0,5 является вакантной
Подборка наиболее важных документов по запросу 0,5 является вакантной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2024 N 88-6278/2024 (УИД 78RS0002-01-2022-000113-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом апелляционной инстанции отклонены доводы ответчика о том, что в день увольнения М.З. на 0,5 вакантной ставки уборщика служебных помещений с 10 января 2022 г. появилась кандидат И., не свидетельствует об отсутствии обязанности у ответчика предложить истцу целую вакантную ставку уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения при увольнении по сокращению штата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом апелляционной инстанции отклонены доводы ответчика о том, что в день увольнения М.З. на 0,5 вакантной ставки уборщика служебных помещений с 10 января 2022 г. появилась кандидат И., не свидетельствует об отсутствии обязанности у ответчика предложить истцу целую вакантную ставку уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения при увольнении по сокращению штата.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.10.2024 по делу N 33-17656/2024 (УИД 66RS0056-01-2024-000242-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании процентов; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным приказа об увольнении в связи с сокращением; 7) О признании должности не соответствующей номенклатуре, признании должностей вакантными.
Обстоятельства: Указано, что при увольнении работнику не были предложены вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Тот факт, что филиалом "Больница N 8" ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России платные медицинские услуги не оказывались с момента образования юридического лица - с 01.01.2014 по настоящее время, не освобождает ответчика от обязанности предложить истцу вакантные должности медицинской сестры по физиотерапии ДБФ (0,5 ставки), врача-лаборанта ДБФ (0,25 ставки), лаборанта ДБФ (0,25 ставки), поскольку указанные должности являлись вакантными, что подтверждено сведениями о штатной расстановке Учреждения по состоянию на 20.10.2023 - 09.01.2024. При этом право комплектовать штат предоставлено работодателю (нанимателю). При отсутствии согласования на оказание платных услуг, работодатель (наниматель) должен был исключить данные должности из штатного расписания, чего сделано не было. В связи с чем эти должности являлись вакантными и должны были быть предложены истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании процентов; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным приказа об увольнении в связи с сокращением; 7) О признании должности не соответствующей номенклатуре, признании должностей вакантными.
Обстоятельства: Указано, что при увольнении работнику не были предложены вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Тот факт, что филиалом "Больница N 8" ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России платные медицинские услуги не оказывались с момента образования юридического лица - с 01.01.2014 по настоящее время, не освобождает ответчика от обязанности предложить истцу вакантные должности медицинской сестры по физиотерапии ДБФ (0,5 ставки), врача-лаборанта ДБФ (0,25 ставки), лаборанта ДБФ (0,25 ставки), поскольку указанные должности являлись вакантными, что подтверждено сведениями о штатной расстановке Учреждения по состоянию на 20.10.2023 - 09.01.2024. При этом право комплектовать штат предоставлено работодателю (нанимателю). При отсутствии согласования на оказание платных услуг, работодатель (наниматель) должен был исключить данные должности из штатного расписания, чего сделано не было. В связи с чем эти должности являлись вакантными и должны были быть предложены истцу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы деятельности участковых уполномоченных полиции: практический аспект
(Зарина А.М.)
("Современное право", 2024, N 6)Основными причинами совершения ранее судимыми гражданами повторных преступлений в этом регионе явились высокий уровень безработицы (коэффициент напряженности на рынке труда области составляет 0,5 человека на вакантное место), а также их нежелание осуществлять трудовую деятельность на низкооплачиваемых рабочих местах. Так, 66,7% ранее судимых, допустивших повторные преступления, не имели постоянного источника дохода.
(Зарина А.М.)
("Современное право", 2024, N 6)Основными причинами совершения ранее судимыми гражданами повторных преступлений в этом регионе явились высокий уровень безработицы (коэффициент напряженности на рынке труда области составляет 0,5 человека на вакантное место), а также их нежелание осуществлять трудовую деятельность на низкооплачиваемых рабочих местах. Так, 66,7% ранее судимых, допустивших повторные преступления, не имели постоянного источника дохода.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...Также отсутствовала вакантная должность 0,5 ставки заведующей отделом "Просвещение"... поскольку, как следует из представленных ответчиком документов, должность заведующей отделом "Просвещение" занимала К.С.Ю., которая временно, на период с <Дата> по <Дата>, была переведена на 0,5 ставки. Согласно дополнительному соглашению N от <Дата> с <Дата> К.С.Ю. вновь должна была занимать 1 ставку должности главного специалиста - заведующего отделом "Просвещение"...".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...Также отсутствовала вакантная должность 0,5 ставки заведующей отделом "Просвещение"... поскольку, как следует из представленных ответчиком документов, должность заведующей отделом "Просвещение" занимала К.С.Ю., которая временно, на период с <Дата> по <Дата>, была переведена на 0,5 ставки. Согласно дополнительному соглашению N от <Дата> с <Дата> К.С.Ю. вновь должна была занимать 1 ставку должности главного специалиста - заведующего отделом "Просвещение"...".
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 22.07.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"5. В графе 2 указывается потребность организации в работниках для замещения имеющихся вакантных рабочих мест в распределении по профессиональным группам. Вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.
(ред. от 22.07.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"5. В графе 2 указывается потребность организации в работниках для замещения имеющихся вакантных рабочих мест в распределении по профессиональным группам. Вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)23. В графе 13 приводится число вакансий. Вакансии по штату менее полной ставки, например, 0,25, 0,5, 0,75, учитывается как целая единица.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)23. В графе 13 приводится число вакансий. Вакансии по штату менее полной ставки, например, 0,25, 0,5, 0,75, учитывается как целая единица.
