302н форма заключения
Подборка наиболее важных документов по запросу 302н форма заключения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2013 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд разъяснил, что Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н) предусмотрена такая форма документа, как заключительный акт. По смыслу содержания указанного нормативно-правового акта заключительный акт и медицинское заключение являются документами, различными по своему назначению и объему отраженной в них информации. Таким образом, учитывая, что каждый из данных документов имеет самостоятельное значение, призван выполнять определенную функцию, установленную на законодательном уровне, оснований отождествлять данные документы либо подменять один документ другим не имеется. Трудовой кодекс РФ однозначно указывает, что основанием для решения вопроса об увольнении работника по пункту 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является именно медицинское заключение, а не заключительный акт, в силу чего двоякое толкование данной нормы закона является недопустимым.
(В.Н. Трофимов)Суд разъяснил, что Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н) предусмотрена такая форма документа, как заключительный акт. По смыслу содержания указанного нормативно-правового акта заключительный акт и медицинское заключение являются документами, различными по своему назначению и объему отраженной в них информации. Таким образом, учитывая, что каждый из данных документов имеет самостоятельное значение, призван выполнять определенную функцию, установленную на законодательном уровне, оснований отождествлять данные документы либо подменять один документ другим не имеется. Трудовой кодекс РФ однозначно указывает, что основанием для решения вопроса об увольнении работника по пункту 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является именно медицинское заключение, а не заключительный акт, в силу чего двоякое толкование данной нормы закона является недопустимым.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.11.2020 N 49-КГПР20-19-К6
Требование: О взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно оформил медицинское заключение об отсутствии у истца противопоказаний к трудовой деятельности, что впоследствии привело к прогрессированию имеющегося у истца заболевания, утрате им трудоспособности, установлению ему инвалидности и увольнению с работы.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку ответчиком не достигнута цель медицинского осмотра истца - раннее (своевременное) выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития, что нарушило личное неимущественное право истца на охрану здоровья.Признавая выводы суда первой инстанции об отсутствии в деле доказательств, свидетельствующих о некачественном оказании ответчиком Латышову Ю.А. медицинских услуг при проведении в 2015 - 2016 годах обязательных периодических медицинских осмотров, соответствующими установленным по делу обстоятельствам, кассационный суд общей юрисдикции проигнорировал приводимые Латышовым Ю.А. доводы в обоснование иска о том, что вопреки положениям статьи 22 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пункта 2.1.10 договора от 1 апреля 2015 г., заключенного между ООО "Кардио-неврологический центр" и "АО "Транснефть-Урал", ответчик не довел до него в доступной форме информацию о реальном состоянии его здоровья и наличии патологического процесса в его организме, и о том, что в результате некачественного оказания медицинских услуг не была достигнута определенная статьей 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пунктом 3 Порядка от 12 апреля 2011 г. N 302н цель медицинского осмотра по раннему (своевременному) выявлению патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Требование: О взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно оформил медицинское заключение об отсутствии у истца противопоказаний к трудовой деятельности, что впоследствии привело к прогрессированию имеющегося у истца заболевания, утрате им трудоспособности, установлению ему инвалидности и увольнению с работы.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку ответчиком не достигнута цель медицинского осмотра истца - раннее (своевременное) выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития, что нарушило личное неимущественное право истца на охрану здоровья.Признавая выводы суда первой инстанции об отсутствии в деле доказательств, свидетельствующих о некачественном оказании ответчиком Латышову Ю.А. медицинских услуг при проведении в 2015 - 2016 годах обязательных периодических медицинских осмотров, соответствующими установленным по делу обстоятельствам, кассационный суд общей юрисдикции проигнорировал приводимые Латышовым Ю.А. доводы в обоснование иска о том, что вопреки положениям статьи 22 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пункта 2.1.10 договора от 1 апреля 2015 г., заключенного между ООО "Кардио-неврологический центр" и "АО "Транснефть-Урал", ответчик не довел до него в доступной форме информацию о реальном состоянии его здоровья и наличии патологического процесса в его организме, и о том, что в результате некачественного оказания медицинских услуг не была достигнута определенная статьей 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пунктом 3 Порядка от 12 апреля 2011 г. N 302н цель медицинского осмотра по раннему (своевременному) выявлению патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Отметим, что в настоящее время действует Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (далее - Порядок). В то же время в соответствии с пунктом 19 Порядка данный документ не применяется в случае, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Отметим, что в настоящее время действует Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (далее - Порядок). В то же время в соответствии с пунктом 19 Порядка данный документ не применяется в случае, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.
Вопрос: Водитель легкового автомобиля представил медицинское заключение о том, что у него нет противопоказаний к работе, и справку от психиатра. Обязательно ли в данном случае заключение психиатрического освидетельствования? И должно ли оно храниться у работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Водитель легкового автомобиля представил мед. заключение по форме N 302-н о том, что у него нет противопоказаний к работе, и справку от психиатра. Обязательно ли в данном случае заключение психиатрического освидетельствования? И должно ли оно храниться у работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Водитель легкового автомобиля представил мед. заключение по форме N 302-н о том, что у него нет противопоказаний к работе, и справку от психиатра. Обязательно ли в данном случае заключение психиатрического освидетельствования? И должно ли оно храниться у работодателя?
