1 июля 2020 отпускные
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля 2020 отпускные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2023 N 33-2301/2023 по делу N 2-3676/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Указанные изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 года, и не распространяются на лекарственные препараты, предназначенные для обеспечения лиц, страдающих редкими орфанными заболеваниями из категории 12 высокозатратных нозологий.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Указанные изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 года, и не распространяются на лекарственные препараты, предназначенные для обеспечения лиц, страдающих редкими орфанными заболеваниями из категории 12 высокозатратных нозологий.
"Рекомендации по статистическим методам контроля и оценки прочности бетона с учетом его однородности по ГОСТ 18105-86"Определяется средний уровень отпускной прочности Rу. Для этого находится Kмп = 1,07 и затем Rу = 19,1·1,07 = 20,4 МПа.
Вопрос: Работаю с 01.07.2020. 08.04.2025 начинается декретный отпуск. Обратилась с заявлением о 28 к. д. отпуска. Ответили, что накоплено только 16 дней. Правомерно ли? В эти 28 дней входят 12 дней, которые накапливаются за 140 дней декретного отпуска по БиР, т.е. обязаны ли предоставить отпуск авансом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в ООО с 01.07.2020. 08.04.2025 начинается декретный отпуск. Обратилась в отдел кадров с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней, на что мне ответили, что за рабочий год у меня накоплено только 16 дней. 1. Правомерно ли? Я предполагаю, в отделе кадров или в бухгалтерии данного ООО просто не знают об этом. 2. В эти 28 дней, которые заслуживает беременная женщина, входят 12 дней, которые накапливаются за 140 дней декретного отпуска по беременности и родам? То есть работодатель обязан предоставить отпуск авансом? Издательство "Главная книга", 2025: "Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ)". Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних": "20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в ООО с 01.07.2020. 08.04.2025 начинается декретный отпуск. Обратилась в отдел кадров с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней, на что мне ответили, что за рабочий год у меня накоплено только 16 дней. 1. Правомерно ли? Я предполагаю, в отделе кадров или в бухгалтерии данного ООО просто не знают об этом. 2. В эти 28 дней, которые заслуживает беременная женщина, входят 12 дней, которые накапливаются за 140 дней декретного отпуска по беременности и родам? То есть работодатель обязан предоставить отпуск авансом? Издательство "Главная книга", 2025: "Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ)". Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних": "20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется".
Статья: Выбор времени отпуска
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 12)Пример 9. Несколько изменим условие примера 7: работник взял очередной отпуск с 1 июля 2020 года.
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 12)Пример 9. Несколько изменим условие примера 7: работник взял очередной отпуск с 1 июля 2020 года.
Статья: Расчет отпускных: ассорти вопросов
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Пример 2. Сотрудник аптеки ушел в отпуск (на 28 дней) с 5 июля 2021 года. Расчетный период - с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года. На этот период приходится отпуск сотрудника - с 10 августа 2020 года по 6 сентября 2020 года. Кроме того, 1 июля 2020 года сотрудник не работал <2>. База для расчета отпускных - 431 600 руб.
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Пример 2. Сотрудник аптеки ушел в отпуск (на 28 дней) с 5 июля 2021 года. Расчетный период - с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года. На этот период приходится отпуск сотрудника - с 10 августа 2020 года по 6 сентября 2020 года. Кроме того, 1 июля 2020 года сотрудник не работал <2>. База для расчета отпускных - 431 600 руб.
Статья: О выплатах работникам Крайнего Севера в связи с отпуском
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)В расчетном периоде - с 01.07.2020 по 31.06.2021 - исключаемых периодов не было (отпуск, периоды нетрудоспособности, командировки и др.).
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)В расчетном периоде - с 01.07.2020 по 31.06.2021 - исключаемых периодов не было (отпуск, периоды нетрудоспособности, командировки и др.).
Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. написано заявление на отпуск с 01.07.2020 и составлен график. 19.05.2020 директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020. Согласия о переносе мы не давали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. было написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2020 и составлен график отпусков. 19 мая 2020 г. директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020, поставив нас перед фактом, аргументируя открытием и работой школьного лагеря в августе. Директору сообщили, что в феврале 2020 г. (до эпидемии) были куплены путевки на отдых с 06.08.2020, попросили оставить даты отпуска прежними, но директор отказал, сообщив, что всем уже начислены отпускные. Согласия о переносе мы не давали ни устного, ни письменного, приказов не подписывали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять свои права и сохранить даты отпуска прежними? И могу ли я отказаться от вызова на экзамены во время отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. было написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2020 и составлен график отпусков. 19 мая 2020 г. директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020, поставив нас перед фактом, аргументируя открытием и работой школьного лагеря в августе. Директору сообщили, что в феврале 2020 г. (до эпидемии) были куплены путевки на отдых с 06.08.2020, попросили оставить даты отпуска прежними, но директор отказал, сообщив, что всем уже начислены отпускные. Согласия о переносе мы не давали ни устного, ни письменного, приказов не подписывали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять свои права и сохранить даты отпуска прежними? И могу ли я отказаться от вызова на экзамены во время отпуска?
Статья: Средний заработок: рассчитываем отпускные
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Вопрос: Учитываются ли при расчете отпускных выплаты за 1 июля 2020 года - день, объявленный в РФ нерабочим?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Вопрос: Учитываются ли при расчете отпускных выплаты за 1 июля 2020 года - день, объявленный в РФ нерабочим?
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Как при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, больничного листа, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении учитывать зарплату и нерабочие дни с сохранением зарплаты? Речь идет о периодах с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, а также о днях 24 июня и 1 июля 2020 года, если в компании были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Как при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, больничного листа, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении учитывать зарплату и нерабочие дни с сохранением зарплаты? Речь идет о периодах с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, а также о днях 24 июня и 1 июля 2020 года, если в компании были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.