0,5 является вакантной
Подборка наиболее важных документов по запросу 0,5 является вакантной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2024 N 88-6278/2024 (УИД 78RS0002-01-2022-000113-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом апелляционной инстанции отклонены доводы ответчика о том, что в день увольнения М.З. на 0,5 вакантной ставки уборщика служебных помещений с 10 января 2022 г. появилась кандидат И., не свидетельствует об отсутствии обязанности у ответчика предложить истцу целую вакантную ставку уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения при увольнении по сокращению штата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом апелляционной инстанции отклонены доводы ответчика о том, что в день увольнения М.З. на 0,5 вакантной ставки уборщика служебных помещений с 10 января 2022 г. появилась кандидат И., не свидетельствует об отсутствии обязанности у ответчика предложить истцу целую вакантную ставку уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения при увольнении по сокращению штата.
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 31.07.2023 N 33-6196/2023 (УИД 91RS0002-01-2023-001313-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: По мнению истца, при его увольнении ответчиком был нарушен порядок увольнения: не предложены имевшиеся вакантные должности, не представлены сведения о трудовой деятельности, не произведен полный расчет, не выданы надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд первой инстанции, проверяя доводы представителя Инспекции по труду Республики Крым, относительно не уведомления истца ФИО1 о наличии вакантной должности заместителя директора ООО "Ялтабакалея", основанные на информации ответчика о заполненной 0,5 ставки должности заместителя директора общества, не принял во внимание, как основание к защите прав истца, указав о том, что они опровергаются предоставленными ответчиком суду материалами, в частности штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ N, а также штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающими наличие в обществе всего ставки должности заместителя директора по коммерческим вопросам и развитию в размере 0,5 ставки, и не более. Вакантная должность заместителя директора в размере еще 0,5 ставки отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: По мнению истца, при его увольнении ответчиком был нарушен порядок увольнения: не предложены имевшиеся вакантные должности, не представлены сведения о трудовой деятельности, не произведен полный расчет, не выданы надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд первой инстанции, проверяя доводы представителя Инспекции по труду Республики Крым, относительно не уведомления истца ФИО1 о наличии вакантной должности заместителя директора ООО "Ялтабакалея", основанные на информации ответчика о заполненной 0,5 ставки должности заместителя директора общества, не принял во внимание, как основание к защите прав истца, указав о том, что они опровергаются предоставленными ответчиком суду материалами, в частности штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ N, а также штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающими наличие в обществе всего ставки должности заместителя директора по коммерческим вопросам и развитию в размере 0,5 ставки, и не более. Вакантная должность заместителя директора в размере еще 0,5 ставки отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы деятельности участковых уполномоченных полиции: практический аспект
(Зарина А.М.)
("Современное право", 2024, N 6)Основными причинами совершения ранее судимыми гражданами повторных преступлений в этом регионе явились высокий уровень безработицы (коэффициент напряженности на рынке труда области составляет 0,5 человека на вакантное место), а также их нежелание осуществлять трудовую деятельность на низкооплачиваемых рабочих местах. Так, 66,7% ранее судимых, допустивших повторные преступления, не имели постоянного источника дохода.
(Зарина А.М.)
("Современное право", 2024, N 6)Основными причинами совершения ранее судимыми гражданами повторных преступлений в этом регионе явились высокий уровень безработицы (коэффициент напряженности на рынке труда области составляет 0,5 человека на вакантное место), а также их нежелание осуществлять трудовую деятельность на низкооплачиваемых рабочих местах. Так, 66,7% ранее судимых, допустивших повторные преступления, не имели постоянного источника дохода.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...Также отсутствовала вакантная должность 0,5 ставки заведующей отделом "Просвещение"... поскольку, как следует из представленных ответчиком документов, должность заведующей отделом "Просвещение" занимала К.С.Ю., которая временно, на период с <Дата> по <Дата>, была переведена на 0,5 ставки. Согласно дополнительному соглашению N от <Дата> с <Дата> К.С.Ю. вновь должна была занимать 1 ставку должности главного специалиста - заведующего отделом "Просвещение"...".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...Также отсутствовала вакантная должность 0,5 ставки заведующей отделом "Просвещение"... поскольку, как следует из представленных ответчиком документов, должность заведующей отделом "Просвещение" занимала К.С.Ю., которая временно, на период с <Дата> по <Дата>, была переведена на 0,5 ставки. Согласно дополнительному соглашению N от <Дата> с <Дата> К.С.Ю. вновь должна была занимать 1 ставку должности главного специалиста - заведующего отделом "Просвещение"...".
