14 дней отпуска обязательно отгулять
Подборка наиболее важных документов по запросу 14 дней отпуска обязательно отгулять (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВ каких случаях работник может прервать ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)Работодатель не вправе навязывать сотрудникам порядок деления отпуска на части. В том числе требовать, чтобы сначала работник отгулял обязательную двухнедельную часть, а потом уже все остальное.
("Главная книга", 2024, N 23)Работодатель не вправе навязывать сотрудникам порядок деления отпуска на части. В том числе требовать, чтобы сначала работник отгулял обязательную двухнедельную часть, а потом уже все остальное.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли разделить дополнительный отпуск? Трудовое законодательство позволяет объединять дополнительный отпуск с основным или использовать полагающийся отдых дробно. Для этого обязательно соблюдение двух условий:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли разделить дополнительный отпуск? Трудовое законодательство позволяет объединять дополнительный отпуск с основным или использовать полагающийся отдых дробно. Для этого обязательно соблюдение двух условий:
Статья: Новости от 08.09.2023
("Главная книга", 2023, N 18)В рассматриваемой ситуации сотрудник не использовал полноценно 14 дней отпуска подряд: часть из них он проболел, а отгуляет их потом, после перерыва. Значит, эта часть отпуска не считается двухнедельной.
("Главная книга", 2023, N 18)В рассматриваемой ситуации сотрудник не использовал полноценно 14 дней отпуска подряд: часть из них он проболел, а отгуляет их потом, после перерыва. Значит, эта часть отпуска не считается двухнедельной.
Вопрос: О выплатах при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность.
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Вопрос: Работник увольняется с работы в связи с переходом на выборную должность в первичную профсоюзную организацию работников автотранспорта. Он отгулял только половину отпуска (14 из 28 дней). За какой период ему должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие еще выплаты должны быть?
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Вопрос: Работник увольняется с работы в связи с переходом на выборную должность в первичную профсоюзную организацию работников автотранспорта. Он отгулял только половину отпуска (14 из 28 дней). За какой период ему должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие еще выплаты должны быть?
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Сотрудник просит в графике отпусков разбить ежегодный отпуск на части: 14 дней отгулять подряд, а оставшиеся 14 дней брать мини-отпусками, в том числе с понедельника по пятницу, а выходные не включать.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Сотрудник просит в графике отпусков разбить ежегодный отпуск на части: 14 дней отгулять подряд, а оставшиеся 14 дней брать мини-отпусками, в том числе с понедельника по пятницу, а выходные не включать.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы у работников не возникало мыслей отгуливать отпуск по 2 - 3 дня, некоторые работодатели в локальных нормативных актах закрепляют собственные правила. Например, устанавливают, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части при этом - не менее 7 календарных дней. На первый взгляд подход разумный. Однако ГИТ может счесть это ущемлением прав работников, т.к. работодатель лишает их права в индивидуальном порядке договориться о меньшей части отпуска.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы у работников не возникало мыслей отгуливать отпуск по 2 - 3 дня, некоторые работодатели в локальных нормативных актах закрепляют собственные правила. Например, устанавливают, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части при этом - не менее 7 календарных дней. На первый взгляд подход разумный. Однако ГИТ может счесть это ущемлением прав работников, т.к. работодатель лишает их права в индивидуальном порядке договориться о меньшей части отпуска.
Вопрос: Сгорает ли отпуск, если он не предоставлялся работнику в течение двух лет?
(Консультация эксперта, 2025)Конституционный Суд РФ, рассматривая данную норму Конвенции во взаимодействии с нормами ТК РФ, пришел к выводу, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые он не отгулял за время работы, вне зависимости от того, как давно они не предоставлялись. При этом обратиться в суд с соответствующим требованием работник может в течение одного года с момента прекращения трудового договора (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).
