2 НДФЛ зарплата не выдана
Подборка наиболее важных документов по запросу 2 НДФЛ зарплата не выдана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 206 "Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия" ГПК РФ"Поскольку документы, связанные с работой, перечень которых содержится в заявлении от 2 августа 2022 г., а именно: копия трудовой книжки или сведения по форме СТД-Р, справка по форме N о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности, копия СЗВ-стаж за отчетный год до даты расторжения трудового договора, копия РАЗД-3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода, справка 2-НДФЛ за последние 3 года, в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не были выданы работодателем О., суд на основании статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возложил на ответчика обязанность выдать О. заверенные копии указанных документов, сведения о трудовой деятельности в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу."
Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155
Требование: Об обязании произвести увольнение, взыскании задолженности по заработной плате, оплате листков нетрудоспособности, времени вынужденного прогула по день фактической выдачи трудовых книжек, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Решение: Иск удовлетворен, так как у ответчика возникла обязанность прекратить трудовые отношения с лицами ввиду совершения ими ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовые договоры.В обоснование своих требований заявители ссылались на то, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком: Левцов М.А. - в должности <...>, Левцова Е.В. - в должности <...>, а с 1 февраля 2010 г. - <...>. 19 августа 2010 г. ими в адрес ЗАО "Европлан" были направлены телеграммы, в которых выражалось намерение на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекратить трудовые отношения с акционерным обществом по собственному желанию с 3 сентября 2010 г. При этом Левцов М.А., Левцова Е.В. просили в день увольнения произвести расчет заработной платы, компенсаций за неиспользованные отпуска, оплаты листка нетрудоспособности, выдать на руки их представителю трудовые книжки, кадровые приказы (заверенные копии), расчетные листы и справки 2НДФЛ за весь период работы. Указанные заявления были получены ЗАО "Европлан" 20 августа 2010 г., однако 3 сентября 2010 г. приказы об увольнении Левцова М.А., Левцовой Е.В. по инициативе работников (собственному желанию) изданы не были; трудовые книжки представителю не выданы; не произведен расчет заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и оплаты листков нетрудоспособности; не выданы связанные с осуществлением трудовой деятельности документы, что послужило основанием для обращения истцов в суд с указанным выше иском.
Требование: Об обязании произвести увольнение, взыскании задолженности по заработной плате, оплате листков нетрудоспособности, времени вынужденного прогула по день фактической выдачи трудовых книжек, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Решение: Иск удовлетворен, так как у ответчика возникла обязанность прекратить трудовые отношения с лицами ввиду совершения ими ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовые договоры.В обоснование своих требований заявители ссылались на то, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком: Левцов М.А. - в должности <...>, Левцова Е.В. - в должности <...>, а с 1 февраля 2010 г. - <...>. 19 августа 2010 г. ими в адрес ЗАО "Европлан" были направлены телеграммы, в которых выражалось намерение на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекратить трудовые отношения с акционерным обществом по собственному желанию с 3 сентября 2010 г. При этом Левцов М.А., Левцова Е.В. просили в день увольнения произвести расчет заработной платы, компенсаций за неиспользованные отпуска, оплаты листка нетрудоспособности, выдать на руки их представителю трудовые книжки, кадровые приказы (заверенные копии), расчетные листы и справки 2НДФЛ за весь период работы. Указанные заявления были получены ЗАО "Европлан" 20 августа 2010 г., однако 3 сентября 2010 г. приказы об увольнении Левцова М.А., Левцовой Е.В. по инициативе работников (собственному желанию) изданы не были; трудовые книжки представителю не выданы; не произведен расчет заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и оплаты листков нетрудоспособности; не выданы связанные с осуществлением трудовой деятельности документы, что послужило основанием для обращения истцов в суд с указанным выше иском.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить различные выплаты работникам в справке 2-НДФЛ за 2020 г. и предыдущие налоговые периоды
(КонсультантПлюс, 2021)Если на момент представления справки 2-НДФЛ зарплата еще не выдана, справку нужно заполнить так:
(КонсультантПлюс, 2021)Если на момент представления справки 2-НДФЛ зарплата еще не выдана, справку нужно заполнить так:
Готовое решение: Как отразить в справке по старой форме 2-НДФЛ различные выплаты работникам за 2017 г.
