0,5 ставки в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу 0,5 ставки в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о переводе работника учреждения на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Специалисту по кадрам Фединой А.А. учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета использования рабочего времени художника-декоратора Лютаевой А.В.
(КонсультантПлюс, 2025)Специалисту по кадрам Фединой А.А. учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета использования рабочего времени художника-декоратора Лютаевой А.В.
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-9015/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении досрочной пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового и медсестры фтизиатра, фельдшера-фтизиатра туберкулезного отделения, медсестры палатного отделения реанимации и интенсивной терапии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В то же время, у суда первой инстанции не имелось оснований для не включения в соответствующий стаж периода работы истца с <...> по <...> в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница" фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0.5 ставки, поскольку работа истца в этот период в тех же должностях, по тем же трудовым договорам, с тем же характером работы, в тех же условиях труда подтверждена не только представленными в материалы дела письменными доказательствами, но работодателем истца (третьим лицом). Тот факт, что за этот период утрачены табели учета рабочего времени или другие отдельные первичные кадровые документы, не исключает возможности включения такого периода в соответствующий стаж, поскольку всей совокупностью представленных в материалы дела письменных доказательств факт работы истца в соответствующих условиях, с полной занятостью подтверждается так же, как и в отношении предшествующего периода, включенного судом в соответствующий стаж (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0,5 ставки) и как в отношении последующего периода (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, туберкулезный <...>1 в должности фельдшера-фтизиатра).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении досрочной пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового и медсестры фтизиатра, фельдшера-фтизиатра туберкулезного отделения, медсестры палатного отделения реанимации и интенсивной терапии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В то же время, у суда первой инстанции не имелось оснований для не включения в соответствующий стаж периода работы истца с <...> по <...> в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница" фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0.5 ставки, поскольку работа истца в этот период в тех же должностях, по тем же трудовым договорам, с тем же характером работы, в тех же условиях труда подтверждена не только представленными в материалы дела письменными доказательствами, но работодателем истца (третьим лицом). Тот факт, что за этот период утрачены табели учета рабочего времени или другие отдельные первичные кадровые документы, не исключает возможности включения такого периода в соответствующий стаж, поскольку всей совокупностью представленных в материалы дела письменных доказательств факт работы истца в соответствующих условиях, с полной занятостью подтверждается так же, как и в отношении предшествующего периода, включенного судом в соответствующий стаж (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0,5 ставки) и как в отношении последующего периода (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, туберкулезный <...>1 в должности фельдшера-фтизиатра).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)На практике также приходится сталкиваться с тем, что некоторые специалисты не понимают, что размер ставки напрямую связан с продолжительностью рабочего времени. Они в трудовом договоре и приказе пишут "0,33 ставки", оплату назначают в размере 0,33 от оклада, в то время как в табеле работнику проставляют, к примеру, 4 часа в день 5 дней в неделю (что соответствует "0,5 ставки"). Такой учет рабочего времени при проверке однозначно приведет к штрафу и обязанности выплатить работнику солидную сумму за переработку.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)На практике также приходится сталкиваться с тем, что некоторые специалисты не понимают, что размер ставки напрямую связан с продолжительностью рабочего времени. Они в трудовом договоре и приказе пишут "0,33 ставки", оплату назначают в размере 0,33 от оклада, в то время как в табеле работнику проставляют, к примеру, 4 часа в день 5 дней в неделю (что соответствует "0,5 ставки"). Такой учет рабочего времени при проверке однозначно приведет к штрафу и обязанности выплатить работнику солидную сумму за переработку.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
Нормативные акты
Решение Мособлдумы от 12.07.2006 N 10/187
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области на 2005 год Министерству культуры Московской области по подразделу "Культура"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области на 2005 год Министерству культуры Московской области по подразделу расходов "Культура")В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), вступившего в силу с 01.02.2002, предельная продолжительность рабочего времени для работников по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. В связи с тем что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (при отсутствии нормированных заданий), а в Мособлкино всем совместителям производилась оплата по 0,5 ставки, переплата заработной платы за год составила 13,5 тыс. рублей.
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области на 2005 год Министерству культуры Московской области по подразделу "Культура"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области на 2005 год Министерству культуры Московской области по подразделу расходов "Культура")В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), вступившего в силу с 01.02.2002, предельная продолжительность рабочего времени для работников по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. В связи с тем что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (при отсутствии нормированных заданий), а в Мособлкино всем совместителям производилась оплата по 0,5 ставки, переплата заработной платы за год составила 13,5 тыс. рублей.
Решение Мособлдумы от 14.09.2005 N 5/149
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах")Кроме того, водители ГУП "Мособлсанавтотранс", закрепленные за автомобилями, обслуживающими МОНД, что подтверждается путевыми листами, были также оформлены на работу и в МОНД: Левин В.В. с 03.01.2002 как внешний совместитель (0,5 ставки), а с 01.02.2002 постоянно (1,0 ставки социального работника) в дневной стационар N 2 (г. Дзержинск), а Блохин А.С. с 02.09.2002 на ставку медбрата в организационно-методический отдел, а с 02.06.2003 переведен на ставку медбрата в диспансерное отделение N 1 (г. Дзержинск), которым аналогично на основании табелей учета рабочего времени организационно-методического (консультативного) отдела незаконно начислялась и выплачивалась заработная плата. Документального подтверждения их работы в этом отделе, кроме табеля, составленного главной медицинской сестрой, но не подписанного начальником отдела, также не представлено. За период "работы" в МОНД им выплачивалась ежемесячная надбавка за "увеличение объема работ" и за "расширение" от 200 до 500%, а Блохину А.С. дополнительно ежемесячно в 2003 году 700 рублей, а в ноябре - декабре 2002 года каждому соответственно 7500 и 9500 рублей и 7500 и 8500 рублей. Всего в проверенном периоде Левину В.В. и Блохину А.С. было незаконно начислено и выплачено 288,3 тыс. рублей и 365,8 тыс. рублей соответственно.
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах")Кроме того, водители ГУП "Мособлсанавтотранс", закрепленные за автомобилями, обслуживающими МОНД, что подтверждается путевыми листами, были также оформлены на работу и в МОНД: Левин В.В. с 03.01.2002 как внешний совместитель (0,5 ставки), а с 01.02.2002 постоянно (1,0 ставки социального работника) в дневной стационар N 2 (г. Дзержинск), а Блохин А.С. с 02.09.2002 на ставку медбрата в организационно-методический отдел, а с 02.06.2003 переведен на ставку медбрата в диспансерное отделение N 1 (г. Дзержинск), которым аналогично на основании табелей учета рабочего времени организационно-методического (консультативного) отдела незаконно начислялась и выплачивалась заработная плата. Документального подтверждения их работы в этом отделе, кроме табеля, составленного главной медицинской сестрой, но не подписанного начальником отдела, также не представлено. За период "работы" в МОНД им выплачивалась ежемесячная надбавка за "увеличение объема работ" и за "расширение" от 200 до 500%, а Блохину А.С. дополнительно ежемесячно в 2003 году 700 рублей, а в ноябре - декабре 2002 года каждому соответственно 7500 и 9500 рублей и 7500 и 8500 рублей. Всего в проверенном периоде Левину В.В. и Блохину А.С. было незаконно начислено и выплачено 288,3 тыс. рублей и 365,8 тыс. рублей соответственно.
Вопрос: При переходе на 14-дневную смену в закрытом режиме на территории работодателя производят выплату зарплаты сотрудникам, работающим в круглосуточном режиме, в повышенном размере, с надбавками за особые условия труда и дополнительную нагрузку за работу в закрытом режиме. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании допсоглашения перешел на работу с 14-дневной сменой в закрытом круглосуточном режиме на территории работодателя (в целях недопущения распространения коронавирусной инфекции). В организации оформлен на 0,5 ставки. Из приказа о переходе на данный режим работы: "...произвести выплату сотрудникам, работающим в круглосуточном режиме, заработной платы в повышенном размере, в том числе с установлением надбавки за особые условия труда и дополнительную нагрузку в размере N рублей за 14 дней работы в закрытом режиме". При оплате труда расчет был произведен как 0,5 оклада + надбавка N рублей. В табеле указаны рабочие дни, как если бы организация функционировала в обычном режиме по 4 часа в рабочие дни (72 раб. ч). Но фактически работал круглосуточно все майские праздники и выходные дни (с 1 по 14 мая), а следующие 14 дней не работал (с 15 по 28 мая). Правомерны ли действия работодателя и расчет заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании допсоглашения перешел на работу с 14-дневной сменой в закрытом круглосуточном режиме на территории работодателя (в целях недопущения распространения коронавирусной инфекции). В организации оформлен на 0,5 ставки. Из приказа о переходе на данный режим работы: "...произвести выплату сотрудникам, работающим в круглосуточном режиме, заработной платы в повышенном размере, в том числе с установлением надбавки за особые условия труда и дополнительную нагрузку в размере N рублей за 14 дней работы в закрытом режиме". При оплате труда расчет был произведен как 0,5 оклада + надбавка N рублей. В табеле указаны рабочие дни, как если бы организация функционировала в обычном режиме по 4 часа в рабочие дни (72 раб. ч). Но фактически работал круглосуточно все майские праздники и выходные дни (с 1 по 14 мая), а следующие 14 дней не работал (с 15 по 28 мая). Правомерны ли действия работодателя и расчет заработной платы?
Статья: Комментарий к Приказу Росстата от 26.10.2015 N 498 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"
(Корбут В.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 23-24)- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу;
(Корбут В.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 23-24)- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу;
Вопрос: Работаю по графику сутки через трое на основной работе. Устроилась в другую организацию на 0,5 ставки (в свои законные выходные) и работаю там по допсоглашению. Все официально, с плавающим графиком. Три дня работаю, затем на основную работу. Должна ли я приносить график работы или табель моей работы на основную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник на основной работе работает вахтовым методом, уезжает на месяц. Можем ли мы принять его в наше бюджетное учреждение на 0,5 ставки? Он готов целый день работать в свободное от вахты время. Как это оформить в трудовом договоре и табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Вопрос: Я донор, сдаю кровь в свои выходные дни. По справке мне положено 2 дня. Я работаю на 0,5 ставки. Норма на август - 160 ч, 0,5 ставки - 80 ч. Я представила 5 справок. Каждая справка - два дня, т.е. по закону 5 x (8 x 2) = 80 ч. Но работодатель посчитал их пополам, разделил на ставку (0,5). Нарушил ли работодатель закон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я донор, сдаю кровь в свои выходные дни. По справке мне положено два дня. Я работаю на 0,5 ставки, сменный суммированный график работы. Норма на август, например, 160 часов, 0,5 ставки - 80 часов. Я представила 5 справок. Каждая справка - два дня, т.е. по закону 5 x (8 x 2) = 80 часов. Но работодатель посчитал их пополам, разделил на ставку (0,5), т.е. в табеле учета проставил за справки 40 часов, в связи с чем у меня получится недоработка. Нарушил ли работодатель закон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я донор, сдаю кровь в свои выходные дни. По справке мне положено два дня. Я работаю на 0,5 ставки, сменный суммированный график работы. Норма на август, например, 160 часов, 0,5 ставки - 80 часов. Я представила 5 справок. Каждая справка - два дня, т.е. по закону 5 x (8 x 2) = 80 часов. Но работодатель посчитал их пополам, разделил на ставку (0,5), т.е. в табеле учета проставил за справки 40 часов, в связи с чем у меня получится недоработка. Нарушил ли работодатель закон?
Вопрос: Преподавателю установили учебную нагрузку в размере 1 080 ч (в табеле учета еженедельно проставляем 36 ч) и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на нагрузку 720 ч (в табеле проставляем 18 ч). Правомерны ли наши действия в части приема по совместительству, режима работы по основному месту и совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: В кадре - внешний совместитель
(Панкова Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2008, N 10)Внешнему совместителю присваивается табельный номер. На него также заполняется форма Т-2, которая ведется по общим правилам. В графе "Характер работы" указывается "Работающий по совместительству", а в графе "Вид работы" - "По совместительству". В разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" в графе "Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб." указывается полная ставка по штатному расписанию, а в скобках - количество ставок, например, "(0,5 ставки)".
(Панкова Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2008, N 10)Внешнему совместителю присваивается табельный номер. На него также заполняется форма Т-2, которая ведется по общим правилам. В графе "Характер работы" указывается "Работающий по совместительству", а в графе "Вид работы" - "По совместительству". В разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" в графе "Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб." указывается полная ставка по штатному расписанию, а в скобках - количество ставок, например, "(0,5 ставки)".
Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, вышла на работу на полставки. 1. Как правильно оформить данные отношения? 2. Как этой работнице оформлять табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, вышла на работу на полставки.
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, вышла на работу на полставки.
Вопрос: Сотрудник принят на работу на условиях неполного рабочего времени по медицинским показаниям (39 ч в неделю). Разъясните заполнение табеля учета рабочего времени (графа 39): необходимо ли для такого сотрудника указывать неотработанные человеко-часы в связи с работой в режиме неполного рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник принят на работу на условиях неполного рабочего времени по медицинским показаниям (39 часов в неделю). Разъясните заполнение табеля учета рабочего времени (форма Т-12), графы 39: необходимо ли для такого сотрудника указывать неотработанные человеко-часы в связи с работой в режиме неполного рабочего дня? И соответственно, для "полуставочников" тот же вопрос по их неотработанному времени (при условии, что они изначально приняты на 0,5 ставки и отработали всю норму времени за месяц).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник принят на работу на условиях неполного рабочего времени по медицинским показаниям (39 часов в неделю). Разъясните заполнение табеля учета рабочего времени (форма Т-12), графы 39: необходимо ли для такого сотрудника указывать неотработанные человеко-часы в связи с работой в режиме неполного рабочего дня? И соответственно, для "полуставочников" тот же вопрос по их неотработанному времени (при условии, что они изначально приняты на 0,5 ставки и отработали всю норму времени за месяц).