0,1 ставки режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу 0,1 ставки режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2025 N 305-ЭС25-10660 по делу N А41-92676/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным трудового договора, применении последствий его недействительности.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами не установлены все фактические обстоятельства дела и не дана надлежащая правовая оценка представленным доказательствам и всем доводам сторон, выводы судов сделаны при неполном выяснении обстоятельств, имеющих существенное значение для дела.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) Павлова Сергея Александровича в Арбитражный суд Московской области обратилась финансовый управляющий Ермолова О.В. с заявлением о признании недействительным трудового договора от 1 февраля 2021 года, заключенного между должником и ООО "НПО "НаукаСофт", в части установления длительности рабочего времени работника 4 часа в неделю и должностного оклада в размере 0,1 ставки, и применении последствий его недействительности.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным трудового договора, применении последствий его недействительности.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами не установлены все фактические обстоятельства дела и не дана надлежащая правовая оценка представленным доказательствам и всем доводам сторон, выводы судов сделаны при неполном выяснении обстоятельств, имеющих существенное значение для дела.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) Павлова Сергея Александровича в Арбитражный суд Московской области обратилась финансовый управляющий Ермолова О.В. с заявлением о признании недействительным трудового договора от 1 февраля 2021 года, заключенного между должником и ООО "НПО "НаукаСофт", в части установления длительности рабочего времени работника 4 часа в неделю и должностного оклада в размере 0,1 ставки, и применении последствий его недействительности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (28 000 руб. и 24 000 руб.), а заработную плату работники будут получать пропорционально отработанному времени (в данном случае исходя из 0,1 и 0,5 ставки соответственно), о чем также следует указать в трудовом договоре.
(Консультация эксперта, 2025)Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (28 000 руб. и 24 000 руб.), а заработную плату работники будут получать пропорционально отработанному времени (в данном случае исходя из 0,1 и 0,5 ставки соответственно), о чем также следует указать в трудовом договоре.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Для отражения того, что работник трудится на 0,1 ставки, в частности, пропишите в трудовом договоре режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,1 ставки, если такой режим отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. То есть укажите в месяц (иной учетный период) 0,1 нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Для отражения того, что работник трудится на 0,1 ставки, в частности, пропишите в трудовом договоре режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,1 ставки, если такой режим отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. То есть укажите в месяц (иной учетный период) 0,1 нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пензенского УФАС России от 31.07.2025 по делу N 058/04/14.3-424/2025, 058/05/5-353/2025
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Вынесено предупреждение.- <...>, над входной группой в комиссионный магазин "М", размещена информация: "М". Комиссионка24.рф. ЛОМБАРДа.net Комиссионный магазин". На окнах, а также на входной двери, имеется реклама об оказываемых финансовых услугах, круглосуточном режиме работы, перечнем принимаемых товаров, процентной ставке (от 0,1%) и номере телефона (21-88-21);
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Вынесено предупреждение.- <...>, над входной группой в комиссионный магазин "М", размещена информация: "М". Комиссионка24.рф. ЛОМБАРДа.net Комиссионный магазин". На окнах, а также на входной двери, имеется реклама об оказываемых финансовых услугах, круглосуточном режиме работы, перечнем принимаемых товаров, процентной ставке (от 0,1%) и номере телефона (21-88-21);
Определение Омского УФАС России от 07.08.2023 по делу N 055/05/28-892/2023
"О возбуждении дела и назначении дела к рассмотрению"- пр. Комарова, д. 31 Б "Гарант ломбард 0,1% деньги срочно под залог деньги под залог 0,1% в день предоставляет сеть ломбардов ООО "ЛА" ИНН <...>, ОГРН <...>. Юр. адрес: 644000, <...>. Тариф 0,1% в день действует для новых клиентов, выдается на срок 14 дней по истечению 14 дней ставка увеличивается до 0,2% в день по окончании льготного периода. Акция действует только для залогового имущества из драгоценных металлов (серебро, золото)" "Гарант ломбард деньги срочно под залог 2 этаж тел. 70-43-10" "ЛВ" гарант режим работы 10.00-20.00 без обеда без выходных"
"О возбуждении дела и назначении дела к рассмотрению"- пр. Комарова, д. 31 Б "Гарант ломбард 0,1% деньги срочно под залог деньги под залог 0,1% в день предоставляет сеть ломбардов ООО "ЛА" ИНН <...>, ОГРН <...>. Юр. адрес: 644000, <...>. Тариф 0,1% в день действует для новых клиентов, выдается на срок 14 дней по истечению 14 дней ставка увеличивается до 0,2% в день по окончании льготного периода. Акция действует только для залогового имущества из драгоценных металлов (серебро, золото)" "Гарант ломбард деньги срочно под залог 2 этаж тел. 70-43-10" "ЛВ" гарант режим работы 10.00-20.00 без обеда без выходных"
Вопрос: ...Какова минимальная продолжительность рабочего времени? Последние 2 года я работаю на 0,5 ставки в связи с наличием детей до 14 лет. Мне нужно на 1 месяц перейти на минимально возможную продолжительность рабочего времени. Работодатель настаивает, что меньше 0,5 ставки не положено, это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. Нет, незаконно. Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой перевести вас на работу в режиме неполного рабочего времени, например, на 0,1 ставки, и работодатель отказать вам в этом будет не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. Нет, незаконно. Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой перевести вас на работу в режиме неполного рабочего времени, например, на 0,1 ставки, и работодатель отказать вам в этом будет не вправе.
Вопрос: ...В организацию принимается совместитель с графиком работы: один день в неделю - в офисе, остальные дни - дистанционно. Как правильно оформить трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2019)В связи с этим режим работы, при котором работник один день работает в офисе по совместительству, а четыре дня - в удобном для него месте, действующим трудовым законодательством не предусмотрен. Наиболее оптимальным вариантом будет заключение одного трудового договора на условиях совместительства на 0,1 ставки о выполнении работ в офисе и второго трудового договора о выполнении работ в качестве дистанционного работника по совместительству на 0,4 ставки. Фактически придется заключить два трудовых договора по совместительству. В сумме продолжительность работы будет составлять 20 часов в неделю (0,5 ставки). Учет отработанного времени работником будет вестись в табеле двумя строчками по каждому договору отдельно.
(Консультация эксперта, 2019)В связи с этим режим работы, при котором работник один день работает в офисе по совместительству, а четыре дня - в удобном для него месте, действующим трудовым законодательством не предусмотрен. Наиболее оптимальным вариантом будет заключение одного трудового договора на условиях совместительства на 0,1 ставки о выполнении работ в офисе и второго трудового договора о выполнении работ в качестве дистанционного работника по совместительству на 0,4 ставки. Фактически придется заключить два трудовых договора по совместительству. В сумме продолжительность работы будет составлять 20 часов в неделю (0,5 ставки). Учет отработанного времени работником будет вестись в табеле двумя строчками по каждому договору отдельно.
Вопрос: Работник написал заявление о переводе его с 0,25 ставки на 0,1 ставки. Законно ли удовлетворить такое требование работника? Существуют ли какие-либо нормы по количеству занимаемых ставок при трудоустройстве, например 0,25, 0,5 или 0,75 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства запрет на перевод работника с режима неполного рабочего времени (например, 0,25 ставки) на режим неполного рабочего времени (например, на 0,1 ставки) не установлен. Такой перевод возможен путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства запрет на перевод работника с режима неполного рабочего времени (например, 0,25 ставки) на режим неполного рабочего времени (например, на 0,1 ставки) не установлен. Такой перевод возможен путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Выплата по беременности и родам и пособие до достижения ребенком полутора лет зависят от ставки работника? В 2019 году планирую в декрет. В 2018 и 2017 годах работала полную ставку. В мае 2019 г. переводят на 0,1 ставки. Как это повлияет на декретные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Ваш перевод на работу в режиме неполного рабочего времени (на 0,1 ставки) в мае 2019 г. не повлияет на размер пособия по беременности и родам при использовании отпуска по беременности и родам в 2019 г., поскольку его размер будет рассчитываться исходя из среднего заработка, полученного вами за два календарных года, предшествующие году начала отпуска по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Ваш перевод на работу в режиме неполного рабочего времени (на 0,1 ставки) в мае 2019 г. не повлияет на размер пособия по беременности и родам при использовании отпуска по беременности и родам в 2019 г., поскольку его размер будет рассчитываться исходя из среднего заработка, полученного вами за два календарных года, предшествующие году начала отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Можно ли принять сотрудника на 0,5 ставки, если он в другом месте официально не трудоустроен?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Вопрос: ...При приеме совместителя на 0,1 ставки какой оклад должен быть указан в трудовом договоре: полный пропорционально отработанному времени; в размере 0,1 оклада? Допускается ли округление оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,1 ставки), то в трудовом договоре необходимо будет указать тот размер оклада, который он фактически будет получать. Так, например, если размер оклада за полную ставку составляет 15 245 рублей, то при приеме на работу в режиме неполного рабочего времени на 0,1 ставки размер его оклада составит 1 524,5 рублей. Допускается округление суммы оклада до целых чисел в сторону увеличения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,1 ставки), то в трудовом договоре необходимо будет указать тот размер оклада, который он фактически будет получать. Так, например, если размер оклада за полную ставку составляет 15 245 рублей, то при приеме на работу в режиме неполного рабочего времени на 0,1 ставки размер его оклада составит 1 524,5 рублей. Допускается округление суммы оклада до целых чисел в сторону увеличения.
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о работе на 0,1 ставки
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о работе на 0,1 ставки
Статья: Расчет больничных в 2011 году
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2011, N 2)Решение. Так как М.М. Авдякова, работая в режиме неполного рабочего времени, получает заработную плату ниже величины минимального размера оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности нужно исчислять исходя из МРОТ. При расчете пособия размер среднего дневного заработка определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2011, N 2)Решение. Так как М.М. Авдякова, работая в режиме неполного рабочего времени, получает заработную плату ниже величины минимального размера оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности нужно исчислять исходя из МРОТ. При расчете пособия размер среднего дневного заработка определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры условий трудового договора о режиме работы
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры условий трудового договора о режиме работы
Вопрос: У нас ООО (стоматология), но пациентов пока очень мало, т.к. только открылись. Мы бы хотели, чтобы врачи (их будет два) работали под запись - это 0,1 от ставки по 4 часа в неделю. Как правильно это оформить? Какие дополнительные документы нужно составить в связи с их графиком? И верным ли будет данный трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: У нас ООО (стоматология), но пациентов пока очень мало, т.к. только открылись. Мы бы хотели, чтобы врачи (их будет два) работали под запись - это 0,1 от ставки по 4 часа в неделю. Как правильно это оформить? Какие дополнительные документы нужно составить в связи с их графиком? И верным ли будет данный трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: У нас ООО (стоматология), но пациентов пока очень мало, т.к. только открылись. Мы бы хотели, чтобы врачи (их будет два) работали под запись - это 0,1 от ставки по 4 часа в неделю. Как правильно это оформить? Какие дополнительные документы нужно составить в связи с их графиком? И верным ли будет данный трудовой договор?