3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

│ 3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами │

├───┬───────────────────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────────────┬───────────────┤

│ 1 │Доля научных сотрудников с учеными │ 3,5 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │степенями и/или учеными званиями (не │ │федерального │ │

│ │менее 60 процентов от штатного │ │государственного │ │

│ │расписания) │ │учреждения │ │

├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ 2 │Соблюдение сроков аттестации научных │ 3,5 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │кадров (100 процентов) │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Обеспеченность кадрами не менее 75 │ 3 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │процентов от штатного расписания │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

├───┴───────────────────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────────────┴───────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐

│ Периодичность │ Баллы │

├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 17│

│III квартал │ 19│

│IV квартал │ 44│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)│ 100│

└─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