10 раздел тк
Подборка наиболее важных документов по запросу 10 раздел тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 17, ст. 19 Закона о муниципальной службе, разд. III ТК РФ, п. п. 10, 12 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 22.06.2016
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 17, ст. 19 Закона о муниципальной службе, разд. III ТК РФ, п. п. 10, 12 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 22.06.2016
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- порядок приема работников. Укажите информацию о том, какие документы работник должен представить при приеме на работу, какой договор с ним заключается, устанавливается ли ему испытательный срок и т.д. В общем, используйте информацию из глав 10 и 11 ТК РФ <5>. Также в этом разделе можно прописать дополнительную информацию, к примеру о порядке выдачи пропуска новому работнику;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- порядок приема работников. Укажите информацию о том, какие документы работник должен представить при приеме на работу, какой договор с ним заключается, устанавливается ли ему испытательный срок и т.д. В общем, используйте информацию из глав 10 и 11 ТК РФ <5>. Также в этом разделе можно прописать дополнительную информацию, к примеру о порядке выдачи пропуска новому работнику;
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако, не имея правовых оснований к отказу в выплате пособия работнику, юридическое лицо вправе предъявить к недобросовестному руководителю требование о возмещении убытков. В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Как разъяснил Верховный Суд РФ, "привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ" <10>. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако, не имея правовых оснований к отказу в выплате пособия работнику, юридическое лицо вправе предъявить к недобросовестному руководителю требование о возмещении убытков. В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Как разъяснил Верховный Суд РФ, "привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ" <10>. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
(ред. от 28.12.2025)Раздел X. ОХРАНА ТРУДА