2/3 тарифной ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу 2/3 тарифной ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2026)...Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что период... являлся для Б. периодом простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который подлежит оплате в размере, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (не менее двух третей тарифной ставки, оклада).
(КонсультантПлюс, 2026)...Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что период... являлся для Б. периодом простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который подлежит оплате в размере, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (не менее двух третей тарифной ставки, оклада).
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"С учетом установленных обстоятельств и того, что фактически транспортная работа по обслуживанию пассажиров в Домодедовском городском округе филиалом "МАП N 3 г. Домодедово" была прекращена, мероприятия по обеспечению истцов работой не проводились, суды, руководствуясь положениями статей 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922), пришли к выводу, что образовавшееся время простоя с января 2022 года по причинам, не зависящим от работодателя и работника, подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в связи с чем взыскали с ответчика в пользу истцов денежные средства в счет оплаты времени простоя. При этом, при расчете сумм, подлежащих взысканию в пользу каждого из истцов, в счет оплаты времени простоя, суд первой инстанции исходил из расчетов, представленных стороной ответчика, который истцами не оспаривался."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Время простоя фиксируют, например, в табеле по форме N Т-13. Его оплачивают в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(КонсультантПлюс, 2026)Время простоя фиксируют, например, в табеле по форме N Т-13. Его оплачивают в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2026)как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, если кондиционер не работает из-за отключения электричества в районе). В таком случае оплату производите в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, если кондиционер не работает из-за отключения электричества в районе). В таком случае оплату производите в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, может быть вызван, например, проблемами с поставкой товара, отсутствием комплектующих. В этом случае также понадобится издать приказ и вести табель учета рабочего времени. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Оплатить такой простой необходимо в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(КонсультантПлюс, 2026)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, может быть вызван, например, проблемами с поставкой товара, отсутствием комплектующих. В этом случае также понадобится издать приказ и вести табель учета рабочего времени. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Оплатить такой простой необходимо в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)плата за простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должна быть не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
(КонсультантПлюс, 2026)плата за простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должна быть не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника, оплатите ее не ниже 2/3 оклада (тарифной ставки) (ч. 2 ст. 155 ТК РФ). При сдельной оплате, полагаем, нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от вас и работника, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Предлагаем вам рассчитать оплату недоработки для этого случая по следующей формуле:
(КонсультантПлюс, 2026)Если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника, оплатите ее не ниже 2/3 оклада (тарифной ставки) (ч. 2 ст. 155 ТК РФ). При сдельной оплате, полагаем, нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от вас и работника, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Предлагаем вам рассчитать оплату недоработки для этого случая по следующей формуле:
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Время простоя подлежит оплате по правилам, установленным ст. 157 ТК РФ, т.е. время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Время простоя подлежит оплате по правилам, установленным ст. 157 ТК РФ, т.е. время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В случае если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный переход или перевод на дистанционную работу и невозможно принять меры, предусмотренные ч. 2 ст. 454 ТК Узбекистана, то время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В случае если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный переход или перевод на дистанционную работу и невозможно принять меры, предусмотренные ч. 2 ст. 454 ТК Узбекистана, то время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Доплату сдельщикам и тем, кому установлены тарифные ставки, советуем делать за разницу в часах месячной нормы при 40-часовой рабочей неделе (то есть полной нормы) и сокращенной месячной нормы работника. Законом порядок расчета такой доплаты не определен. Полагаем, рассчитывать ее нужно с учетом ч. 2 ст. 155 ТК РФ - как оплату недоработки не по вашей и работника вине. При этом для сдельной оплаты расчет делать исходя из сдельной расценки. Размер - минимум 2/3 тарифной ставки (сдельной расценки) за оплачиваемые часы. Предлагаем вам воспользоваться следующей формулой:
(КонсультантПлюс, 2026)Доплату сдельщикам и тем, кому установлены тарифные ставки, советуем делать за разницу в часах месячной нормы при 40-часовой рабочей неделе (то есть полной нормы) и сокращенной месячной нормы работника. Законом порядок расчета такой доплаты не определен. Полагаем, рассчитывать ее нужно с учетом ч. 2 ст. 155 ТК РФ - как оплату недоработки не по вашей и работника вине. При этом для сдельной оплаты расчет делать исходя из сдельной расценки. Размер - минимум 2/3 тарифной ставки (сдельной расценки) за оплачиваемые часы. Предлагаем вам воспользоваться следующей формулой:
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)порядок оплаты простоя. Он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157, ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Поскольку Трудовым кодексом РФ установлена только нижняя граница оплаты простоя, вы можете оплатить его в большем размере (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778);
