0,5 ставки при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу 0,5 ставки при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции не согласился с выводом суда первой инстанции, указав, что сверхурочной является работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю (в том числе при суммированном учете рабочего времени), а не сверх 0,5 ставки (20 часов в неделю), как ошибочно посчитал суд первой инстанции..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции не согласился с выводом суда первой инстанции, указав, что сверхурочной является работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю (в том числе при суммированном учете рабочего времени), а не сверх 0,5 ставки (20 часов в неделю), как ошибочно посчитал суд первой инстанции..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник работает на 0,5 ставки (суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год). С 1 сентября он работает на 0,65 ставки. При подсчете часов с 1 января по 31 августа получается переработка 15 ч, и с 1 сентября по 31 декабря - недоработка 2 ч. Как в данном случае будет произведена оплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 25.08.2023 N 26-5/10/В-13413
<О реализации с сентября 2023 года в субъектах Российской Федерации региональных проектов по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография">При этом следует иметь в виду, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (при суммированном учете рабочего времени - продолжительность рабочего времени за учетный период, исходя из нормального числа рабочих часов).
<О реализации с сентября 2023 года в субъектах Российской Федерации региональных проектов по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография">При этом следует иметь в виду, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (при суммированном учете рабочего времени - продолжительность рабочего времени за учетный период, исходя из нормального числа рабочих часов).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать условие о суммированном учете в трудовом договоре на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать условие о суммированном учете в трудовом договоре на 0,5 ставки
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- вариант, поддерживаемый судами (см. например, пункт 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014); Определение Второго КСОЮ от 18.02.2020 N 88-1441/2020): заработная плата за год составит 2 016,5 часовой ставки: каждый отработанный час (2 002 ч) оплачивают в размере часовой ставки, за 29 сверхурочных часов производят доплату до полуторного размера (0,5 ставки x 29 = 14,5 ставки).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- вариант, поддерживаемый судами (см. например, пункт 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014); Определение Второго КСОЮ от 18.02.2020 N 88-1441/2020): заработная плата за год составит 2 016,5 часовой ставки: каждый отработанный час (2 002 ч) оплачивают в размере часовой ставки, за 29 сверхурочных часов производят доплату до полуторного размера (0,5 ставки x 29 = 14,5 ставки).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Суммированный учет рабочего времени
(Издательство "Главная книга", 2025)Суммированный учет рабочего времени
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Установите работнику суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть месяц, квартал или другой более длительный период, но не больше года. Так как работник занят только на полставки, нормальное число рабочих часов за учетный период нужно уменьшить наполовину. Учтите это при составлении графика работы на вахте (ч. 3 ст. 104, ч. 1 ст. 300, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Установите работнику суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть месяц, квартал или другой более длительный период, но не больше года. Так как работник занят только на полставки, нормальное число рабочих часов за учетный период нужно уменьшить наполовину. Учтите это при составлении графика работы на вахте (ч. 3 ст. 104, ч. 1 ст. 300, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени и смены разной продолжительности, то при полной ставке его смены могут длиться не 8, а, например, 10 - 11 часов, а, соответственно, половина смены составит не 4, а 5 - 5,5 часа. А может быть, стороны договорятся, что при уходе на "полставки" в одни смены работник будет выходить на работу на полный день, а в другие - не выходить вовсе (неполная рабочая неделя).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени и смены разной продолжительности, то при полной ставке его смены могут длиться не 8, а, например, 10 - 11 часов, а, соответственно, половина смены составит не 4, а 5 - 5,5 часа. А может быть, стороны договорятся, что при уходе на "полставки" в одни смены работник будет выходить на работу на полный день, а в другие - не выходить вовсе (неполная рабочая неделя).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что продолжительность рабочей недели при приеме на 0,5 ставки составляет половину от нормальной продолжительности, установленной в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, и не может превышать 20 часов в неделю. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти такую продолжительность. Поэтому при таком режиме работы рекомендуем ввести суммированный учет рабочего времени и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала установленного в вашем случае числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что продолжительность рабочей недели при приеме на 0,5 ставки составляет половину от нормальной продолжительности, установленной в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, и не может превышать 20 часов в неделю. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти такую продолжительность. Поэтому при таком режиме работы рекомендуем ввести суммированный учет рабочего времени и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала установленного в вашем случае числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Факт работы работника на 0,5 ставки на продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда не влияет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 196833 от 25.03.2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Факт работы работника на 0,5 ставки на продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда не влияет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 196833 от 25.03.2024).
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)По общему правилу разрешается работать по совместительству не более половины нормы рабочего времени. В случаях, когда работника принимают по нескольким трудовым договорам на условиях совместительства внутри одной организации, нередко возникает вопрос о норме рабочего времени: такой работник может трудиться на "полставки" по каждому трудовому договору о совместительстве или половина нормы рабочего времени должна охватить работу на двух совместительствах в сумме?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)По общему правилу разрешается работать по совместительству не более половины нормы рабочего времени. В случаях, когда работника принимают по нескольким трудовым договорам на условиях совместительства внутри одной организации, нередко возникает вопрос о норме рабочего времени: такой работник может трудиться на "полставки" по каждому трудовому договору о совместительстве или половина нормы рабочего времени должна охватить работу на двух совместительствах в сумме?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).