О внесении изменений в формы проверочных листов 
(списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости  от 1 февраля 2022 г. № 20

В соответствии с частью 1 статьи 53 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» , пунктом 13 требований к разработке, содержанию, общественному обсуждению проектов форм проверочных листов, утверждению, применению, актуализации форм проверочных листов, а также случаев обязательного применения проверочных листов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 октября 2021 г. № 1844, и пунктом 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230, п р и к а з ы в а ю:
Внести изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости  от 1 февраля 2022 г.   № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2022 г., регистрационный № 67494), с  изменениями внесенными приказом Федеральной службы по труду и занятости от 27 января 2023 г. № 19 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 марта 2023 г., регистрационный № 72528), согласно приложению к настоящему приказу.
Руководитель                                                                                    М.Ю. Иванков
Приложение к приказу Федеральной службы по
труду и занятости
от «___» __________ 20___ г.
№ _____

Изменения, которые вносятся в формы проверочных листов 
(списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости  от 1 февраля 2022 г. № 20

1. В графе 3 строки 49 Списка контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований формы проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы (приложение № 8) цифры «2021, № 48, ст. 7947» заменить цифрами «2022, № 50, ст. 8785».
2._Список контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований формы проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних (приложение № 9) изложить в следующей редакции:
«Список контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований:

№	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы 	Непри
менимо	Приме
чание	
			Да 	Нет 			
1	2	3	4 	5 	6 	7 	
1	Трудовые договоры с лицами, не достигшими 16 лет, заключены для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью?	Части 2, 3, 4 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2008, № 52, ст. 6236; 2013, № 48, ст. 6165; 2017, № 27, ст. 3936)					
	трудовые договоры со спортсменами и лицами, принятыми на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки, не достигшими 14 лет, заключены для выполнения работы, не причиняющей ущерб их здоровью и нравственному развитию?						
2	Работодатель имеет письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим 14 лет?	Часть 3 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2008, № 52, ст. 6236; 2013, № 48,           ст. 6165)					
2.1	Работодатель имеет письменное согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет?  	Часть 4 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2008, № 52, ст. 6236; 2013, № 48, ст. 6165)					
3	Трудовой договор, от имени работника, не достигшего 14 лет, подписан родителем (опекуном)?	Часть 5 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 52, ст. 6236; 2013, № 48, ст. 6165)					
4	Условия трудового договора, заключенного с лицом, не достигшим 14 лет, соответствуют разрешению органа опеки и попечительства?	Часть 5 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 52, ст. 6236; 2013, № 48, ст. 6165)					
5	Работодателем соблюден запрет на заключение трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства, не достигшими возраста 18 лет?	Часть 3 статьи 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3)					
6	Работодателем соблюдается запрет на заключение трудовых договоров с несовершеннолетними о работе по совместительству?	Часть 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2013, № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1547)					
7	Работники в возрасте до 18 лет проходят за счет средств работодателя предварительные и ежегодные медицинские осмотры?	Статья 69, часть 1 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2013, № 48)					
8	Работодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени:	Части 1 - 3 статьи 92, часть 4 статьи 173, часть 4 статьи 174, часть 2 статьи 176 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2013, № 52,           ст. 6986)					
8.1	для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю?						
8.2	для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю?						
9	Работодателем соблюдается запрет на использование труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию?	Части 1, 3 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2013, № 14,          ст. 1666);
постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000    № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 10, ст. 1131; 2011, № 26, ст. 3803)					
10	Работодателем соблюдаются требования о предельно допустимых нагрузках при подъеме и перемещении тяжестей при использовании труда несовершеннолетних?	Часть 2 статьи 265, часть 4 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3);
постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (зарегистрировано Минюстом России 01.07.1999, регистрационный № 1817)					
