10 раздел тк
Подборка наиболее важных документов по запросу 10 раздел тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 17, ст. 19 Закона о муниципальной службе, разд. III ТК РФ, п. п. 10, 12 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 22.06.2016
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 17, ст. 19 Закона о муниципальной службе, разд. III ТК РФ, п. п. 10, 12 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 22.06.2016
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако, не имея правовых оснований к отказу в выплате пособия работнику, юридическое лицо вправе предъявить к недобросовестному руководителю требование о возмещении убытков. В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Как разъяснил Верховный Суд РФ, "привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ" <10>. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако, не имея правовых оснований к отказу в выплате пособия работнику, юридическое лицо вправе предъявить к недобросовестному руководителю требование о возмещении убытков. В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Как разъяснил Верховный Суд РФ, "привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ" <10>. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику отпуск на санаторно-курортное лечение на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, то он не продлевается на приходящиеся на его период праздничные дни. Это касается как нерабочих праздничных дней, так и не относящихся к ним обычных праздников, например профессиональных. Законом не предусмотрено продление указанного отпуска при совпадении с такими днями. При этом он не является ежегодным оплачиваемым отпуском, который может быть продлен при совпадении с нерабочими праздничными днями. Отпуск на санаторно-курортное лечение оформляется на срок, указанный в документах-основаниях для его предоставления (о них см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику отпуск на санаторно-курортное лечение на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, то он не продлевается на приходящиеся на его период праздничные дни. Это касается как нерабочих праздничных дней, так и не относящихся к ним обычных праздников, например профессиональных. Законом не предусмотрено продление указанного отпуска при совпадении с такими днями. При этом он не является ежегодным оплачиваемым отпуском, который может быть продлен при совпадении с нерабочими праздничными днями. Отпуск на санаторно-курортное лечение оформляется на срок, указанный в документах-основаниях для его предоставления (о них см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
(ред. от 29.09.2025)Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
Приказ ФТС России от 28.02.2019 N 342
"Об утверждении форм документов, необходимых для изменения сроков уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов в форме отсрочки или рассрочки, а также порядков их заполнения, рассмотрения и принятия решения по ним"
(вместе с "Порядком заполнения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов, а также перечень сведений, подлежащих указанию в данном заявлении", "Порядком рассмотрения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов и принятия решения об аннулировании принятого решения о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов")
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2019 N 54314)10) в разделе "6" - сумма обеспечения исполнения обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов (цифрами), предоставленного одним из способов, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 1 статьи 63 ТК ЕАЭС, а также реквизиты таможенной расписки (таможенных расписок), подтверждающей (подтверждающих) принятие таможенным органом обеспечения исполнения обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов;
"Об утверждении форм документов, необходимых для изменения сроков уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов в форме отсрочки или рассрочки, а также порядков их заполнения, рассмотрения и принятия решения по ним"
(вместе с "Порядком заполнения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов, а также перечень сведений, подлежащих указанию в данном заявлении", "Порядком рассмотрения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов и принятия решения об аннулировании принятого решения о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов")
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2019 N 54314)10) в разделе "6" - сумма обеспечения исполнения обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов (цифрами), предоставленного одним из способов, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 1 статьи 63 ТК ЕАЭС, а также реквизиты таможенной расписки (таможенных расписок), подтверждающей (подтверждающих) принятие таможенным органом обеспечения исполнения обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов;
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)10. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий. М., 2013. 720 с.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)10. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий. М., 2013. 720 с.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки запись о приеме на работу стажера внесите в раздел "Сведения о работе" на основании трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу (в случае его издания). Руководствуйтесь теми же правилами, что и при приеме других работников (ч. 2, 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки запись о приеме на работу стажера внесите в раздел "Сведения о работе" на основании трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу (в случае его издания). Руководствуйтесь теми же правилами, что и при приеме других работников (ч. 2, 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если все работники согласны перейти на новую систему оплаты труда, заключите с ними письменные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ). Это необходимо сделать, так как трудовой договор обязательно должен содержать актуальные условия оплаты труда работника. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если все работники согласны перейти на новую систему оплаты труда, заключите с ними письменные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ). Это необходимо сделать, так как трудовой договор обязательно должен содержать актуальные условия оплаты труда работника. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В раздел "Порядок приема работников" включаются информация о документах, которые работник должен представить при приеме на работу, о допуске к работе, требования к заключению трудового договора, оформлению приказа о приеме на работу, трудовой книжки. Указанные вопросы четко регламентированы законом (гл. 10 и 11 ТК РФ, в частности ст. 61, 65 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В раздел "Порядок приема работников" включаются информация о документах, которые работник должен представить при приеме на работу, о допуске к работе, требования к заключению трудового договора, оформлению приказа о приеме на работу, трудовой книжки. Указанные вопросы четко регламентированы законом (гл. 10 и 11 ТК РФ, в частности ст. 61, 65 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая режим работы в трудовом договоре, учтите особенности, касающиеся продолжительности рабочего времени внешнего совместителя. При этом работнику дополнительно могут быть установлены особенности режима работы как инвалиду 3 группы, в частности, его ИПРА. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы (об этом рассказывали в разд. 2 настоящего материала). Тогда вам необходимо учитывать также и эти особенности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1, ст. 284 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая режим работы в трудовом договоре, учтите особенности, касающиеся продолжительности рабочего времени внешнего совместителя. При этом работнику дополнительно могут быть установлены особенности режима работы как инвалиду 3 группы, в частности, его ИПРА. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы (об этом рассказывали в разд. 2 настоящего материала). Тогда вам необходимо учитывать также и эти особенности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1, ст. 284 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если работник не относится к тем, кому нельзя установить разъездной характер работы (об этом выше в настоящем материале) и у него нет медицинских противопоказаний для выполнения такой работы. Сам по себе статус инвалида не влияет на возможность установления такого характера работы. О медицинских противопоказаниях можно узнать, например, из представленных работником медицинского заключения, индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) (в частности, в разделах о рекомендациях об условиях труда, показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3, 4 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если работник не относится к тем, кому нельзя установить разъездной характер работы (об этом выше в настоящем материале) и у него нет медицинских противопоказаний для выполнения такой работы. Сам по себе статус инвалида не влияет на возможность установления такого характера работы. О медицинских противопоказаниях можно узнать, например, из представленных работником медицинского заключения, индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) (в частности, в разделах о рекомендациях об условиях труда, показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3, 4 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)10. Заключительная часть комментируемой статьи фиксирует обязанность работодателей соблюдать определенный ряд ограничений и условий при использовании труда отдельных категорий работников.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)10. Заключительная часть комментируемой статьи фиксирует обязанность работодателей соблюдать определенный ряд ограничений и условий при использовании труда отдельных категорий работников.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)<10> Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. N 4. С. 39 - 40.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)<10> Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. N 4. С. 39 - 40.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что установление испытания в процессе работы законом не предусмотрено. Если вы дополните трудовой договор условием об испытании после выхода работницы из декрета, это ухудшит ее положение по сравнению с установленным законом, такое условие не подлежит применению. Кроме того, это может повлечь для вас риски (см. разд. 5 настоящего материала). Это следует из ч. 2 ст. 9, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что установление испытания в процессе работы законом не предусмотрено. Если вы дополните трудовой договор условием об испытании после выхода работницы из декрета, это ухудшит ее положение по сравнению с установленным законом, такое условие не подлежит применению. Кроме того, это может повлечь для вас риски (см. разд. 5 настоящего материала). Это следует из ч. 2 ст. 9, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.