193 аудит
Подборка наиболее важных документов по запросу 193 аудит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2023 по делу N 88-2699/2023, 2-232/2022 (УИД 47RS0016-01-2021-001784-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец уволен с занимаемой должности за однократное грубое нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей. С увольнением по указанному основанию он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.На основании приказа N 291 от 17.06.2021 проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности филиала постоянно действующим подразделением Общества, созданным и функционирующим в соответствии с учредительными документами общества. При этом, использование в локальных актах общества, слов "аудит" и/или "аудиторский" не свидетельствует о несостоятельности указанных документов общества, так как в контексте статьи 193 ТК РФ под аудитом понимается именно процедура независимой проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности (Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности").
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец уволен с занимаемой должности за однократное грубое нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей. С увольнением по указанному основанию он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.На основании приказа N 291 от 17.06.2021 проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности филиала постоянно действующим подразделением Общества, созданным и функционирующим в соответствии с учредительными документами общества. При этом, использование в локальных актах общества, слов "аудит" и/или "аудиторский" не свидетельствует о несостоятельности указанных документов общества, так как в контексте статьи 193 ТК РФ под аудитом понимается именно процедура независимой проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности (Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)193. Протокол заочного голосования Совета по аудиторской деятельности при Минфине России от 23 декабря 2021 г. N 62 "О решениях Совета по аудиторской деятельности при Минфине России".
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)193. Протокол заочного голосования Совета по аудиторской деятельности при Минфине России от 23 декабря 2021 г. N 62 "О решениях Совета по аудиторской деятельности при Минфине России".
Вопрос: Какие меры поддержки предусмотрены для резидентов Арктической зоны?
(Консультация эксперта, 2025)АО "КРДВ" вправе представлять и защищать в суде интересы обратившихся к нему резидентов АЗРФ (ст. 17 Закона N 193-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)АО "КРДВ" вправе представлять и защищать в суде интересы обратившихся к нему резидентов АЗРФ (ст. 17 Закона N 193-ФЗ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с применением законодательства об обязательном медицинском страховании"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)При этом положения Правил ОМС, определяющие состав указанных затрат, затраты на аудиторские услуги не содержат (пункты 193 - 195 названных правил).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)При этом положения Правил ОМС, определяющие состав указанных затрат, затраты на аудиторские услуги не содержат (пункты 193 - 195 названных правил).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).
Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном? Можно ли вызвать этих лиц на работу, или достаточно письменных объяснений, направленных по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)На рынке аудиторских услуг существует определенная специализация по профилю аудируемых лиц; например, аудит в сфере капитального строительства, аудит в сфере нефтепереработки и газораспределения, аудит страховых организаций, банковский аудит и т.д. В агропромышленном секторе экономики действуют аудиторские организации, специализирующиеся на проведении аудиторских проверок сельскохозяйственных кооперативов и союзов этих кооперативов; особенности правового статуса таких аудиторских организаций устанавливаются Федеральным законом от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" <1>. Специализация может проходить и по видам объектов бухгалтерского учета: основные средства, нематериальные активы, финансовые ресурсы и т.п., - и по видам обязательств аудируемого лица: налоговые и другие обязательные платежи, начисление и выплата заработной платы, обязательства перед контрагентами и т.д. При необходимости аудиторская фирма, занимающаяся общим аудитом, может, если это предусмотрено договором, привлекать в качестве соисполнителей специализированные аудиторские фирмы, занимающиеся соответствующим специальным аудитом.
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)На рынке аудиторских услуг существует определенная специализация по профилю аудируемых лиц; например, аудит в сфере капитального строительства, аудит в сфере нефтепереработки и газораспределения, аудит страховых организаций, банковский аудит и т.д. В агропромышленном секторе экономики действуют аудиторские организации, специализирующиеся на проведении аудиторских проверок сельскохозяйственных кооперативов и союзов этих кооперативов; особенности правового статуса таких аудиторских организаций устанавливаются Федеральным законом от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" <1>. Специализация может проходить и по видам объектов бухгалтерского учета: основные средства, нематериальные активы, финансовые ресурсы и т.п., - и по видам обязательств аудируемого лица: налоговые и другие обязательные платежи, начисление и выплата заработной платы, обязательства перед контрагентами и т.д. При необходимости аудиторская фирма, занимающаяся общим аудитом, может, если это предусмотрено договором, привлекать в качестве соисполнителей специализированные аудиторские фирмы, занимающиеся соответствующим специальным аудитом.
