193 аудит
Подборка наиболее важных документов по запросу 193 аудит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2023 по делу N 88-2699/2023, 2-232/2022 (УИД 47RS0016-01-2021-001784-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец уволен с занимаемой должности за однократное грубое нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей. С увольнением по указанному основанию он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.На основании приказа N 291 от 17.06.2021 проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности филиала постоянно действующим подразделением Общества, созданным и функционирующим в соответствии с учредительными документами общества. При этом, использование в локальных актах общества, слов "аудит" и/или "аудиторский" не свидетельствует о несостоятельности указанных документов общества, так как в контексте статьи 193 ТК РФ под аудитом понимается именно процедура независимой проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности (Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности").
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец уволен с занимаемой должности за однократное грубое нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей. С увольнением по указанному основанию он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.На основании приказа N 291 от 17.06.2021 проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности филиала постоянно действующим подразделением Общества, созданным и функционирующим в соответствии с учредительными документами общества. При этом, использование в локальных актах общества, слов "аудит" и/или "аудиторский" не свидетельствует о несостоятельности указанных документов общества, так как в контексте статьи 193 ТК РФ под аудитом понимается именно процедура независимой проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности (Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности").
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 N 88-1988/2023 по делу N 2-231/2022 (УИД 47RS0016-01-2021-001783-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика первоначально в должности начальника отдела управления страховыми рисками, а затем был переведен на должность главного инженера. Истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Истец не согласился с увольнением по указанному основанию, считает его незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом, использование в локальных актах общества, слов "аудит" и/или "аудиторский" не свидетельствует о несостоятельности указанных документов общества, так как в контексте норм ст. 193 ТК РФ под аудитом понимается именно процедура независимой проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности (Федеральный закон от 30.12.2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности").
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика первоначально в должности начальника отдела управления страховыми рисками, а затем был переведен на должность главного инженера. Истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Истец не согласился с увольнением по указанному основанию, считает его незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом, использование в локальных актах общества, слов "аудит" и/или "аудиторский" не свидетельствует о несостоятельности указанных документов общества, так как в контексте норм ст. 193 ТК РФ под аудитом понимается именно процедура независимой проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности (Федеральный закон от 30.12.2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)193. Протокол заочного голосования Совета по аудиторской деятельности при Минфине России от 23 декабря 2021 г. N 62 "О решениях Совета по аудиторской деятельности при Минфине России".
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)193. Протокол заочного голосования Совета по аудиторской деятельности при Минфине России от 23 декабря 2021 г. N 62 "О решениях Совета по аудиторской деятельности при Минфине России".
Вопрос: Какие меры поддержки предусмотрены для резидентов Арктической зоны?
(Консультация эксперта, 2025)АО "КРДВ" вправе представлять и защищать в суде интересы обратившихся к нему резидентов АЗРФ (ст. 17 Закона N 193-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)АО "КРДВ" вправе представлять и защищать в суде интересы обратившихся к нему резидентов АЗРФ (ст. 17 Закона N 193-ФЗ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с применением законодательства об обязательном медицинском страховании"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)При этом положения Правил ОМС, определяющие состав указанных затрат, затраты на аудиторские услуги не содержат (пункты 193 - 195 названных правил).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)При этом положения Правил ОМС, определяющие состав указанных затрат, затраты на аудиторские услуги не содержат (пункты 193 - 195 названных правил).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).