11	Работодателем соблюдается запрет на привлечение несовершеннолетних к работам, выполняемым вахтовым методом?	Статья 298 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878)					
12	Несовершеннолетним работникам ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время?	Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3)					
13	Работодателем соблюдается запрет на привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время?	Часть 5 статьи 96, часть 5 статьи 99, статья 268, часть 3 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3, № 30,        ст. 3014; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2021, № 47, ст. 7741);
постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2007    № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 19, ст. 2356)					
14	Работодателем соблюдается запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе?						
15	Работодателем соблюдается запрет на привлечение несовершеннолетних к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?						
16	Работодателем соблюдается запрет на направление несовершеннолетних в служебную командировку?						
17	Работодатель получил согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)?	Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878)					
18	Работодателем - религиозной организацией соблюден запрет на заключение трудовых договоров с несовершеннолетними?	Статья 342 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3)					
».
3. В строке 21 Списка контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований формы проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями (приложение № 12):
а) в графе 2 после слов «по письменному заявлению работника» дополнить словами «или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)», слова «постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 42, ст. 5754)» заменить словами «постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, № 20, ст. 3549) (далее – постановление Правительства Российской Федерации № 714), в соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации № 714 данный акт действует до 1 сентября 2029 г.»;
б) в графе 3 цифры «2021, № 48, ст. 7947» заменить цифрами «2022, № 50, ст. 8785», слова «постановление Правительства Российской Федерации            № 1048» заменить словами «постановление Правительства Российской Федерации № 714».
4._Список контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований формы проверочного листа (списка контрольных вопросов) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по организации обучения по охране труда (приложение № 21) дополнить строками 39, 40, 41, 42, 43 следующего содержания:
«
39	Проверка знания требований охраны труда руководителей и специалистов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, руководителей и преподавателей организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, которые принимают участие в работе комиссий по проверке знания требований охраны труда работников, в том числе специализированной комиссии и единой комиссии, руководителей подразделений по охране труда и специалистов в области охраны труда организаций, проводится с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"?
	Статья 214, статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27,       ст. 5139), пункт 78 Правил № 2464  					
40	Работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) СИЗ после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в соответствии с требованиями раздела XI Правил № 2464, при условии внесения информации о нем в личный кабинет индивидуального предпринимателя, юридического лица, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации?
	Статья 214, статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27,       ст. 5139), пункт 99 Правил № 2464  					
41	Индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, соответствующие требованиям пунктов 96 – 98 настоящих Правил и проинформировавшие Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, зарегистрированы в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда?	Статья 214, статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27,       ст. 5139), пункт 106 Правил № 2464  					
42	Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня наступления изменений сведений, содержащихся в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, направляет уведомление о таких изменениях в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с указанием сведений, подлежащих изменению? 	Статья 214, статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27,       ст. 5139), пункт 110 Правил № 2464  					
43	Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных лиц сведения?
	Статья 214, статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27,       ст. 5139), пункт 118 Правил № 2464  					
                                                                                                                             ».
5._Список контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют 
о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований формы проверочного листа (списка контрольных вопросов) 
для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по приобретению, выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты (приложение № 22) изложить в новой редакции:

