24 июня исключать из среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня исключать из среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026 "Об исчислении среднего заработка"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Постановлением от 24.06.2023 N 1026 Правительство РФ утвердило новый порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице. Исключается требование о том, что в расчет берутся только доходы, на которые были начислены страховые взносы. Новые Правила вступают в силу с 4 июля 2023 года.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Постановлением от 24.06.2023 N 1026 Правительство РФ утвердило новый порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице. Исключается требование о том, что в расчет берутся только доходы, на которые были начислены страховые взносы. Новые Правила вступают в силу с 4 июля 2023 года.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026
(КонсультантПлюс, 2023)Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026
(КонсультантПлюс, 2023)Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026
Вопрос: В женской консультации мне сказали, что мне необходим перевод на легкий труд, и дали справку. Работодатель сообщил, что по результатам спецоценки предприятие признано невредным и менять условия труда мне не обязаны. Могу ли я рассчитывать на изменение условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Вопрос: Работаю в ювелирном магазине с 10 - 12-часовой рабочей сменой, работа связана с проверкой ювелирных изделий химическими реактивами. Представила справку о легком труде по беременности. Сказали, что работа не относится к категории тяжелого труда. Предложили график - смены по 4 ч и по 11 - 12 ч. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня и 1 июля исключаются из расчета среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня и 1 июля исключаются из расчета среднего заработка.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Пример 8. Работник уходит в отпуск с 6 июля 2020 года. Расчетный период - с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года. Предположим, что весь расчетный период работник отработал полностью, за исключением нерабочих дней в период с 30 марта по 14 июня и 24 июня. Следовательно, в расчетный период включаются 8 месяцев, полностью отработанных работником, и 4 месяца (с марта по июнь), не отработанных полностью.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Пример 8. Работник уходит в отпуск с 6 июля 2020 года. Расчетный период - с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года. Предположим, что весь расчетный период работник отработал полностью, за исключением нерабочих дней в период с 30 марта по 14 июня и 24 июня. Следовательно, в расчетный период включаются 8 месяцев, полностью отработанных работником, и 4 месяца (с марта по июнь), не отработанных полностью.
Вопрос: Как разобраться со статусом нерабочего дня 24 июня 2020 года и его влиянием на заработную плату и средний заработок? Работник 1 июня был в отпуске. Как ему корректно рассчитать заработную плату за июнь, если он работает по стандартному графику 5-дневной, 40-часовой рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Нет, заработная плата, сохраненная за 24 июня (если работник в этот день не работал), не учитывается при расчете среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Нет, заработная плата, сохраненная за 24 июня (если работник в этот день не работал), не учитывается при расчете среднего заработка.
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)По нашему мнению, если сотрудники в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, 24 июня 2020 года были освобождены от работы (фактически не работали) с сохранением за ними зарплаты, то при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается указанное время, а также суммы, начисленные за этот период. А вот 1 июля 2020 года и плату за этот день следует учитывать при расчете среднего заработка даже в том случае, если в этот день сотрудники не работали. Поясним подробнее.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)По нашему мнению, если сотрудники в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, 24 июня 2020 года были освобождены от работы (фактически не работали) с сохранением за ними зарплаты, то при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается указанное время, а также суммы, начисленные за этот период. А вот 1 июля 2020 года и плату за этот день следует учитывать при расчете среднего заработка даже в том случае, если в этот день сотрудники не работали. Поясним подробнее.
Вопрос: Сотрудники управляющей компании не привлекались к работе 24 июня и 1 июля 2020 года. При оплате этих дней начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка. При расчете среднего заработка эти дни не учитываются. Районный коэффициент и "северная" надбавка тоже не входят в расчет среднего заработка?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ (пп. "а");
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ (пп. "а");
Статья: Нерабочие майские дни 2021 года: вопросы начисления и выплаты зарплаты
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)В расчетный период для исчисления отпускных входят: 9 полностью отработанных месяцев (август - декабрь 2020 года, январь - апрель 2021 года) и 3 не полностью отработанных месяца (июнь и июль 2020 года, а также май 2021 года), поскольку в эти месяцы в нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 года и в период с 4 по 7 мая 2021 года сотрудник отдыхал. Указанные дни подлежат исключению из расчета среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)В расчетный период для исчисления отпускных входят: 9 полностью отработанных месяцев (август - декабрь 2020 года, январь - апрель 2021 года) и 3 не полностью отработанных месяца (июнь и июль 2020 года, а также май 2021 года), поскольку в эти месяцы в нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 года и в период с 4 по 7 мая 2021 года сотрудник отдыхал. Указанные дни подлежат исключению из расчета среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Вопрос: При исчислении среднего заработка для пособия по безработице надо ли исключать из расчетного периода период, когда работник был на больничном?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Пункт 9 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утв. Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Пункт 9 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утв. Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026
Вопрос: Перед увольнением работник находился три года в отпуске без сохранения содержания. Как определить расчетный период для расчета среднего заработка для пособия по безработице?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Если расчетный период состоит из исключаемых дней, то средний заработок рассчитывайте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, в пределах 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Если расчетный период состоит из исключаемых дней, то средний заработок рассчитывайте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, в пределах 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.