1 июля 2020 как оплачивать если не работал
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля 2020 как оплачивать если не работал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Постоянный посторонний уход: правовые вызовы
(Антонова Н.В., Еремина О.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Индексация перечисленных выплат действующим законодательством не предусмотрена, что не позволяет считать такие выплаты отвечающими основным принципам, закрепленным в ч. 7 ст. 75 Конституции Российской Федерации <22>. Кроме того, недопустимо низкие размеры таких выплат не соответствуют их целевому назначению, связанному с необходимостью компенсации утраченного заработка трудоспособным лицам, которые вынуждены не работать, осуществляя постоянный уход в объеме, эквивалентном средней продолжительности рабочего дня, и обеспечивать нуждающихся в уходе специальным оборудованием, особым питанием, лекарствами и др. <23>
(Антонова Н.В., Еремина О.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Индексация перечисленных выплат действующим законодательством не предусмотрена, что не позволяет считать такие выплаты отвечающими основным принципам, закрепленным в ч. 7 ст. 75 Конституции Российской Федерации <22>. Кроме того, недопустимо низкие размеры таких выплат не соответствуют их целевому назначению, связанному с необходимостью компенсации утраченного заработка трудоспособным лицам, которые вынуждены не работать, осуществляя постоянный уход в объеме, эквивалентном средней продолжительности рабочего дня, и обеспечивать нуждающихся в уходе специальным оборудованием, особым питанием, лекарствами и др. <23>
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)По нашему мнению, если сотрудники в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, 24 июня 2020 года были освобождены от работы (фактически не работали) с сохранением за ними зарплаты, то при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается указанное время, а также суммы, начисленные за этот период. А вот 1 июля 2020 года и плату за этот день следует учитывать при расчете среднего заработка даже в том случае, если в этот день сотрудники не работали. Поясним подробнее.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)По нашему мнению, если сотрудники в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, 24 июня 2020 года были освобождены от работы (фактически не работали) с сохранением за ними зарплаты, то при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается указанное время, а также суммы, начисленные за этот период. А вот 1 июля 2020 года и плату за этот день следует учитывать при расчете среднего заработка даже в том случае, если в этот день сотрудники не работали. Поясним подробнее.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.04.2020 N 86-ФЗ
"О внесении изменения в статью 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"Внести в абзац второй пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 51, ст. 4832; 2004, N 30, ст. 3088; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6597; 2011, N 1, ст. 40; N 49, ст. 7057; 2012, N 50, ст. 6966; 2014, N 26, ст. 3394; 2018, N 27, ст. 3947; N 49, ст. 7497) изменение, заменив слова "а также лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору" словами "лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье".
"О внесении изменения в статью 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"Внести в абзац второй пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 51, ст. 4832; 2004, N 30, ст. 3088; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6597; 2011, N 1, ст. 40; N 49, ст. 7057; 2012, N 50, ст. 6966; 2014, N 26, ст. 3394; 2018, N 27, ст. 3947; N 49, ст. 7497) изменение, заменив слова "а также лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору" словами "лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье".
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2. В этом году моя рабочая смена выпала на 1 июля 2020 г. Этот день был объявлен Президентом выходным. Должны ли мне оплатить этот день в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2. В этом году моя рабочая смена выпала на 1 июля 2020 г. Этот день был объявлен Президентом выходным. Должны ли мне оплатить этот день в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2. В этом году моя рабочая смена выпала на 1 июля 2020 г. Этот день был объявлен Президентом выходным. Должны ли мне оплатить этот день в двойном размере?
Вопрос: Сотрудник временно замещает начальника отдела (на время отпуска), за что ему выплачивается разница в окладах. Нужно ли оплачивать специалисту дни замещения, приходящиеся на 24.06.2020 и 01.07.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г. были объявлены нерабочими днями. Для тех, кто не работал в эти дни, заработная плата за июнь и июль, соответственно, не должна была снижаться. Это означает, что сотруднику, которому в указанные дни было оформлено замещение, должна быть сохранена доплата.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г. были объявлены нерабочими днями. Для тех, кто не работал в эти дни, заработная плата за июнь и июль, соответственно, не должна была снижаться. Это означает, что сотруднику, которому в указанные дни было оформлено замещение, должна быть сохранена доплата.
Вопрос: Как при расчете среднего заработка учесть нерабочие дни, установленные указами Президента РФ, если одни сотрудники работали, а другие - нет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)1 июля 2020 г. - нерабочий день, который оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ как нерабочий (праздничный) день. Для тех, кто в этот день не работал, оплата труда за июль не снижалась, а тем, кто работал в этот день, - оплачивалась в двойном размере.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)1 июля 2020 г. - нерабочий день, который оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ как нерабочий (праздничный) день. Для тех, кто в этот день не работал, оплата труда за июль не снижалась, а тем, кто работал в этот день, - оплачивалась в двойном размере.
Вопрос: Установлен день общероссийского голосования - 1 июля 2020 года (среда). Оплата за этот день производится по правилам для оплаты нерабочих (праздничных) дней. Правильно ли, что 1 июля 2020 г. в табеле учета рабочего времени должно быть обозначено как "В" или как "РВ" с уменьшением общей нормы часов за июль 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ 1 июля 2020 года (среда). Оплата работникам за этот день производится по правилам, установленным ТК РФ для оплаты нерабочих (праздничных) дней (ч. 5 ст. 2 Закона N 1-ФКЗ). Правильно ли мы понимаем, что 1 июля 2020 г. в табеле учета использования рабочего времени должно быть обозначено как "В" (для неработающих сотрудников) или как "РВ" (для работающих сотрудников) с уменьшением общей нормы часов за июль 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ 1 июля 2020 года (среда). Оплата работникам за этот день производится по правилам, установленным ТК РФ для оплаты нерабочих (праздничных) дней (ч. 5 ст. 2 Закона N 1-ФКЗ). Правильно ли мы понимаем, что 1 июля 2020 г. в табеле учета использования рабочего времени должно быть обозначено как "В" (для неработающих сотрудников) или как "РВ" (для работающих сотрудников) с уменьшением общей нормы часов за июль 2020 г.?
