18/15 КоАП
Подборка наиболее важных документов по запросу 18/15 КоАП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемные вопросы практики привлечения иностранных работников
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)История вторая (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)История вторая (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ)
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)За неуведомление или нарушение установленного Порядка и (или) формы уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС могут привлечь к ответственности по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)За неуведомление или нарушение установленного Порядка и (или) формы уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС могут привлечь к ответственности по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11
(ред. от 04.03.2021)
"О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"20. При рассмотрении дел об оспаривании постановлений административных органов о привлечении к административной ответственности лиц за совершение правонарушений, установленных частями 1 и 2 статьи 18.15 КоАП РФ, судам необходимо принимать во внимание, что статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации различаются день заключения договора и день, когда работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
(ред. от 04.03.2021)
"О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"20. При рассмотрении дел об оспаривании постановлений административных органов о привлечении к административной ответственности лиц за совершение правонарушений, установленных частями 1 и 2 статьи 18.15 КоАП РФ, судам необходимо принимать во внимание, что статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации различаются день заключения договора и день, когда работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Ответ: В части 3 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Ответ: В части 3 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.
Готовое решение: Какие основания привлечения к административной ответственности руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ), а также за нарушения при привлечении иностранных работников (ст. 18.15 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ), а также за нарушения при привлечении иностранных работников (ст. 18.15 КоАП РФ);
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом не запрещено заключать трудовой договор с иностранцем в процессе оформления им патента. Но допускать к работе такого иностранца, пока он не получит патент, нельзя. Дело в том, что само по себе заключение трудового договора с указанным лицом не означает привлечение его к трудовой деятельности и не является административным правонарушением. Если же вы фактически допустите к работе указанного иностранца, вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Это следует из абз. 18 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 1 ст. 13.3 Закона об иностранцах, п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом не запрещено заключать трудовой договор с иностранцем в процессе оформления им патента. Но допускать к работе такого иностранца, пока он не получит патент, нельзя. Дело в том, что само по себе заключение трудового договора с указанным лицом не означает привлечение его к трудовой деятельности и не является административным правонарушением. Если же вы фактически допустите к работе указанного иностранца, вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Это следует из абз. 18 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 1 ст. 13.3 Закона об иностранцах, п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11.
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что допуск к работе иностранца, не успевшего вовремя оплатить патент, без нового патента может повлечь для вас риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что допуск к работе иностранца, не успевшего вовремя оплатить патент, без нового патента может повлечь для вас риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, для вас существуют иные риски. Например, за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, у которого нет разрешения на работу либо патента, вас могут наказать по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, для вас существуют иные риски. Например, за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, у которого нет разрешения на работу либо патента, вас могут наказать по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)В законе прямо не предусмотрено требование, чтобы работник-иностранец периодически подтверждал, что он продолжает получать образование, или уведомил о досрочном прекращении обучения. Но, если из-за утраты статуса обучающегося работник лишится права работать без разрешения на работу или патента, а вам соответственно может потребоваться оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, полагаем, вы можете периодически запрашивать у него, например, справку об обучении. В том числе можете предусмотреть в трудовом договоре работника, локальном нормативном акте обязанность работника предоставлять вам подтверждающий обучение документ и уведомлять о досрочном прекращении обучения. Полагаем, это возможно, поскольку иначе вы не сможете выполнить требования закона, в частности по своевременному увольнению работника, что, в свою очередь, может повлечь для вас риски, в том числе привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Такие выводы сделаны с учетом абз. 1, пп. 6 - 7.1 п. 4, п. 8.1 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4, 5 ст. 57, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, ч. 12 ст. 60, ч. 5 ст. 61 Закона об образовании.