2 ндфл на декретников
Подборка наиболее важных документов по запросу 2 ндфл на декретников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.10.2023 N 11АП-15439/2023 по делу N А49-10321/2022
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина в рамках дела о несостоятельности (банкротстве).
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд первой инстанции указал, что должник пытался исполнять обязательства надлежащим образом, однако неверно оценил свои финансовые возможности. Кроме того, в анкете ООО МКК "Региональный центр финансовых решений" в разделе "Сведения о доходах заемщика" содержатся формулировки "основной доход заемщика" и "прочие доходы заемщика". Заявление-анкета ООО МКК, не содержит графы "официальный доход, подтвержденной справками 2-НДФЛ". Соответственно, заявитель сообщил кредитору свою официальную заработную плату, получаемую заявителем в случае осуществления им службы в органах МВД и начисляемую ему вне декретного отпуска. Соответственно, должник не предоставил заведомо ложных сведений кредитору для оформления займа. Кроме того, в материалы дела не представлено доказательств противоправного поведения должника, нарушающего права кредитора.
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина в рамках дела о несостоятельности (банкротстве).
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд первой инстанции указал, что должник пытался исполнять обязательства надлежащим образом, однако неверно оценил свои финансовые возможности. Кроме того, в анкете ООО МКК "Региональный центр финансовых решений" в разделе "Сведения о доходах заемщика" содержатся формулировки "основной доход заемщика" и "прочие доходы заемщика". Заявление-анкета ООО МКК, не содержит графы "официальный доход, подтвержденной справками 2-НДФЛ". Соответственно, заявитель сообщил кредитору свою официальную заработную плату, получаемую заявителем в случае осуществления им службы в органах МВД и начисляемую ему вне декретного отпуска. Соответственно, должник не предоставил заведомо ложных сведений кредитору для оформления займа. Кроме того, в материалы дела не представлено доказательств противоправного поведения должника, нарушающего права кредитора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уволилась 26.12.2024 в связи с переходом в другое ООО. Компенсации за неотгулянный отпуск и перерасчета добилась 03.02.2025. Я ухожу в декретный отпуск и, т.к. в 2-НДФЛ сумма компенсации не вошла за 2024 г., получу меньшие выплаты по БиР и уходу за ребенком. При обращении в компанию получаю полный игнор. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Постановление Ульяновского УФАС России от 27.11.2013 N 10225-К/05-2013
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Назначен штраф.25.11.2013 в Ульяновское УФАС России от директора НОУ ДО "Автошкола "Лидер" С. поступило ходатайство о рассмотрении дела N 10225-К/05-2013 в его отсутствие (вх. N 10320 от 25.11.2013). Также С. представлены копия должностной инструкции директора НОУ ДО "Автошкола "Лидер" и справка формы N 2-НДФЛ о доходах за январь - ноябрь 2013 года.
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Назначен штраф.25.11.2013 в Ульяновское УФАС России от директора НОУ ДО "Автошкола "Лидер" С. поступило ходатайство о рассмотрении дела N 10225-К/05-2013 в его отсутствие (вх. N 10320 от 25.11.2013). Также С. представлены копия должностной инструкции директора НОУ ДО "Автошкола "Лидер" и справка формы N 2-НДФЛ о доходах за январь - ноябрь 2013 года.
Статья: Наш тест
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 4)б) справка о сумме заработка за текущий и два предшествующих года для расчета больничных, декретных и "детских" пособий;
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 4)б) справка о сумме заработка за текущий и два предшествующих года для расчета больничных, декретных и "детских" пособий;
Статья: Споры о выдаче документов работникам
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 10)Этот вопрос в судебной практике разрешается вполне однозначно: бывшие работники не утрачивают свое право на обращение к работодателю за документами, связанными с работой. Оно и понятно. Например, справка 2-НДФЛ может понадобиться при трудоустройстве к новому работодателю для расчета отпускных, декретных выплат, налоговых вычетов. Аналогично и со справками для назначения пенсии, социальных льгот и пр. Эта позиция подтверждается судебными актами.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 10)Этот вопрос в судебной практике разрешается вполне однозначно: бывшие работники не утрачивают свое право на обращение к работодателю за документами, связанными с работой. Оно и понятно. Например, справка 2-НДФЛ может понадобиться при трудоустройстве к новому работодателю для расчета отпускных, декретных выплат, налоговых вычетов. Аналогично и со справками для назначения пенсии, социальных льгот и пр. Эта позиция подтверждается судебными актами.