Статья: Антикоррупционная экспертиза муниципальных правовых актов (по материалам Муромской городской прокуратуры)
(Каткова Л.В., Телешина Н.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)Рассмотрим пример другого коррупциогенного фактора - широты дискреционных полномочий (отсутствие или неопределенность сроков, условий или оснований принятия решения, наличие дублирующих полномочий органа местного самоуправления или организации (их должностных лиц)). Данный коррупциогенный фактор был выявлен Муромской городской прокуратурой в Положении о муниципальной службе в МО М., утвержденном решением Совета народных депутатов от 30 ноября 2007 г. N 137 <13> (далее - решение СНД N 137), и выразился в следующем. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации <14> дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. Аналогичные требования к порядку привлечения лиц, замещающих должности муниципальной службы, за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, предусмотрены ч. 6 ст. 27.1 Федерального закона N 25-ФЗ (в редакции Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 432-ФЗ). В нарушение указанных требований п. 5.5 решения СНД N 137 не предусмотрены требования к порядку, в том числе срокам привлечения лиц, замещающих должности муниципальной службы, за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
(Каткова Л.В., Телешина Н.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)Рассмотрим пример другого коррупциогенного фактора - широты дискреционных полномочий (отсутствие или неопределенность сроков, условий или оснований принятия решения, наличие дублирующих полномочий органа местного самоуправления или организации (их должностных лиц)). Данный коррупциогенный фактор был выявлен Муромской городской прокуратурой в Положении о муниципальной службе в МО М., утвержденном решением Совета народных депутатов от 30 ноября 2007 г. N 137 <13> (далее - решение СНД N 137), и выразился в следующем. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации <14> дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. Аналогичные требования к порядку привлечения лиц, замещающих должности муниципальной службы, за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, предусмотрены ч. 6 ст. 27.1 Федерального закона N 25-ФЗ (в редакции Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 432-ФЗ). В нарушение указанных требований п. 5.5 решения СНД N 137 не предусмотрены требования к порядку, в том числе срокам привлечения лиц, замещающих должности муниципальной службы, за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)По общему правилу, установленному частью четвертой ст. 193 ТК РФ, запрещается применять дисциплинарные взыскания позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Исключение составляют дисциплинарные взыскания, применяемые по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки: предельный срок - два года со дня совершения работником проступка. Специальные сроки также установлены и для взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции: они применяются не позднее трех лет со дня совершения проступка. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)По общему правилу, установленному частью четвертой ст. 193 ТК РФ, запрещается применять дисциплинарные взыскания позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Исключение составляют дисциплинарные взыскания, применяемые по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки: предельный срок - два года со дня совершения работником проступка. Специальные сроки также установлены и для взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции: они применяются не позднее трех лет со дня совершения проступка. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)<6> Фактически срок иногда может быть больше, т.к. в него не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)<6> Фактически срок иногда может быть больше, т.к. в него не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Вопрос: Может ли результат проверки отдела внутреннего аудита или специально созданной приказом организации комиссии являться основанием для исчисления двухлетнего срока в целях применения дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если результаты проверки или ревизии финансово-хозяйственной деятельности позволяют сделать вывод о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, то работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, независимо от того, внешний орган проводил проверку (аудит, ревизию), структурное подразделение организации или комиссия, созданная руководителем организации.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если результаты проверки или ревизии финансово-хозяйственной деятельности позволяют сделать вывод о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, то работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, независимо от того, внешний орган проводил проверку (аудит, ревизию), структурное подразделение организации или комиссия, созданная руководителем организации.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Слишком длительный больничный, конечно, может лишить работодателя возможности наказать работника, но на практике столь продолжительная нетрудоспособность после проступка встречается редко. Статья 193 ТК РФ устанавливает следующие сроки применения взыскания со дня совершения проступка: "Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Слишком длительный больничный, конечно, может лишить работодателя возможности наказать работника, но на практике столь продолжительная нетрудоспособность после проступка встречается редко. Статья 193 ТК РФ устанавливает следующие сроки применения взыскания со дня совершения проступка: "Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу".
Вопрос: Как уволить работника за прогул, после которого он был на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Дисциплинарное взыскание в общем случае не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Дисциплинарное взыскание в общем случае не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, взыскание не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, взыскание не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Что же касается сроков применения взыскания, то необходимо помнить: согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Что же касается сроков применения взыскания, то необходимо помнить: согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Статья: Планирование, мониторинг и аудит государственных и муниципальных закупок
(Станкевич Г.В., Вильгоненко И.М.)
("Хозяйство и право", 2025, N 8)<14> Паулов П.А., Михайлова М.С. Проблемы осуществления мониторинга, аудита, контроля в сфере государственных закупок // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. N 6-1. С. 193 - 195.
(Станкевич Г.В., Вильгоненко И.М.)
("Хозяйство и право", 2025, N 8)<14> Паулов П.А., Михайлова М.С. Проблемы осуществления мониторинга, аудита, контроля в сфере государственных закупок // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. N 6-1. С. 193 - 195.