(КонсультантПлюс, 2018)Если на момент представления справки 2-НДФЛ зарплата еще не выдана, то разд. 5 справки 2-НДФЛ заполняется с учетом следующих особенностей:
(КонсультантПлюс, 2018)Если на момент представления справки 2-НДФЛ зарплата еще не выдана, то разд. 5 справки 2-НДФЛ заполняется с учетом следующих особенностей:
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В другом деле суд посчитал, что обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии расчетной ведомости о начислении заработной платы, платежной ведомости на выплату заработной платы, платежных документов о перечислении заработной платы, распечатки счета законом не предусмотрена, выдача данных документов является правом работодателя. Выдать справку о заработной плате истец не просит, указывая, что ему выдана справка о доходах за 2009 год по форме 2-НДФЛ. Также судебная коллегия принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств, что отказ либо уклонение ответчика от выдачи истребуемых истцом документов нарушают его трудовые права.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В другом деле суд посчитал, что обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии расчетной ведомости о начислении заработной платы, платежной ведомости на выплату заработной платы, платежных документов о перечислении заработной платы, распечатки счета законом не предусмотрена, выдача данных документов является правом работодателя. Выдать справку о заработной плате истец не просит, указывая, что ему выдана справка о доходах за 2009 год по форме 2-НДФЛ. Также судебная коллегия принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств, что отказ либо уклонение ответчика от выдачи истребуемых истцом документов нарушают его трудовые права.
"Документы и факты: получить и подтвердить"
(выпуск 9)
(Тарасенкова А.Н.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Так, судом было рассмотрено требование гражданки к бывшему работодателю об обязании изменить дату увольнения и выдать трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки за задержку выплаты зарплаты и об индексации указанных сумм, об обязании выдать справку 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов.
(выпуск 9)
(Тарасенкова А.Н.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Так, судом было рассмотрено требование гражданки к бывшему работодателю об обязании изменить дату увольнения и выдать трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки за задержку выплаты зарплаты и об индексации указанных сумм, об обязании выдать справку 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов.
Вопрос: Работала в организации с 2011 г. На сегодняшний день директор отказывает мне в выдаче справки 2-НДФЛ. Справка мне необходима для возврата подоходного налога, так как я выплачиваю ипотеку. Также он не выдает трудовую книжку, не ознакомил с приказом об увольнении, не допускает на работу и не выплачивает заработную плату. На мои письменные обращения не отвечает, устные - говорит, что я вообще у него не работала. Правомерно ли это?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Статья: Как доказали зарплаты в конвертах
(Тюрин С.Л.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 10)Допросы работников показали, что уровень заработной платы значительно превышал отраженные в учете суммы. Кроме того, большинство работников, по их словам, получали заработную плату по двум ведомостям один или два раза в месяц, расчетные листки не выдавались в нарушение ст. 136 ТК РФ. В то время как согласно кассовой книге заработная плата выдавалась один раз в месяц, оформлялась одна ведомость на выдачу заработной платы ежемесячно (они и были представлены на проверку). Суд обоснованно использовал объяснения работников предприятия, являющихся плательщиками НДФЛ, в качестве письменных доказательств.
(Тюрин С.Л.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 10)Допросы работников показали, что уровень заработной платы значительно превышал отраженные в учете суммы. Кроме того, большинство работников, по их словам, получали заработную плату по двум ведомостям один или два раза в месяц, расчетные листки не выдавались в нарушение ст. 136 ТК РФ. В то время как согласно кассовой книге заработная плата выдавалась один раз в месяц, оформлялась одна ведомость на выдачу заработной платы ежемесячно (они и были представлены на проверку). Суд обоснованно использовал объяснения работников предприятия, являющихся плательщиками НДФЛ, в качестве письменных доказательств.