Вопрос: ...Сотрудница вышла из декрета в мае 2018 г. и подала заявление о предоставлении стандартных налоговых вычетов на двоих детей (2 800 руб. в месяц). С какого месяца (с мая или января 2018 г.) сотруднице должны быть предоставлены вычеты? Какая налогооблагаемая сумма должна быть показана в справке по форме 2-НДФЛ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Вопрос: Сотрудница при выходе на работу из декретного отпуска в мае 2018 года подала заявление о предоставлении стандартных налоговых вычетов на двоих детей (вычет составляет 2 800 руб. в месяц). С какого месяца (с мая или января 2018 года) сотруднице должны быть предоставлены вычеты на детей? Какая налогооблагаемая сумма должна быть показана в этом случае в справке по форме 2-НДФЛ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Вопрос: Сотрудница при выходе на работу из декретного отпуска в мае 2018 года подала заявление о предоставлении стандартных налоговых вычетов на двоих детей (вычет составляет 2 800 руб. в месяц). С какого месяца (с мая или января 2018 года) сотруднице должны быть предоставлены вычеты на детей? Какая налогооблагаемая сумма должна быть показана в этом случае в справке по форме 2-НДФЛ?
Статья: Новое в методике расчета пособия по беременности и родам в 2011 году
(Соколова А.Л.)
("Бухгалтер и закон", 2011, N 7)- приказ о предоставлении декретного отпуска;
(Соколова А.Л.)
("Бухгалтер и закон", 2011, N 7)- приказ о предоставлении декретного отпуска;
Интервью: Налог на доходы физических лиц
("Налоговые известия Московского региона", 2003, N 4)- Справками по форме 2-НДФЛ. На всех предприятиях, где вы работали в 2002 г., вам обязаны выдать эти справки.
("Налоговые известия Московского региона", 2003, N 4)- Справками по форме 2-НДФЛ. На всех предприятиях, где вы работали в 2002 г., вам обязаны выдать эти справки.
Вопрос: 01.02.2021 меня уволили. На момент увольнения у меня есть 154,33 дня неиспользованного отпуска. Я заметила, что сумма компенсации ниже, чем я рассчитывала. Для расчете компенсаций при увольнении должны учитываться суммы, которые я фактически получала и с которых у меня удерживали подоходный налог, или я не права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 01.02.2021 меня уволили. На момент увольнения у меня есть 154,33 дня неиспользованного отпуска. Попросив расчетный листок, я заметила, что сумма компенсации ниже, чем я рассчитывала. На момент увольнения занимала должность Управляющей АЗК. Связавшись с бухгалтером, я спросила, почему сумма ниже, она ответила, что я числюсь как основной работник и имею внутреннее совместительство в данной организации и что заработная плата за внутреннее совместительство (она еще упоминала, возможно, совмещение) не учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Я ссылалась на статью 287 Трудового кодекса, в которой указано, что все начисления должны учитываться при расчете компенсации, но она не стала пересчитывать сумму и отказалась дать мне официальный ответ со ссылкой на статью Трудового кодекса, на основании которой она производила расчеты без учета совместительства. Для расчете компенсаций при увольнении должны учитываться суммы, которые я фактически получала и с которых у меня удерживали подоходный налог, или все же я не права? Я имею на руках все справки по форме 2-НДФЛ и отталкивалась от данных о суммах, указанных в них. Предприятие находится в г. Липецке, в г. Белгороде находился его филиал, где я работала до момента выхода в декретный отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 01.02.2021 меня уволили. На момент увольнения у меня есть 154,33 дня неиспользованного отпуска. Попросив расчетный листок, я заметила, что сумма компенсации ниже, чем я рассчитывала. На момент увольнения занимала должность Управляющей АЗК. Связавшись с бухгалтером, я спросила, почему сумма ниже, она ответила, что я числюсь как основной работник и имею внутреннее совместительство в данной организации и что заработная плата за внутреннее совместительство (она еще упоминала, возможно, совмещение) не учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Я ссылалась на статью 287 Трудового кодекса, в которой указано, что все начисления должны учитываться при расчете компенсации, но она не стала пересчитывать сумму и отказалась дать мне официальный ответ со ссылкой на статью Трудового кодекса, на основании которой она производила расчеты без учета совместительства. Для расчете компенсаций при увольнении должны учитываться суммы, которые я фактически получала и с которых у меня удерживали подоходный налог, или все же я не права? Я имею на руках все справки по форме 2-НДФЛ и отталкивалась от данных о суммах, указанных в них. Предприятие находится в г. Липецке, в г. Белгороде находился его филиал, где я работала до момента выхода в декретный отпуск.
Вопрос: ...Я работаю в госучреждении. Каждый квартал получаю дополнительную премию за экономию денежных средств. При уходе в декретный отпуск выяснилось, что эти премии не учитываются при расчете пособия по беременности и родам. В бухгалтерии сказали, что на эти премиальные выплаты не начисляются налоги и взносы, поступающие в ФСС РФ, и они не могут учитываться при расчете пособия и больничных. Правомерны ли действия бухгалтерии?
