2 степень ограничения к труду
Подборка наиболее важных документов по запросу 2 степень ограничения к труду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судебная коллегия при рассмотрении дела в апелляционной инстанции признала отстранение от работы травмированного сотрудника незаконным, указав, что в статье 76 Трудового кодекса содержится закрытый перечень оснований для отстранения работника от работы и отсутствие медицинского заключения о возможности продолжения работником трудовой деятельности в указанном перечне отсутствует. Кроме того, судебная коллегия пришла к выводу о том, что у работодателя вообще отсутствовала необходимость для направления истца для прохождения медицинского осмотра, а также для ожидания каких-либо дополнительных сведений. Уже на момент издания оспариваемого приказа имелась вся необходимая информация, подтверждающая невозможность исполнения работником своих трудовых обязанностей и необходимость проведения предусмотренной статьей 73 Трудового кодекса процедуры перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением: в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида содержалась информация о том, что работнику установлена 2-я степень ограничения к трудовой деятельности и трудовая деятельность возможна со значительной помощью других лиц, установлена невозможность осуществления работником самообслуживания и ведения самостоятельного образа жизни, в медицинском заключении указана стойкая утрата профессиональной трудоспособности 90%, а в документах, предоставленных самим работодателем в медицинское учреждение, было указано на отсутствие возможности предоставления облегченных условий труда по занимаемой должности или предоставления другой работы.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судебная коллегия при рассмотрении дела в апелляционной инстанции признала отстранение от работы травмированного сотрудника незаконным, указав, что в статье 76 Трудового кодекса содержится закрытый перечень оснований для отстранения работника от работы и отсутствие медицинского заключения о возможности продолжения работником трудовой деятельности в указанном перечне отсутствует. Кроме того, судебная коллегия пришла к выводу о том, что у работодателя вообще отсутствовала необходимость для направления истца для прохождения медицинского осмотра, а также для ожидания каких-либо дополнительных сведений. Уже на момент издания оспариваемого приказа имелась вся необходимая информация, подтверждающая невозможность исполнения работником своих трудовых обязанностей и необходимость проведения предусмотренной статьей 73 Трудового кодекса процедуры перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением: в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида содержалась информация о том, что работнику установлена 2-я степень ограничения к трудовой деятельности и трудовая деятельность возможна со значительной помощью других лиц, установлена невозможность осуществления работником самообслуживания и ведения самостоятельного образа жизни, в медицинском заключении указана стойкая утрата профессиональной трудоспособности 90%, а в документах, предоставленных самим работодателем в медицинское учреждение, было указано на отсутствие возможности предоставления облегченных условий труда по занимаемой должности или предоставления другой работы.
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 07.06.2025)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"2) инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, детям-инвалидам - 1 000 рублей;
(ред. от 07.06.2025)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"2) инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, детям-инвалидам - 1 000 рублей;
Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"б) в абзаце первом пункта 2 слова "степени ограничения способности к трудовой деятельности" заменить словами "группы инвалидности";
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"б) в абзаце первом пункта 2 слова "степени ограничения способности к трудовой деятельности" заменить словами "группы инвалидности";
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)2) сотрудники (степень участия работников в уставном капитале, гарантии охраны и оплаты труда);
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)2) сотрудники (степень участия работников в уставном капитале, гарантии охраны и оплаты труда);
Вопрос: Воспитатель дошкольной группы получила вторую группу инвалидности по общему заболеванию и вторую степень ограничения способности к трудовой деятельности. Она самостоятельно не передвигается, только в кресле-каталке. Имеем ли мы право, обеспечив специальные условия труда, оставить ее в должности воспитателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, с учетом специфики субъектного состава трудовые договоры могут быть разделены на общие и специальные. Например, для несовершеннолетних работников, работников-женщин или работодателей - физических лиц, принимающих на работу "домашних помощников", "домашних работников", предусмотрены особенности трудового договора. В частности, в соответствии со ст. 45 Закона Сербии о труде "домашним работником" не может быть супруг работодателя или его родственник (по прямой линии, по боковой линии до второй степени), усыновитель или усыновленный, свойственник (родственник супруга до второй степени родства). Этот запрет можно рассматривать в качестве уникального по нескольким причинам. Во-первых, сербский законодатель достаточно подробно и скрупулезно перечислил лиц, подпадающих под запрет, что не характерно для прочих норм Закона Сербии о труде. Во-вторых, такого рода ограничений нет в российском трудовом законодательстве.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, с учетом специфики субъектного состава трудовые договоры могут быть разделены на общие и специальные. Например, для несовершеннолетних работников, работников-женщин или работодателей - физических лиц, принимающих на работу "домашних помощников", "домашних работников", предусмотрены особенности трудового договора. В частности, в соответствии со ст. 45 Закона Сербии о труде "домашним работником" не может быть супруг работодателя или его родственник (по прямой линии, по боковой линии до второй степени), усыновитель или усыновленный, свойственник (родственник супруга до второй степени родства). Этот запрет можно рассматривать в качестве уникального по нескольким причинам. Во-первых, сербский законодатель достаточно подробно и скрупулезно перечислил лиц, подпадающих под запрет, что не характерно для прочих норм Закона Сербии о труде. Во-вторых, такого рода ограничений нет в российском трудовом законодательстве.
Ситуация: Каковы критерии и сроки установления групп инвалидности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Совершеннолетнему лицу устанавливается инвалидность в случае нарушения его здоровья со II - IV степенью выраженности стойких нарушений функций организма (на 40 - 100%) вследствие заболеваний, последствий травм или дефектов, если в результате этого одна из основных категорий его жизнедеятельности (например, способность к трудовой деятельности) получила ограничения 2-й или 3-й степени либо две и более таких категорий получили ограничения 1-й степени. В зависимости от степени выраженности стойких нарушений устанавливается группа инвалидности (п. п. 5, 6, 9, 11 - 13 Классификаций и критериев).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Совершеннолетнему лицу устанавливается инвалидность в случае нарушения его здоровья со II - IV степенью выраженности стойких нарушений функций организма (на 40 - 100%) вследствие заболеваний, последствий травм или дефектов, если в результате этого одна из основных категорий его жизнедеятельности (например, способность к трудовой деятельности) получила ограничения 2-й или 3-й степени либо две и более таких категорий получили ограничения 1-й степени. В зависимости от степени выраженности стойких нарушений устанавливается группа инвалидности (п. п. 5, 6, 9, 11 - 13 Классификаций и критериев).
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что, если работнику с вредными условиями труда не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например у него вредные условия труда 2 степени, ему всегда можно установить ненормированный рабочий день. Но это не так. Как мы указали выше, у такого работника могут быть и общие ограничения на установление данного режима работы. Например, его нельзя установить, если у работника неполный рабочий день (смена).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что, если работнику с вредными условиями труда не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например у него вредные условия труда 2 степени, ему всегда можно установить ненормированный рабочий день. Но это не так. Как мы указали выше, у такого работника могут быть и общие ограничения на установление данного режима работы. Например, его нельзя установить, если у работника неполный рабочий день (смена).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Именно такой договор избавит работодателя от выплаты стипендии работнику, получающему второе высшее образование, степень MBA и т.п. (язык не поворачивается назвать такого работника "учеником").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Именно такой договор избавит работодателя от выплаты стипендии работнику, получающему второе высшее образование, степень MBA и т.п. (язык не поворачивается назвать такого работника "учеником").