2 дня к отпуску инвалидам
Подборка наиболее важных документов по запросу 2 дня к отпуску инвалидам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-22299/2022 (УИД 38RS0035-01-2021-003977-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он расчетные листы не получал, доплаты за сверхурочную работу ответчик не выплачивал. Однако судом не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым истцом в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" об отсутствии оснований для взыскания в пользу ответчика оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку Пятак А.В. к сверхурочной работе не привлекался, в соответствии с трудовым договором истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, режим рабочего времени был установлен в соответствии с утвержденным графиком работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днем, о факте инвалидности в период трудовой деятельности истец работодателя не уведомлял, являлись предметом исследования и оценки судебных инстанций и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебных актах, по существу сводятся к иному толкованию норм материального права и оспариванию указанных выше обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу. Между тем изменение данной оценки не входит в компетенцию суда кассационной инстанции согласно положениям главы 41 ГПК Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он расчетные листы не получал, доплаты за сверхурочную работу ответчик не выплачивал. Однако судом не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым истцом в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" об отсутствии оснований для взыскания в пользу ответчика оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку Пятак А.В. к сверхурочной работе не привлекался, в соответствии с трудовым договором истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, режим рабочего времени был установлен в соответствии с утвержденным графиком работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днем, о факте инвалидности в период трудовой деятельности истец работодателя не уведомлял, являлись предметом исследования и оценки судебных инстанций и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебных актах, по существу сводятся к иному толкованию норм материального права и оспариванию указанных выше обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу. Между тем изменение данной оценки не входит в компетенцию суда кассационной инстанции согласно положениям главы 41 ГПК Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Суммируются ли дни отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемые работнику-инвалиду по различным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Суммируются ли дни отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемые работнику-инвалиду по различным основаниям
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Вопрос: Можно ли работнику-инвалиду, имеющему право на 30-дневный ежегодный основной отпуск, заменить денежной компенсацией 2 дня этого отпуска? Разрешается ли работникам-инвалидам заменять ежегодные дополнительные отпуска денежной компенсацией?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Вопрос: Можно ли работнику-инвалиду, имеющему право на 30-дневный ежегодный основной отпуск, заменить денежной компенсацией 2 дня этого отпуска? Разрешается ли работникам-инвалидам заменять ежегодные дополнительные отпуска денежной компенсацией?
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
Статья: Дополнительные дни отдыха: когда предоставляются и как оплачиваются?
(Тарасова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- отпуск на санаторно-курортное лечение (пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ <2>);
(Тарасова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- отпуск на санаторно-курортное лечение (пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ <2>);
Вопрос: Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 29.08.2024 по 26.09.2024 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в сентябре 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 29.08.2024 по 26.09.2024 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в сентябре 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 29.08.2024 по 26.09.2024 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в сентябре 2024 г.?
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Менеджер по продажам Иванова воспитывает ребенка-инвалида. Ее организация работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Менеджер по продажам Иванова воспитывает ребенка-инвалида. Ее организация работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье.
Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалидам, работающим по срочному трудовому договору, в большинстве случаев полагаются такие же отпуска, как и работникам-инвалидам с бессрочным трудовым договором. Особенности есть у тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев или на выполнение сезонных работ. Такие работники трудятся менее года, и вместо ежегодных основных оплачиваемых отпусков им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что это касается и работников-инвалидов, так как законом не предусмотрено исключений в отношении какой-либо категории лиц. В остальных случаях, например, инвалиду, который принят на определенный срок для исполнения обязанностей временного отсутствующего работника, полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск удлиненной продолжительности (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 114, ч. 3 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 293, ст. 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалидам, работающим по срочному трудовому договору, в большинстве случаев полагаются такие же отпуска, как и работникам-инвалидам с бессрочным трудовым договором. Особенности есть у тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев или на выполнение сезонных работ. Такие работники трудятся менее года, и вместо ежегодных основных оплачиваемых отпусков им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что это касается и работников-инвалидов, так как законом не предусмотрено исключений в отношении какой-либо категории лиц. В остальных случаях, например, инвалиду, который принят на определенный срок для исполнения обязанностей временного отсутствующего работника, полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск удлиненной продолжительности (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 114, ч. 3 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 293, ст. 295 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 05.12.2022 N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Если один из родителей использовал, например, два выходных в календарном месяце, то другой работающий родитель в этом же месяце вправе использовать оставшиеся два дня.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Если один из родителей использовал, например, два выходных в календарном месяце, то другой работающий родитель в этом же месяце вправе использовать оставшиеся два дня.
Статья: Осеннее обновление ТК РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Для работодателя такие технические правки не влекут никаких последствий. Как и ранее, при предоставлении оплачиваемого отпуска работнику с ограниченными возможностями вы должны помнить вот о чем. Во-первых, если сотрудник приходит к вам на работу с документами об инвалидности, то в графике отпусков сразу планируйте ему отпуск не менее 30 календарных дней. Если человек получит инвалидность уже будучи вашим работником, то удлиненный отпуск положен ему сразу в том рабочем году, в котором он представит справку об инвалидности. Предположим, за рабочий год 14.08.2023 - 13.08.2024 человек отгулял 14 календарных дней отпуска. В мае 2024 г. он представил справку об инвалидности. Значит, за указанный рабочий год ему полагается еще не 14, а минимум 16 календарных дней оплачиваемого отпуска.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Для работодателя такие технические правки не влекут никаких последствий. Как и ранее, при предоставлении оплачиваемого отпуска работнику с ограниченными возможностями вы должны помнить вот о чем. Во-первых, если сотрудник приходит к вам на работу с документами об инвалидности, то в графике отпусков сразу планируйте ему отпуск не менее 30 календарных дней. Если человек получит инвалидность уже будучи вашим работником, то удлиненный отпуск положен ему сразу в том рабочем году, в котором он представит справку об инвалидности. Предположим, за рабочий год 14.08.2023 - 13.08.2024 человек отгулял 14 календарных дней отпуска. В мае 2024 г. он представил справку об инвалидности. Значит, за указанный рабочий год ему полагается еще не 14, а минимум 16 календарных дней оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)В общем случае за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Расчет обычно осуществляется в следующем порядке: 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев в году). Но, так как у работника-инвалида ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 дней, за каждый полностью отработанный месяц, по нашему мнению, ему предоставляется не менее 2,5 дня отпуска (30 дн. / 12 мес.).
(Консультация эксперта, 2024)В общем случае за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Расчет обычно осуществляется в следующем порядке: 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев в году). Но, так как у работника-инвалида ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 дней, за каждый полностью отработанный месяц, по нашему мнению, ему предоставляется не менее 2,5 дня отпуска (30 дн. / 12 мес.).
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- удлиненный ежегодный отпуск (более 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. Например, у инвалидов отпуск 30 календарных дней, и 2 дня из них можно заменить компенсацией;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- удлиненный ежегодный отпуск (более 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. Например, у инвалидов отпуск 30 календарных дней, и 2 дня из них можно заменить компенсацией;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работнику, являющемуся инвалидом, которому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. По заявлению работника допускается замена двух дней отпуска денежной компенсацией.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работнику, являющемуся инвалидом, которому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. По заявлению работника допускается замена двух дней отпуска денежной компенсацией.