0,5 является вакантной
Подборка наиболее важных документов по запросу 0,5 является вакантной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отказывается от перевода с 0,5 ставки на полную ставку, вы можете сами перевести его на полную ставку, но только с учетом ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. После этого уведомьте работника об изменении его режима работы и других условий трудового договора, которые изменятся при переводе на полную ставку (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Если после этого работник согласится на перевод на полную ставку, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же все равно откажется, увольте его по специальной статье по окончании срока предупреждения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отказывается от перевода с 0,5 ставки на полную ставку, вы можете сами перевести его на полную ставку, но только с учетом ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. После этого уведомьте работника об изменении его режима работы и других условий трудового договора, которые изменятся при переводе на полную ставку (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Если после этого работник согласится на перевод на полную ставку, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же все равно откажется, увольте его по специальной статье по окончании срока предупреждения.
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)В ТК РФ отсутствуют понятия "ставка", "штатная единица" и "должностная единица". Порою при обсуждении кадровых вопросов из-за этого возникают разногласия и банальное непонимание собеседника. Например, штатное расписание предусматривает 2 штатные единицы слесаря на 0,5 ставки по каждой из них. Получается, что если работает 4 человека по 0,25 каждый, то штатные единицы "закрыты" и вакантных мест нет. Как это расписать правильным кадровым языком? И как понятие "должностная единица" соотносится с понятиями "должность", "профессия", специальность"?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)В ТК РФ отсутствуют понятия "ставка", "штатная единица" и "должностная единица". Порою при обсуждении кадровых вопросов из-за этого возникают разногласия и банальное непонимание собеседника. Например, штатное расписание предусматривает 2 штатные единицы слесаря на 0,5 ставки по каждой из них. Получается, что если работает 4 человека по 0,25 каждый, то штатные единицы "закрыты" и вакантных мест нет. Как это расписать правильным кадровым языком? И как понятие "должностная единица" соотносится с понятиями "должность", "профессия", специальность"?
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 05.10.2023 по делу N 33-206/2023 (УИД 87RS0004-01-2023-000057-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что в письме ГБУЗ "ЧОБ" филиал <адрес> РФ от 26 октября 2022 года N N Т.О.Н. работодателем одновременно с уведомлением о сокращении ее должности с 1 января 2023 года было предложено, в частности, замещение 0,5 ставки по должности подсобного рабочего ФАП <адрес>, не свидетельствует о незаконности этих действий ответчика, поскольку в силу части 3 статьи 74 ТК РФ при несогласии истца работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья, что и производилось работодателем, как данным письмом ГБУЗ "ЧОБ", так и иными письмами от 20 и 26 декабря 2022 года N и N соответственно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что в письме ГБУЗ "ЧОБ" филиал <адрес> РФ от 26 октября 2022 года N N Т.О.Н. работодателем одновременно с уведомлением о сокращении ее должности с 1 января 2023 года было предложено, в частности, замещение 0,5 ставки по должности подсобного рабочего ФАП <адрес>, не свидетельствует о незаконности этих действий ответчика, поскольку в силу части 3 статьи 74 ТК РФ при несогласии истца работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья, что и производилось работодателем, как данным письмом ГБУЗ "ЧОБ", так и иными письмами от 20 и 26 декабря 2022 года N и N соответственно.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2023 по делу N 88-19449/2023 (УИД 35RS0010-01-2023-000643-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Так, довод о том, что 11 апреля 2022 г. на должности главного юрисконсульта и ведущего юрисконсульта административно-хозяйственного отдела, соответственно, были переведены ФИО9 и ФИО7, которые имели преимущественное право на оставление на работе, поскольку имеют несовершеннолетних детей, не свидетельствует о незаконности принятого судом решения. Напротив, подтверждают вывод суда о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца, при этом, работодатель дважды принимает решение о сокращении должности, занимаемой истцом, но с момента начала проведения такой процедуры не предлагая занятие всех вакантных должностей, которые работник может занимать в силу своей квалификации и опыта, предлагая, в том числе должности на 0,5 ставки. Доказательств того, что была создана комиссия для определения преимущественного права работников на оставление на работе, суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Так, довод о том, что 11 апреля 2022 г. на должности главного юрисконсульта и ведущего юрисконсульта административно-хозяйственного отдела, соответственно, были переведены ФИО9 и ФИО7, которые имели преимущественное право на оставление на работе, поскольку имеют несовершеннолетних детей, не свидетельствует о незаконности принятого судом решения. Напротив, подтверждают вывод суда о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца, при этом, работодатель дважды принимает решение о сокращении должности, занимаемой истцом, но с момента начала проведения такой процедуры не предлагая занятие всех вакантных должностей, которые работник может занимать в силу своей квалификации и опыта, предлагая, в том числе должности на 0,5 ставки. Доказательств того, что была создана комиссия для определения преимущественного права работников на оставление на работе, суду не представлено.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026)5. В графе 2 указывается потребность организации в работниках для замещения имеющихся вакантных рабочих мест в распределении по профессиональным группам. Вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026)5. В графе 2 указывается потребность организации в работниках для замещения имеющихся вакантных рабочих мест в распределении по профессиональным группам. Вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"23. В графе 13 приводится число вакансий. Вакансии по штату менее полной ставки, например, 0,25, 0,5, 0,75, учитывается как целая единица.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"23. В графе 13 приводится число вакансий. Вакансии по штату менее полной ставки, например, 0,25, 0,5, 0,75, учитывается как целая единица.
