1 июля 2020 отпускные
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля 2020 отпускные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2023 N 33-2301/2023 по делу N 2-3676/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Указанные изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 года, и не распространяются на лекарственные препараты, предназначенные для обеспечения лиц, страдающих редкими орфанными заболеваниями из категории 12 высокозатратных нозологий.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Указанные изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 года, и не распространяются на лекарственные препараты, предназначенные для обеспечения лиц, страдающих редкими орфанными заболеваниями из категории 12 высокозатратных нозологий.
"Рекомендации по статистическим методам контроля и оценки прочности бетона с учетом его однородности по ГОСТ 18105-86"Определяется средний уровень отпускной прочности Rу. Для этого находится Kмп = 1,07 и затем Rу = 19,1·1,07 = 20,4 МПа.
Статья: Учет выплат при увольнении в связи с сокращением штата
(Никонов П.А.)
("Бухгалтерский учет", 2021, N 8)Пример 1. Работника организации увольняют по сокращению штатов с 01.07.2021. В рассматриваемой ситуации расчетный период (с 01.07.2020 по 30.06.2021) составляет у данного работника 249 рабочих дней. В этот период работник в ноябре 2020 г. в течение 28 календарных дней (20 рабочих дней) находился в отпуске. Таким образом, в расчетном периоде работником фактически отработано 229 дней (249 - 20). Из расчетного периода исключается время, проведенное работником в основном оплачиваемом отпуске в ноябре 2020 г., а также начисленные за этот период суммы.
(Никонов П.А.)
("Бухгалтерский учет", 2021, N 8)Пример 1. Работника организации увольняют по сокращению штатов с 01.07.2021. В рассматриваемой ситуации расчетный период (с 01.07.2020 по 30.06.2021) составляет у данного работника 249 рабочих дней. В этот период работник в ноябре 2020 г. в течение 28 календарных дней (20 рабочих дней) находился в отпуске. Таким образом, в расчетном периоде работником фактически отработано 229 дней (249 - 20). Из расчетного периода исключается время, проведенное работником в основном оплачиваемом отпуске в ноябре 2020 г., а также начисленные за этот период суммы.
Статья: О выплатах работникам Крайнего Севера в связи с отпуском
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)В расчетном периоде - с 01.07.2020 по 31.06.2021 - исключаемых периодов не было (отпуск, периоды нетрудоспособности, командировки и др.).
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)В расчетном периоде - с 01.07.2020 по 31.06.2021 - исключаемых периодов не было (отпуск, периоды нетрудоспособности, командировки и др.).
Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. написано заявление на отпуск с 01.07.2020 и составлен график. 19.05.2020 директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020. Согласия о переносе мы не давали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. было написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2020 и составлен график отпусков. 19 мая 2020 г. директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020, поставив нас перед фактом, аргументируя открытием и работой школьного лагеря в августе. Директору сообщили, что в феврале 2020 г. (до эпидемии) были куплены путевки на отдых с 06.08.2020, попросили оставить даты отпуска прежними, но директор отказал, сообщив, что всем уже начислены отпускные. Согласия о переносе мы не давали ни устного, ни письменного, приказов не подписывали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять свои права и сохранить даты отпуска прежними? И могу ли я отказаться от вызова на экзамены во время отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. было написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2020 и составлен график отпусков. 19 мая 2020 г. директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020, поставив нас перед фактом, аргументируя открытием и работой школьного лагеря в августе. Директору сообщили, что в феврале 2020 г. (до эпидемии) были куплены путевки на отдых с 06.08.2020, попросили оставить даты отпуска прежними, но директор отказал, сообщив, что всем уже начислены отпускные. Согласия о переносе мы не давали ни устного, ни письменного, приказов не подписывали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять свои права и сохранить даты отпуска прежними? И могу ли я отказаться от вызова на экзамены во время отпуска?
Статья: Ежегодный отпуск: нюансы подсчета, разделения и продления
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 4)С 01.07.2020 она идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Периодов, не включаемых в стаж для предоставления отпуска, за время работы не было.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 4)С 01.07.2020 она идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Периодов, не включаемых в стаж для предоставления отпуска, за время работы не было.
Вопрос: 1. Нужно ли продлевать отпуск, если на него выпал нерабочий день 1 июля 2020 г.? 2. Возможно ли принимать на работу и указывать в трудовом договоре дату приема 1 июля 2020 г., если это нерабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Отпуск не продлевается. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 1 июля 2020 г. нерабочим праздничным днем не является.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Отпуск не продлевается. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 1 июля 2020 г. нерабочим праздничным днем не является.
Вопрос: Сейчас я нахожусь в оплачиваемом отпуске, текст заявления на отпуск звучит так: "Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 15 июня по 5 июля на 21 календарный день". Сейчас 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими днями. Считаются ли эти два дня днями отпуска и должны ли они переноситься вперед?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не должны. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. нерабочими праздничными днями не являются и в описанной вами ситуации будут включаться в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не должны. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. нерабочими праздничными днями не являются и в описанной вами ситуации будут включаться в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья: Отдельные вопросы предоставления и оплаты отпусков
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354 1 июля 2020 года - дата проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений к Конституции РФ, предусмотренных ст. 1 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти".
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354 1 июля 2020 года - дата проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений к Конституции РФ, предусмотренных ст. 1 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти".
Вопрос: Написала заявление на отпуск, руководствуясь ст. 260 ТК РФ, на 28 календарных дней. С 15.06.2020 должна уйти в отпуск, сейчас работодатель отказал - сказал, что я могу уйти только с 01.07.2020 по 05.08.2020, только в этот период. Ухожу в декрет с 13.07.2020. Имеют ли право отказать в отпуске перед выходом в декрет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Написала заявление на отпуск, руководствуясь ст. 260 ТК РФ, на 28 календарных дней. С 15.06.2020 должна уйти в отпуск, сейчас работодатель отказал - сказал, что я могу уйти только с 01.07.2020 по 05.08.2020, только в этот период. Ухожу в декрет с 13.07.2020. Имеют ли право отказать в отпуске перед выходом в декрет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Написала заявление на отпуск, руководствуясь ст. 260 ТК РФ, на 28 календарных дней. С 15.06.2020 должна уйти в отпуск, сейчас работодатель отказал - сказал, что я могу уйти только с 01.07.2020 по 05.08.2020, только в этот период. Ухожу в декрет с 13.07.2020. Имеют ли право отказать в отпуске перед выходом в декрет?
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на выплату зарплаты за нерабочие дни; о формировании резерва предстоящих расходов на оплату отпусков; об учете расходов на медобслуживание работников.
(Письмо Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525)Вопрос: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
(Письмо Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525)Вопрос: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: В этом году нерабочими днями стали 24 июня - день парада и 1 июля - день голосования. Я нахожусь в очередном отпуске с 08.06.2020 по 29.06.2020. Продлится ли мой отпуск с учетом этих нерабочих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не продлится. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не являются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не продлится. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не являются.