5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работодатели принимают меры по обеспечению устойчивой работы учреждений МЧС России и устанавливают для их работников особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества, предусматривая на эти цели средства федерального бюджета.

5.2. Размеры денежного содержания гражданских служащих и оплаты труда работников организаций системы МЧС России, содержащихся за счет средств федерального бюджета, устанавливаются в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Представитель нанимателя утверждает положение о выплате надбавок за особые условия гражданской службы и премирование гражданских служащих.

5.3. Формирование фондов оплаты труда гражданских служащих осуществляется с учетом должностного оклада, оклада за классный чин, дополнительных выплат, включающих надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

5.4. При формировании фонда оплаты труда работников организаций системы МЧС России предусматриваются необходимые средства для выплаты должностных окладов (тарифных ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу в ночное время, праздничные дни, выполнение летной работы и других видов компенсационного характера, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, надбавок за выслугу лет, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и других выплат стимулирующего характера.

Нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

5.5. Индексация денежного содержания и заработной платы производится в порядке и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.6. К денежному содержанию гражданских служащих и заработной плате работников учреждений МЧС России, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях (высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями), применяются повышенные районные коэффициенты, а также процентные надбавки к денежному содержанию и заработной плате в порядке и размерах, устанавливаемых Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.7. Оплата труда работников учреждений МЧС России, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

До проведения аттестации рабочих мест обеспечивается повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в ранее установленном порядке.

5.8. Размер оплаты труда работника учреждения МЧС России, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

5.9. Установление и пересмотр норм трудовых затрат производится на основе технико-экономических обоснований, с обязательным извещением работников, которых касаются изменения, не позднее чем за 2 месяца до их введения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.10. Выплата денежного содержания гражданским служащим и заработной платы работникам учреждений МЧС России производится в сроки, установленные коллективным договором или служебным контрактом (трудовым договором). В случае задержки выплаты денежного содержания, заработной платы в установленные сроки представитель нанимателя и работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.11. В целях самозащиты трудовых прав гражданский служащий, работник учреждения МЧС России может отказаться от исполнения служебных обязанностей (выполнения работы), не предусмотренной служебным контрактом, трудовым договором, а также отказаться от выполнения служебных обязанностей (работы), непосредственно угрожающих его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На время отказа от исполнения служебных обязанностей (работы) за гражданским служащим, работником учреждения МЧС России сохраняются все права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.12. В случае, если в период предупреждения гражданских служащих или работников учреждений МЧС России о предстоящем сокращении численности или штата увеличивается размер денежного содержания гражданских служащих или заработной платы работников в целом по органу или организации МЧС России, увеличение распространяется и на высвобождаемых гражданских служащих и работников учреждений МЧС России.

5.13. Представители нанимателя (работодатели) в письменной форме извещают каждого гражданского служащего, работника учреждения МЧС России о составных частях денежного содержания, заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается представителями нанимателя (работодателями) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.