Вопрос: Следует ли выдавать работнику в случае увольнения справку о фактически выплаченных в текущем году доходах и удержанных суммах налога согласно Приложению N 3 к Инструкции Госналогслужбы России от 29.06.95 N 35 "По применению Закона РФ "О подоходном налоге с физических лиц", если начисленная зарплата не выплачивалась и других доходов работник не получал?
(Консультация эксперта, МНС РФ, 1999)Если начисленная заработная плата в течение года не выплачивалась, при увольнении работника справка о доходах физического лица не выдается. Такому работнику при поступлении на работу необходимо представить в бухгалтерию организации заявление в произвольной форме о том, что по прежнему месту работы он доходов не получал. Бухгалтерией по новому месту его основной работы при выплате ему дохода вычеты предоставляются в общеустановленном порядке. Если в период работы по новому месту основной работы физическому лицу выплачивается задолженность по прежнему месту работы, ему необходимо по окончании года представить декларацию.
(Консультация эксперта, МНС РФ, 1999)Если начисленная заработная плата в течение года не выплачивалась, при увольнении работника справка о доходах физического лица не выдается. Такому работнику при поступлении на работу необходимо представить в бухгалтерию организации заявление в произвольной форме о том, что по прежнему месту работы он доходов не получал. Бухгалтерией по новому месту его основной работы при выплате ему дохода вычеты предоставляются в общеустановленном порядке. Если в период работы по новому месту основной работы физическому лицу выплачивается задолженность по прежнему месту работы, ему необходимо по окончании года представить декларацию.
Вопрос: Как мне получить свою заработную плату? Уволилась 2 года назад, месяц назад по вновь открывшимся обстоятельствам выяснилось, что выплачено в два раза меньше, чем заявлено в справке 2-НДФЛ. Расчетные листы мне не выдавались. Как мне призвать работодателя - гражданина Австрии к букве закона?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Постановлением государственного инспектора труда по правовым вопросам государственной инспекции труда по делу об административном правонарушении работница организации была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, выразившегося в том, что, являясь главным бухгалтером АО, нарушила нормы действующего трудового законодательства - не выдала работнику АО в установленный ст. 62 Трудового кодекса РФ срок справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ, за что была подвергнута наказанию в виде административного штрафа в размере 1 500 рублей.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Постановлением государственного инспектора труда по правовым вопросам государственной инспекции труда по делу об административном правонарушении работница организации была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, выразившегося в том, что, являясь главным бухгалтером АО, нарушила нормы действующего трудового законодательства - не выдала работнику АО в установленный ст. 62 Трудового кодекса РФ срок справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ, за что была подвергнута наказанию в виде административного штрафа в размере 1 500 рублей.
Статья: Сведения, которые забывают передать
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 46)Так, в одном из подобных случаев Сыктывкарский городской суд Республики Коми решением от 16.06.2017 по делу N 2-4560/2017 обязал работодателя выдать уволенному сотруднику справку о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, по форме, предусмотренной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, а также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) суд обязал работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 46)Так, в одном из подобных случаев Сыктывкарский городской суд Республики Коми решением от 16.06.2017 по делу N 2-4560/2017 обязал работодателя выдать уволенному сотруднику справку о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, по форме, предусмотренной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, а также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) суд обязал работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Статья: Выдаем работнику документы при увольнении
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)Подведем итог. При увольнении работника работодатель в последний день работы в обязательном порядке выдает ему трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы, копию сведений персонифицированного учета. Остальные документы работодатель обязан выдать работнику на основании его заявления. Это документы, связанные с его работой, а также справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ, справка о среднем заработке за последние три месяца, справка о периоде работы у данного работодателя.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)Подведем итог. При увольнении работника работодатель в последний день работы в обязательном порядке выдает ему трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы, копию сведений персонифицированного учета. Остальные документы работодатель обязан выдать работнику на основании его заявления. Это документы, связанные с его работой, а также справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ, справка о среднем заработке за последние три месяца, справка о периоде работы у данного работодателя.