135 ст трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу 135 ст трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 135. Установление заработной платы
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 135. Установление заработной платы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 135. Установление заработной платы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 135. Установление заработной платы
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте только премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте только премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)оплата труда совместителя производится в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора, в частности пропорционально отработанному времени. Сверхурочная работа, как правило, может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (подробнее об этом см. разд. 4 настоящего материала) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 285 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857);
(КонсультантПлюс, 2026)оплата труда совместителя производится в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора, в частности пропорционально отработанному времени. Сверхурочная работа, как правило, может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (подробнее об этом см. разд. 4 настоящего материала) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 285 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857);
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)заработную плату работника пропишите в трудовом договоре в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда. Укажите, в частности, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (если полагаются) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)заработную плату работника пропишите в трудовом договоре в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда. Укажите, в частности, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (если полагаются) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите условия оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 3 группы точно так же, как и в других трудовых договорах. Укажите, в частности, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите условия оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 3 группы точно так же, как и в других трудовых договорах. Укажите, в частности, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуКоллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, условиями трудового договора могут быть предусмотрены доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты надомникам (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Условие об оплате труда работника-инвалида пропишите в трудовом договоре как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Условие об оплате труда работника-инвалида пропишите в трудовом договоре как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеДанный риск возникает в том случае, если система оплаты труда согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ предусматривает выплату не только оклада и районного коэффициента, но и премий. Размеры премий не указываются в штатном расписании, поскольку зависят в основном от качества труда работника. Следовательно, работодатель не может изначально правильно рассчитать в денежном исчислении районный коэффициент, начисляемый на основании ст. 315 ТК РФ на заработную плату, частью которой являются премии.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Условие о надбавках и премиях укажите в трудовом договоре на неполный рабочий день в том случае, если они полагаются вашему работнику. Подробно излагать порядок таких выплат в трудовом договоре не обязательно. Можно сделать в нем ссылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, например положение о премировании. Обязательно ознакомьте работника с содержанием такого положения под подпись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Условие о надбавках и премиях укажите в трудовом договоре на неполный рабочий день в том случае, если они полагаются вашему работнику. Подробно излагать порядок таких выплат в трудовом договоре не обязательно. Можно сделать в нем ссылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, например положение о премировании. Обязательно ознакомьте работника с содержанием такого положения под подпись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите условие об оплате труда внутреннему совместителя исходя из установленной ему системы оплаты труда. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите условие об оплате труда внутреннему совместителя исходя из установленной ему системы оплаты труда. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).