1 июля 2020 как оплачивать если не работал
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля 2020 как оплачивать если не работал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Постоянный посторонний уход: правовые вызовы
(Антонова Н.В., Еремина О.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Индексация перечисленных выплат действующим законодательством не предусмотрена, что не позволяет считать такие выплаты отвечающими основным принципам, закрепленным в ч. 7 ст. 75 Конституции Российской Федерации <22>. Кроме того, недопустимо низкие размеры таких выплат не соответствуют их целевому назначению, связанному с необходимостью компенсации утраченного заработка трудоспособным лицам, которые вынуждены не работать, осуществляя постоянный уход в объеме, эквивалентном средней продолжительности рабочего дня, и обеспечивать нуждающихся в уходе специальным оборудованием, особым питанием, лекарствами и др. <23>
(Антонова Н.В., Еремина О.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Индексация перечисленных выплат действующим законодательством не предусмотрена, что не позволяет считать такие выплаты отвечающими основным принципам, закрепленным в ч. 7 ст. 75 Конституции Российской Федерации <22>. Кроме того, недопустимо низкие размеры таких выплат не соответствуют их целевому назначению, связанному с необходимостью компенсации утраченного заработка трудоспособным лицам, которые вынуждены не работать, осуществляя постоянный уход в объеме, эквивалентном средней продолжительности рабочего дня, и обеспечивать нуждающихся в уходе специальным оборудованием, особым питанием, лекарствами и др. <23>
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)По нашему мнению, если сотрудники в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, 24 июня 2020 года были освобождены от работы (фактически не работали) с сохранением за ними зарплаты, то при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается указанное время, а также суммы, начисленные за этот период. А вот 1 июля 2020 года и плату за этот день следует учитывать при расчете среднего заработка даже в том случае, если в этот день сотрудники не работали. Поясним подробнее.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)По нашему мнению, если сотрудники в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, 24 июня 2020 года были освобождены от работы (фактически не работали) с сохранением за ними зарплаты, то при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается указанное время, а также суммы, начисленные за этот период. А вот 1 июля 2020 года и плату за этот день следует учитывать при расчете среднего заработка даже в том случае, если в этот день сотрудники не работали. Поясним подробнее.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.04.2020 N 86-ФЗ
"О внесении изменения в статью 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"Внести в абзац второй пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 51, ст. 4832; 2004, N 30, ст. 3088; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6597; 2011, N 1, ст. 40; N 49, ст. 7057; 2012, N 50, ст. 6966; 2014, N 26, ст. 3394; 2018, N 27, ст. 3947; N 49, ст. 7497) изменение, заменив слова "а также лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору" словами "лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье".
"О внесении изменения в статью 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"Внести в абзац второй пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 51, ст. 4832; 2004, N 30, ст. 3088; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6597; 2011, N 1, ст. 40; N 49, ст. 7057; 2012, N 50, ст. 6966; 2014, N 26, ст. 3394; 2018, N 27, ст. 3947; N 49, ст. 7497) изменение, заменив слова "а также лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору" словами "лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье".
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
Вопрос: Мы работаем по сменам. У меня смена выпала на 1 июля 2020 г. Как мне должны оплатить этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы работаем по сменам. У меня смена выпала на 1 июля 2020 г. Как мне должны оплатить этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы работаем по сменам. У меня смена выпала на 1 июля 2020 г. Как мне должны оплатить этот день?
Вопрос: 1 июля 2020 года объявлено нерабочим днем, со 2 июля 2020 года я ушла в декрет по беременности и родам. Должны ли мне выплатить зарплату за июль (за 1 июля), если в июле ни одного дня не отработано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, должны. День голосования о поправках в Конституцию объявлен нерабочим днем с оплатой как нерабочего праздничного дня. Тем, кто в этот день работает, оплата производится в двойном размере. Для тех, кто не работает в этот день, заработная плата за июль не снижается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, должны. День голосования о поправках в Конституцию объявлен нерабочим днем с оплатой как нерабочего праздничного дня. Тем, кто в этот день работает, оплата производится в двойном размере. Для тех, кто не работает в этот день, заработная плата за июль не снижается.
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
Вопрос: При расчете отпускных в 2021 г. нужно ли включать в расчет 24 июня и 1 июля 2020 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г., а также нерабочие дни в связи с коронавирусом и выплаты за них при расчете среднего заработка для отпускных не учитывайте, если сотрудник в эти дни не работал (Письма Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1, Минтруда от 18.05.2020 N 14-1/В-585).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г., а также нерабочие дни в связи с коронавирусом и выплаты за них при расчете среднего заработка для отпускных не учитывайте, если сотрудник в эти дни не работал (Письма Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1, Минтруда от 18.05.2020 N 14-1/В-585).
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
Вопрос: В табеле учета рабочего времени, в графе "Всего дней (часов) явок (неявок) за месяц", при условии полной выработки за месяц при 5-дневной рабочей неделе за июль правильно указать 23 дня (184 часа) явки или 22 дня (176 часов) явки (учет времени ведется сплошным способом, работник 01.07.2020 не работал)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Таким образом, при суммировании явок следует также учитывать указанные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Таким образом, при суммировании явок следует также учитывать указанные дни.
Статья: Сведения о численности и зарплате работников: особенности заполнения в 2020 году
(Галочкина А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2020, N 9)При заполнении указанных граф нерабочие дни в Российской Федерации с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно <2>, нерабочие дни, объявленные в отдельных субъектах РФ, начиная с 11.05.2020 <3>, а также нерабочие дни 24.06.2020 и 01.07.2020 в случаях, когда работники фактически не работали, не включаются в количество отработанных человеко-часов (Письмо Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО). Количество человеко-часов, отработанных сотрудниками с удаленным режимом работы, учитывается в соответствии со ст. 91 ТК РФ, то есть в общем порядке.
(Галочкина А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2020, N 9)При заполнении указанных граф нерабочие дни в Российской Федерации с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно <2>, нерабочие дни, объявленные в отдельных субъектах РФ, начиная с 11.05.2020 <3>, а также нерабочие дни 24.06.2020 и 01.07.2020 в случаях, когда работники фактически не работали, не включаются в количество отработанных человеко-часов (Письмо Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО). Количество человеко-часов, отработанных сотрудниками с удаленным режимом работы, учитывается в соответствии со ст. 91 ТК РФ, то есть в общем порядке.
Вопрос: Подскажите количество рабочих дней в июле 2020 г. с учетом 01.07.2020. Если работник увольняется 20 июля, какое количество рабочих дней я должна оплатить: 12 или 13?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Подскажите количество рабочих дней в июле 2020 г. с учетом 01.07.2020. Если работник увольняется 20 июля, какое количество рабочих дней я должна оплатить: 12 или 13?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Подскажите количество рабочих дней в июле 2020 г. с учетом 01.07.2020. Если работник увольняется 20 июля, какое количество рабочих дней я должна оплатить: 12 или 13?
Вопрос: Какова норма рабочего времени в июле 2020 года? В компании 40-часовая рабочая неделя, по Указу Президента 1 июля признано выходным днем (нерабочий день). Сотрудники компании не работали 1 июля. Какую необходимо поставить норму рабочего времени при расчете заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какова норма рабочего времени в июле 2020 года? В компании 40-часовая рабочая неделя, по Указу Президента 1 июля признано выходным днем (нерабочий день). Сотрудники компании не работали 1 июля. Какую необходимо поставить норму рабочего времени при расчете заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какова норма рабочего времени в июле 2020 года? В компании 40-часовая рабочая неделя, по Указу Президента 1 июля признано выходным днем (нерабочий день). Сотрудники компании не работали 1 июля. Какую необходимо поставить норму рабочего времени при расчете заработной платы?
Вопрос: 24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими. Однако отпуска, выпавшие на эти дни, не продлеваются. Имеет ли право работодатель приравнивать эти два дня к ежегодному отпуску и обязать работников сократить свой будущий ежегодный отпуск на 2 дня, если они в эти дни не работали и не находились в очередном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указами Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 и N 354 от 1 июня 2020 г. дни 24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими. Однако отпуска, выпавшие на эти дни, не продлеваются. Имеет ли право работодатель приравнивать эти два дня к ежегодному отпуску и обязать работников сократить свой будущий ежегодный отпуск на 2 дня, если они в эти дни не работали и не находились в очередном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указами Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 и N 354 от 1 июня 2020 г. дни 24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими. Однако отпуска, выпавшие на эти дни, не продлеваются. Имеет ли право работодатель приравнивать эти два дня к ежегодному отпуску и обязать работников сократить свой будущий ежегодный отпуск на 2 дня, если они в эти дни не работали и не находились в очередном отпуске?