120 часов тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу 120 часов тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность сверхурочных работ (переработки) в год не должна превышать для каждого работника 120 часов (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность сверхурочных работ (переработки) в год не должна превышать для каждого работника 120 часов (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Исключения установлены Правительством РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Исключения установлены Правительством РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Работодатель не может постоянно привлекать сотрудника к сверхурочной работе, даже если тот согласен трудиться круглосуточно. Максимальная продолжительность сверхурочного труда - четыре часа за два рабочих дня и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Это ограничение вправе игнорировать только работники, которые выполняют гособоронзаказ. Они могут работать сверхурочно чаще - до четырех часов каждый день.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Работодатель не может постоянно привлекать сотрудника к сверхурочной работе, даже если тот согласен трудиться круглосуточно. Максимальная продолжительность сверхурочного труда - четыре часа за два рабочих дня и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Это ограничение вправе игнорировать только работники, которые выполняют гособоронзаказ. Они могут работать сверхурочно чаще - до четырех часов каждый день.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определено, как поступить, если при расчете у вас получилось, что работнику нужно предоставить дробное число дней отпуска (например, 6,3 дня). Вы можете либо округлить до большего числа, так как это не нарушает прав работника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045), либо присоединить неполный остаток к будущему отпуску. Это не запрещено и не противоречит ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А вот в часах отпуск предоставлять не нужно, так как нарушите этим ч. 1 ст. 120 ТК РФ, поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определено, как поступить, если при расчете у вас получилось, что работнику нужно предоставить дробное число дней отпуска (например, 6,3 дня). Вы можете либо округлить до большего числа, так как это не нарушает прав работника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045), либо присоединить неполный остаток к будущему отпуску. Это не запрещено и не противоречит ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А вот в часах отпуск предоставлять не нужно, так как нарушите этим ч. 1 ст. 120 ТК РФ, поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поясним: увеличение сокращенной продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю позволяет не выделять сверхурочные часы, которые образуются по итогам учетного периода. В ином случае использование единого (разработанного в рамках нормальной продолжительности рабочего времени) графика для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (в "смешанных" бригадах, сменах и пр.) приводит к появлению сверхурочных часов в количестве, превышающем допустимые 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Количество таких сверхурочных часов будет не меньше, чем разница в продолжительности рабочего времени, исчисленной для 40-часовой и 36-часовой недель.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поясним: увеличение сокращенной продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю позволяет не выделять сверхурочные часы, которые образуются по итогам учетного периода. В ином случае использование единого (разработанного в рамках нормальной продолжительности рабочего времени) графика для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (в "смешанных" бригадах, сменах и пр.) приводит к появлению сверхурочных часов в количестве, превышающем допустимые 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Количество таких сверхурочных часов будет не меньше, чем разница в продолжительности рабочего времени, исчисленной для 40-часовой и 36-часовой недель.