«Список контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют 
о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований:

№	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы	Примечание
	
			Да	Нет	Непри
менимо		
1	2	3	4	5	6	7	
1	Наличие у работодателя утвержденного локального нормативного акта: 	Пункт 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (зарегистрировано Минюстом России 29.12.2021 регистрационный № 66670) (далее – Правила № 766н, приказ Минтруда России № 766н), в соответствии с пунктом 3 приказа Минтруда России  № 766н, данный акт действует до 1 сентября 2029 г.

					
1.1	о Нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы) разработанного на основании Единых типовых норм, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н (зарегистрирован Минюстом России 29.12.2021 регистрационный              № 66671),  с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии)?						
1.2	устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил           № 766н?
						
2 	Работодатель информирует работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время?
	часть 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139);
пункт 10 Правил № 766н					
3	Работодатель обеспечил проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности?
	Часть 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139);
пункт 10 Правил № 766н					
4	Работодатель организовал учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя?
	Пункт 10 Правил № 766н					
5	Работодатель не допускает работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств? 
	Пункт 10 Правил № 766н					
6	Работодатель обеспечил:	Пункт 10 Правил № 766н					
6.1	в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств?	Пункт 10 Правил № 766н					
6.2	контроль за правильностью применения СИЗ работниками?	Пункт 10 Правил № 766н					
6.3	хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации?
	Часть 3 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139);
пункт 10 Правил № 766н					
6.4	уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ?
	Часть 3 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139);
пункт 10 Правил № 766н					
6.5	своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ?
	Пункт 10 Правил № 766н					
7	Работодатель соблюдает запрет на приобретение и эксплуатацию (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ?
	Пункт 7 Правил № 766н					
8	Работодатель приобретает и эксплуатирует дерматологические СИЗ от воздействия биологических факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) только в случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического регламента и документам национальной системы стандартизации (при наличии), а также прошедших процедуру государственной регистрации? 
	Пункт 8 Правил № 766н					
9	Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя?
	Пункт 3 Правил № 766н					
10	Работодатель обеспечил бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях?
	Пункт 4 Правил № 766н					
10.1 	Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется
с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
	Пункт 4 Правил № 766н
					
11	Работодателем устанавливается потребность в СИЗ в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ?	Пункт 13 Правил № 766н					
12	Работодатель разрабатывает нормы на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ? 	Пункт 14 Правил № 766н, 
Приложение № 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 октября 2021 г.           № 766н

					
13	Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении?	Пункт 16 Правил № 766н					
14 	Нормы работодателя содержат конкретную информацию о классе(ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ?	Пункт 17 Правил № 766н					
15	Нормы работодателя содержат информацию о СИЗ, необходимых работникам  при совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных бригад?	Пункт 18 Правил № 766н					
16	Работодатель соблюдает требования по выбору СИЗ?	Пункты 21-23 Правил         № 766н					
17	СИЗ, выдаваемые работникам, соответствуют их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам?	Пункт 24 Правил № 766н					
18	Работодателем выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде)?	Пункт 25 Правил № 766н					
19	В электронной карточке учета выдачи СИЗ
указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника?	Пункт 26 Правил № 766н					
20	Сведения о выдаче СИЗ, взятых в аренду, заносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ работнику?	Пункт 29 Правил № 766н					
21	Работодатель выдает СИЗ  работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ?	Пункт 31 Правил № 766н					
22	Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом)?	Пункт 32 Правил 766н					
23	Работодателем назначены уполномоченные  ответственные лица за  передачу дежурных СИЗ от одной смены к другой?	Пункт 34 Правил 766н					
24	Работодатель выдает дерматологические СИЗ работнику  в соответствии с Нормами?	Пункт 35 Правил № 766н
					
25	Работодатель соблюдает требования к выдаче дерматологических СИЗ и смывающих средств?	Пункты 36 – 46 Правил      № 766н					
26	Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно и
выдача фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работника?	Пункт 47 Правил № 766н					
27	Работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются необходимые СИЗ для защиты от пониженных температур?	Пункт 48 Правил № 766н					
28	Продолжительность нормативного срока эксплуатации СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, не превышает 2,5 года?	Пункт 50 Правил № 766н					
29	Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору подряда в производственных цехах и участках принимающей стороны (заказчика)
обеспечены СИЗ за счет средств работодателя сторонней организации в соответствии с Нормами работодателя сторонней организации.
Выдача, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту осуществляются работодателем сторонней организации?	Пункты 51,52 Правил № 766н					
30	Работодатель
учитывает  мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) при  замене несколько видов СИЗ на один?	Пункт 55 Правил №766н					
31	Работодатель соблюдает требования к эксплуатации СИЗ?	Пункты  56- 62 Правил       № 766н					
32	Работодатель соблюдает требования к хранению СИЗ?	Пункты 63 - 66 Правил       № 766н					
33	Работодатель соблюдает требования к уходу за СИЗ?	Пункты  67- 70 Правил       № 766н					
34	Работодатель соблюдает требования к выводу СИЗ из эксплуатации и их замене?	Пункты  71- 76 Правил       № 766н					
35	У работодателя (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) имеется в наличии  локальный нормативный акт устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил № 766н?	Пункт  77 Правил № 766н					
36	Работодатель соблюдает требования к организации работы по обеспечению работников СИЗ?	Пункты  78- 80 Правил       № 766н					
».

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту приказа Федеральной службы по труду и занятости «О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости  от 1 февраля 2022 г. № 20»

Проект приказа подготовлен в целях актуализации форм проверочных листов 
(списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации.