4. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

4. Представители нанимателя, работодатели:

4.1. Создают условия для повышения квалификации, профессиональной переподготовки и переобучения гражданских служащих, работников учреждений МЧС России.

В этих целях организуют профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет соответствующих средств.

4.2. В установленном порядке организуют отбор и направление в образовательные учреждения системы МЧС России гражданских служащих и работников учреждений МЧС России.

4.3. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников профильных учреждений профессионального образования.

4.4. Создают гражданским служащим, работникам учреждений МЧС России, совмещающим службу (работу) с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

4.5. При повышении квалификационных разрядов или при ином продвижении по службе (работе) гражданских служащих и работников учитывают результаты общеобразовательной и профессиональной подготовки, а также получение ими соответствующего и (или) профессионального образования.

4.6. Молодыми гражданскими служащими и работниками учреждений и организаций МЧС России считаются лица в возрасте до 30 лет.

4.7. Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности молодежной политики в учреждениях и организациях МЧС России:

- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях и закрепление молодых гражданских служащих и работников учреждений и организаций МЧС России;

- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;

- развитие творческой активности молодежи;

- обеспечение их правовой и социальной защищенности;

- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

4.8. Представители нанимателя и работодатели:

- обеспечивают социальную защиту молодежи;

- создают необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых гражданских служащих и работников учреждений и организаций МЧС России, содействия их духовному, культурному и физическому развитию;

- способствуют проведению конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов;

- поощряют молодых специалистов, добивающихся высоких показателей в службе (работе) и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации;

- организуют наставничество и предусматривают меры по стимулированию наставников;

- в целях привлечения молодежи в МЧС России и повышения качества ее подготовки в образовательных учреждениях высшего образования принимают на производственную практику студентов на условиях, оговоренных с образовательным учреждением.