1 рабочая группа инвалидности больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 рабочая группа инвалидности больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Подсчитывая часы переработок и недоработок, помните: у работников может отличаться норма рабочего времени на учетный период. Это связано с тем, что из рабочих часов, которые необходимо отработать в конкретном периоде, нужно исключить время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, отпуска, больничные). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). И напомним, что изначально норма работникам может быть установлена разная - обычно это не более 40 часов в неделю, но, например, у инвалида 1 группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Подсчитывая часы переработок и недоработок, помните: у работников может отличаться норма рабочего времени на учетный период. Это связано с тем, что из рабочих часов, которые необходимо отработать в конкретном периоде, нужно исключить время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, отпуска, больничные). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). И напомним, что изначально норма работникам может быть установлена разная - обычно это не более 40 часов в неделю, но, например, у инвалида 1 группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 07.07.1999 N 19
"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве"Составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве"Составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
Вопрос: Работнику по должности установлен ненормированный рабочий день. Выясняется, что работник - инвалид 2-й группы. Он не желает представлять справку об инвалидности. Условия труда на рабочем месте работника допустимые. Имеет ли право работодатель отменить ненормированный рабочий день в одностороннем порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работнику по должности установлен ненормированный рабочий день. Далее в связи с отказом ФСС оплачивать больничный лист выясняется, что работник - инвалид 2-й группы. Работник, несмотря на это, не желает представлять работодателю справку об инвалидности. Условия труда на рабочем месте работника допустимые. 1. Имеет ли право работодатель в данном случае отменить работнику ненормированный рабочий день в одностороннем порядке? Условие о ненормированным рабочем дне включено в трудовой договор с работником. 2. Если работник откажется подписывать допсоглашение об отмене ненормированного рабочего дня, как должен поступить работодатель? 3. По соглашению сторон может ли работодатель оставить работнику ненормированный рабочий день (т.е. нет ли нарушения, что работнику - инвалиду 2-й группы будет установлен ненормированный рабочий день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работнику по должности установлен ненормированный рабочий день. Далее в связи с отказом ФСС оплачивать больничный лист выясняется, что работник - инвалид 2-й группы. Работник, несмотря на это, не желает представлять работодателю справку об инвалидности. Условия труда на рабочем месте работника допустимые. 1. Имеет ли право работодатель в данном случае отменить работнику ненормированный рабочий день в одностороннем порядке? Условие о ненормированным рабочем дне включено в трудовой договор с работником. 2. Если работник откажется подписывать допсоглашение об отмене ненормированного рабочего дня, как должен поступить работодатель? 3. По соглашению сторон может ли работодатель оставить работнику ненормированный рабочий день (т.е. нет ли нарушения, что работнику - инвалиду 2-й группы будет установлен ненормированный рабочий день)?
Вопрос: В организации работает инвалид II группы. Согласно медицинскому заключению ему установлен сокращенный рабочий день - 0,6 нормы рабочего времени. При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний заработок оказался меньше МРОТ. Какую сумму среднего заработка принимать для расчета пособия: МРОТ или 0,6 МРОТ?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В организации работает инвалид II группы. Согласно медицинскому заключению ему установлен сокращенный рабочий день - 0,6 нормы рабочего времени. При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний заработок оказался меньше МРОТ. Какую сумму среднего заработка принимать для расчета пособия: МРОТ или 0,6 МРОТ?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В организации работает инвалид II группы. Согласно медицинскому заключению ему установлен сокращенный рабочий день - 0,6 нормы рабочего времени. При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний заработок оказался меньше МРОТ. Какую сумму среднего заработка принимать для расчета пособия: МРОТ или 0,6 МРОТ?
Корреспонденция счетов: ...Как начисляется в апреле 2011 г. пособие по беременности и родам работнице, страховой стаж которой составляет 10 месяцев, если этой работнице установлен сокращенный рабочий день в связи с тем, что она является инвалидом II группы? Как сумма начисленного пособия отражается в учете: 1) казенного учреждения; 2) бюджетного учреждения; 3) автономного учреждения? Работница представила заявление о начислении пособия по правилам, действовавшим в 2010 г.
