3.2. Сокращение численности или штата работников

3.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, а также о предстоящем массовом увольнении работодатель осуществляет необходимые процедуры по своевременному предупреждению работника и выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящих увольнениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", а также информирует их о причинах принятого решения.

3.2.2. Критерием массового увольнения работников по инициативе работодателя считать:

- для организаций со списочной численностью работников до 1000 человек включительно:

- для организаций со списочной численностью работников свыше 1000 человек:

3.2.3. При сокращении численности или штата работников работодатель по возможности воздерживается от увольнения работников за три года до достижения ими возраста, дающего право выхода на пенсию.

3.2.4. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной организации, с учетом финансово-экономического состояния организации разрабатывает программу социальной адаптации работников, подлежащих увольнению.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в коллективных договорах и иных соглашениях может предусматриваться выплата единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством.

3.3. Коллективным договором могут предусматриваться категории работников организации, помимо предусмотренных ТК РФ, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.