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)5. В графе 2 указывается потребность организации в работниках для замещения имеющихся вакантных рабочих мест в распределении по профессиональным группам. Вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)5. В графе 2 указывается потребность организации в работниках для замещения имеющихся вакантных рабочих мест в распределении по профессиональным группам. Вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"23. В графе 13 приводится число вакансий. Вакансии по штату менее полной ставки, например, 0,25, 0,5, 0,75, учитывается как целая единица.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"23. В графе 13 приводится число вакансий. Вакансии по штату менее полной ставки, например, 0,25, 0,5, 0,75, учитывается как целая единица.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако при этом в Трудовом кодексе РФ понятие "вакантная должность" не раскрыто. Общепринятое мнение, что "вакантная" - синоним "свободная". Минтруд это подтверждает: "Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации" (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). А если в организации есть должность, по которой работник работает на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки? Будет ли такая должность вакантной? Или она будет "наполовину занятой"? Нужно ли такую должность предлагать беременной работнице? Судебная практика по данному вопросу противоречива: есть судебные акты, что такие должности не вакантны, а есть ситуации, где суды сделали выводы, что такие должности необходимо было предлагать работнику, а в случае, если этого не было сделано, - признавали увольнение незаконным и восстанавливали работника на работе.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако при этом в Трудовом кодексе РФ понятие "вакантная должность" не раскрыто. Общепринятое мнение, что "вакантная" - синоним "свободная". Минтруд это подтверждает: "Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации" (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). А если в организации есть должность, по которой работник работает на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки? Будет ли такая должность вакантной? Или она будет "наполовину занятой"? Нужно ли такую должность предлагать беременной работнице? Судебная практика по данному вопросу противоречива: есть судебные акты, что такие должности не вакантны, а есть ситуации, где суды сделали выводы, что такие должности необходимо было предлагать работнику, а в случае, если этого не было сделано, - признавали увольнение незаконным и восстанавливали работника на работе.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается от перевода с 0,5 ставки на полную ставку, вы можете сами перевести его на полную ставку, но только с учетом ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. После этого уведомьте работника об изменении его режима работы и других условий трудового договора, которые изменятся при переводе на полную ставку (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Если после этого работник согласится на перевод на полную ставку, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же все равно откажется, увольте его по специальной статье по окончании срока предупреждения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается от перевода с 0,5 ставки на полную ставку, вы можете сами перевести его на полную ставку, но только с учетом ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. После этого уведомьте работника об изменении его режима работы и других условий трудового договора, которые изменятся при переводе на полную ставку (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Если после этого работник согласится на перевод на полную ставку, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же все равно откажется, увольте его по специальной статье по окончании срока предупреждения.
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатное расписание (полная ставка и 0,5 ставки)
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатное расписание (полная ставка и 0,5 ставки)
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Истец-инвалид направил по электронной почте работодателю сканированную копию письменного заявления, содержащего просьбу о приеме на работу почтальоном или специалистом (инспектором) по кадрам на 0,5 ставки на постоянное место работы, со ссылкой на высшее образование, а также сообщение о том, что в случае отказа работодателю необходимо его письменно мотивировать. Чуть позже этот кандидат лично в группе подбора персонала работодателя заполнил анкету для рассмотрения его кандидатуры на замещение вакансии почтальона. Поскольку ответ им так и не был получен, он расценил его как необоснованный отказ в приеме на работу.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Истец-инвалид направил по электронной почте работодателю сканированную копию письменного заявления, содержащего просьбу о приеме на работу почтальоном или специалистом (инспектором) по кадрам на 0,5 ставки на постоянное место работы, со ссылкой на высшее образование, а также сообщение о том, что в случае отказа работодателю необходимо его письменно мотивировать. Чуть позже этот кандидат лично в группе подбора персонала работодателя заполнил анкету для рассмотрения его кандидатуры на замещение вакансии почтальона. Поскольку ответ им так и не был получен, он расценил его как необоснованный отказ в приеме на работу.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии с неполной ставкой
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работнику не предложили 0,5 ставки по одной из вакантных должностей. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии с неполной ставкой
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работнику не предложили 0,5 ставки по одной из вакантных должностей. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вакантные должности на 0,5 ставки также должны предлагаться сокращаемому работнику (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вакантные должности на 0,5 ставки также должны предлагаться сокращаемому работнику (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
Готовое решение: Как составить и утвердить штатное расписание казенного, бюджетного, автономного учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в документ в том числе и вакантные должности.
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в документ в том числе и вакантные должности.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан предложить увольняемому работнику в том числе вакантные должности на 0,5 ставки и должности, на которые пригласили других кандидатов, а также вправе (но не обязан) наряду с вакантными должностями предложить временные должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства (Определения Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 по делу N 88-12897/2021, 2-4539/2020, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан предложить увольняемому работнику в том числе вакантные должности на 0,5 ставки и должности, на которые пригласили других кандидатов, а также вправе (но не обязан) наряду с вакантными должностями предложить временные должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства (Определения Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 по делу N 88-12897/2021, 2-4539/2020, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?