2 недельное Выходное пособие при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу 2 недельное Выходное пособие при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
(ред. от 28.12.2025)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение оформите в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Проводя окончательный расчет, не забудьте выплатить работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение оформите в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Проводя окончательный расчет, не забудьте выплатить работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во-первых, рассматриваемое основание для прекращения трудового договора не связано с наличием инициативы работодателя и, следовательно, допускается как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания работника в отпуске. Здесь не применяются дополнительные гарантии прав работников, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Во-вторых, гарантийные выплаты, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора по сокращению численности или штата, значительно выше, нежели при увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если в первом случае работодатель в силу ст. 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере одного месячного заработка, то выходное пособие работника, подлежащего увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в два раза меньше. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При этом при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работодатель обязан сохранять за уволенным работником средний заработок на период его трудоустройства, предусмотренный ч. 2 и 3 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во-первых, рассматриваемое основание для прекращения трудового договора не связано с наличием инициативы работодателя и, следовательно, допускается как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания работника в отпуске. Здесь не применяются дополнительные гарантии прав работников, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Во-вторых, гарантийные выплаты, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора по сокращению численности или штата, значительно выше, нежели при увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если в первом случае работодатель в силу ст. 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере одного месячного заработка, то выходное пособие работника, подлежащего увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в два раза меньше. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При этом при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работодатель обязан сохранять за уволенным работником средний заработок на период его трудоустройства, предусмотренный ч. 2 и 3 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011 <Новые правила назначения выходного пособия с 1 сентября 2025 года> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Как считать выходное пособие в размере
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Как считать выходное пособие в размере
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 1, 2 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 1, 2 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что работодатели, выбирая основания увольнения работника, предпочитают те, которые будут для них наименее затратными. Так, при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник получает месячное выходное пособие, а в случае, если работник не будет трудоустроен в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему будет сохранен средний заработок и за эти месяцы. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник получит лишь двухнедельное выходное пособие. Соответственно, такое основание увольнения и будет использовать работодатель, придумывая различные варианты изменения организационных и технологических условий. Подобная ситуация нередко приводит к спорам, решать которые приходится высшим судебным инстанциям.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что работодатели, выбирая основания увольнения работника, предпочитают те, которые будут для них наименее затратными. Так, при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник получает месячное выходное пособие, а в случае, если работник не будет трудоустроен в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему будет сохранен средний заработок и за эти месяцы. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник получит лишь двухнедельное выходное пособие. Соответственно, такое основание увольнения и будет использовать работодатель, придумывая различные варианты изменения организационных и технологических условий. Подобная ситуация нередко приводит к спорам, решать которые приходится высшим судебным инстанциям.
Статья: В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособие
("Главная книга", 2023, N 19)Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают при увольнении в связи:
("Главная книга", 2023, N 19)Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают при увольнении в связи:
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по состоянию здоровья как по ст. 77, так и по ст. 83 ТК РФ выплатите работнику двухнедельное выходное пособие - среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения. НДФЛ и взносами пособие не облагайте (ст. 178 ТК РФ, ст. ст. 217, 422 НК РФ, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по состоянию здоровья как по ст. 77, так и по ст. 83 ТК РФ выплатите работнику двухнедельное выходное пособие - среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения. НДФЛ и взносами пособие не облагайте (ст. 178 ТК РФ, ст. ст. 217, 422 НК РФ, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).