(Консультация эксперта, 2011)В данном случае пособие начисляется работнице, которой установлен сокращенный рабочий день в связи с тем, что она является инвалидом II группы (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2011)В данном случае пособие начисляется работнице, которой установлен сокращенный рабочий день в связи с тем, что она является инвалидом II группы (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Вопрос: ...Сотруднице 16.05.2012 установлена рабочая группа инвалидности, но справку об инвалидности она не представила. При выездной проверке ФСС это обнаружилось и к акту проверки сотрудники ФСС приложили копию справки из бюро МСЭ, согласно которой следующее освидетельствование должно состояться 16.05.2013. Трудовое законодательство не обязывает сотрудника представлять работодателю сведения об инвалидности, ФСС не принимает к возмещению выплаченное пособие по временной нетрудоспособности сверх установленного для работников-инвалидов периода. Сколько дней учреждение было вправе принять к оплате в 2013 г. за счет средств ФСС, если сотрудник так и не представил справку?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2014, N 1)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2014, N 1
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2014, N 1)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2014, N 1
Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда (класс условий труда - 3.1) на Крайнем Севере вахтовым методом. У него инвалидность 3-й группы. По рекомендациям ИПРА работодатель не имеет права оставить его на старом рабочем месте. Возможно ли при письменном отказе от рекомендаций из ИПРА остаться на прежнем рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник работает в организации более 10 лет на рабочем месте машиниста (кочегара) котельной с вредными условиями труда (класс условий труда - 3.1) в условиях Крайнего Севера вахтовым методом. После получения электронного уведомления об открытии больничного сотрудником от СФР было установлено, что ему была присвоена инвалидность (3-я группа). Работодателю об инвалидности он ранее не сообщал. Для организации специального рабочего места для трудоустройства инвалида сотрудник обратился в бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства, и по итогам экспертизы 22.11.2023 им был получен и передан работодателю индивидуальный план реабилитации и абилитации. В пункте "Рекомендуемые условия труда" ИПРА отмечено, что работнику доступны виды трудовой деятельности в оптимальных и допустимых условиях труда, соответственно, в рамках соблюдения ИПРА работодатель не имеет права оставить работника на старом рабочем месте с вредными условиями труда. В то же время сам работник хочет продолжить работать на старом рабочем месте и не испытывает опасений по поводу возможного вреда здоровью в связи с отказом от соблюдения рекомендаций данного пункта ИПРА. Работник проходит периодические медицинские осмотры в установленные законодательством сроки и противопоказания к работе на данном рабочем месте отсутствовали и отсутствуют. Для самого работника индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий. Возможно ли работнику при условии письменно зафиксированного отказа от реализации данных рекомендаций из ИПРА остаться работать на прежнем рабочем месте с вредными условиями труда (согласно СОУТ) и работой вахтой в условиях Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник работает в организации более 10 лет на рабочем месте машиниста (кочегара) котельной с вредными условиями труда (класс условий труда - 3.1) в условиях Крайнего Севера вахтовым методом. После получения электронного уведомления об открытии больничного сотрудником от СФР было установлено, что ему была присвоена инвалидность (3-я группа). Работодателю об инвалидности он ранее не сообщал. Для организации специального рабочего места для трудоустройства инвалида сотрудник обратился в бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства, и по итогам экспертизы 22.11.2023 им был получен и передан работодателю индивидуальный план реабилитации и абилитации. В пункте "Рекомендуемые условия труда" ИПРА отмечено, что работнику доступны виды трудовой деятельности в оптимальных и допустимых условиях труда, соответственно, в рамках соблюдения ИПРА работодатель не имеет права оставить работника на старом рабочем месте с вредными условиями труда. В то же время сам работник хочет продолжить работать на старом рабочем месте и не испытывает опасений по поводу возможного вреда здоровью в связи с отказом от соблюдения рекомендаций данного пункта ИПРА. Работник проходит периодические медицинские осмотры в установленные законодательством сроки и противопоказания к работе на данном рабочем месте отсутствовали и отсутствуют. Для самого работника индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий. Возможно ли работнику при условии письменно зафиксированного отказа от реализации данных рекомендаций из ИПРА остаться работать на прежнем рабочем месте с вредными условиями труда (согласно СОУТ) и работой вахтой в условиях Крайнего Севера?
