14 дней отпуска обязательно отгулять
Подборка наиболее важных документов по запросу 14 дней отпуска обязательно отгулять (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)Работодатель не вправе навязывать сотрудникам порядок деления отпуска на части. В том числе требовать, чтобы сначала работник отгулял обязательную двухнедельную часть, а потом уже все остальное.
("Главная книга", 2024, N 23)Работодатель не вправе навязывать сотрудникам порядок деления отпуска на части. В том числе требовать, чтобы сначала работник отгулял обязательную двухнедельную часть, а потом уже все остальное.
Вопрос: О выплатах при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность.
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Вопрос: Работник увольняется с работы в связи с переходом на выборную должность в первичную профсоюзную организацию работников автотранспорта. Он отгулял только половину отпуска (14 из 28 дней). За какой период ему должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие еще выплаты должны быть?
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Вопрос: Работник увольняется с работы в связи с переходом на выборную должность в первичную профсоюзную организацию работников автотранспорта. Он отгулял только половину отпуска (14 из 28 дней). За какой период ему должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие еще выплаты должны быть?
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если соблюдены условия отзыва работника из отпуска, в частности он не относится к тем, кого запрещено отзывать. Тот факт, что причиной является необходимость направления работника в командировку, значения не имеет, поскольку законом специальные основания для отзыва из отпуска не предусмотрены. Также должны быть соблюдены условия разделения отпуска, поскольку из-за отзыва получится, что отпуск работник будет использовать по частям. Так, отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя даже на один день, если из-за этого за текущий рабочий год работник не сможет отгулять обязательную часть минимальной продолжительности в 14 календарных дней подряд. Это следует, в частности, из ст. 125, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если соблюдены условия отзыва работника из отпуска, в частности он не относится к тем, кого запрещено отзывать. Тот факт, что причиной является необходимость направления работника в командировку, значения не имеет, поскольку законом специальные основания для отзыва из отпуска не предусмотрены. Также должны быть соблюдены условия разделения отпуска, поскольку из-за отзыва получится, что отпуск работник будет использовать по частям. Так, отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя даже на один день, если из-за этого за текущий рабочий год работник не сможет отгулять обязательную часть минимальной продолжительности в 14 календарных дней подряд. Это следует, в частности, из ст. 125, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958.
Вопрос: Сгорает ли отпуск, если он не предоставлялся работнику в течение двух лет?
(Консультация эксперта, 2026)Конституционный Суд РФ, рассматривая данную норму Конвенции во взаимодействии с нормами ТК РФ, пришел к выводу, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые он не отгулял за время работы, вне зависимости от того, как давно они не предоставлялись. При этом обратиться в суд с соответствующим требованием работник может в течение одного года с момента прекращения трудового договора (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).
(Консультация эксперта, 2026)Конституционный Суд РФ, рассматривая данную норму Конвенции во взаимодействии с нормами ТК РФ, пришел к выводу, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые он не отгулял за время работы, вне зависимости от того, как давно они не предоставлялись. При этом обратиться в суд с соответствующим требованием работник может в течение одного года с момента прекращения трудового договора (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).
Статья: Новости от 08.09.2023
("Главная книга", 2023, N 18)В рассматриваемой ситуации сотрудник не использовал полноценно 14 дней отпуска подряд: часть из них он проболел, а отгуляет их потом, после перерыва. Значит, эта часть отпуска не считается двухнедельной.
("Главная книга", 2023, N 18)В рассматриваемой ситуации сотрудник не использовал полноценно 14 дней отпуска подряд: часть из них он проболел, а отгуляет их потом, после перерыва. Значит, эта часть отпуска не считается двухнедельной.
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Призываемому на срочную военную службу при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Если работник отгулял отпуск "авансом", удерживать неотработанные отпускные в данном случае незаконно. В день увольнения работнику нужно выплатить:
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Призываемому на срочную военную службу при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Если работник отгулял отпуск "авансом", удерживать неотработанные отпускные в данном случае незаконно. В день увольнения работнику нужно выплатить:
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудница оформила отпуск на 21 день. Во время этого отпуска она 10 дней болела. Продлить отпуск на все эти дни мы не можем, некому будет работать: сотрудница должна была выйти на работу в понедельник, а в пятницу начинается отпуск у ее сменщицы. Если мы перенесем 10 дней, то все части отпуска окажутся меньше 14 дней (7 дней она уже отгуляла раньше). Можем ли мы продлить отпуск только на 4 дня с понедельника по четверг, а остальные 6 дней перенести на другое время?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудница оформила отпуск на 21 день. Во время этого отпуска она 10 дней болела. Продлить отпуск на все эти дни мы не можем, некому будет работать: сотрудница должна была выйти на работу в понедельник, а в пятницу начинается отпуск у ее сменщицы. Если мы перенесем 10 дней, то все части отпуска окажутся меньше 14 дней (7 дней она уже отгуляла раньше). Можем ли мы продлить отпуск только на 4 дня с понедельника по четверг, а остальные 6 дней перенести на другое время?
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- они обязаны вписать в график отпусков одну из частей своего отпуска продолжительностью не менее 14 дней и отгулять его;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- они обязаны вписать в график отпусков одну из частей своего отпуска продолжительностью не менее 14 дней и отгулять его;
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- определить даты, когда отпуск может быть предоставлен, и согласовать их с работником. При переносе нужно учитывать установленные ТК РФ запреты и ограничения. Так, например, при переносе нужно соблюсти требование о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- определить даты, когда отпуск может быть предоставлен, и согласовать их с работником. При переносе нужно учитывать установленные ТК РФ запреты и ограничения. Так, например, при переносе нужно соблюсти требование о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Во-вторых, по соглашению между работодателем и работником образовательное учреждение вправе скорректировать график отпусков. Если ежегодный оплачиваемый отпуск педагогических работников, запланированный на лето 2024 года, не укладывается в каникулярный период, отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Во-вторых, по соглашению между работодателем и работником образовательное учреждение вправе скорректировать график отпусков. Если ежегодный оплачиваемый отпуск педагогических работников, запланированный на лето 2024 года, не укладывается в каникулярный период, отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Нередко на практике можно столкнуться с ситуацией, когда льготник просит отпуск без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставить. Такие случаи установлены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Нередко на практике можно столкнуться с ситуацией, когда льготник просит отпуск без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставить. Такие случаи установлены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ:
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы у работников не возникало мыслей отгуливать отпуск по 2 - 3 дня, некоторые работодатели в локальных нормативных актах закрепляют собственные правила. Например, устанавливают, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части при этом - не менее 7 календарных дней. На первый взгляд подход разумный. Однако ГИТ может счесть это ущемлением прав работников, т.к. работодатель лишает их права в индивидуальном порядке договориться о меньшей части отпуска.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы у работников не возникало мыслей отгуливать отпуск по 2 - 3 дня, некоторые работодатели в локальных нормативных актах закрепляют собственные правила. Например, устанавливают, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части при этом - не менее 7 календарных дней. На первый взгляд подход разумный. Однако ГИТ может счесть это ущемлением прав работников, т.к. работодатель лишает их права в индивидуальном порядке договориться о меньшей части отпуска.