II. Условия и порядок премирования

2. Премии выплачиваются работникам Агентства, состоящим с ним в служебных отношениях на момент принятия руководителем Агентства решения о выплате премии.

3. Премирование руководителя Агентства осуществляется по решению Министра транспорта Российской Федерации.

4. Представление к премированию работников Агентства производится ежемесячно за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременно. Премирование осуществляется по решению руководителя Агентства.

5. Премирование работников Агентства осуществляется при выполнении следующих условий:

а) соблюдение служебной дисциплины;

б) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

в) творческий подход при выполнении функций, возложенных на работника, а также проявленную инициативу по совершенствованию деятельности Управления.

6. Работники Агентства могут быть полностью или частично лишены премии за упущения в работе по выполнению поручений руководства Агентства, управления центрального аппарата Агентства (далее - Агентство), нарушение сроков и порядка исполнения документов, при невыполнении условий премирования на основании докладной записки начальника Управления на имя руководителя Агентства. Лишение премии производится за тот отчетный период, в котором обнаружено нарушение.

7. Размер премиального фонда определяется Управлением финансового обеспечения, бюджетного планирования и отчетности Агентства по замещенным должностям в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Агентству на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года. Конкретные размеры премий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

8. Расчет премий работникам Агентства производится Управлением финансового обеспечения, бюджетного планирования и отчетности Агентства в процентах от должностного оклада.

9. Расчет премии работникам Агентства, назначенным на должности государственной гражданской службы и на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в текущем месяце производится, исходя из фактически отработанного времени.

10. Управление финансового обеспечения, бюджетного планирования и отчетности Агентства в суточный срок после получения всех табелей учета рабочего времени направляет начальникам Управлений расчетные размеры премии каждому работнику подразделения для согласования. Начальники Управлений на следующий рабочий день после получения данной информации представляют в Управление финансового обеспечения, бюджетного планирования и отчетности Агентства предложения по уменьшению размеров премии.

При отсутствии предложений выплата производится согласно произведенным Управлением финансового обеспечения, бюджетного планирования и отчетности Агентства расчетам.

11. Размеры премии заместителям и советникам руководителя Агентства, начальникам Управлений устанавливаются руководителем Агентства по результатам их работы.

12. Единовременные премии выплачиваются по решениям руководителя Агентства, принятым на основании докладных записок начальников Управлений, за оперативное и профессиональное выполнение поручений руководства, в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию.

13. Основанием для выплаты премии работникам Агентства является приказ руководителя Агентства.

14. Подготовка проектов приказов по выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется Управлением финансового обеспечения, бюджетного планирования и отчетности Агентства в суточный срок после получения от начальников Управлений информации о распределении премии между работниками подразделения.