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе прямо не предусмотрено требование, чтобы работник-иностранец периодически подтверждал, что он продолжает получать образование, или уведомил о досрочном прекращении обучения. Но, если из-за утраты статуса обучающегося работник лишится права работать без разрешения на работу или патента, а вам соответственно может потребоваться оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, полагаем, вы можете периодически запрашивать у него, например, справку об обучении. В том числе можете предусмотреть в трудовом договоре работника, локальном нормативном акте обязанность работника предоставлять вам подтверждающий обучение документ и уведомлять о досрочном прекращении обучения. Полагаем, это возможно, поскольку иначе вы не сможете выполнить требования закона, в частности по своевременному увольнению работника, что, в свою очередь, может повлечь для вас риски, в том числе привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Такие выводы сделаны с учетом абз. 1, пп. 6 - 7.1 п. 4, п. 8.1 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4, 5 ст. 57, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, ч. 12 ст. 60, ч. 5 ст. 61 Закона об образовании.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении с иностранным гражданином трудового договора влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении с иностранным гражданином трудового договора влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2026)Прием и увольнение оформляйте в целом так, как изложено в настоящем материале, но с учетом особенностей, характерных для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, уведомьте уполномоченный территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где работал иностранец, как о его приеме, так и об увольнении. Для этого заполните формы уведомлений о заключении и о прекращении (расторжении) договора, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Срок уведомления - не более трех рабочих дней с даты заключения, расторжения трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием и увольнение оформляйте в целом так, как изложено в настоящем материале, но с учетом особенностей, характерных для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, уведомьте уполномоченный территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где работал иностранец, как о его приеме, так и об увольнении. Для этого заполните формы уведомлений о заключении и о прекращении (расторжении) договора, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Срок уведомления - не более трех рабочих дней с даты заключения, расторжения трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не обязаны уведомлять о поручении иностранному работнику в установленном законом порядке работы, не предусмотренной трудовым договором (например, в порядке совмещения), или работы по адресу, отличному от указанного в договоре. Бездействие в таких случаях не может быть квалифицировано как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.)).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не обязаны уведомлять о поручении иностранному работнику в установленном законом порядке работы, не предусмотренной трудовым договором (например, в порядке совмещения), или работы по адресу, отличному от указанного в договоре. Бездействие в таких случаях не может быть квалифицировано как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.)).
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)Если такое лицо принято на работу без указанных документов, исполнителя могут привлечь к ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. В частности, его деятельность может быть приостановлена, и, как следствие, работник будет отстранен. Тогда заказчик может не получить своевременно результат работ (услуг) по договору, что приведет к убыткам.
(КонсультантПлюс, 2026)Если такое лицо принято на работу без указанных документов, исполнителя могут привлечь к ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. В частности, его деятельность может быть приостановлена, и, как следствие, работник будет отстранен. Тогда заказчик может не получить своевременно результат работ (услуг) по договору, что приведет к убыткам.
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, то по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ - например, за фактический допуск к трудовой деятельности в России иностранца, у которого отсутствует разрешение на работу или патент, когда они требуются по закону. По мнению Минтруда России, такая ответственность возможна, в том числе если вы примете иностранца по поддельному разрешению на работу. При этом Минтруд России также указал, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявляет при приеме на работу. Тем не менее работодатель может проверить их подлинность (Письмо от 04.12.2018 N 14-2/В-966). Отметим, что сведения о разрешениях на работу и патентах размещаются в информационных системах общего пользования в порядке, определяемом МВД России (п. 9.4 ст. 18 Закона об иностранцах);
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, то по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ - например, за фактический допуск к трудовой деятельности в России иностранца, у которого отсутствует разрешение на работу или патент, когда они требуются по закону. По мнению Минтруда России, такая ответственность возможна, в том числе если вы примете иностранца по поддельному разрешению на работу. При этом Минтруд России также указал, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявляет при приеме на работу. Тем не менее работодатель может проверить их подлинность (Письмо от 04.12.2018 N 14-2/В-966). Отметим, что сведения о разрешениях на работу и патентах размещаются в информационных системах общего пользования в порядке, определяемом МВД России (п. 9.4 ст. 18 Закона об иностранцах);