Все новости
Сегодня
Какие важные изменения ждут юриста в II квартале 2024 года
Сегодня
Минфин: дебиторскую задолженность с датой исполнения 31.12.2999 надо считать краткосрочным активом
Сегодня
Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен
Сегодня
Закупки ПО у единственного поставщика по Закону N 223-ФЗ: разъяснения Минфина, Минцифры и ФАС
Сегодня
Пожарная безопасность: обновлены требования к наружному противопожарному водоснабжению объектов
18 марта
Проект с масштабными изменениями в НК РФ внесен в Госдуму
18 марта
Вводится запрет на розничную продажу медизделий на основании сведений из системы маркировки
18 марта
Комиссия и пени по услугам ЖКХ: перечень льготников подготовил Минтруд
18 марта
Важные новости для юриста за неделю с 11 по 15 марта
18 марта
Важные новости для бухгалтера за неделю с 11 по 15 марта
18 марта
Налог на имущество: уничтожение объекта кадастровый инженер подтвердить не может, считает ФНС
18 марта
Работы за счет ОМС: что суды считали текущим ремонтом в II полугодии 2023 года и начале 2024 года
18 марта
Субсидии для организаций из приоритетных отраслей за наем переехавших работников: проект Минтруда
18 марта
Сдаем отчет о госзакупках у СМП и СОНКО за 2023 год
18 марта
Стоимость инженерных изысканий для строительства будут рассчитывать по методике
16 марта
Льготы по ипотеке многодетным: появился проект о продлении субсидирования до 2030 года
15 марта
Значимые новшества в сфере банкротства приняты в первом чтении
15 марта
Фото в соцсетях с совместного отдыха семьями может подтверждать конфликт интересов, решил суд
15 марта
Появились клинические рекомендации по периоральному дерматиту
15 марта
Отчет о зарплате: Минтруд скорректировал перечни видов деятельности учреждений
15 марта
Маркировка импортного алкоголя спецмарками в РФ: проект о продлении эксперимента прошел Госдуму
15 марта
Эксперимент по маркировке ряда стройматериалов начинается 15 марта
15 марта
Суд обязал подрядчика возместить расходы на ЖКУ, хотя в госконтракте такого условия не было
15 марта
Декларация по УСН за 2023 год: важные нюансы для бухгалтера
15 марта
Подтверждение ставки НДС 0% экспортерами: ФНС уточнила, когда добавит новые формы реестров в сервис
15 марта
Поправки о доплатах наставникам внесены в Госдуму
15 марта
Налоги и отчетность в апреле: основные изменения
14 марта
Горный надзор: появился новый индикатор риска нарушения обязательных требований
14 марта
Фонд выявил нецелевое использование – суд не разрешил восстановить средства за счет ОМС
14 марта
Ряд пациентов с ишемической болезнью сердца будет получать лекарства бесплатно
14 марта
Обращение к финансовому уполномоченному: КС РФ назвал условие невозврата денег цессионарию
14 марта
Молодые специалисты и молодые работники: проект о разграничении этих категорий прошел первое чтение
14 марта
Утилизационный сбор: ФНС подготовила контрольные соотношения для расчета
14 марта
НДС при экспорте: налоговики указали на особенности заполнения декларации
14 марта
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: февраль 2024 года
14 марта
Минэкономразвития: льготные кредиты под 3% годовых смогут получить больше субъектов МСП
14 марта
ФНС: до 1 апреля 2025 года можно применять 2 формата УПД
14 марта
ФАС: условие о передаче спора в третейский суд можно включить в договор по Закону N 223-ФЗ
14 марта
Дискогенная пояснично-крестцовая радикулопатия: подготовлены стандарты медпомощи взрослым
13 сентября 2022

Какие выплаты работникам учреждения суды считали нецелевкой: примеры за I полугодие 2022 года

Выплаты признавали нецелевыми расходами, когда учреждение вводило их с нарушением акта вышестоящего органа. Также не одобряли траты на доплату, которую установил себе директор за работу в выходной. Об этих и других ситуациях читайте в обзоре.

Стимулирующие выплаты, которые не разрешал вводить вышестоящий орган

По ТК РФ системы оплаты труда в учреждениях устанавливают на основании нормативных актов органов власти. Если нарушить это требование, контролеры и суд могут не счесть суммы зарплатой, признать их лишними и отнести к нецелевым расходам.

Так, учреждение предусмотрело в трудовых договорах стимулирующие выплаты за интенсивность работы и за награждение почетной грамотой. Их платили за счет субсидии на муниципальное задание. Постановление администрации района устанавливало закрытый перечень стимулирующих выплат. Оно не предусматривало доплаты, которые ввело учреждение, не разрешало работодателям дополнять список. Проверяющие и АС Архангельской области решили: организация назначила выплаты необоснованно, они не способствовали выполнению задания.

Ежемесячная премия, которую назначили преждевременно

По положению об оплате труда учреждение могло выплачивать премии только по итогам месяца. При увольнении сотрудника оно начислило сумму на дату окончательного расчета. Вечером после передачи заявки в Казначейство увольняемому объявили выговор.

Локальный акт обязывал уменьшить размер премии в 2 раза, если у работника есть взыскание. Контролеры обвинили учреждение в нецелевке. С ними согласился 15-й ААС. Премию можно выплатить и после увольнения, т.к. ее начисляют за период работы. Если бы учреждение назначило суммы по итогам месяца, оно избежало бы переплаты.

Отметим: нецелевыми затратами признали только разницу между законной премией и выплаченной.

Премия, выплаченная себе замом, которого временно назначили единоличным исполнительным органом

До проведения конкурса на вакансию директора учреждения его обязанности учредитель поручил исполнять заму. Доверенность не оформили. В ЕГРЮЛ внесли запись о том, что сотрудник стал единоличным исполнительным органом. Как врио директора, он выплачивал себе премии по ставке зама.

Контролеры и Ленинский районный суд г. Краснодара посчитали, что сотрудника фактически перевели на должность руководителя. Его допустили к работе, которую можно выполнять только в должности директора. Этого достаточно, чтобы признать трудовой договор по новой ставке заключенным. Неважно, что кадровые документы о переводе не оформили.

По уставу и региональному акту премировать руководителя мог только учредитель. В итоге выплаты сочли нецелевкой, врио директора оштрафовали.

Отметим, аналогичные выводы поддержал ВС РФ в марте и апреле.

Доплата за замещение сотруднику, зарплату которому изначально установили с учетом этой работы

Учредитель в положении об оплате труда работников учреждений указал: за временное исполнение обязанностей руководителя замам не доплачивают, если только сам госорган не решит иначе.

Учреждение нарушило это правило. Контролеры сочли доплату заму нецелевкой. АС Костромской области с ними согласился.

Отметим, Минтруд и Роструд уже говорили, что обязанность временного замещения можно закрепить в должностной инструкции сотрудника. Тогда ему назначают зарплату с учетом периодического увеличения объема работы и отдельно не доплачивают. Такие положения предусмотрели и в данном случае.

Доплата, которую директор установил себе за работу в выходной

Трудовой договор с руководителем учреждения по уставу заключал учредитель. Контролеры и 7-й ААС решили, что доплату за работу в выходной такому сотруднику должен назначать тот же орган власти.

Сумма входит в состав зарплаты. Условия оплаты труда устанавливают в трудовом договоре. Значит, руководитель не вправе определить размер своей доплаты.

Суммы, которые заплатили не из предназначенного для них источника финансирования

Учредитель не вовремя довел учреждению деньги на оказание льготной услуги не по государственному, муниципальному заданию. Оно перечислило зарплату по этой деятельности из субсидии на задание. Расходы обосновали тем, что не могли нарушить ТК РФ и заплатить работникам с опозданием. Когда деньги на услугу получили, потраченные средства восстановили на лицевом счете.

Контролеры и 8-й КСОЮ посчитали, что эти обстоятельства не освобождают от ответственности за нецелевку.

Связанные новости