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)Вопрос: Я работаю в государственном учреждении. Каждый квартал я получаю дополнительную премию за экономию денежных средств. При уходе в декретный отпуск выяснилось, что эти премии не учитываются при расчете пособия по беременности и родам, хотя в справке о доходах физического лица они отражаются. В бухгалтерии мне сказали, что на эти премиальные выплаты не начисляются налоги и взносы, поступающие в ФСС РФ, и соответственно они не могут учитываться при расчете пособия по беременности и родам. Получается, что эти премии не учитываются и при расчете больничных.
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)Вопрос: Я работаю в государственном учреждении. Каждый квартал я получаю дополнительную премию за экономию денежных средств. При уходе в декретный отпуск выяснилось, что эти премии не учитываются при расчете пособия по беременности и родам, хотя в справке о доходах физического лица они отражаются. В бухгалтерии мне сказали, что на эти премиальные выплаты не начисляются налоги и взносы, поступающие в ФСС РФ, и соответственно они не могут учитываться при расчете пособия по беременности и родам. Получается, что эти премии не учитываются и при расчете больничных.
Вопрос: Я на 9-й неделе беременности. Руководитель говорит, когда иду к врачу утром (с 9 до 14 ч), в этот день я не нужна. В поликлинике прием в 10:45, в эти дни я не выхожу на работу. Мне их не оплатят. Имеет ли законное основание руководитель освобождать меня от рабочей смены из-за того, что у меня прием у доктора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю поваром в большой организации (ИП). Работала изначально в ночь, проблем не было, но, т.к. сейчас нахожусь на 9-й неделе беременности, меня перевели работать в день. Рабочий день у сотрудников с 7 до 19 ч (12 ч), 2/2, с руководителем сошлись на графике: 5/2, по 9 ч (1 ч обеда оплачиваемый), с 8 до 17 ч (т.к. живу очень далеко от работы и к 7 ч мне не успеть). У меня сейчас начались постоянные осмотры, консультации, анализы, больница в 30 минутах от работы. Руководитель в те дни, когда прием утром, в промежутке с 9 до 14 ч, говорит, что в этот день я не нужна и смысл мне приходить и заниматься беготней (у них ко времени выносят блюда на витрину магазина и к обеду витрина должна быть накрыта). А мне как быть? В поликлинике 3 дня подряд прием в 10:45, в эти дни я не выхожу на работу. Мне их никто не оплатит, и так будет продолжаться вплоть до ухода в декрет. Имеет ли законное основание руководитель освобождать меня от рабочей смены из-за того, что у меня прием у доктора? Я в положении и прекрасно понимаю, что сейчас в том числе формируется мой средний от таких "отдыхов" и получить декретные я смогу сильно меньше. А также в договоре у нас оклад 19 тысяч, а по факту зарплата от 45 до 70 тыс., в зависимости от количества часов (премией называют). Когда работала ночью, ночная смена всего на 400 руб. дороже, зарплата была 60 - 70 тыс., отпускные пришли - за 2 недели 32 тыс. Со всех выплат они платят налог, в справке 2-НДФЛ все суммы есть. Имеют ли право после моих требований оплачивать мне работу исходя из оклада в договоре? Интересуют меня выплаты и самоуправство по рабочим сменам. Не знаю прав беременной женщины.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю поваром в большой организации (ИП). Работала изначально в ночь, проблем не было, но, т.к. сейчас нахожусь на 9-й неделе беременности, меня перевели работать в день. Рабочий день у сотрудников с 7 до 19 ч (12 ч), 2/2, с руководителем сошлись на графике: 5/2, по 9 ч (1 ч обеда оплачиваемый), с 8 до 17 ч (т.к. живу очень далеко от работы и к 7 ч мне не успеть). У меня сейчас начались постоянные осмотры, консультации, анализы, больница в 30 минутах от работы. Руководитель в те дни, когда прием утром, в промежутке с 9 до 14 ч, говорит, что в этот день я не нужна и смысл мне приходить и заниматься беготней (у них ко времени выносят блюда на витрину магазина и к обеду витрина должна быть накрыта). А мне как быть? В поликлинике 3 дня подряд прием в 10:45, в эти дни я не выхожу на работу. Мне их никто не оплатит, и так будет продолжаться вплоть до ухода в декрет. Имеет ли законное основание руководитель освобождать меня от рабочей смены из-за того, что у меня прием у доктора? Я в положении и прекрасно понимаю, что сейчас в том числе формируется мой средний от таких "отдыхов" и получить декретные я смогу сильно меньше. А также в договоре у нас оклад 19 тысяч, а по факту зарплата от 45 до 70 тыс., в зависимости от количества часов (премией называют). Когда работала ночью, ночная смена всего на 400 руб. дороже, зарплата была 60 - 70 тыс., отпускные пришли - за 2 недели 32 тыс. Со всех выплат они платят налог, в справке 2-НДФЛ все суммы есть. Имеют ли право после моих требований оплачивать мне работу исходя из оклада в договоре? Интересуют меня выплаты и самоуправство по рабочим сменам. Не знаю прав беременной женщины.