255ФЗ карантин продление отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу 255ФЗ карантин продление отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Больничный в отпуске: оплата, продление и перенос
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничные по уходу за ребенком, другим членом семьи и по карантину в любом отпуске не оплачивают, пособие положено со дня, когда человек должен был выйти на работу. Продлевать или переносить отпуск из-за таких больничных не надо (ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничные по уходу за ребенком, другим членом семьи и по карантину в любом отпуске не оплачивают, пособие положено со дня, когда человек должен был выйти на работу. Продлевать или переносить отпуск из-за таких больничных не надо (ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В заключение хотим обратить внимание на следующее. Если больничный был открыт не в связи с болезнью или травмой самого работника, то ТК РФ не обязывает продлевать (переносить) отпуск. То есть дни, совпавшие с больничным, так и остаются днями отпуска. А значит, пособие за эти дни назначено не будет - это не предусмотрено Законом N 255-ФЗ <20>. Вместе с тем специалисты Минтруда и Роструда отмечают, что работодатели в своих ЛНА могут установить дополнительные гарантии - предусмотреть перенос или продление отпуска и в случаях оформления ЭЛН по другим причинам <21>. Скажем, в связи с болезнью ребенка работника или в связи с карантином. Тогда получается, что на основании положений ЛНА совпавшие с периодом нетрудоспособности дни уже не будут днями отпуска. А раз так, то и пособие за эти дни должно быть назначено, ведь они не будут исключаемым периодом.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В заключение хотим обратить внимание на следующее. Если больничный был открыт не в связи с болезнью или травмой самого работника, то ТК РФ не обязывает продлевать (переносить) отпуск. То есть дни, совпавшие с больничным, так и остаются днями отпуска. А значит, пособие за эти дни назначено не будет - это не предусмотрено Законом N 255-ФЗ <20>. Вместе с тем специалисты Минтруда и Роструда отмечают, что работодатели в своих ЛНА могут установить дополнительные гарантии - предусмотреть перенос или продление отпуска и в случаях оформления ЭЛН по другим причинам <21>. Скажем, в связи с болезнью ребенка работника или в связи с карантином. Тогда получается, что на основании положений ЛНА совпавшие с периодом нетрудоспособности дни уже не будут днями отпуска. А раз так, то и пособие за эти дни должно быть назначено, ведь они не будут исключаемым периодом.
Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска был открыт больничный лист, т.к. у ребенка пришел положительный результат теста на коронавирус. В больничном листе причина нетрудоспособности: код 03 - карантин. Подлежит ли продлению мой отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона N 255-ФЗ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона N 255-ФЗ.
Вопрос: Сотруднице был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.01.2021 по 24.01.2021. До начала отпуска ей же был открыт листок временной нетрудоспособности на 14 к. д. с 14.01.2021 по 27.01.2021. Как следует поступить работодателю в данной ситуации: отменить, перенести или продлить ежегодный отпуск сотруднице?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса.
Статья: Больничный во время отпуска
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 11)К сведению. Работник может представить работодателю листок временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 11)К сведению. Работник может представить работодателю листок временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Статья: Карантинные больничные: от теории к решению проблем на практике
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)Но с точки зрения Закона N 255-ФЗ карантин и утрата трудоспособности в связи с заболеванием, травмой - разные страховые случаи. Может ли карантин быть основанием продления отпуска?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)Но с точки зрения Закона N 255-ФЗ карантин и утрата трудоспособности в связи с заболеванием, травмой - разные страховые случаи. Может ли карантин быть основанием продления отпуска?
Вопрос: Работник ушел в отпуск. Ему выдали больничный по карантину (ковид). Обязан ли работодатель продлить отпуск работнику? В табеле учета рабочего времени должен стоять двойной код - "О/Б" или только "О" (работодатель применяет табель для бюджетных учреждений (0504421) и ведет учет фактически отработанного времени)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона N 255-ФЗ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона N 255-ФЗ.
Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был открыт больничный лист по коду 03. Продлевается/переносится ли в этом случае отпуск на количество дней, приходящихся на время нахождения на больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был открыт больничный лист по коду 03. Продлевается/переносится ли в этом случае отпуск на количество дней, приходящихся на время нахождения на больничном? Обратите внимание на ст. 5 Закона N 255-ФЗ, что к случаям временной нетрудоспособности застрахованного лица относятся не только случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, но и случаи карантина (п. 3 ч. 1).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был открыт больничный лист по коду 03. Продлевается/переносится ли в этом случае отпуск на количество дней, приходящихся на время нахождения на больничном? Обратите внимание на ст. 5 Закона N 255-ФЗ, что к случаям временной нетрудоспособности застрахованного лица относятся не только случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, но и случаи карантина (п. 3 ч. 1).
Вопрос: Сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Продлевается ли отпуск на дни больничного по уходу за ребенком?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Нет, не продлевается. Больничные по уходу за ребенком и по карантину в любом отпуске не оплачивают, пособие полагается со дня, когда человек должен был выйти на работу (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Нет, не продлевается. Больничные по уходу за ребенком и по карантину в любом отпуске не оплачивают, пособие полагается со дня, когда человек должен был выйти на работу (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: С 08.06.2020 был открыт больничный лист по заболеванию COVID-19, а предварительное закрытие листа должно быть 04.07.2020. В период заболевания с 15.06.2020 по 28.06.2020 включительно должен быть ежегодный отпуск. В этом случае переносится отпуск или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Согласно п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Согласно п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ.
Вопрос: Почему ФСС отказывает в оплате больничного по карантину, если он совпал с отпуском и работодатель отпуск не продлевает? Получается, что работник сидит в самоизоляции во время своего отпуска и отпуск по назначению не может использовать. Нарушены ли в таком случае права работника и куда обращаться работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Фонд социального страхования не оплачивает работнику, вернувшемуся из-за границы, больничный лист по карантину в том случае, если период больничного листа совпадает с очередным отпуском работника. ФСС ссылается на Закон N 255-ФЗ (2006 г.). А во Временных правилах выдачи и оплаты больничного листа указано, что больничный выдается на 14 дней и оплачивается за 14 дней. На брифинге Министр труда сказал, что такие больничные оплачиваются как обычные по болезни. Если больничный по болезни приходится на дни очередного отпуска, то больничный оплачивается и отпуск продлевается. Почему ФСС отказывает в оплате больничного по карантину, если он совпал с отпуском и, как следствие, работодатель отпуск не продлевает? Получается, что работник не по своей воле сидит в самоизоляции во время своего отпуска и отпуск по назначению не может использовать. Нарушены ли в таком случае права работника и куда обращаться работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Фонд социального страхования не оплачивает работнику, вернувшемуся из-за границы, больничный лист по карантину в том случае, если период больничного листа совпадает с очередным отпуском работника. ФСС ссылается на Закон N 255-ФЗ (2006 г.). А во Временных правилах выдачи и оплаты больничного листа указано, что больничный выдается на 14 дней и оплачивается за 14 дней. На брифинге Министр труда сказал, что такие больничные оплачиваются как обычные по болезни. Если больничный по болезни приходится на дни очередного отпуска, то больничный оплачивается и отпуск продлевается. Почему ФСС отказывает в оплате больничного по карантину, если он совпал с отпуском и, как следствие, работодатель отпуск не продлевает? Получается, что работник не по своей воле сидит в самоизоляции во время своего отпуска и отпуск по назначению не может использовать. Нарушены ли в таком случае права работника и куда обращаться работнику?