II. Права и обязанности Работодателя

3. Работодатель имеет право:

изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на

условиях, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,

находящемуся у Работодателя) и других работников, соблюдения правил

внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов

Работодателя;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в

порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской

Федерации.

4. Работодатель обязуется:

предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым

договором, по должности (профессии, специальности), указанной в пункте 2

настоящего трудового договора;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых

обязанностей;

обеспечивать Работника надлежащими помещениями (каютами, столовыми,

санитарными узлами, медицинским пунктом и помещениями для отдыха);

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату

в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации,

коллективным договором и настоящим трудовым договором;

обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, отраслевым (тарифным)

соглашением, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором;

оплачивать сборы или иные издержки, связанные с наймом Работника или

предоставлением работы в соответствии с коллективным договором, отраслевым

(тарифным) соглашением, локальными нормативными актами;

оплачивать расходы по проведению медицинских осмотров (обследований) в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых

обязанностей;

в соответствии со статьей 59 Кодекса торгового мореплавания Российской

Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст.

2207) в случае гибели имущества Работника или повреждения такого имущества

вследствие происшествия с судном Работодатель обязан возместить Работнику

причиненный ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу

Работника, виновного в происшествии с судном;

возместить Работнику потерю заработка, вызванного утратой или

затоплением судна в размере, установленном коллективным договором или

настоящим трудовым договором;

в соответствии со статьей 58 Кодекса торгового мореплавания Российской

Федерации организовать надлежащую и быструю репатриацию Работника в

случаях:

истечения за пределами Российской Федерации срока действия трудового

договора, заключенного на определенный срок или на определенный рейс;

расторжения трудового договора по инициативе Работодателя или Работника

по истечении срока, указанного в уведомлении, сделанном в соответствии с

трудовым договором;

кораблекрушения;

заболевания или травмы, требующих лечения вне судна;

невозможности выполнения Работодателем своих обязанностей в отношении

Работника, предусмотренных законом или иными правовыми актами Российской

Федерации либо настоящим трудовым договором, вследствие банкротства,

продажи судна или изменения государства регистрации судна;

направления судна без согласия Работника в зону военных действий или

зону эпидемиологической опасности;

истечения определенного коллективным договором максимального срока

Работника на борту судна.

Репатриация Работника осуществляется в ________________________________

___________________________________________________________________________

(указать по выбору Работника: место, в котором Работник дал согласие на

устройство на работу, место постоянного жительства Работника, место,

обусловленное коллективным договором)