5. Обязанности должностных лиц, отвечающих за работу с резервом

5. Обязанности должностных лиц, отвечающих за работу

с резервом

5.1. Заместитель Генерального директора Судебного департамента, заместитель руководителя органа, учреждения Судебного департамента, курирующий работу с кадрами:

руководит формированием и подготовкой всего резерва и организует работу с ним;

рассматривает все материалы на кандидатов резерва по номенклатуре руководителей органов, учреждений Судебного департамента, подготовленные руководителями структурных подразделений;

ставит задачи перед руководителями структурных подразделений по организации работы с резервом и осуществляет через кадровую службу контроль за выполнением этих задач:

определяет объем и сроки подготовки, организует своевременное направление государственных служащих, состоящих в резерве, на стажировку, переподготовку и повышение квалификации на основе государственного заказа и осуществляет контроль за их обучением;

заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность, вносит предложения по совершенствованию этой работы руководителю органа Судебного департамента.

5.2. Кадровая служба:

организует работу с резервом номенклатуры руководителя органа, учреждения Судебного департамента в соответствии с утвержденным планом, обобщает результаты работы и осуществляет контроль за работой с резервом в структурных подразделениях органа Судебного департамента;

составляет планы работы с резервом номенклатуры руководителя органа, учреждения Судебного департамента и оказывает структурным подразделениям помощь в составлении таких планов;

обобщает списки резерва номенклатуры руководителя органа, учреждения Судебного департамента, вносит руководству предложения по материалам, поступившим от органа, учреждения Судебного департамента;

готовит и вносит предложения, направленные на улучшение работы с резервом в структурных подразделениях.

5.3. Руководитель структурного подразделения органа Судебного департамента:

несет ответственность за качественный подбор государственных служащих в резерв в своем структурном подразделении;

планирует подготовку резерва в структурном подразделении и организует необходимую работу с ним;

представляет в установленные сроки в кадровую службу список кандидатов в резерв;

совместно с кадровой службой принимает участие в оценке служебной деятельности государственных служащих, состоящих в резерве;

ежегодно составляет отчеты о работе с резервом, готовит предложения по ее улучшению и представляет их в кадровую службу.