«Стажировка КонсультантПлюс – это инвестиция в будущее»
Онлайн-интервью с участниками весенней стажировки 2025 года
Как попасть на стажировку КонсультантПлюс, успешно совместить работу с учебой, за несколько недель разработать реальный продукт и найти новых друзей – своими советами и впечатлениями делятся студенты московских вузов – участники весенней стажировки 2025 г.
КонсультантПлюс: Как вы узнали о стажировке КонсультантПлюс и почему решили принять участие?
Владимир Граматчиков
Даниил Плешков (МГУ им. М.В. Ломоносова, юридический факультет): О стажировке я узнал из внутренней факультетской рассылки, а также от представителей компании на университетском Дне карьеры. Мои однокурсники, которые уже прошли стажировку, положительно отзывались о ней, и я решил поучаствовать. Это был вызов самому себе. Хотелось применить полученные в университете знания на практике.
Алена Совина (Финансовый университет, юридический факультет): О стажировке я узнала на платформе «КонсультантПлюс – студенту и преподавателю». В тот момент я как раз находилась в поисках стажировки мечты и, увидев анонс отборочного этапа, поняла, что должна попробовать.
Программа стажировки была насыщенной, еще привлекло, конечно, что она оплачиваемая. В большинстве случаев компании предлагают студентам менее выгодные условия.
Александр Корецкий (МГТУ им. Н.Э. Баумана, информатика и системы управления): Узнал о стажировке из рассылки FutureToday, заинтересовался условиями, к тому же я был знаком с компанией ранее, так как выполнял с помощью системы КонсультантПлюс задания в университете.
Ксения Пашина (НИУ ВШЭ, МИЭМ): Узнала о стажировке на платформе FutureToday, где искала возможности для старта в IT. Выбрала «КонсультантПлюс», потому что знала о хорошей репутации компании в сфере правовых технологий и хотела работать над проектами, которые влияют на реальные бизнес-процессы.
КонсультантПлюс: Был ли сложным отбор на стажировку?
Даниил Плешков
Даниил Плешков (МГУ им. М.В. Ломоносова): Отбор включал несколько этапов: тестовое задание, собеседование (онлайн и офлайн). Не скажу, что это было сложно, но достаточно трудоемко. Знаний третьего курса более чем достаточно для прохождения отбора.
Алена Совина (Финансовый университет): Отбор был достаточно серьезным. После подачи заявки необходимо было выполнить профессиональное задание и ожидать обратной связи.
Затем были встречи с кураторами в формате устных собеседований – все встречи прошли в дружелюбной атмосфере, нужны были лишь концентрация и умение представить себя и свой опыт. Самым сложным, но одновременно интересным стало выполнение профессионального задания: необходимо было предложить решение кейсов, основанных на актуальных правовых вопросах.
Александр Корецкий (МГТУ им. Н.Э. Баумана): Отбор мне не показался сложным, задание было интересным, я сделал его с удовольствием.
Ксения Пашина (НИУ ВШЭ, МИЭМ): Отбор на стажировку показался мне комфортным и структурированным. Я ожидала большего количества теоретических вопросов или сложных тестовых заданий.
КонсультантПлюс: Расскажите, как проходила стажировка, чем вы занимались? Что оказалось самым ценным и полезным для вас?
Алена Совина
Обучающая программа помогла быстро адаптироваться к формату работы в «КонсультантПлюс», понять, каких знаний требует компания, познакомиться с внутренними стандартами аналитики и логики изложения. Уверен, что эти знания пригодятся и в будущем, как в юридической аналитике, так и при подготовке документов, научных публикаций и в правовой экспертизе. Это универсальные навыки, которые актуальны независимо от сферы права.
Понравилась защита проекта. Это было не формальное «доложили и ушли», а живое обсуждение, где действительно интересовались нашими решениями, спрашивали, спорили.
Опыт работы в междисциплинарной команде оказался бесценным: мы учились слышать других специалистов, говорить на понятном языке, искать компромиссы и, главное, находить рабочие практичные решения. Теперь я точно знаю, что хочу и дальше работать в таких смешанных командах.
Даниил Плешков (МГУ им. М.В. Ломоносова): В рамках стажировки стажеры отвечают за юридическое оснащение проекта: анализируют нормы законодательства, ищут судебную практику, пишут авторские материалы. Для юристов еще одна задача по проекту – понятным языком объяснить программистам, что нужно сделать, и примерно понять, укладывается ли идея в срок, поскольку нельзя объять необъятное. Формат работы мне понравился, такое на рынке труда редко встретишь. Было приятно видеть, как каждую неделю по кирпичикам у нас создавался проект, и почти к каждой детальке ты приложил свою руку.
Защита проекта прошла грандиозно, было даже ощущение, что это праздник. Сотрудники компании задавали интересные вопросы, наша работа была оценена по достоинству.
Гибридный формат работы (онлайн + офлайн) и 20 часов в неделю – это лучшее решение для студентов. Я не почувствовал какого-либо ухудшения в учебной сфере, наоборот, стал лучше планировать и организовывать свое время, чтобы задачи не накладывались.
