135 ст трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу 135 ст трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 135. Установление заработной платы
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 135. Установление заработной платы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 135. Установление заработной платы
(ред. от 29.09.2025)Статья 135. Установление заработной платы
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2025)Мы считаем, что нет. Это объясняется тем, что лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность, запрещено устанавливать режим коммерческой тайны в отношении сведений о системе оплаты, в соответствии с которой и устанавливается заработная плата работника (п. 5 ст. 5 Закона о коммерческой тайне, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Мы считаем, что нет. Это объясняется тем, что лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность, запрещено устанавливать режим коммерческой тайны в отношении сведений о системе оплаты, в соответствии с которой и устанавливается заработная плата работника (п. 5 ст. 5 Закона о коммерческой тайне, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте только премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте только премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условия оплаты труда в таком трудовом договоре так же, как и в других трудовых договорах. Укажите, в частности, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. В том числе укажите, доплату (надбавку) за ненормированный рабочий день, если она у вас предусмотрена (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условия оплаты труда в таком трудовом договоре так же, как и в других трудовых договорах. Укажите, в частности, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. В том числе укажите, доплату (надбавку) за ненормированный рабочий день, если она у вас предусмотрена (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: Об установлении оплаты работы по наставничеству, а также отказе работника от осуществления наставничества и сроке предупреждения об отказе.
(Письмо Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1)В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
(Письмо Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1)В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхКоммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ и Письма Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660. При этом необходимо учитывать, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна быть не ниже установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что следует из ст. 148 ТК РФ.
Готовое решение: Как учесть расходы на подарки при исчислении налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Если подарочные сертификаты приобретены для поощрения сотрудников в связи с достигнутыми ими производственными результатами (то есть по сути премирование за достигнутые результаты), вы можете учесть стоимость сертификатов в расходах на оплату труда. Это связано с тем, что премирование сотрудников (в том числе в виде поощрения ценным подарком) является частью системы оплаты труда. Важное условие - система премирования должна быть предусмотрена трудовыми, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291).
(КонсультантПлюс, 2025)Если подарочные сертификаты приобретены для поощрения сотрудников в связи с достигнутыми ими производственными результатами (то есть по сути премирование за достигнутые результаты), вы можете учесть стоимость сертификатов в расходах на оплату труда. Это связано с тем, что премирование сотрудников (в том числе в виде поощрения ценным подарком) является частью системы оплаты труда. Важное условие - система премирования должна быть предусмотрена трудовыми, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291).
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Размер оплаты труда работнику, принимаемому на работу на время ежегодного отпуска основного работника, установите в общем порядке, а именно - в зависимости от квалификации замещающего работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также в соответствии с действующими у вас в организации системами оплаты труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Размер оплаты труда работнику, принимаемому на работу на время ежегодного отпуска основного работника, установите в общем порядке, а именно - в зависимости от квалификации замещающего работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также в соответствии с действующими у вас в организации системами оплаты труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуКоллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, условиями трудового договора могут быть предусмотрены доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты надомникам (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Заработную плату укажите в трудовом договоре в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработную плату укажите в трудовом договоре в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отразить выплаты бывшим работникам после увольнения (в том числе выплату премии, оплату больничного листа)?
(Консультация эксперта, 2025)Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые могут предусматривать в том числе стимулирующие выплаты, в частности премии (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые могут предусматривать в том числе стимулирующие выплаты, в частности премии (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).