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 30.04.2019 N 266н
"Об утверждении Порядка прохождения работниками ведомственной охраны ежегодного медицинского осмотра, предусмотренного статьей 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране", включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и формы заключения, выдаваемого по его результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.2019 N 54793)31. Положительные результаты подтверждающих ХТИ являются медицинскими противопоказаниями к допуску к работам, предусмотренными пунктом 48 приложения N 3 к приказу N 302н, а также медицинскими рекомендациями для прохождения работником внеочередного медицинского осмотра <8>.
"Об утверждении Порядка прохождения работниками ведомственной охраны ежегодного медицинского осмотра, предусмотренного статьей 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране", включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и формы заключения, выдаваемого по его результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.2019 N 54793)31. Положительные результаты подтверждающих ХТИ являются медицинскими противопоказаниями к допуску к работам, предусмотренными пунктом 48 приложения N 3 к приказу N 302н, а также медицинскими рекомендациями для прохождения работником внеочередного медицинского осмотра <8>.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 23.05.2019 N 17-4/В-92 <Медосмотры работников страховыми взносами не облагаются>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 13)Чтобы провести медосмотр работника, необходимо заключить договор с медицинской организацией любой формы собственности, имеющей право проводить медосмотры и экспертизу профпригодности.
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 13)Чтобы провести медосмотр работника, необходимо заключить договор с медицинской организацией любой формы собственности, имеющей право проводить медосмотры и экспертизу профпригодности.
Статья: Нужно ли возмещать работнику расходы на медосмотр
(Касимов И.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)Для прохождения обязательного медосмотра (предварительного или периодического) нужно направление от организации-работодателя (п. п. 7 и 24 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
(Касимов И.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)Для прохождения обязательного медосмотра (предварительного или периодического) нужно направление от организации-работодателя (п. п. 7 и 24 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В частности, п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, предусмотрено, что по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном п. п. 12 и 13 данного Порядка.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В частности, п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, предусмотрено, что по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном п. п. 12 и 13 данного Порядка.
Статья: Периодические медосмотры работников
(Комарова И.)
("Кадровик.ру", 2013, N 11)9. Председателем врачебной комиссии должен быть врач-профпатолог, а составлять комиссию должны врачи-специалисты, которые прошли повышение квалификации по специальности "профпатология" (п. 5 ч. I "Общие положения" Приложения N 3 к Приказу N 302н).
(Комарова И.)
("Кадровик.ру", 2013, N 11)9. Председателем врачебной комиссии должен быть врач-профпатолог, а составлять комиссию должны врачи-специалисты, которые прошли повышение квалификации по специальности "профпатология" (п. 5 ч. I "Общие положения" Приложения N 3 к Приказу N 302н).
Статья: Какие расходы можно учесть и как их оформить при найме сотрудников
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 22)По итогам медосмотра будущий работник должен принести медицинское заключение о том, что ему можно/нельзя выполнять работу, на которую он претендует (справку по форме N 086/у, если кандидат несовершеннолетний), или медкнижку с результатами осмотра <27>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 22)По итогам медосмотра будущий работник должен принести медицинское заключение о том, что ему можно/нельзя выполнять работу, на которую он претендует (справку по форме N 086/у, если кандидат несовершеннолетний), или медкнижку с результатами осмотра <27>.
Статья: Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Никитин В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)- медицинское заключение, выдаваемое по результатам периодического медицинского осмотра (п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н);
(Никитин В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)- медицинское заключение, выдаваемое по результатам периодического медицинского осмотра (п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н);
Статья: Прекращение трудового договора в связи с состоянием здоровья работника
(Облезова А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 10)- в медицинском заключении лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медицинский осмотр работника. Порядок проведения осмотра и выдачи такого заключения предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н <7>;
(Облезова А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 10)- в медицинском заключении лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медицинский осмотр работника. Порядок проведения осмотра и выдачи такого заключения предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н <7>;
Статья: Профилактика и выявление профессиональных заболеваний в свете Приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 302н и N 233н
(Косарев В.В., Бабанов С.А.)
("Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве", 2012, N 5)Приказ N 302н включает в себя постановляющую часть, Порядок проведения медицинских осмотров работников с перечнем общих медицинских противопоказаний, Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, Перечень работ, учетные формы и инструкции к ним. Согласно Приказу N 302н предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, на основе договора гражданско-правового характера, заключенного работодателем с медицинской организацией. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов и Перечне работ.
(Косарев В.В., Бабанов С.А.)
("Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве", 2012, N 5)Приказ N 302н включает в себя постановляющую часть, Порядок проведения медицинских осмотров работников с перечнем общих медицинских противопоказаний, Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, Перечень работ, учетные формы и инструкции к ним. Согласно Приказу N 302н предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, на основе договора гражданско-правового характера, заключенного работодателем с медицинской организацией. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов и Перечне работ.
Вопрос: Организация направляет работников на периодический медосмотр в медицинское учреждение, удаленное от места нахождения работодателя (находится в другом городе). Необходимо ли возмещать работникам расходы на проезд и проживание в месте прохождения обследования? Если да, то каков порядок налогообложения такого возмещения?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2020)Указанные медицинские осмотры проводятся в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ N 302н).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2020)Указанные медицинские осмотры проводятся в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ N 302н).
Вопрос: Обязан ли работодатель выдать направление на медицинский осмотр, к прохождению которого обязывает ст. 324 ТК РФ, или работник самостоятельно проходит медосмотр перед трудоустройством и представляет работодателю медицинское заключение вместе с документами, перечисленными в ст. 65 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2012)В то же время в соответствии с п. 19 данного Порядка настоящий Порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.
(Консультация эксперта, 2012)В то же время в соответствии с п. 19 данного Порядка настоящий Порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.