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Штатное расписание (полная ставка и 0,5 ставки)
(Издательство "Главная книга", 2026)Штатное расписание (полная ставка и 0,5 ставки)
Статья: Отдельные вопросы деятельности участковых уполномоченных полиции: практический аспект
(Зарина А.М.)
("Современное право", 2024, N 6)Основными причинами совершения ранее судимыми гражданами повторных преступлений в этом регионе явились высокий уровень безработицы (коэффициент напряженности на рынке труда области составляет 0,5 человека на вакантное место), а также их нежелание осуществлять трудовую деятельность на низкооплачиваемых рабочих местах. Так, 66,7% ранее судимых, допустивших повторные преступления, не имели постоянного источника дохода.
(Зарина А.М.)
("Современное право", 2024, N 6)Основными причинами совершения ранее судимыми гражданами повторных преступлений в этом регионе явились высокий уровень безработицы (коэффициент напряженности на рынке труда области составляет 0,5 человека на вакантное место), а также их нежелание осуществлять трудовую деятельность на низкооплачиваемых рабочих местах. Так, 66,7% ранее судимых, допустивших повторные преступления, не имели постоянного источника дохода.
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вакантные должности на 0,5 ставки также должны предлагаться сокращаемому работнику (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вакантные должности на 0,5 ставки также должны предлагаться сокращаемому работнику (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель обязан предложить увольняемому работнику в том числе вакантные должности на 0,5 ставки и должности, на которые пригласили других кандидатов, а также вправе (но не обязан) наряду с вакантными должностями предложить временные должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства (Определения Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 по делу N 88-12897/2021, 2-4539/2020, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель обязан предложить увольняемому работнику в том числе вакантные должности на 0,5 ставки и должности, на которые пригласили других кандидатов, а также вправе (но не обязан) наряду с вакантными должностями предложить временные должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства (Определения Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 по делу N 88-12897/2021, 2-4539/2020, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
Готовое решение: Как составить и утвердить штатное расписание казенного, бюджетного, автономного учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в документ в том числе и вакантные должности.
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в документ в том числе и вакантные должности.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии с неполной ставкой
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работнику не предложили 0,5 ставки по одной из вакантных должностей. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии с неполной ставкой
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работнику не предложили 0,5 ставки по одной из вакантных должностей. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Истец-инвалид направил по электронной почте работодателю сканированную копию письменного заявления, содержащего просьбу о приеме на работу почтальоном или специалистом (инспектором) по кадрам на 0,5 ставки на постоянное место работы, со ссылкой на высшее образование, а также сообщение о том, что в случае отказа работодателю необходимо его письменно мотивировать. Чуть позже этот кандидат лично в группе подбора персонала работодателя заполнил анкету для рассмотрения его кандидатуры на замещение вакансии почтальона. Поскольку ответ им так и не был получен, он расценил его как необоснованный отказ в приеме на работу.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Истец-инвалид направил по электронной почте работодателю сканированную копию письменного заявления, содержащего просьбу о приеме на работу почтальоном или специалистом (инспектором) по кадрам на 0,5 ставки на постоянное место работы, со ссылкой на высшее образование, а также сообщение о том, что в случае отказа работодателю необходимо его письменно мотивировать. Чуть позже этот кандидат лично в группе подбора персонала работодателя заполнил анкету для рассмотрения его кандидатуры на замещение вакансии почтальона. Поскольку ответ им так и не был получен, он расценил его как необоснованный отказ в приеме на работу.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2026 N 88-3939/2026 <Совместителя уволили незаконно, так как в организации были другие вакансии>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Апелляция подошла к делу иначе, оценив реальную кадровую ситуацию. Суд запросил у ответчика штатные расстановки на момент увольнения и установил, что при общем количестве ставок учителя истории 3,89 заняты были только 2,5 (включая 0,5 ставки истца), а 1,39 ставки являлись вакантными (освободились после увольнения другого сотрудника).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Апелляция подошла к делу иначе, оценив реальную кадровую ситуацию. Суд запросил у ответчика штатные расстановки на момент увольнения и установил, что при общем количестве ставок учителя истории 3,89 заняты были только 2,5 (включая 0,5 ставки истца), а 1,39 ставки являлись вакантными (освободились после увольнения другого сотрудника).