Вопрос: Какова норма рабочего времени в июле 2020 года? В компании 40-часовая рабочая неделя, по Указу Президента 1 июля признано выходным днем (нерабочий день). Сотрудники компании не работали 1 июля. Какую необходимо поставить норму рабочего времени при расчете заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какова норма рабочего времени в июле 2020 года? В компании 40-часовая рабочая неделя, по Указу Президента 1 июля признано выходным днем (нерабочий день). Сотрудники компании не работали 1 июля. Какую необходимо поставить норму рабочего времени при расчете заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какова норма рабочего времени в июле 2020 года? В компании 40-часовая рабочая неделя, по Указу Президента 1 июля признано выходным днем (нерабочий день). Сотрудники компании не работали 1 июля. Какую необходимо поставить норму рабочего времени при расчете заработной платы?
Вопрос: 24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими. Однако отпуска, выпавшие на эти дни, не продлеваются. Имеет ли право работодатель приравнивать эти два дня к ежегодному отпуску и обязать работников сократить свой будущий ежегодный отпуск на 2 дня, если они в эти дни не работали и не находились в очередном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указами Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 и N 354 от 1 июня 2020 г. дни 24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими. Однако отпуска, выпавшие на эти дни, не продлеваются. Имеет ли право работодатель приравнивать эти два дня к ежегодному отпуску и обязать работников сократить свой будущий ежегодный отпуск на 2 дня, если они в эти дни не работали и не находились в очередном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указами Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 и N 354 от 1 июня 2020 г. дни 24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими. Однако отпуска, выпавшие на эти дни, не продлеваются. Имеет ли право работодатель приравнивать эти два дня к ежегодному отпуску и обязать работников сократить свой будущий ежегодный отпуск на 2 дня, если они в эти дни не работали и не находились в очередном отпуске?
Вопрос: Как необходимо оплачивать работу 1 июля 2020 года сменному персоналу, если данный день по графику сменности является для работника рабочим днем? В двойном или одинарном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как необходимо оплачивать работу 1 июля 2020 года сменному персоналу, если данный день по графику сменности является для работника рабочим днем? В двойном или одинарном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как необходимо оплачивать работу 1 июля 2020 года сменному персоналу, если данный день по графику сменности является для работника рабочим днем? В двойном или одинарном размере?
Статья: Нюансы заполнения формы П-4 в связи с нерабочими днями и доплатами за борьбу с коронавирусом
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)При заполнении данных граф нерабочие дни в РФ с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, установленные Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, нерабочие дни, объявленные в отдельных субъектах РФ начиная с 11.05.2020 в соответствии с Указом Президента РФ от 11.05.2020 N 316, а также нерабочие дни 24.06.2020 и 01.07.2020 в случаях, когда работники фактически не работали, не включаются в количество отработанных человеко-часов.
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)При заполнении данных граф нерабочие дни в РФ с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, установленные Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, нерабочие дни, объявленные в отдельных субъектах РФ начиная с 11.05.2020 в соответствии с Указом Президента РФ от 11.05.2020 N 316, а также нерабочие дни 24.06.2020 и 01.07.2020 в случаях, когда работники фактически не работали, не включаются в количество отработанных человеко-часов.
Вопрос: В табеле учета рабочего времени, в графе "Всего дней (часов) явок (неявок) за месяц", при условии полной выработки за месяц при 5-дневной рабочей неделе за июль правильно указать 23 дня (184 часа) явки или 22 дня (176 часов) явки (учет времени ведется сплошным способом, работник 01.07.2020 не работал)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Таким образом, при суммировании явок следует также учитывать указанные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Таким образом, при суммировании явок следует также учитывать указанные дни.
Вопрос: Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)? 2. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на период с 1 июля 2020 г. до 2 июля 2020 г. (с 19.00 1 июля 2020 г. до 00.00 2 июля 2020 г.)? 3. Вправе ли работодатель оплатить часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (в смене с 30.06.2020 на 01.07.2020 и с 01.07.2020 на 02.07.2020), у сотрудников, у кого по графику рабочая смена, но в связи с Указом Президента выходной, из расчета МРОТ, как оплачиваются нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 и ЛНА? 4. В каком размере необходимо произвести компенсацию за нерабочий (выходной) день 1 июля 2020 г. для работников, работающих по сменному графику и получающих заработную плату исходя из часовых тарифных ставок, в случае, если 1 июля 2020 г. по утвержденному ранее графику (утвержденному приказом по предприятию от 07.10.2019) для данных сотрудников являлся рабочим днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)? 2. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на период с 1 июля 2020 г. до 2 июля 2020 г. (с 19.00 1 июля 2020 г. до 00.00 2 июля 2020 г.)? 3. Вправе ли работодатель оплатить часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (в смене с 30.06.2020 на 01.07.2020 и с 01.07.2020 на 02.07.2020), у сотрудников, у кого по графику рабочая смена, но в связи с Указом Президента выходной, из расчета МРОТ, как оплачиваются нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 и ЛНА? 4. В каком размере необходимо произвести компенсацию за нерабочий (выходной) день 1 июля 2020 г. для работников, работающих по сменному графику и получающих заработную плату исходя из часовых тарифных ставок, в случае, если 1 июля 2020 г. по утвержденному ранее графику (утвержденному приказом по предприятию от 07.10.2019) для данных сотрудников являлся рабочим днем?