(Консультация эксперта, 2025)Конституционный Суд РФ, рассматривая данную норму Конвенции во взаимодействии с нормами ТК РФ, пришел к выводу, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые он не отгулял за время работы, вне зависимости от того, как давно они не предоставлялись. При этом обратиться в суд с соответствующим требованием работник может в течение одного года с момента прекращения трудового договора (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).
Статья: Новости от 16.12.2022
("Главная книга", 2023, N 1)Что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то здесь есть свои нюансы. Заменить деньгами основной отпуск стандартной продолжительности (28 календарных дней) и дополнительный "вредный" отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней) нельзя. Следовательно, если, к примеру, работник со стандартной продолжительностью основного отпуска отгулял 2 недели, то за оставшиеся 2 недели он не сможет получить деньги - просто эти 2 недели отпуска будут перенесены на будущий год. А если работник решит уволиться, то при увольнении ему выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
("Главная книга", 2023, N 1)Что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то здесь есть свои нюансы. Заменить деньгами основной отпуск стандартной продолжительности (28 календарных дней) и дополнительный "вредный" отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней) нельзя. Следовательно, если, к примеру, работник со стандартной продолжительностью основного отпуска отгулял 2 недели, то за оставшиеся 2 недели он не сможет получить деньги - просто эти 2 недели отпуска будут перенесены на будущий год. А если работник решит уволиться, то при увольнении ему выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудница оформила отпуск на 21 день. Во время этого отпуска она 10 дней болела. Продлить отпуск на все эти дни мы не можем, некому будет работать: сотрудница должна была выйти на работу в понедельник, а в пятницу начинается отпуск у ее сменщицы. Если мы перенесем 10 дней, то все части отпуска окажутся меньше 14 дней (7 дней она уже отгуляла раньше). Можем ли мы продлить отпуск только на 4 дня с понедельника по четверг, а остальные 6 дней перенести на другое время?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудница оформила отпуск на 21 день. Во время этого отпуска она 10 дней болела. Продлить отпуск на все эти дни мы не можем, некому будет работать: сотрудница должна была выйти на работу в понедельник, а в пятницу начинается отпуск у ее сменщицы. Если мы перенесем 10 дней, то все части отпуска окажутся меньше 14 дней (7 дней она уже отгуляла раньше). Можем ли мы продлить отпуск только на 4 дня с понедельника по четверг, а остальные 6 дней перенести на другое время?
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если соблюдены условия отзыва работника из отпуска, в частности он не относится к тем, кого запрещено отзывать. Тот факт, что причиной является необходимость направления работника в командировку, значения не имеет, поскольку законом специальные основания для отзыва из отпуска не предусмотрены. Также должны быть соблюдены условия разделения отпуска, поскольку из-за отзыва получится, что отпуск работник будет использовать по частям. Так, отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя даже на один день, если из-за этого за текущий рабочий год работник не сможет отгулять обязательную часть минимальной продолжительности в 14 календарных дней подряд. Это следует, в частности, из ст. 125, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если соблюдены условия отзыва работника из отпуска, в частности он не относится к тем, кого запрещено отзывать. Тот факт, что причиной является необходимость направления работника в командировку, значения не имеет, поскольку законом специальные основания для отзыва из отпуска не предусмотрены. Также должны быть соблюдены условия разделения отпуска, поскольку из-за отзыва получится, что отпуск работник будет использовать по частям. Так, отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя даже на один день, если из-за этого за текущий рабочий год работник не сможет отгулять обязательную часть минимальной продолжительности в 14 календарных дней подряд. Это следует, в частности, из ст. 125, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958.
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Призываемому на срочную военную службу при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Если работник отгулял отпуск "авансом", удерживать неотработанные отпускные в данном случае незаконно. В день увольнения работнику нужно выплатить:
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Призываемому на срочную военную службу при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Если работник отгулял отпуск "авансом", удерживать неотработанные отпускные в данном случае незаконно. В день увольнения работнику нужно выплатить: