1 июля 2020 как оплачивать сдельщикам
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля 2020 как оплачивать сдельщикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.03.2023 N 32-КГПР22-9-К1 (УИД 64RS0030-01-2021-000552-86)
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключить коллективный договор.
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено, что месячный оклад работников предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы права, уклонился от разрешения спора, вынес дополнительное решение об оставлении части требований без рассмотрения, суды апелляционной и кассационной инстанций не выявили и не устранили нарушений норм права.Судом также установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в Ртищевском МУП "Теплотехник" составляла в период с 1 июля 2019 г. по 30 июня 2020 г. - 6 205 руб., с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г. - 6 329 руб. С 1 июля 2021 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в Ртищевском МУП "Теплотехник" составляет 6 582 руб.
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключить коллективный договор.
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено, что месячный оклад работников предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы права, уклонился от разрешения спора, вынес дополнительное решение об оставлении части требований без рассмотрения, суды апелляционной и кассационной инстанций не выявили и не устранили нарушений норм права.Судом также установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в Ртищевском МУП "Теплотехник" составляла в период с 1 июля 2019 г. по 30 июня 2020 г. - 6 205 руб., с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г. - 6 329 руб. С 1 июля 2021 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в Ртищевском МУП "Теплотехник" составляет 6 582 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Указом Президента РФ от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни...
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Указом Президента РФ от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни...
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Итак, 01.07.2020 - нерабочий день с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Итак, 01.07.2020 - нерабочий день с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 года определен в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти". В соответствии со статьей 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Кроме того, в соответствии с Указом Президента России 24 июня объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Таким образом, рабочими будут дни с 22 по 23 июня и с 25 по 26 июня. Объявление нерабочего дня на размере заработной платы не отражается, месячная зарплата работников не снижается. При этом работникам, оплачиваемым сдельно, за указанный нерабочий день выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Кроме того, в соответствии с Указом Президента России 24 июня объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Таким образом, рабочими будут дни с 22 по 23 июня и с 25 по 26 июня. Объявление нерабочего дня на размере заработной платы не отражается, месячная зарплата работников не снижается. При этом работникам, оплачиваемым сдельно, за указанный нерабочий день выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Статья: Новые разъяснения чиновников о расчете отпускных
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Президент объявил два нерабочих дня с сохранением зарплаты - 24 июня и 1 июля. В связи с тем что они должны быть оплачиваемыми для всех, эти дни должны уменьшать норму времени в производственном календаре? Если я работаю в этот день, вправе ли я требовать оплату в повышенном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, заработная плата тем, кто работает в установленный Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 день проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации 1 июля 2020 г. начисляется и выплачивается в двойном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, заработная плата тем, кто работает в установленный Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 день проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации 1 июля 2020 г. начисляется и выплачивается в двойном размере.
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
Статья: По каким правилам производится оплата нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ в июне - июле 2020 года?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Нерабочие дни в июле. Согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354 1 июля 2020 года - дата проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений к Конституции РФ, предусмотренных ст. 1 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти".
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Нерабочие дни в июле. Согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354 1 июля 2020 года - дата проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений к Конституции РФ, предусмотренных ст. 1 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти".
Статья: Работающим 1 июля 2020 года положена двойная оплата труда
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если оно установлено локальным нормативным актом. Также по желанию работника, который трудился 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В данном случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если оно установлено локальным нормативным актом. Также по желанию работника, который трудился 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В данном случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос: Сотрудники управляющей компании не привлекались к работе 24 июня и 1 июля 2020 года. При оплате этих дней начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка. При расчете среднего заработка эти дни не учитываются. Районный коэффициент и "северная" надбавка тоже не входят в расчет среднего заработка?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)За этот день, как пояснил Минтруд, работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате) (Письмо от 17.06.2020 N 14-1/В-727). А согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)За этот день, как пояснил Минтруд, работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате) (Письмо от 17.06.2020 N 14-1/В-727). А согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Вопрос: Как оплачивается работа в объявленные Президентом РФ нерабочие дни - 24 июня и 1 июля 2020 года?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Кроме того, Роструд также заявляет: поскольку 24 июня является нерабочим днем с сохранением заработной платы, 23 июня предпраздничным не считается и его продолжительность на час не сокращается.
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Кроме того, Роструд также заявляет: поскольку 24 июня является нерабочим днем с сохранением заработной платы, 23 июня предпраздничным не считается и его продолжительность на час не сокращается.
Вопрос: Имеет ли право работодатель изменять размер сдельной зарплаты задним числом? Пришел приказ по организации об изменении сдельной расценки с 34% до 32,5%. Приказ от 01.07.2020, изменения произойдут с 01.09.2020. Допсоглашений к трудовому договору не подписывали. Работодатель фактически снизил расценки уже с 23.06.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель изменять размер сдельной заработной платы задним числом? Пришел приказ по организации о изменении сдельной расценки с 34% до 32,5%. Приказ от 01.07.2020, изменения произойдут с 01.09.2020. Допсоглашений к трудовому договору не подписывали. При этом работодатель фактически снизил расценки уже с 23.06.2020, мотивируя это тем, что в предыдущем приказе размер расценки прописан "до 34%" и что он вправе в любой момент сделать эту расценку хоть 1% и не ставить в известность работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель изменять размер сдельной заработной платы задним числом? Пришел приказ по организации о изменении сдельной расценки с 34% до 32,5%. Приказ от 01.07.2020, изменения произойдут с 01.09.2020. Допсоглашений к трудовому договору не подписывали. При этом работодатель фактически снизил расценки уже с 23.06.2020, мотивируя это тем, что в предыдущем приказе размер расценки прописан "до 34%" и что он вправе в любой момент сделать эту расценку хоть 1% и не ставить в известность работников.