Готовое решение: Как составить и утвердить штатное расписание казенного, бюджетного, автономного учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в документ в том числе и вакантные должности.
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в документ в том числе и вакантные должности.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается от перевода с 0,5 ставки на полную ставку, вы можете сами перевести его на полную ставку, но только с учетом ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. После этого уведомьте работника об изменении его режима работы и других условий трудового договора, которые изменятся при переводе на полную ставку (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Если после этого работник согласится на перевод на полную ставку, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же все равно откажется, увольте его по специальной статье по окончании срока предупреждения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается от перевода с 0,5 ставки на полную ставку, вы можете сами перевести его на полную ставку, но только с учетом ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. После этого уведомьте работника об изменении его режима работы и других условий трудового договора, которые изменятся при переводе на полную ставку (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Если после этого работник согласится на перевод на полную ставку, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же все равно откажется, увольте его по специальной статье по окончании срока предупреждения.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Истец-инвалид направил по электронной почте работодателю сканированную копию письменного заявления, содержащего просьбу о приеме на работу почтальоном или специалистом (инспектором) по кадрам на 0,5 ставки на постоянное место работы, со ссылкой на высшее образование, а также сообщение о том, что в случае отказа работодателю необходимо его письменно мотивировать. Чуть позже этот кандидат лично в группе подбора персонала работодателя заполнил анкету для рассмотрения его кандидатуры на замещение вакансии почтальона. Поскольку ответ им так и не был получен, он расценил его как необоснованный отказ в приеме на работу.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Истец-инвалид направил по электронной почте работодателю сканированную копию письменного заявления, содержащего просьбу о приеме на работу почтальоном или специалистом (инспектором) по кадрам на 0,5 ставки на постоянное место работы, со ссылкой на высшее образование, а также сообщение о том, что в случае отказа работодателю необходимо его письменно мотивировать. Чуть позже этот кандидат лично в группе подбора персонала работодателя заполнил анкету для рассмотрения его кандидатуры на замещение вакансии почтальона. Поскольку ответ им так и не был получен, он расценил его как необоснованный отказ в приеме на работу.
Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вакантные должности на 0,5 ставки также должны предлагаться сокращаемому работнику (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вакантные должности на 0,5 ставки также должны предлагаться сокращаемому работнику (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии с неполной ставкой
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работнику не предложили 0,5 ставки по одной из вакантных должностей. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии с неполной ставкой
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работнику не предложили 0,5 ставки по одной из вакантных должностей. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако при этом в Трудовом кодексе РФ понятие "вакантная должность" не раскрыто. Общепринятое мнение, что "вакантная" - синоним "свободная". Минтруд это подтверждает: "Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации" (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). А если в организации есть должность, по которой работник работает на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки? Будет ли такая должность вакантной? Или она будет "наполовину занятой"? Нужно ли такую должность предлагать беременной работнице? Судебная практика по данному вопросу противоречива: есть судебные акты, что такие должности не вакантны, а есть ситуации, где суды сделали выводы, что такие должности необходимо было предлагать работнику, а в случае, если этого не было сделано, - признавали увольнение незаконным и восстанавливали работника на работе.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако при этом в Трудовом кодексе РФ понятие "вакантная должность" не раскрыто. Общепринятое мнение, что "вакантная" - синоним "свободная". Минтруд это подтверждает: "Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации" (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). А если в организации есть должность, по которой работник работает на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки? Будет ли такая должность вакантной? Или она будет "наполовину занятой"? Нужно ли такую должность предлагать беременной работнице? Судебная практика по данному вопросу противоречива: есть судебные акты, что такие должности не вакантны, а есть ситуации, где суды сделали выводы, что такие должности необходимо было предлагать работнику, а в случае, если этого не было сделано, - признавали увольнение незаконным и восстанавливали работника на работе.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан предложить увольняемому работнику в том числе вакантные должности на 0,5 ставки и должности, на которые пригласили других кандидатов, а также вправе (но не обязан) наряду с вакантными должностями предложить временные должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства (Определения Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 по делу N 88-12897/2021, 2-4539/2020, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан предложить увольняемому работнику в том числе вакантные должности на 0,5 ставки и должности, на которые пригласили других кандидатов, а также вправе (но не обязан) наряду с вакантными должностями предложить временные должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства (Определения Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 по делу N 88-12897/2021, 2-4539/2020, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатное расписание (полная ставка и 0,5 ставки)
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатное расписание (полная ставка и 0,5 ставки)
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)В ТК РФ отсутствуют понятия "ставка", "штатная единица" и "должностная единица". Порою при обсуждении кадровых вопросов из-за этого возникают разногласия и банальное непонимание собеседника. Например, штатное расписание предусматривает 2 штатные единицы слесаря на 0,5 ставки по каждой из них. Получается, что если работает 4 человека по 0,25 каждый, то штатные единицы "закрыты" и вакантных мест нет. Как это расписать правильным кадровым языком? И как понятие "должностная единица" соотносится с понятиями "должность", "профессия", специальность"?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)В ТК РФ отсутствуют понятия "ставка", "штатная единица" и "должностная единица". Порою при обсуждении кадровых вопросов из-за этого возникают разногласия и банальное непонимание собеседника. Например, штатное расписание предусматривает 2 штатные единицы слесаря на 0,5 ставки по каждой из них. Получается, что если работает 4 человека по 0,25 каждый, то штатные единицы "закрыты" и вакантных мест нет. Как это расписать правильным кадровым языком? И как понятие "должностная единица" соотносится с понятиями "должность", "профессия", специальность"?