Отдельно отмечу рабочую атмосферу: взаимодействие со старшими коллегами было по имени, но на вы. Это идеальный баланс между строгостью и неформальностью.
Алена Совина (Финансовый университет): Стажеры в «КонсультантПлюс» получают бесценный опыт работы, так как стажировка проходит в смешанном формате (и речь не только про график работы).
Основное содержание стажировки – разработка юристами и технарями инструмента, который решает определенную задачу, возникающую у обычных людей. В большинстве своем это касается гражданского оборота, предпринимательства, однако технические задания разнятся от стажировки к стажировке, поэтому не стоит себя настраивать на что-то конкретное.
Технари создают платформу – сайт или мобильное приложение, а юристы наполняют его в рамках задания. При этом нет такого, что обе части команды работают обособленно, наоборот, юристам необходимо погрузиться в азы программирования, а технарям изучить основы права для того, чтобы точно понимать друг друга.
Для всех стажеров предусмотрена обучающая программа с курсом лекций и тренингов, как общих, так и дифференцированных по направлению (для юристов, для технарей).
Стажеры также выполняют индивидуальные задания из различных подразделений своего направления и предоставляют потенциальному работодателю возможность составить представление о себе.
Александр Корецкий (МГТУ им. Н.Э. Баумана): Стажировка проходила в течение пяти недель. Мы, команда из шести человек – три юриста и три технаря, – разрабатывали веб-приложение по проверке договоров франчайзинга. Кураторы не подсказывали, что и как нужно делать, поэтому проекты у всех команд получились разными, оригинальными и с разных сторон подходящими к заявленной проблеме.
Распределяли роли в команде мы сами, по интересам каждого участника, главное было – следить за тем, чтобы в итоге все были чем-то заняты и чтобы за каждую деталь проекта кто-то отвечал. Я отвечал за frontend, часть backend и сбор пользовательской статистики. Кураторы следили за проектом, но не вмешивались в работу над ним, помогая только небольшими советами, позволяя нам отразить в нем свое видение.
С первого дня мы отлично ладили с коллегами, однако на то, чтобы понять, что некоторые очевидные для технарей вещи юристы могут не понимать и что большая часть того, что говорили юристы, для технарей звучало, как заклинание на незнакомом языке, ушло чуть больше времени. ?
Ксения Пашина (НИУ ВШЭ, МИЭМ): Стажеры работают над реальным проектом и решают индивидуальные задачи. Гибридный формат (с уклоном в онлайн) удобен для совмещения с учебой, гибкий график позволяет выбирать время для работы. Задачи в команде распределяли по экспертизе, а кураторы помогали корректировать решения. Опыт работы с юристами показал, как важно учитывать разные точки зрения при разработке продукта.
КонсультантПлюс: Трудно ли было выполнять профессиональные задания? Пригодились знания, которые вы получили в вузе?
Александр Корецкий
Даниил Плешков (МГУ им. М.В. Ломоносова): Выполнять профессиональные задания было интересной задачей помимо проекта. Это позволяло даже немного разгрузиться от глобального, переключиться, что тоже было весомой частью стажировки.
Алена Совина (Финансовый университет): Профессиональные задания учитывали специфику работы конкретного подразделения, поэтому каждое задание было по-своему интересным и непростым. Кураторы были готовы направить размышления в нужную сторону и подсказать, как лучше сделать то или иное задание, без прямых готовых ответов.
Мне особенно пригодились знания гражданского права. Стажировка показала, что одних теоретических знаний недостаточно. Первым серьезным вызовом стала необходимость работать в быстром темпе: если в университете на выполнение задания могут дать срок в месяц и больше, то на стажировке нужно адаптироваться под сжатые сроки.
Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что стажировка стала идеальным мостом между академическим образованием и реальной профессиональной деятельностью. Знания, которые в университете казались абстрактными, обрели практический смысл. А необходимость осваивать новые навыки еще раз подтвердила тезис о том, что обучение не заканчивается с получением диплома, а продолжается всю профессиональную жизнь.
Александр Корецкий (МГТУ им. Н.Э. Баумана): Выполнение заданий приносило удовольствие, благодаря этому не чувствовалась их сложность. Технические знания из вуза, конечно, пригодились, без них было бы сложно с нуля разбираться с каждым новым заданием.
Ксения Пашина (НИУ ВШЭ, МИЭМ): Задания требовали аналитики и адаптации, но база из вуза помогала в основах. Пришлось осваивать новые инструменты, например работу с базами данных, что стало ценным дополнением к теории.
КонсультантПлюс: Что дала вам стажировка КонсультантПлюс, чему научились, какие навыки приобрели?
Ксения Пашина
Я научился анализировать судебную практику глубже и системнее, писать юридические тексты, понятные и юристу, и обычному пользователю, отточил навык логичной, сжатой и грамотной аргументации. Помимо чисто юридических умений получил и важные гибкие навыки, например навык работы в команде.
Даниил Плешков (МГУ им. М.В. Ломоносова): Стажировка научила меня лучше планировать, четко обозначать время для выполнения поставленных задач, я расширил круг общения, а также получил некоторые профильные знания. Многому научился от программистов, узнал, что такое HTML, GitHub, хостинг и многое другое. Думаю, это пригодится мне в будущем!