(КонсультантПлюс, 2023)порядок оплаты простоя. Он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157, ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Поскольку Трудовым кодексом РФ установлена только нижняя граница оплаты простоя, вы можете оплатить его в большем размере (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778);
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника, оплатите ее в размере минимум 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ). При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от вас и работника, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Предлагаем вам рассчитать оплату недоработки в этом случае по следующей формуле:
(КонсультантПлюс, 2026)Если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника, оплатите ее в размере минимум 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ). При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от вас и работника, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Предлагаем вам рассчитать оплату недоработки в этом случае по следующей формуле:
Статья: Достижение баланса интересов участников рынка труда - ключевое условие повышения эффективности правового регулирования занятости
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Полагаем, что ярким примером реализации такого направления государственной политики, как координация деятельности государственных органов и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения, является Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" <8>. Согласно указанному Постановлению работодатель, приостановивший свою производственную деятельность из-за санкций, с письменного согласия работника вправе осуществить его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Полагаем, что указанный нормативный акт демонстрирует пример эффективного правового регулирования в сфере занятости, направленный на достижение баланса интересов всех субъектов указанных отношений. Работодатель, осуществляющий временный перевод, освобождается от оплаты простоя работникам, поскольку на период работы у временного работодателя действие трудового договора у основного работодателя приостанавливается, что соответствует его экономическому интересу, поскольку в период санкций или экономических трудностей он не осуществляет предпринимательскую деятельность и у него отсутствует прибыль, за счет которой он мог бы выполнять свои социальные обязательства. Работодатель, к которому временно переводят работника, получает возможность увеличить свои производственные мощности и увеличить прибыль, поскольку ранее он испытывал трудности в подборе персонала. Работник также имеет возможность действовать в своем экономическом интересе, поскольку вместо оплаты простоя от своего основного работодателя по ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), предусматривающей сохранение за работником не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, он может сохранить свой заработок или даже увеличить его на период перевода к другому работодателю. Необходимо отметить, что такая конструкция, как временный перевод работника к другому работодателю с одновременным приостановлением действия трудового договора, известна российскому трудовому праву (ст. 348.2 ТК РФ) и применяется к регулированию труда спортсменов. Полагаем, что распространение вышеуказанной специальной нормы на отношения с иными категориями работников является примером эффективного правового регулирования отношений в сфере занятости населения, поскольку позволяет достичь баланса интересов всех участников рынка труда.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Полагаем, что ярким примером реализации такого направления государственной политики, как координация деятельности государственных органов и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения, является Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" <8>. Согласно указанному Постановлению работодатель, приостановивший свою производственную деятельность из-за санкций, с письменного согласия работника вправе осуществить его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Полагаем, что указанный нормативный акт демонстрирует пример эффективного правового регулирования в сфере занятости, направленный на достижение баланса интересов всех субъектов указанных отношений. Работодатель, осуществляющий временный перевод, освобождается от оплаты простоя работникам, поскольку на период работы у временного работодателя действие трудового договора у основного работодателя приостанавливается, что соответствует его экономическому интересу, поскольку в период санкций или экономических трудностей он не осуществляет предпринимательскую деятельность и у него отсутствует прибыль, за счет которой он мог бы выполнять свои социальные обязательства. Работодатель, к которому временно переводят работника, получает возможность увеличить свои производственные мощности и увеличить прибыль, поскольку ранее он испытывал трудности в подборе персонала. Работник также имеет возможность действовать в своем экономическом интересе, поскольку вместо оплаты простоя от своего основного работодателя по ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), предусматривающей сохранение за работником не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, он может сохранить свой заработок или даже увеличить его на период перевода к другому работодателю. Необходимо отметить, что такая конструкция, как временный перевод работника к другому работодателю с одновременным приостановлением действия трудового договора, известна российскому трудовому праву (ст. 348.2 ТК РФ) и применяется к регулированию труда спортсменов. Полагаем, что распространение вышеуказанной специальной нормы на отношения с иными категориями работников является примером эффективного правового регулирования отношений в сфере занятости населения, поскольку позволяет достичь баланса интересов всех участников рынка труда.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника, оплатите ее в размере минимум 2/3 оклада (тарифной ставки) (ч. 2 ст. 155 ТК РФ). При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от вас и работника, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Предлагаем вам рассчитать оплату недоработки в этом случае по следующей формуле:
(КонсультантПлюс, 2026)Если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника, оплатите ее в размере минимум 2/3 оклада (тарифной ставки) (ч. 2 ст. 155 ТК РФ). При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от вас и работника, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Предлагаем вам рассчитать оплату недоработки в этом случае по следующей формуле: