0,1 ставки режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу 0,1 ставки режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2025 N 305-ЭС25-10660 по делу N А41-92676/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным трудового договора, применении последствий его недействительности.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами не установлены все фактические обстоятельства дела и не дана надлежащая правовая оценка представленным доказательствам и всем доводам сторон, выводы судов сделаны при неполном выяснении обстоятельств, имеющих существенное значение для дела.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) Павлова Сергея Александровича в Арбитражный суд Московской области обратилась финансовый управляющий Ермолова О.В. с заявлением о признании недействительным трудового договора от 1 февраля 2021 года, заключенного между должником и ООО "НПО "НаукаСофт", в части установления длительности рабочего времени работника 4 часа в неделю и должностного оклада в размере 0,1 ставки, и применении последствий его недействительности.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным трудового договора, применении последствий его недействительности.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами не установлены все фактические обстоятельства дела и не дана надлежащая правовая оценка представленным доказательствам и всем доводам сторон, выводы судов сделаны при неполном выяснении обстоятельств, имеющих существенное значение для дела.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) Павлова Сергея Александровича в Арбитражный суд Московской области обратилась финансовый управляющий Ермолова О.В. с заявлением о признании недействительным трудового договора от 1 февраля 2021 года, заключенного между должником и ООО "НПО "НаукаСофт", в части установления длительности рабочего времени работника 4 часа в неделю и должностного оклада в размере 0,1 ставки, и применении последствий его недействительности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2026)Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (28 000 руб. и 24 000 руб.), а заработную плату работники будут получать пропорционально отработанному времени (в данном случае исходя из 0,1 и 0,5 ставки соответственно), о чем также следует указать в трудовом договоре.
(Консультация эксперта, 2026)Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (28 000 руб. и 24 000 руб.), а заработную плату работники будут получать пропорционально отработанному времени (в данном случае исходя из 0,1 и 0,5 ставки соответственно), о чем также следует указать в трудовом договоре.
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора о работе на 0,1 ставки
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора о работе на 0,1 ставки
Нормативные акты
Административная практика
Постановление Пензенского УФАС России от 31.07.2025 по делу N 058/04/14.3-424/2025, 058/05/5-353/2025
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Вынесено предупреждение.- <...>, над входной группой в комиссионный магазин "М", размещена информация: "М". Комиссионка24.рф. ЛОМБАРДа.net Комиссионный магазин". На окнах, а также на входной двери, имеется реклама об оказываемых финансовых услугах, круглосуточном режиме работы, перечнем принимаемых товаров, процентной ставке (от 0,1%) и номере телефона (21-88-21);
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Вынесено предупреждение.- <...>, над входной группой в комиссионный магазин "М", размещена информация: "М". Комиссионка24.рф. ЛОМБАРДа.net Комиссионный магазин". На окнах, а также на входной двери, имеется реклама об оказываемых финансовых услугах, круглосуточном режиме работы, перечнем принимаемых товаров, процентной ставке (от 0,1%) и номере телефона (21-88-21);
Определение Омского УФАС России от 07.08.2023 по делу N 055/05/28-892/2023
"О возбуждении дела и назначении дела к рассмотрению"- пр. Комарова, д. 31 Б "Гарант ломбард 0,1% деньги срочно под залог деньги под залог 0,1% в день предоставляет сеть ломбардов ООО "ЛА" ИНН <...>, ОГРН <...>. Юр. адрес: 644000, <...>. Тариф 0,1% в день действует для новых клиентов, выдается на срок 14 дней по истечению 14 дней ставка увеличивается до 0,2% в день по окончании льготного периода. Акция действует только для залогового имущества из драгоценных металлов (серебро, золото)" "Гарант ломбард деньги срочно под залог 2 этаж тел. 70-43-10" "ЛВ" гарант режим работы 10.00-20.00 без обеда без выходных"
"О возбуждении дела и назначении дела к рассмотрению"- пр. Комарова, д. 31 Б "Гарант ломбард 0,1% деньги срочно под залог деньги под залог 0,1% в день предоставляет сеть ломбардов ООО "ЛА" ИНН <...>, ОГРН <...>. Юр. адрес: 644000, <...>. Тариф 0,1% в день действует для новых клиентов, выдается на срок 14 дней по истечению 14 дней ставка увеличивается до 0,2% в день по окончании льготного периода. Акция действует только для залогового имущества из драгоценных металлов (серебро, золото)" "Гарант ломбард деньги срочно под залог 2 этаж тел. 70-43-10" "ЛВ" гарант режим работы 10.00-20.00 без обеда без выходных"
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Для отражения того, что работник трудится на 0,1 ставки, в частности, пропишите в трудовом договоре режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,1 ставки, если такой режим отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. То есть укажите в месяц (иной учетный период) 0,1 нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Для отражения того, что работник трудится на 0,1 ставки, в частности, пропишите в трудовом договоре режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,1 ставки, если такой режим отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. То есть укажите в месяц (иной учетный период) 0,1 нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Примеры условий трудового договора о режиме работы
(Издательство "Главная книга", 2026)Примеры условий трудового договора о режиме работы
Вопрос: ...Для оформления сотрудника по внутреннему совместительству (0,1 ставки) в приказе, в графе с тарифной ставкой (окладом), указываем полный размер по окладу или 0,1 от него?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени, в трудовом договоре и в приказе необходимо указывать тот размер оклада, который он фактически будет получать (т.е. равный 0,1 ставки).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени, в трудовом договоре и в приказе необходимо указывать тот размер оклада, который он фактически будет получать (т.е. равный 0,1 ставки).
Вопрос: ...Если работник работает на 0,1 ставки (0,8 ч), то в день перед нерабочим праздничным днем режим рабочего дня ему сокращается на 1 ч? А сотрудникам, которые работают на неполную ставку (0,25, 0,5 ставки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если работник работает на 0,1 ставки (0,8 часа), то в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, режим рабочего дня ему сокращается на 1 час? Те сотрудники, которые работают на не полную ставку: на 0,25 ставки (2 часа), на 0,5 ставки (4 часа), им сокращается продолжительность рабочего дня на час предшествующему нерабочему праздничному дню?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если работник работает на 0,1 ставки (0,8 часа), то в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, режим рабочего дня ему сокращается на 1 час? Те сотрудники, которые работают на не полную ставку: на 0,25 ставки (2 часа), на 0,5 ставки (4 часа), им сокращается продолжительность рабочего дня на час предшествующему нерабочему праздничному дню?
Вопрос: ...При приеме совместителя на 0,1 ставки какой оклад должен быть указан в трудовом договоре: полный пропорционально отработанному времени; в размере 0,1 оклада? Допускается ли округление оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,1 ставки), то в трудовом договоре необходимо будет указать тот размер оклада, который он фактически будет получать. Так, например, если размер оклада за полную ставку составляет 15 245 рублей, то при приеме на работу в режиме неполного рабочего времени на 0,1 ставки размер его оклада составит 1 524,5 рублей. Допускается округление суммы оклада до целых чисел в сторону увеличения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,1 ставки), то в трудовом договоре необходимо будет указать тот размер оклада, который он фактически будет получать. Так, например, если размер оклада за полную ставку составляет 15 245 рублей, то при приеме на работу в режиме неполного рабочего времени на 0,1 ставки размер его оклада составит 1 524,5 рублей. Допускается округление суммы оклада до целых чисел в сторону увеличения.
Статья: Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 12)В соответствии с расчетами ГУ ИС района Ивановское, произведенными в соответствии с требованиями Распоряжения мэра Москвы "О величине максимального фонда оплаты труда работников предприятий жилищного хозяйства", ставка по должности уборщицы лестничных клеток по адресу, где производила уборку истица, составляет 0,6 единицы (с учетом подменной 0,1 единицы на выходные дни). Оклад истицы установлен, и оплата производилась в размере, превышающем 0,6 единицы. Признан обоснованным вывод суда, что оплата труда истице должна производиться исходя из установленного ей оклада, поскольку такая система оплаты установлена соглашением сторон.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 12)В соответствии с расчетами ГУ ИС района Ивановское, произведенными в соответствии с требованиями Распоряжения мэра Москвы "О величине максимального фонда оплаты труда работников предприятий жилищного хозяйства", ставка по должности уборщицы лестничных клеток по адресу, где производила уборку истица, составляет 0,6 единицы (с учетом подменной 0,1 единицы на выходные дни). Оклад истицы установлен, и оплата производилась в размере, превышающем 0,6 единицы. Признан обоснованным вывод суда, что оплата труда истице должна производиться исходя из установленного ей оклада, поскольку такая система оплаты установлена соглашением сторон.
Вопрос: Можно ли сотруднику, работающему на 0,1 ставки, установить неполную рабочую неделю? В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - сб., вс. Что это будет означать для данного сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Сотрудник, работающий на 0,1 ставки, уже считается осуществляющим трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Сотрудник, работающий на 0,1 ставки, уже считается осуществляющим трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
Вопрос: Работник устроен в организации по основной работе. А в другой организации - по внешнему совместительству на 0,25 ставки. Работодатель второй организации предложил трудоустроиться еще на 0,2 ставки по другой должности. Как оформляется прием - по внешнему совместительству или по внутреннему?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).