1 рабочая группа инвалидности больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 рабочая группа инвалидности больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Подсчитывая часы переработок и недоработок, помните: у работников может отличаться норма рабочего времени на учетный период. Это связано с тем, что из рабочих часов, которые необходимо отработать в конкретном периоде, нужно исключить время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, отпуска, больничные). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). И напомним, что изначально норма работникам может быть установлена разная - обычно это не более 40 часов в неделю, но, например, у инвалида 1 группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Подсчитывая часы переработок и недоработок, помните: у работников может отличаться норма рабочего времени на учетный период. Это связано с тем, что из рабочих часов, которые необходимо отработать в конкретном периоде, нужно исключить время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, отпуска, больничные). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). И напомним, что изначально норма работникам может быть установлена разная - обычно это не более 40 часов в неделю, но, например, у инвалида 1 группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 07.07.1999 N 19
"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве"Составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве"Составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
Вопрос: ...Обязан ли работодатель предлагать мне другую работу в соответствии со справкой (II группа инвалидности) и ИПР (2-я степень ограничения трудовой деятельности), которые в совокупности являются медицинским заключением? В какой момент он должен меня уведомить об этом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 02.10.2017 я получила справку об инвалидности (II группа). В трудовом договоре прописано: "В связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам". Обязан ли работодатель предлагать мне другую работу в соответствии со справкой (II группа инвалидности) и ИПР (2-я степень ограничения трудовой деятельности), которые в совокупности являются медицинским заключением? В какой момент он должен меня уведомить об этом? С 03.10.2017 нахожусь на больничном.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 02.10.2017 я получила справку об инвалидности (II группа). В трудовом договоре прописано: "В связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам". Обязан ли работодатель предлагать мне другую работу в соответствии со справкой (II группа инвалидности) и ИПР (2-я степень ограничения трудовой деятельности), которые в совокупности являются медицинским заключением? В какой момент он должен меня уведомить об этом? С 03.10.2017 нахожусь на больничном.
Корреспонденция счетов: Как организации Б рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнице, которая работает по совместительству у другого работодателя (в организации В), если она обратилась за получением пособия к обоим работодателям? В 2009 - 2010 гг. работница была занята как у этих, так и у третьего работодателя (в организации А). 06.05.2011 она признана инвалидом II группы, продолжительность рабочего времени для нее сокращена...
(Консультация эксперта, 2011)Если в соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ работница обращается за назначением пособия по временной нетрудоспособности как в организацию Б, так и в организацию В, то организация Б при исчислении пособия не учитывает средний заработок работницы за время работы в организациях А и В (абз. 2, 3 п. 4 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129). Так как организация Б и в 2009 г., и в 2010 г. являлась страхователем работницы, при расчете среднего заработка она учитывает как суммы, начисленные ею работнице в период совместительства, так и суммы, начисленные после принятия женщины в организацию на основное место работы (пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Отметим, что при расчете среднего заработка доход работницы, полученный в период работы по совместительству, не корректируется пропорционально продолжительности рабочего времени (в данном случае - 0,5 нормы рабочего времени), поскольку такая обязанность предусмотрена только в случае расчета среднего заработка исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, см. также абз. 4 п. 4 Письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765). Кроме того, факт признания работницы в 2011 г. инвалидом II группы и сокращения для нее продолжительности рабочего времени не влияет на порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2011)Если в соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ работница обращается за назначением пособия по временной нетрудоспособности как в организацию Б, так и в организацию В, то организация Б при исчислении пособия не учитывает средний заработок работницы за время работы в организациях А и В (абз. 2, 3 п. 4 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129). Так как организация Б и в 2009 г., и в 2010 г. являлась страхователем работницы, при расчете среднего заработка она учитывает как суммы, начисленные ею работнице в период совместительства, так и суммы, начисленные после принятия женщины в организацию на основное место работы (пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Отметим, что при расчете среднего заработка доход работницы, полученный в период работы по совместительству, не корректируется пропорционально продолжительности рабочего времени (в данном случае - 0,5 нормы рабочего времени), поскольку такая обязанность предусмотрена только в случае расчета среднего заработка исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, см. также абз. 4 п. 4 Письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765). Кроме того, факт признания работницы в 2011 г. инвалидом II группы и сокращения для нее продолжительности рабочего времени не влияет на порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Статья: Тонкости расчета пособий исходя из МРОТ для работников с неполным временем
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 18)<8> Информация ФСС РФ "О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)".
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 18)<8> Информация ФСС РФ "О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)".
Корреспонденция счетов: ...Как начисляется в апреле 2011 г. пособие по беременности и родам работнице, страховой стаж которой составляет 10 месяцев, если этой работнице установлен сокращенный рабочий день в связи с тем, что она является инвалидом II группы? Как сумма начисленного пособия отражается в учете: 1) казенного учреждения; 2) бюджетного учреждения; 3) автономного учреждения? Работница представила заявление о начислении пособия по правилам, действовавшим в 2010 г.
(Консультация эксперта, 2011)В данном случае пособие начисляется работнице, которой установлен сокращенный рабочий день в связи с тем, что она является инвалидом II группы (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2011)В данном случае пособие начисляется работнице, которой установлен сокращенный рабочий день в связи с тем, что она является инвалидом II группы (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Вопрос: Будет ли правомерно оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы на период прохождения МСЭ для установления инвалидности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?
Статья: Фонд социального страхования РФ. Новая форма отчетности
(Иванова М.)
("Практическая бухгалтерия", 2002, N 3)Уборщица организации является инвалидом II группы. Ее ежемесячный заработок составляет 1300 руб.
(Иванова М.)
("Практическая бухгалтерия", 2002, N 3)Уборщица организации является инвалидом II группы. Ее ежемесячный заработок составляет 1300 руб.
"Страхование: Учебник"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Гомелля В.Б.)
("Московская финансово-промышленная академия", 2011)- "рабочая" - при которой инвалиду II группы разрешаются определенные виды труда;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Гомелля В.Б.)
("Московская финансово-промышленная академия", 2011)- "рабочая" - при которой инвалиду II группы разрешаются определенные виды труда;