Алена Совина (Финансовый университет): Стажировка КонсультантПлюс дала опыт работы в крупной компании, о котором я мечтала. Я научилась трансформировать базовые юридические знания в практические IT-решения.
Самым ценным для меня оказалось развитие soft skills, так как стажировка научила меня эффективной междисциплинарной коммуникации, проектному мышлению и скорости обучения. Стажировка дала мне возможность профессионального общения со специалистами различных подразделений компании.
В целом такой опыт стал для меня своеобразным акселератором, который дал за несколько недель то, что в других условиях могло бы занять месяцы. Я искренне благодарна компании «КонсультантПлюс» за возможность такого интенсивного и всестороннего роста.
Александр Корецкий (МГТУ им. Н.Э. Баумана): Стажировка дала мне опыт работы в междисциплинарной команде и погружение в работу, приближенную к реальной.
Ксения Пашина (НИУ ВШЭ, МИЭМ): Научилась работать в междисциплинарной команде, совмещать технические задачи с правовыми требованиями. Прокачала навыки коммуникации, тайм-менеджмента и работы с промышленным кодом.
КонсультантПлюс: Какие советы вы могли бы дать студентам, которые только собираются пройти стажировку? Зачем им это делать? Как правильно расставить приоритеты между работой и учебой?
Владимир Граматчиков (МГЮА им. О.Е. Кутафина): Важно заходить в стажировку с правильным настроем: воспринимать ее не как подработку, а как возможность расти профессионально, будучи студентом. Это опыт, который сразу ставит тебя на голову выше большинства сверстников, - и по навыкам, и по уровню мышления.
Что касается баланса между работой и учебой, он реален, если грамотно выстроить режим. Сразу обозначьте учебные часы и оставшееся время посвящайте задачам стажировки, пользуйтесь программами для планирования, различными умными заметками, распараллеливайте процессы.
Важно помнить: приоритет — в качестве, а не в количестве. Лучше сделать одну задачу осмысленно, чем три в спешке.
И, наконец, не стоит откладывать стажировку на «после диплома». Чем раньше начнете, тем раньше поймете, в каком направлении хотите развиваться и что вам по-настоящему интересно в праве.
Даниил Плешков (МГУ им. М.В. Ломоносова): Во-первых, понять, есть ли возможность совмещения в целом. Если есть пустые или полупустые дни, уже хорошо, если нет – повод задуматься.
Во-вторых, понять, зачем это нужно. На мой взгляд, одной из причин здесь может быть желание применить полученные в университете знания на практике, а также для юристов понять, как развивается «КонсультантПлюс», что это за компания, как она функционирует, ведь каждый день в работе (да и в жизни) мы пользуемся ее продуктами.
Расстановка приоритетов между учебой и работой – настоящее искусство. Важно понимать, что является для вас более ценным в настоящее время.
Алена Совина (Финансовый университет): Для тех, кто собирается подавать заявку, мой совет: не бойтесь проявлять инициативу, активно участвуйте во всех этапах отбора и ответственно подходите к заданиям, будьте готовы быстро обучаться и адаптироваться под условия, в которых раньше не работали.
Совмещение работы и учебы – это всегда баланс между возможностями и дедлайнами. Перед началом стажировки необходимо детально проанализировать ближайший график учебы и выбрать для работы более спокойные дни/недели без зачетов, сдачи важных заданий. При этом не стоит переживать, кураторы всегда идут навстречу и согласовывают индивидуальный график работы в удаленном формате (например, в дни важных пар). Можно заранее договориться с преподавателями ключевых предметов и попросить о переносе дедлайнов или сдаче работ на определенных условиях, большинство из них пойдут навстречу, главное – грамотно преподнести важность стажировки на данном этапе вашего обучения.
Используйте все ресурсы – от цифровых инструментов до помощи одногруппников, и помните о главной цели: стажировка – это инвестиция в будущее.
Александр Корецкий (МГТУ им. Н.Э. Баумана): В работе, как и в большинстве других начинаний, самое сложное – начать. А после того, как начнешь, понимаешь, какой увлекательный путь тебя ждет.
На стажировке ты можешь познакомиться с профессией, компанией, получить навыки, необходимые для будущей работы: не только технические, но и работы в команде, коммуникабельности и ответственности.
Приоритеты между учебой и работой каждый человек должен расставлять сам, но, как правило, компании готовы подстраиваться под расписание студентов, а университеты понимают, что на старших курсах люди уже имеют желание работать и предоставляют им такую возможность.
Стажировка КонсультантПлюс – это прекрасный способ начать карьеру.
Ксения Пашина (НИУ ВШЭ, МИЭМ): Не бойтесь пробовать — сложные задачи расширяют навыки. Учитесь планировать время: ставьте учебные дедлайны в приоритет, но выделяйте часы для практики — это инвестиция в карьеру.
Хотите тоже принять участие в стажировке компании «КонсультантПлюс»? Подавайте заявку.