0,5 является вакантной
Подборка наиболее важных документов по запросу 0,5 является вакантной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.06.2021 по делу N 33-8568/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Администратор медицинской организации полагал свои права нарушенными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В штатном расписании ответчика, действительно, имелось в период работы истца две штатные должности медицинской сестры (л. д. 34), которые были замещены другими работниками, однако это, как обоснованно указывается в апелляционной жалобе ответчика, не свидетельствует о том, что у ответчика, помимо двух замещенных (не вакантных) должностей медицинской сестры, имелось или должно было иметься 0,5 вакантной (ни кем не замещенной) ставки медицинской сестры. Выводы суда первой инстанции в части незаконности увольнения истца в связи с тем, что ей не было предложено 0,5 вакантных ставки медицинской сестры и о том, что 0,5 ставки медицинской сестры имелись у ответчика в период работы истца администратором и были вакантны, являются ошибочными и имеющимися в деле доказательствами не подтверждаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Администратор медицинской организации полагал свои права нарушенными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В штатном расписании ответчика, действительно, имелось в период работы истца две штатные должности медицинской сестры (л. д. 34), которые были замещены другими работниками, однако это, как обоснованно указывается в апелляционной жалобе ответчика, не свидетельствует о том, что у ответчика, помимо двух замещенных (не вакантных) должностей медицинской сестры, имелось или должно было иметься 0,5 вакантной (ни кем не замещенной) ставки медицинской сестры. Выводы суда первой инстанции в части незаконности увольнения истца в связи с тем, что ей не было предложено 0,5 вакантных ставки медицинской сестры и о том, что 0,5 ставки медицинской сестры имелись у ответчика в период работы истца администратором и были вакантны, являются ошибочными и имеющимися в деле доказательствами не подтверждаются.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.06.2021 по делу N 33-8568/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Администратор медицинской организации полагал свои права нарушенными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В штатном расписании ответчика, действительно, имелось в период работы истца две штатные должности медицинской сестры (л. д. 34), которые были замещены другими работниками, однако это, как обоснованно указывается в апелляционной жалобе ответчика, не свидетельствует о том, что у ответчика, помимо двух замещенных (не вакантных) должностей медицинской сестры, имелось или должно было иметься 0,5 вакантной (ни кем не замещенной) ставки медицинской сестры. Выводы суда первой инстанции в части незаконности увольнения истца в связи с тем, что ей не было предложено 0,5 вакантных ставки медицинской сестры и о том, что 0,5 ставки медицинской сестры имелись у ответчика в период работы истца администратором и были вакантны, являются ошибочными и имеющимися в деле доказательствами не подтверждаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Администратор медицинской организации полагал свои права нарушенными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В штатном расписании ответчика, действительно, имелось в период работы истца две штатные должности медицинской сестры (л. д. 34), которые были замещены другими работниками, однако это, как обоснованно указывается в апелляционной жалобе ответчика, не свидетельствует о том, что у ответчика, помимо двух замещенных (не вакантных) должностей медицинской сестры, имелось или должно было иметься 0,5 вакантной (ни кем не замещенной) ставки медицинской сестры. Выводы суда первой инстанции в части незаконности увольнения истца в связи с тем, что ей не было предложено 0,5 вакантных ставки медицинской сестры и о том, что 0,5 ставки медицинской сестры имелись у ответчика в период работы истца администратором и были вакантны, являются ошибочными и имеющимися в деле доказательствами не подтверждаются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковОбстоятельства дела: Работнику не предложили 0,5 ставки по одной из вакантных должностей. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 18.09.2023 N 445
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций, осуществляющих спортивную подготовку или обеспечивающих подготовку спортивного резерва"247. В графах 3, 4 указываются данные о штатной численности работников за отчетный период. В штатную численность включаются все ставки по указанной категории работников, включая вакантные. Штатные единицы могут быть указаны как полные, так и неполные. Содержание неполной штатной единицы в штатном расписании указывается в долях, например: 0,25; 0,5; 2,75 и прочее. В графе 4 указываются штатные единицы занятые внешними совместители, ставки выделяются из общего числа ставок.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций, осуществляющих спортивную подготовку или обеспечивающих подготовку спортивного резерва"247. В графах 3, 4 указываются данные о штатной численности работников за отчетный период. В штатную численность включаются все ставки по указанной категории работников, включая вакантные. Штатные единицы могут быть указаны как полные, так и неполные. Содержание неполной штатной единицы в штатном расписании указывается в долях, например: 0,25; 0,5; 2,75 и прочее. В графе 4 указываются штатные единицы занятые внешними совместители, ставки выделяются из общего числа ставок.
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"5. В графе 5 указывается потребность организации в работниках для замещения имеющихся вакантных рабочих мест в распределении по профессиональным группам. Вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"5. В графе 5 указывается потребность организации в работниках для замещения имеющихся вакантных рабочих мест в распределении по профессиональным группам. Вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.