Корреспонденция счетов: Как организации Б рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнице, которая работает по совместительству у другого работодателя (в организации В), если она обратилась за получением пособия к обоим работодателям? В 2009 - 2010 гг. работница была занята как у этих, так и у третьего работодателя (в организации А). 06.05.2011 она признана инвалидом II группы, продолжительность рабочего времени для нее сокращена...
(Консультация эксперта, 2011)Если в соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ работница обращается за назначением пособия по временной нетрудоспособности как в организацию Б, так и в организацию В, то организация Б при исчислении пособия не учитывает средний заработок работницы за время работы в организациях А и В (абз. 2, 3 п. 4 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129). Так как организация Б и в 2009 г., и в 2010 г. являлась страхователем работницы, при расчете среднего заработка она учитывает как суммы, начисленные ею работнице в период совместительства, так и суммы, начисленные после принятия женщины в организацию на основное место работы (пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Отметим, что при расчете среднего заработка доход работницы, полученный в период работы по совместительству, не корректируется пропорционально продолжительности рабочего времени (в данном случае - 0,5 нормы рабочего времени), поскольку такая обязанность предусмотрена только в случае расчета среднего заработка исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, см. также абз. 4 п. 4 Письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765). Кроме того, факт признания работницы в 2011 г. инвалидом II группы и сокращения для нее продолжительности рабочего времени не влияет на порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2011)Если в соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ работница обращается за назначением пособия по временной нетрудоспособности как в организацию Б, так и в организацию В, то организация Б при исчислении пособия не учитывает средний заработок работницы за время работы в организациях А и В (абз. 2, 3 п. 4 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129). Так как организация Б и в 2009 г., и в 2010 г. являлась страхователем работницы, при расчете среднего заработка она учитывает как суммы, начисленные ею работнице в период совместительства, так и суммы, начисленные после принятия женщины в организацию на основное место работы (пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Отметим, что при расчете среднего заработка доход работницы, полученный в период работы по совместительству, не корректируется пропорционально продолжительности рабочего времени (в данном случае - 0,5 нормы рабочего времени), поскольку такая обязанность предусмотрена только в случае расчета среднего заработка исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, см. также абз. 4 п. 4 Письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765). Кроме того, факт признания работницы в 2011 г. инвалидом II группы и сокращения для нее продолжительности рабочего времени не влияет на порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Вопрос: У работника больничный по 24.03.2025. 26.03.2025 выдана справка об инвалидности первой группы бессрочно без отметки о степени трудоспособности. Работник не может передвигаться самостоятельно. Требует предоставить работу на удаленке. Можем ли мы вообще позволить ему выйти на работу, в т.ч. на удаленку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У работника был больничный лист по 24.03.2025, а 26.03.2025 ему выдана справка об инвалидности первой группы бессрочно, но без отметки о степени трудоспособности. Работник не может передвигаться самостоятельно. Программу реабилитации не предоставляет. Требует предоставить ему работу на удаленке до середины мая, хотя его должность предусматривает личное присутствие на рабочем месте. Утверждает, что с середины мая может лично находиться на рабочем месте. 1. Можем ли мы вообще позволить ему выйти на работу, в том числе на удаленку? 2. Если ему нельзя работать, то увольнение по медпоказаниям возможно только на основании медзаключения, как нам его получить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У работника был больничный лист по 24.03.2025, а 26.03.2025 ему выдана справка об инвалидности первой группы бессрочно, но без отметки о степени трудоспособности. Работник не может передвигаться самостоятельно. Программу реабилитации не предоставляет. Требует предоставить ему работу на удаленке до середины мая, хотя его должность предусматривает личное присутствие на рабочем месте. Утверждает, что с середины мая может лично находиться на рабочем месте. 1. Можем ли мы вообще позволить ему выйти на работу, в том числе на удаленку? 2. Если ему нельзя работать, то увольнение по медпоказаниям возможно только на основании медзаключения, как нам его получить?
Корреспонденция счетов: ...Как отразить в апреле 2011 г. начисление пособия по беременности и родам работнице, страховой стаж которой составляет 10 месяцев, если работнице установлен сокращенный рабочий день в связи с тем, что она является инвалидом II группы? Работница представила заявление о начислении пособия по правилам, действовавшим в 2010 г.
(Консультация эксперта, 2011)В данном случае пособие начисляется работнице, которой установлен сокращенный рабочий день в связи с тем, что она является инвалидом II группы (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2011)В данном случае пособие начисляется работнице, которой установлен сокращенный рабочий день в связи с тем, что она является инвалидом II группы (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Вопрос: Сотрудник был принят на работу 19.04.2021. С 18.05.2011 уходит на больничный. С этого дня не появлялся на рабочем месте. Связаться с ним невозможно. В августе 2024 г. ФСС сообщает, что у него инвалидность. Справка не была предъявлена. После закрытия больничного не вышел на работу. Каков порядок увольнения сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник был принят на работу 19.04.2021. С 18.05.2011 уходит на больничный. С этого дня не появлялся на рабочем месте. Связаться с ним невозможно (не берет сотовый телефон). В августе 2024 г. нам сообщает ФСС, что у него инвалидность. Справка не была предъявлена. После закрытия больничного не вышел на работу. Просьба изложить порядок увольнения данного сотрудника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник был принят на работу 19.04.2021. С 18.05.2011 уходит на больничный. С этого дня не появлялся на рабочем месте. Связаться с ним невозможно (не берет сотовый телефон). В августе 2024 г. нам сообщает ФСС, что у него инвалидность. Справка не была предъявлена. После закрытия больничного не вышел на работу. Просьба изложить порядок увольнения данного сотрудника.
Вопрос: Правильно ли, что мы не можем предложить работнику другую должность из имеющихся (администратор, уборщица, горничная), т.к. для работников - инвалидов I группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю и у нее установлена 3-я группа способности к трудовой деятельности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В штате организации 24 человека. Сотрудница работает администратором гостиницы, график работы "сутки/трое". Ведется суммированный учет рабочего времени за 1 месяц. Ушла на больничный во время трудовой деятельности и получила инвалидность 1 группы в декабре 2020 г. Согласно ИПРА способность к трудовой деятельности - 3-я группа (невозможность осуществления рабочих функций или сохранение способности выполнения элементарного труда с посторонней помощью). Изучил Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 04.08.2014 N 515, а именно приложение 2 "Перечень рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности". Согласно пункту 224 администратором гостиницы может работать инвалид с нарушением функций кровообращения с 1 группой способности к трудовой деятельности. Правильно ли мы понимаем, что данному работнику мы не можем предложить другую должность из имеющихся (администратор гостиницы, уборщица производственных и служебных помещений, горничная), т.к. для работников, являющихся инвалидами 1 группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и у нее установлена 3-я группа способности к трудовой деятельности? Следовательно, мы вправе составить уведомление об отсутствии должностей по состоянию здоровья и уволить сотрудника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? От какой даты произвести увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В штате организации 24 человека. Сотрудница работает администратором гостиницы, график работы "сутки/трое". Ведется суммированный учет рабочего времени за 1 месяц. Ушла на больничный во время трудовой деятельности и получила инвалидность 1 группы в декабре 2020 г. Согласно ИПРА способность к трудовой деятельности - 3-я группа (невозможность осуществления рабочих функций или сохранение способности выполнения элементарного труда с посторонней помощью). Изучил Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 04.08.2014 N 515, а именно приложение 2 "Перечень рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности". Согласно пункту 224 администратором гостиницы может работать инвалид с нарушением функций кровообращения с 1 группой способности к трудовой деятельности. Правильно ли мы понимаем, что данному работнику мы не можем предложить другую должность из имеющихся (администратор гостиницы, уборщица производственных и служебных помещений, горничная), т.к. для работников, являющихся инвалидами 1 группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и у нее установлена 3-я группа способности к трудовой деятельности? Следовательно, мы вправе составить уведомление об отсутствии должностей по состоянию здоровья и уволить сотрудника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? От какой даты произвести увольнение?