135 ст трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу 135 ст трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 135. Установление заработной платы
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 135. Установление заработной платы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 135. Установление заработной платы
(ред. от 28.12.2025)Статья 135. Установление заработной платы
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Условие об оплате труда надомника отразите в трудовом договоре в целом так же, как и в других трудовых договорах, то есть исходя из применяемой к работнику системы оплаты труда. Закон не содержит каких-либо ограничений в выборе системы оплаты труда надомников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Условие об оплате труда надомника отразите в трудовом договоре в целом так же, как и в других трудовых договорах, то есть исходя из применяемой к работнику системы оплаты труда. Закон не содержит каких-либо ограничений в выборе системы оплаты труда надомников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуКоллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, условиями трудового договора могут быть предусмотрены доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты надомникам (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условия оплаты труда в таком трудовом договоре так же, как и в других трудовых договорах. Укажите, в частности, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. В том числе укажите, доплату (надбавку) за ненормированный рабочий день, если она у вас предусмотрена (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условия оплаты труда в таком трудовом договоре так же, как и в других трудовых договорах. Укажите, в частности, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. В том числе укажите, доплату (надбавку) за ненормированный рабочий день, если она у вас предусмотрена (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом или коллективном договоре, а также в соглашениях и локальных нормативных актах вы вправе установить повышенные доплаты за работу в выходные и праздники (ст. ст. 135, 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Эти выплаты можно признать в составе расходов на оплату труда, если они соответствуют положениям ст. 252 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом или коллективном договоре, а также в соглашениях и локальных нормативных актах вы вправе установить повышенные доплаты за работу в выходные и праздники (ст. ст. 135, 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Эти выплаты можно признать в составе расходов на оплату труда, если они соответствуют положениям ст. 252 НК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите условие об оплате труда работнику со сменным графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда, а именно исходя из тарифной ставки, оклада или сдельной оплаты. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите условие об оплате труда работнику со сменным графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда, а именно исходя из тарифной ставки, оклада или сдельной оплаты. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Заработную плату установите в трудовом договоре в соответствии с вашими системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Заработную плату установите в трудовом договоре в соответствии с вашими системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхКоммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ и Письма Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660. При этом необходимо учитывать, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна быть не ниже установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что следует из ст. 148 ТК РФ.
Путеводитель. Рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 72, ст. 74, ч. 1, 5 ст. 92, ч. 1, 2, 3 ст. 93, ст. 96, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 2 ст. 103, ст. 104, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 1, 2 ст. 135, ст. ст. 149, 154, ч. 1 ст. 301 ТК РФ, ч. 1, 2, 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 72, ст. 74, ч. 1, 5 ст. 92, ч. 1, 2, 3 ст. 93, ст. 96, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 2 ст. 103, ст. 104, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 1, 2 ст. 135, ст. ст. 149, 154, ч. 1 ст. 301 ТК РФ, ч. 1, 2, 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ
Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при внеплановой проверке (контрольном (надзорном) мероприятии) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Запрашиваемые у вас информация, документы будут связаны с причиной (основанием) для проведения контрольного (надзорного) мероприятия. Так, если причина - обращения работников о массовой невыплате зарплаты (полной или частичной) свыше одного месяца, то полагаем, что запросят трудовые договоры, расчетные листки, ПВТР, ЛНА об оплате труда (при наличии), табели учета рабочего времени, платежные документы о перечислении зарплаты, например, в банк и др. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 - 3, 6 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Запрашиваемые у вас информация, документы будут связаны с причиной (основанием) для проведения контрольного (надзорного) мероприятия. Так, если причина - обращения работников о массовой невыплате зарплаты (полной или частичной) свыше одного месяца, то полагаем, что запросят трудовые договоры, расчетные листки, ПВТР, ЛНА об оплате труда (при наличии), табели учета рабочего времени, платежные документы о перечислении зарплаты, например, в банк и др. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 - 3, 6 ст. 136 ТК РФ.