служащего увеличивается на три дня, а у сотрудника органов внутренних дел он может составлять от 3 до 10 календарных дней.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)За первый рабочий год (с 10.08.2023 по 09.08.2024) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
(КонсультантПлюс, 2025)За первый рабочий год (с 10.08.2023 по 09.08.2024) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день - три календарных дня (ч. 6.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день - три календарных дня (ч. 6.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).