Статья: Вступление в саморегулируемую организацию (СРО)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- при объединении аудиторов (ст. 17 Федерального закона от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности");
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- при объединении аудиторов (ст. 17 Федерального закона от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности");
Статья: Нематериальные активы: влияние применения нового Стандарта на показатели бухгалтерской отчетности
(Куликова Л.И., Ивановская А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 8)18. Чекалина Е.В. Некоторые аспекты учета нематериальных активов // Экономика и предпринимательство. 2023. N 4. С. 988 - 991. DOI: 10.34925/EIP.2023.153.4.193. EDN: AROXBW.
(Куликова Л.И., Ивановская А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 8)18. Чекалина Е.В. Некоторые аспекты учета нематериальных активов // Экономика и предпринимательство. 2023. N 4. С. 988 - 991. DOI: 10.34925/EIP.2023.153.4.193. EDN: AROXBW.
Вопрос: Работник увольняется за прогул. В течение какого срока с даты обнаружения правонарушения работодатель должен затребовать письменное объяснение работника?
(Консультация эксперта, 2023)Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)В частности, за вычетом периода болезни, пребывания работника в отпуске и времени учета мнения представительного органа работников в распоряжении работодателя есть одномесячный срок со дня выявления проступка для проведения процедуры увольнения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). При этом общий срок применения взыскания ограничен шестью месяцами со дня совершения проступка, не считая периода производства по уголовному делу (в случае с проведением ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки такой срок составляет два года) (ч. 4 ст. 193 ТК РФ; п. 52 Постановления N 2).
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)В частности, за вычетом периода болезни, пребывания работника в отпуске и времени учета мнения представительного органа работников в распоряжении работодателя есть одномесячный срок со дня выявления проступка для проведения процедуры увольнения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). При этом общий срок применения взыскания ограничен шестью месяцами со дня совершения проступка, не считая периода производства по уголовному делу (в случае с проведением ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки такой срок составляет два года) (ч. 4 ст. 193 ТК РФ; п. 52 Постановления N 2).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в течение которого вы можете уволить работника, - не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в течение которого вы можете уволить работника, - не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4, 5 ст. 193 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4, 5 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)В других случаях главный бухгалтер вправе отказаться от передачи дел при увольнении, поскольку законом не установлена такая обязанность. Отказ от передачи дел рекомендуем зафиксировать в акте, даже если главный бухгалтер отказался от нее в связи с тем, что передача дел не входит в его трудовые обязанности. Документ по закону необязательный, но в случае спора или проверки у вас будет подтверждение того, что вы предприняли меры в том числе для исполнения обязанности по организации сохранности бухгалтерских документов с учетом ч. 1 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете, п. 101 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности. А если главный бухгалтер отказывается передать дела при увольнении в случае, когда обязан это сделать, указанный акт позволит обосновать привлечение к дисциплинарной ответственности, если вы решите применить к работнику дисциплинарное взыскание за это с учетом ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В других случаях главный бухгалтер вправе отказаться от передачи дел при увольнении, поскольку законом не установлена такая обязанность. Отказ от передачи дел рекомендуем зафиксировать в акте, даже если главный бухгалтер отказался от нее в связи с тем, что передача дел не входит в его трудовые обязанности. Документ по закону необязательный, но в случае спора или проверки у вас будет подтверждение того, что вы предприняли меры в том числе для исполнения обязанности по организации сохранности бухгалтерских документов с учетом ч. 1 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете, п. 101 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности. А если главный бухгалтер отказывается передать дела при увольнении в случае, когда обязан это сделать, указанный акт позволит обосновать привлечение к дисциплинарной ответственности, если вы решите применить к работнику дисциплинарное взыскание за это с учетом ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ.