0,5 ставки в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу 0,5 ставки в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-9015/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении досрочной пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового и медсестры фтизиатра, фельдшера-фтизиатра туберкулезного отделения, медсестры палатного отделения реанимации и интенсивной терапии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В то же время, у суда первой инстанции не имелось оснований для не включения в соответствующий стаж периода работы истца с <...> по <...> в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница" фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0.5 ставки, поскольку работа истца в этот период в тех же должностях, по тем же трудовым договорам, с тем же характером работы, в тех же условиях труда подтверждена не только представленными в материалы дела письменными доказательствами, но работодателем истца (третьим лицом). Тот факт, что за этот период утрачены табели учета рабочего времени или другие отдельные первичные кадровые документы, не исключает возможности включения такого периода в соответствующий стаж, поскольку всей совокупностью представленных в материалы дела письменных доказательств факт работы истца в соответствующих условиях, с полной занятостью подтверждается так же, как и в отношении предшествующего периода, включенного судом в соответствующий стаж (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0,5 ставки) и как в отношении последующего периода (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, туберкулезный <...>1 в должности фельдшера-фтизиатра).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении досрочной пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового и медсестры фтизиатра, фельдшера-фтизиатра туберкулезного отделения, медсестры палатного отделения реанимации и интенсивной терапии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В то же время, у суда первой инстанции не имелось оснований для не включения в соответствующий стаж периода работы истца с <...> по <...> в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница" фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0.5 ставки, поскольку работа истца в этот период в тех же должностях, по тем же трудовым договорам, с тем же характером работы, в тех же условиях труда подтверждена не только представленными в материалы дела письменными доказательствами, но работодателем истца (третьим лицом). Тот факт, что за этот период утрачены табели учета рабочего времени или другие отдельные первичные кадровые документы, не исключает возможности включения такого периода в соответствующий стаж, поскольку всей совокупностью представленных в материалы дела письменных доказательств факт работы истца в соответствующих условиях, с полной занятостью подтверждается так же, как и в отношении предшествующего периода, включенного судом в соответствующий стаж (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0,5 ставки) и как в отношении последующего периода (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, туберкулезный <...>1 в должности фельдшера-фтизиатра).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)На практике также приходится сталкиваться с тем, что некоторые специалисты не понимают, что размер ставки напрямую связан с продолжительностью рабочего времени. Они в трудовом договоре и приказе пишут "0,33 ставки", оплату назначают в размере 0,33 от оклада, в то время как в табеле работнику проставляют, к примеру, 4 часа в день 5 дней в неделю (что соответствует "0,5 ставки"). Такой учет рабочего времени при проверке однозначно приведет к штрафу и обязанности выплатить работнику солидную сумму за переработку.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)На практике также приходится сталкиваться с тем, что некоторые специалисты не понимают, что размер ставки напрямую связан с продолжительностью рабочего времени. Они в трудовом договоре и приказе пишут "0,33 ставки", оплату назначают в размере 0,33 от оклада, в то время как в табеле работнику проставляют, к примеру, 4 часа в день 5 дней в неделю (что соответствует "0,5 ставки"). Такой учет рабочего времени при проверке однозначно приведет к штрафу и обязанности выплатить работнику солидную сумму за переработку.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
Типовая ситуация: Оплата больничного: частные случаи
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет больничного при неполном рабочем времени (0,5 ставки)
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет больничного при неполном рабочем времени (0,5 ставки)
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Судебная практика. По мнению Фонда, предприниматель намеренно перевел сотрудницу, работавшую на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страхового случая (за 11 дней).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Судебная практика. По мнению Фонда, предприниматель намеренно перевел сотрудницу, работавшую на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страхового случая (за 11 дней).